关于青年干部履职进步的思考

1、关于青年干部履职进步的思考 录入时间： 2021/12/10 9:34:00 | 来 源：区委组织部 | 点 击：562 思茅区委常委、组织部部长 徐贤 领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。青年干部是干部队伍中最年轻、最活泼、最有朝气的局部，肩负着继往开来的历史使命，是推进各项事业开展的战略预备队。青年干部的成长进步，事关事业兴衰、民族命运，具有十分重要的意义。青年干部如何健康成长进步？关键在于正确定位角色，努力提高素质，勤奋履职实践。 一、青年领导干部的角色定位做到三个正确对待 不管任何职级的领导，不同的位置必然有着不同的行为标准和表现要求。进行正确的角色定位，是每一位领导干部，更是青年

2、干部的必修课。 一要正确对待组织。干部的成长进步，与自己的德才、勤奋努力分不开，但更重要的是组织的教育、培养和干部群众的帮助、支持。党组织选拔任用干部，主要看德才，看实绩，看工作需要，看人岗相适，有着严格的标准、程序和纪律。但是，任何事物的开展都是不平衡的，差异是一种客观存在，由于工作需要、职数限制和班子结构上的政策要求等因素，有的干部成长快一些，有的干部必然慢一些，有的干部难免会产生一些不平心态。正确对待组织，这就要求每一名干部努力做到面对职务升降，能顺其自然；得到提拔重用，更加谦虚谨慎；在一个岗位任职时间较长，防止心浮气躁、得过且过；在超过提拔年限或接近离开工作岗位的时候，要防止心态失落、

3、萎靡不振，甚至向组织讨价还价。 二要正确对待同事。正确处理好同事间的关系，既是工作的需要，也是一名干部成长进步的根底。首先，要真诚相处。人与人的交往，彼此的信任是十分重要的。存在不同意见，要坦诚相见，求同存异，相互补台，共同通过提高自己的工作能力，即非权力因素来提升自己的形象，在共同干事创业中增进友谊。其次，要善于合作。善于合作关键在于相互尊重和有效的沟通。只有你尊重别人，别人才会尊重你。同事之间只有多沟通，才能减少不必要的猜想和误解，才能形成合力来共同干事。再三，要有宽广的胸怀。一个干部的包容度就是一个干部的成长度。作为领导干部，要能容人之长，容人之短，容人之异，容人之怨。一个干部要能做到让

4、反对你的人理解你，让理解你的人支持你，让支持你的人佩服你，这就到达了包容人和团结共事的最高境界。 三正确对待自己。要坚决政治立场，自觉地在思想上行动上与党组织保持一致，行不失身份，为不损品格。要善于用加法对待工作，只要默默耕耘，一定会有收获；要善于用乘法对待事业，只有凝聚集体的智慧，才会产生事半功倍的力量；要善于用除法对待成绩，功绩是大家的，荣誉是集体的；要善于用减法对待名利，只有少计较些个人名利，才能摆脱疲劳心态。正确对待自己，还要正确地应对成功和挫折。取得进步不能得意忘形，遇到挫折不能自暴自弃。要以正确的态度应对逆境，以无畏的精神挑战逆境，以顽强的拼搏战胜逆境，让自己在千百次磨炼之后变得更

5、加坚强成熟。 二、青年干部的素质要求提高三种能力 作为一名青年干部，要能胜任工作，就必须不断适应时代开展要求，努力提高自己的能力。 一要提高决策能力。首先，要正确判断形势。要善于用宽广的眼界观察世界，用辩证唯物主义的理论思维和战略思维判断形势，自觉把自己所负责的工作置于全局的大环境来谋划，用理性思考取代直观判断，以敏锐的视角取代习惯思维，按照形势和政策规定，依法做出决策，确保决策正确。其次，要注重调查研究。坚持把调查研究作为成事之基和谋事之道，吃透本地的根底条件、比拟优势、开展潜力、制约因素等情况，摸清当前和未来一个时期工作的难点和重点，找准所负责的工作与上级要求和全局结合的着力点，增强前瞻性

