国内产品开发部员工月考核表

1、 11 / 12.ali 附表五本表适用于: 开发人员类考核月份： 年 月 国产品开发部员工月考核表 : 科室 : 工号 : 一. 工作目标考核容 ( 满分110分 ) (对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110100比计划较大提前完成，工作成绩特别突出10090工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）9080工作基本按计划完成，成绩良好8070工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等7060工作有所推迟完成，需上级经常督促, 成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要容/工作目标/计划时间完成情况(自述)完成日期12345678910工作计划 主管评判Q1: 饱和系数

2、K1:1.20.5选取,特殊可取0.5以下二 . 工作质量考核（Q2Q5，扣分标准参考相关容）主要考核容扣分事由/幅度扣分标准1模具大幅修改或报废；产品设计重大失误；造成库存产品大量报废或返修Q2扣2050分由于工作失误对部门或公司整个工作进度造成重大影响；零部件报废接到市场大量缺陷投诉或其他组长、项目负责人应负的连带责任2每月底未制定出下月工作计划Q3扣510分设计频繁出现失误和更改工作拖延对项目进度影响工作联络书未未按要求的实际工作期限与时处理未按时完成领导交办的其它事项3受他人合理投诉、影响团队合作与他人配合工作不利，发生他人合理投诉；合作意识较差、不能与时与他人沟通Q4扣35分4违反公

3、司、部门的制度、规定例：迟到、不做早操、早退、缺勤、未落实5S等Q5扣13分工作考核得分：Q= (Q1*K1-Q2-Q3-Q4-Q5)*K2=备注：科室主管签名：备注：此项结果将纳公司入人力资源部的员工考核，并作为部门月考核工资的重要依据。本表适用于: 资料室人员类考核月份： 年 月 国产品开发部员工月考核表 : 科室 : 工号 :一.工作目标考核容 ( 满分110分 ) (对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110100比计划较大提前完成，工作成绩特别突出10090工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）9080工作基本按计划完成，成绩良好8070工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等

4、7060工作有所推迟完成，需上级经常督促, 成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要容/工作目标/预计时间完成情况(自述)完成日期123456789工作计划 主管评判Q1: 饱和系数K1:1.20.5选取,特殊可取0.5以下难度系数K2:0.50.3二 . 工作质量考核（Q2Q5，扣分标准参考相关容）主要考核容扣分事由/幅度扣分标准1接收任务单后未按计划或5个工作日未能下发图纸；20个工作日未完成底图纸归档工作；收到更改单后未按计划或5个工作日未完成底图更改工作；Q2扣510分未按要求在2个工作日发外各类文件，3个工作日未将接收的各类文件发至相关人员并完成电子文档，图纸和技

5、术文件管理不善未按图纸实际要求工作日完成标检计算机日常工作管理不利工作联络书未未按经理签批要求的实际工作日与时处理2受他人合理投诉与他人配合工作不利；合作意识较差，不能与时与他人沟通，Q4扣35分3违反公司、部门的制度、规定例：迟到、不做早操、早退、缺勤、未落实5S等Q5扣13分工作考核得分Q= (Q1*K1-Q2-Q3-Q4-Q5)*K2=备注：主管签名：备注：此项结果将纳公司入人力资源部的员工考核，并作为部门月考核工资的重要依据。本表适用于: 科室主管类考核月份： 年 月 国产品开发部员工月考核表 : 科室 : 工号 :一.工作目标考核容 ( 满分110分 ) (对完成的工作的计划和完成情

6、况进行考核)打分标准110100比计划较大提前完成，工作成绩特别突出10090工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）9080工作基本按计划完成，成绩良好8070工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等7060工作有所推迟完成，需上级经常督促, 成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要容/工作目标/预计时间完成情况(自述)完成日期123456789工作计划 经理评判Q1: 饱和系数K1:1.20.5选取,殊可取0.5以下二 . 工作质量考核（Q2Q5，扣分标准参考相关容）主要考核容扣分事由/幅度扣分标准1产品开发方案或其他工作出现失误，并产生严重后果Q2扣2050分新产品项目开发

7、协调工作或计划不当，导致进度严重推迟零部件设计中出错的连带责任科室部管理混乱，员工协作或工作分工出现较大问题2每月底未制定出下月工作计划Q3扣510分工作拖延对项目进度影响考核结果未能客观反应实际情况，存在普遍打分偏高现象工作联络书未按要求的工作期限与时处理未按时完成领导交办的其它事项3受他人合理投诉、影响团队合作与他人配合工作不利，发生他人合理投诉；合作意识较差、不能与时与他人沟通Q4扣35分4违反公司、部门的制度、规定例：迟到、不做早操、早退、缺勤、未落实5S等Q5扣13分工作考核得分：Q= (Q1*K1-Q2-Q3-Q4-Q5)*K2=备注：经理签名：备注：此项结果将纳公司入人力资源部的

8、员工考核，并作为部门月考核工资的重要依据。本表适用于: 试验人员类考核月份： 年 月 国产品开发部员工月考核表 : 科室 : 工号 :一.工作目标考核容 ( 满分110分 ) (对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110100比计划较大提前完成，工作成绩特别突出10090工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）9080工作基本按计划完成，成绩良好8070工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等7060工作有所推迟完成，需上级经常督促, 成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要容/工作目标/预计时间完成情况(自述)完成日期123456789工作计划 主管评判Q1: 饱和系

9、数K1:1.20.5选取,特殊可取0.5以下难度系数K2:1.10.5选取二 . 工作质量考核（Q2Q5，扣分标准参考相关容）主要考核容扣分事由/幅度扣分标准1试验室发生重大责任事故，设备遭受严重损坏Q2扣2050分由于试验数据失误对产品开发进度造成重大影响2每月底未制定出下月试验计划或工作计划Q3扣510分试验频繁出现较大的偏差试验拖延对项目进度造成影响未按计划要求完成试验报告，报告中试验数据屡次出错未按时完成领导交办的其它事项3受他人合理投诉、影响团队合作与他人配合工作不利，发生他人合理投诉；合作意识较差、不能与时与他人沟通Q4扣35分4违反公司、部门的制度、规定迟到、不做早操、早退、缺勤

10、、未落实5S等Q5扣13分工作考核得分：Q= (Q1*K1-Q2-Q3-Q4-Q5)*K2=备注：科室主管签名：备注：此项结果将纳公司入人力资源部的员工考核，并作为部门月考核工资的重要依据。本表适用于: 标准化、PDM、认证、项目管理类人员考核月份： 年 月 国产品开发部员工月考核表 : 科室 : 工号 :一.工作目标考核容 ( 满分110分 ) (对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110100比计划较大提前完成，工作成绩特别突出10090工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）9080工作基本按计划完成，成绩良好8070工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等7060工作有所推迟完成，需上级经常督促, 成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要容/工作目标/预计时间完成情况(自述)完成日期123456789工作计划 主管评判Q1: 饱和系数K1:1.20.5选取,特殊可取0.5以下难度系数K2:二 . 工作质量考核（Q2Q5，扣分标准参考相关容）主要考核容扣分事由/幅度扣分标准1工作失误和失职，造成严重的后果（例：数据系统损坏；认证进度拖延产品推出；客户服务不理想导致投诉等）Q2扣2050分2每月底未制定出下月工作计划Q3扣510分工作拖延对项目进度影响工作联络书未按要求的实际工作期限与时处理未按时完成领导交办的其它事项3受他人合理