教务科干事绩效考核方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上湖南医药职业中等专业学校教务科干事绩效考核方案为了实现教务科室管理精细化、规范化、科学化，进一步落实教务科各教研室主任岗位责任制，提高教务科管理水平，结合我校实际，特制定教务科干事绩效考核方案，具体考核细则与计算方式如下：第一部分：考核细则1、 工作态度考核细节（40% 即40分）（一）、出勤状况1、正常上班期间每迟到一次扣0.5分，下班早退或提前打卡，每出现一次扣0.5分。以上均以打卡记录为准（未打卡均以迟到或早退处理）。2、正常会议出席，每迟到一次扣0.5分，已参加会议，但会议签到本上没记录的，扣0.5分/次。缺席一次扣1分。（已办理请假手续的除外）。3、教务科或

2、学校活动每请假一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分（含校门值班），（已办理请假手续的除外）。（二）、服从度和配合度1、认真执行上级交办的各项工作，理解力强，办事得力、迅速、不拖拉，按规定时间完成并能够主动向上级汇报工作。2、基本能够听从或遵守上级或部门工作安排，能够与上级进行沟通，但偶有牢骚或托词辩解。每发生一次扣1分。3、经常发生不服从上级工作指令，或事后找各种理由辩解，每发生一次扣2分。4、经常强调自己的利益，基本不主动帮助其他同事，有功就揽，有过就推。每发生一次扣3分。（三）、遵章守纪1、自觉遵守校纪校规，不在上班时间网购、玩游戏、看电影、玩手机。不按规定住校，扣3分/次；上班时间网购、玩

3、游戏、看电影、玩手机扣2分/次；扣完为止。文明从教，不得对学生动手，出现一次扣5分；情节恶劣的，另行处分。2、上班时间不得在办公室吃早餐（如粉、面条等），每发生一次扣2分。（四）、装束要求 1、上班时间必须佩戴工牌，办公环境整洁、干净（以办公室值班表安排为准），若有违反每发生一次扣0.5分。2、上班期间严禁穿拖鞋进办公室、教室，若有违反每发生一次扣1分，严禁穿漏、露、短、透等服装，若有违反每发生一次扣2分。二、工作能力考核细节（20% 即20分）1、本岗位业务能力和操作技能稍感不足，总需详细提示或辅导才能够完成本职工作任务，每发生一次扣1分。2、做事无紧迫感，经常需要督促，工作质量不高或工作失

4、误、拖延时间，手脚不灵活，常要同事帮忙，每发生一次扣1.5分。三、工作完成情况考核细节（40% 即40分）（一）、常规工作考核1、未能及时落实教学计划、教学工作的，每发生一次扣1.5分。2、对学期教材发放过程与整理中出现成班性的错误，每发生一次扣1.5分。3、未能按时完成学期开课计划、常规课表的编排，日常课程异动调整，不能及时协调好老师上课，每发生一次扣1.5分4、未能做好常规教务教学的巡查、常规检查，对发现的问题未及时上报，每发生一次扣1分。5、未能在规定时间内做好青年教师听课、评课活动的，每发生一次扣1分。6、未能定期组织学生座谈，不了解任课老师教学情况，学期未做学生评教、教师评学活动，每

5、发生一次扣1.5分。7、实验实训室（机房）贵重物品因保管不善而丢失的，每发生一次扣2分。8、未能按时做好对学生作业情况的检查与评优工作，每发生一次扣1分。9、在协助教务科考勤工作过程中，出现存私舞弊，互相包庇的现象，每发生一次扣2分。10、对月末课时统计，课时费用、考务费用及其他费用的统计出错的，每发生一次扣2分。11、在教师资格证学分登记过程中，出现漏登、错登等现象的每发生一次扣1分。12、在对全校各项考试的（如期末、毕业考试）成绩归档工作中，出现成绩丢失不能提供给学生的，发生一次扣2分。13、在学期考试中，未能及时制定发布考务通知及考试方案，每发生一次扣2分。14、在考试出卷过程中，未能及

6、时通知并督促教师完成考试出卷工作的，发生一次扣2分。15、在考试出卷过程中，未能将各专业考试试卷的校正、排版及整理定稿以及印刷的，每发生一次扣2分。16、全校各项常规考试的考场、监考、阅卷安排出错的，发生一次扣2分。17、未能及时将在校对口班级的月考成绩排名进行公示的，每发生一次扣1分。18、根据学校月工作计划制定了部门周工作开展计划并上交上级主管，每缺周计划一次扣1.5分。根据部门周工作计划，每周都有上周工作总结，每缺周总结一次扣1.5分。19、值班期间擅自离岗、溜岗，每出现一次扣2分。20、 实验实训室（机房）物品借出、归还、添置及使用情况登记不明或混乱的，每发生一次扣1分。21、实验实训

7、室（机房）管理混乱、卫生情况糟糕、实验室（机房）物品摆放杂乱，每出现一次扣2分。22、未能及时检查教师作业布置批改、备课、听课及教学进度情况的，每发生一次扣1分。 23、未能将学校各部门需要上传至网站或公众号的新闻稿及时上传的，每发生一次扣1分。 24、各办公室、班级多媒体讲台、电脑或网络出现问题不能正常使用而长时间（两天以上）没有处理的，每发生一次扣1分。25、未在规定时间按时完成领导交办的临时性可完成的工作，每出现一次扣1分。第二部分：计算方式绩效考核最后得分=100-以上所有项目所扣分数之和 第三部分：解释权与考核权1、此考核方案解释权与考核权归学校教务科。2、此考核方案自公布之日起实施，以前与此相冲突的以此方案为准。 湖南医药职业中等专业学校教务科二一八年七月二十七日 湖南医药职业中等专业学校教务科成员绩效考核表被考核人： 被考核时间： 月 日至 月 日项目自评分考核分总分工作态度（40分）工作能力（20分）工作完成（40分）最终得分 下月主要工作计划：（订的计划事项目的完成标准准备达到什么效果等）本月工作完成情况简述：（上月订的计划事项操作过程完成情况达到了什么效果等）自评完成情况： 按期 （ ） 提前（ ） 拖延（ ）如本月完成情况为拖延，请简述原因、