6、和预见性，努力使决策既关注现实，又富有远见，既符合上级的要求，又符合人民群众的愿望。三是要充分发扬民主。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针，广泛征求社会各方面的意见，努力推进决策的民主化，确保决策的准确性。四是要完善决策制度。要坚持并善于依靠制度作决策，把遵循程序决策的过程，变成形成共识、统一意志、积聚力量的过程，使科学决策、民主决策、制度决策有机融为一体，最大限度地提高科学决策水平，最大限度地减少因决策失误而造成的损失。 二要提高执行能力。要努力增强执行的自觉性、纪律性和提高团队精神。增强自觉性是提高执行力的根底。执行的自觉性，往往源于强烈的敬业精神和责任感。一个人只有把

7、工作当成自己的事，将敬业内化为一种最根本的为人之道，才能在全身心投入工作中享受工作的快乐。要充分发挥主观能动性与责任心，尽一切努力与想尽一切方法把工作做好。认真可以把事情做对，用心才可以把事情做好，只有热爱自己的工作，尊重自己的工作，以强烈的责任心面对工作，我们才可能高质量地做好工作。增强纪律性是提高执行力的保证。执行是一种压力，是一种纪律，以服从为前提，以落实为目的，其本身就是纪律性的要求。没有纪律性，就没有执行力和战斗力。作为领导干部，在贯彻执行中央部署和上级要求的过程中，必须做到言行一致，认真贯彻，坚决落实，才能谈得上纪律观念强，执行力度大。增强团队精神是提高执行力的关键。一个优秀的团队

8、，必然是一个高执行力的团队，真正意义上的成功必然是团队的成功。作为领导干部，要特别注重在团队中营造一种同心同德、互帮互助的和谐气氛，培养一种团结奋斗，无坚不摧的团队精神，以提高团队执行力。 三是提高创新能力。任何一项事业，坚持创新那么兴，因循守旧那么衰。青年干部应该带头解放思想，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新方法。要坚持从实际出发，按规律办事，在充分吃透上级的精神，吃透基层的实际情况的根底上，采取有针对性的措施使上级的精神和要求在各部门、各单位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。 三、青年干部的履职实践践行三勤要求 一要勤学习，提高自身修养。学习

9、是领导干部拓宽眼界、提高素质、增长本领的重要途径，是做好各项工作的重要根底。人的能力和水平，不会因为职务的提升而自然提高，只会因为持之以恒地学习而有所进步。一个不学习或者不会学习的干部，其知识必然老化，其思想必然僵化，甚至是庸俗化，是没有竞争力，没有前途的干部。领导干部应当常怀忧患意识，将学习作为一种任务，一种责任，作为立身做人的第一需求，提升思想境界的第一要务。 二要勤实践，扎实干事创业。领导是一种荣誉，更是一种责任。不管职务上下，权力大小，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。干部的权力说到底就是干事的权力。职位越高，干事创业的资格和条件就越好，为人民效劳的平台就越大。干部干事，

10、往往是越干越会干，越干越有成就；不干事，于事无成，于己荒废。优秀的干部应该行应行之权，尽应尽之责，定下来的事情，就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底，见到实效。要始终保持一股锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上。 三要勤自警，严守清廉准那么。领导干部手中拥有一定的权利，身处人情世故的交汇处，思想稍有放松和懈怠，就可能身陷人情世故的纠缠中，落入居心不良者精心布置的圈套，在形形色色的诱惑和糖衣炮弹的进攻中丧失原那么，滑向腐败的深渊。领导干部一定要慎初、慎微、慎独，善于把自己存在的问题放大来看，不搞小圈子，不持小爱好，不轻小毛病。以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，以进取之心对待事。自觉接受教育，自觉接受监督，自觉管住自己，既做一名干事的干部，更做一名干净的干部。 of accountability, redress of