旅游开发投资公司内部竞聘方案

1、贵州百里杜鹃旅游开发投资公司竞争上岗实施方案一、目的为充分调动公司员工的积极性和创造性，优化人岗配置，提高工作效率和企业经济效益。进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。经研究决定，特制订本方案。二、定义本方案所称竞聘上岗是指在贵州百里杜鹃旅游开发投资公司内部公开设置的职位和任职条件，用结构化面试与贵州百里杜鹃旅游开发投资公司绩效考核相结合的方式选任各岗位所需人才，通过竞聘方式考核和考察贵州百里杜鹃旅游开发投资公司员工是否胜任竞聘岗位，最终达到优胜劣汰的效果。

2、三、竞聘原则1.面试与考察相结合的原则；2.公开、平等、竞争、择优的原则；3.个人意愿与公司安排相结合的原则。四、竞聘岗位及聘任人数1、转岗岗位确定公司人力资源部与各部门根据公司情况统计岗位的空缺情况及各岗位的任职要求。2、转岗人数确定。根据定岗定编情况，以及目前在岗人员的能力与绩效情况，确定竞聘转岗人数。3、转岗人员的产生转岗人员的确定，以员工绩效考核成绩为主，同时采用“民主测评”与“直接上级或分管领导评价”相结合的办法；各部门负责人根据转岗比例及转岗要求确定转岗名单并上报，公司人力资源部将派出人员协助督查测评过程（注：在以上人员之外，有自动提出转岗要求、且取得其主管上级同意的，也可列入转岗

3、名单，其产生的空岗应及时上报公司人力资源部），已纳入转岗人员名单的人员，根据自身情况，选择最多2个岗位进行竞岗，并填写转岗岗位申请表。五、内部竞聘的组织公司内部成立竞聘工作领导小组、工作小组、评委组及分值核算小组以保证内部岗位竞聘组织、实施工作的顺利进行。六、竞聘上岗程序竞聘岗位和转岗人员明确后，公司人力资源部统一组织进行岗位竞聘，根据岗位特点，内容包括任职资格审查、岗位测试、综合面试等。竞聘上岗程序包括以下8个步骤：步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数步骤2：公布竞聘上岗实施方案步骤3：宣传动员，利用部门会议或座谈的形式向员工进行宣传，让广大员工深入了解内部岗位竞聘的目的及意义。步骤4：竞聘报名与

4、资格审查填报竞聘登记表提交相关资质证书步骤5：资格政审和面试答辩；步骤6：确定聘任人员步骤7：公布竞聘结果步骤8：办理聘任手续七、面试流程1.自我介绍竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序，首先是进行一个1分钟精简的自我介绍.评审组通过对竞聘者 的第一印象来考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。2.竞聘者述职报告，由竞聘者对工作以来的情况进行总结，以及对未来的职业生涯规划，通过竞聘者演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。 3专业技能考评，由部门主管及评审组委员提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，并给予一些专业意见。目的是考察竞聘者的专业技能掌握情况。4.竞聘答辩，评审组委员可

5、以针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题。竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。5.民主测评，由竞聘者所在部门的员工对其进行评价，尤其是部门主管，员工本人不参加评价，对参加评价的员工给出的评价分数进行统计核算，计算出民主测评分。八、公布竞聘上岗实施方案方案由人力资源部依据竞聘原则拟定，经总经理审核董事长签字同意后实施，通过部门负责人通知被录用人员名单，被录用人员应该接到通知后三日内按以下程序办理入职手续：1.到公司人力资源部办理入职手续；2.对于符合聘用要求的竞聘人员，将对其进行新的岗位技能培训，在技能培训期按照公司

6、规定薪资标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；3.对于不符合聘用要求的竞聘人员，将对其进行一定时间的技能培训，技能培训后仍不能胜任工作岗位的予以辞退。在技能培训期按照公司标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；4.办理入职手续时应与公司签订劳动合同保密协议等相关合同。九、竞聘报名及资格预审1.报名参加竞聘上岗人员，应当填写竞聘登记表（见附件1）并在规定日期内将竞聘登记表及相关证明材料交于竞聘工作小组；每个人最多允许填报两个岗位。2.根据每次竞聘的目的和岗位不同，竞聘资格预审条件应从学历、年龄、所学专业、工作资历及职称等方面在竞聘上岗实施方案中予以确定；与结合面试成绩最终评定后公布结果。十、聘

7、任人员确定对于符合预审资格的竞聘人员，按照如下程序确定聘任人员（如不符合条件的可空缺）：1.竞聘上岗总分计算竞聘上岗总分计算（政审+考核）占30%+面试答辩分占70%，由竞聘工作小组根据填报竞聘登记表和个人资料不齐全或不符合岗位要求者，将首轮淘汰；同时满足以下两个条件者可确定为候选人名单：（1）岗位竞聘得分最高者；（2）面试分数60分；2.聘任人名单确定考核小组根据员工考核情况进行讨论，上报审核后确定最终聘任人员。十一、公布竞聘结果由竞聘工作小组负责公示岗位聘任人员名单。竞聘人员或公司其他员工如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布5个工作日内向竞聘领导小组提出申诉；竞聘领导小组进行核实

8、后，根据实际情况可作出相应的处理。十二、纪律与监督纪律监督员： 主要负责整个竞聘工作的全程监督，确保竞聘全过程遵守下列纪律：1.要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；2.要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；3.有关人员要严格执行保密制度和回避制度，考察情况、重大问题决策会议讨论情况等；4.面试答辩打分人员要客观公正，不准打人情分、不准隐瞒或者歪曲事实真相；5.参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假；6.对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。十三、方案拟订、修改及解释本方案由

9、人力资源部负责拟订、修改及解释，经董事长及总经理办公会议讨论决定，由董事长签署实施。十四、附件附件一：竞聘登记表附件二：竞聘职位表附件一贵州百里杜鹃旅游开发投资公司竞聘登记表竞聘岗位： 第二竞聘岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月年 月相片政治面貌婚姻状况身 高cm体重kg视 力左： 右：身体状况文化程度毕业院校专 业语言水平计算机能力职 称希望待遇元/月身份证号码联系电话家庭住址暂住地址公司亲人职务紧急联系人紧急联系电话社 会 关 系 及 家 庭 情 况姓 名与本人关系职业或居住地址政治面貌联系电话教 育 及 培 训 情 况何年何月至何年何月就读学校或培训机构专 业获得证书工 作 经 历何年何月至何年何月工 作 单 位担任职务离职原因证明人或电话个人评价：竞聘说明：附件二竞聘职位表职位编码部 门职 位招聘人数任职条件（至少满足其中一个条件）01综合办公室助理2全日制大专以上学历，具备公文写作能力，具备一定的沟通协