职业规划职业规划4篇_12

1、职业规划职业规划4篇职业规划职业规划 篇1 作为一个xx，我们更早一步地规划将来，制定目标，为自己即将踏出.作铺垫。在这个时候，假如对自己的目标不清楚，就似乎上司说随时裁员，微软离破产永久只有半年，医院告知家属病人可能随时醒来，又可能永久不醒。将来一片迷雾，让人心里永久定不下心神，又怎么能好好学习好好工作呢?由此看来，制定职业规划对于我们中职生来说有多么重要与不平常啊。 现在这个.，职业规划必不行少，现在的学习是为了将来的生活，为了将来能在.中平稳地生存，只有试着为自己拟定一份职业规划，才能将来在.上立足时不慌不忙，冷静地照着自己设计好的路途走，不必愚蠢地铺张时间，。中国是个人口拥挤的大国，就

2、业难是个普遍的难题，若此时不为自己先布置好前程，又怎么能到时再.上占据一席之地?因此，我在此为自己写一份职业规划书，设定目标，才有动力。 自我认知 经过对自身良好的剖析，理性的思考，我透析自己的性格，更全面地思索了将来，于是，我写下了如下的职业规划书： 职业爱好 人的一生中，抱负总会随着思想的成熟而改变。从很小的时候开头，我就拥有了很多抱负，但小时候的离奇幻想，又怎能搬到现实当中来，所以，经过深思熟虑后，我下了决心，选定了一个明确的目标平面设计师。 我喜爱绘画与计算机，从小就喜爱设计各种各样稀奇奇怪的东西，我信任，我的爱好爱好能够成就我的职业，由于这便是我的职业抱负，我喜爱它。 我现在是一个平

3、面设计专业一班级的在校读书的中职生，正在初步学习素描和计算机，下个学期，将开头学习我期盼已久的平面广告设计课程，我将一丝不苟，用心致志地学习，不荒废时间，定要为将来打好基础，做一个优秀且精彩的平面设计师。毕业后在深圳找一份设计师的工作，实现自己的终极目标，开头新生活。 在这一学期的学习中，对这个专业的专业课，我学习到了许多，素描我正在一点一点进步，photoshop和专业考证我也正在主动地利用星期六日练习与熟识。这几门专业，对我们以后的学习与工作有着巨大的关心，我们必需能够完全地娴熟地操作它们，以到时候扩大我们的工作范围，保证我们工作的稳定。三年时间，我信任自己能够学习好美术与计算机，力量得到

4、肯定的提升，然后布满自信地踏出学校，去拼搏，去奋斗 个人特质 在下，是一个典型的双子座女孩，奇怪心特殊强，接受新事物快，喜爱打破常规，这对于设计新事物，有着很大的关心，我认为自己特别适合平面设计这门专业，而且肯定能胜任。我的性格是比较温柔，低调，有责任心，有公德心，与四周的人相处特别融洽。在学校，我是个幽默，调整人际关系强的人，老师交给我做的事情，肯定全力以赴，做到最好，常常得到老师的欣赏。班里时常要求我们设计手抄报，开动我们的思维，为此，我愈来愈喜爱这个专业，我对自己设计出来的东西，有成就感。 职业价值观 我认为，先就业，在择业，是最好的就业方式。先就业，再认真地查找与自己最匹配的，最适合自

5、己的工作。这份工作，不肯定要高薪，不肯定要高职位，最重要的是自己喜爱，并且合适自己，自己能把握得当。同时，照旧要不断提高自身素养，学习更多的能关心提升自己专业的技能，熬炼自我，丰富生活，为自己制造一个美妙的将来。 所以，一开头，我只盼望进入一家广告公司当一个小的设计师，待自己力量得到肯定的提升后，再一步一步往高处走，继而创业。 胜任力量 优势 1性非常向却温柔，人缘好，待人处世成熟，责任心强，有耐烦。 2爱好广泛，接受新事物极快，写作力量甚强。(曾得过全国作文大赛奖项) 3专业基础扎实，学问了解范围广。 劣势 1缺乏实际工作阅历和.阅历。 职业认知 家庭环境分析：我诞生在深圳，父母是一般市民，

6、做做小生意，家里经济力量不太好。我自知这一点，所以从小独立意识就特别强的我，从学校开头就学会利用暑假寒假的时间，找临时工作。虽然家里条件不太好，但从小到大，我受的却是最好的训练，爸爸妈妈盼望我勤奋努力，独立自强，他们自己亦为了生计而奔波劳累，为了我和弟弟的学业。父母总是无条件为我们付出，把盼望寄予在我们身上，愿我们以后走的道路能够通畅。一个平凡的家庭，一个平凡的我，都很美好，很无忧无虑地生活着。家人给我的不离不弃，是我拼搏的最大动力。 职业规划职业规划 篇2 一、找准职业定位 假如一个人没有事业方向，你就像将来水世界电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达

7、漂亮的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢？选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远进展。 想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的规律，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财宝的多少，不太取决于你开头时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。 同理，一个人的胜利，不太取决于你开头时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。 二、明确职业定位

8、在对自己有了一些熟悉之后，下面我们应当明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必需改进而且能够改进的'缺点领域：哪些是你必需却无法改善的弱点领域。 三、提高信念做好职业定位 明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信念做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所预备。其一，应把握企业聘请黄金期，适时出击；其二，有必要认真参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离胜利就不远了。 本文总结：在职场中，我们可能面临许多择业选择，在做这些

9、选择之前，应当先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是由于他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些预备，随时应对新一轮的挑战呢？ “第一份工作”是职场的第一步，职场进展的积累就是从第一步开头的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精准将有可能带来后面每一步的精准。许多职场菜鸟抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。所以，在迈出第一步之前，有些你必需了解的职场“前规章”，调整好行为才能帮你规划好职业生涯。 1、心态打算你的适应程度 心态要转变，心态打算你的适应程度。在高校里是天之

10、骄子，在公司里你就是一只菜鸟。姚明刚进NBA时还替弗老大拎包了，更何况你啊！因此，放低心态虚心学习。向任何人学习是最好的选择。只有抱着学习的看法，别人才会教你赐予你更多的学习机会。假如不懂装懂，别人以为你都会就不会再给你机会，从而失去熬炼成长的机会。 2、对团队成员赐予足够的敬重 对公司的任何人都要赐予足够的敬重，哪怕是保安、清洁员。他们对你的评价有可能影响你的直系主管或人力资源主管对你的看法。同时，当团队成员需要关心时，哪怕不是你的份内活，也应坚决果断地赐予关心。 正所谓“得道者多助，失道者寡助”，你赐予别人关心别人就会在适当的时机赐予回报，这样就很简单形成有助于你职场生存与进展的势场！ 3

11、、每次表现要超过上级的期望值 主动揽活，抢着干，只有这样才能获得更多的表现机会。甚至别人都休息时你还在干，笔者始终坚信一句话：赢在别人休息时。 职场竞争异样激烈，只有付出加倍的努力你才能获得主管的青睐。做事要追求精益求精，只有更好没有最好。任何事情都有改善的空间，最好每一次表现都超过主管的期望值。 4、学会“拍马屁” 要学会赞美，说得俗一点就是学会“拍马屁”，高校生伴侣特殊欠缺这一点。职场里的任何一个人都喜爱被确定、被赞美，赞美的话别人听着舒适，听着舒适就会对你留下深刻的印象。笔者发觉许多高校生伴侣说话特殊硬，不够圆滑，说出的话有道理就是别人听着不舒适，听着不舒适别人就不会接受，职场影响力自然

12、就不高了。 5、早起的鸟儿有虫吃 早上早一点到，晚上晚一点走。尽管准时到公司、准时离开公司没有违反公司的规定，主管对你也不会说什么，但是会给主管留下不好的印象，主管会想，一个菜鸟那么早就走干什么去，而且也会给主管留下对工作不够专心的印象。早点来晚点走能够显示出你对第一份工作的重视程度，也就是告知老板你对工作很专心。 6、主动让主管“看到”你 许多伴侣刚入职场感觉主管不怎么重视你。其实不是，主管有许多事情要做，不会赐予你太多的时间，你只要仔细工作就可以了。 老板没跟你说话不代表不关注你，也会通过各种渠道去了解你的表现。因此，新人们每一天结束的时候应主动向主管汇报你的工作进展，让主管知道你的现状，

13、也只是这样主管才会知道你的不足，知道你的不足才能更具针对性地关心你。 7、融入同事的“午餐文化” 中午吃饭的时候最好不要一个人吃，要知道同事间的感情大部分是在餐桌上形成的。因此，与同事吃饭还可以加深对同事的了解，有助于你以后与其相处。 长期的一个人吃饭很简单变成职场边缘人，谁都不重视你。假如你中午下去买东西，你最好问一句谁需要带东西，就可以增加与别人的沟通机会。 职场菜鸟的七嘴八舌 乌镇小魏：第一份工作养成的习惯和训练会影响你将来的胜利。因此，毕业后选个好师傅比进哪个大公司好薪水显得更为重要。 小爱：第一份工作，不过是在校学习的一个连续。学校里怎样的水平，基本上就找怎样水准的工作。职业生涯好比

14、长跑，取决于耐力和策略，而不是狭隘的第一份工作。 Rella：我的第一份工作是我本科学的本专业，虽然以后我再不准备做同样的工作，但第一份工作在后面给了我许多关心，即使在其他领域就业，也特别有收获。 彼岸采：还没有找到自己的第一份工作的人举个手 很多人在长期工作中趋于麻木，渐渐丢失对自己力量与角色的精准推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、长久竞争力又在哪里？ 朱小姐，27岁，20xx年7月上海其次工业高校计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招

15、后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了讨论生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢？ 在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经受，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的力量和水平来尽快缩短与目标的距离，但由于跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，由于阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。 分析： 专家认为，朱小姐职业困惑的缘由主要有三个，一是技

16、能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。 首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的高校生就业压力特别大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数同学都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的冲突和瓶颈，下一步进展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。 职业规划和定位是

17、企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但事实上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业进展感到困惑，不知道将来究竟应当从事什么职业。事实上许多人读讨论生是为了转变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，盼望通过读个讨论生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势特别突出，这已经引起了训练界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过

18、的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。 关于朱小姐曾参与过的那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又盼望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白铺张自己的时间和精力。 专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的需要这便利的培训和学习，再作出行动。 通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯进展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的进展，铺张了自己珍贵的时间。 职业规划职业规划 篇3 很多经理人在发生职

19、业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业进展制造条件吗？新工作是将自己推向了危急的境地还是更快的上升通道？ 新经理人的领导力一书从"经理人如何学习和进展"、"选择正确的职位"和"形成职业进展的良性循环"三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必需进行大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事管理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的个性、优点和局

20、限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对改变的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位 经理人在追求新的工作机会时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？ 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以供应新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自

21、己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以规避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，关心自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以关心自己识别机会，更深化地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 职业规划职业规划 篇4 进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对