职业规划职业规划4篇_13

1、职业规划职业规划4篇职业规划职业规划 篇1 打造自己抱负的职业规划，规划自己抱负的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。 一、心理因素抱负职业之基础 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡

2、的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们毕竟怎么了？人才是否铺张了？读书是否无用了？ 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡 只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。 二、信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息.里，感

3、受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体

4、会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素抱负职业之

5、法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？ 努力踮起你的脚尖，靠近你的抱负 职业规划，让高校四年无怨无悔！ 职业规划职业规划 篇2 网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，很多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大部分人可能并不能达到这

6、个水平，比如美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的力量，大部分半路出家的美工很难达到这个要求。就以我来说，本人从事网页教学，许多同学毕业却不能就业，一方面是市场问题，虽然看起来网页设计类的职位多，但是大部分的职位要求专、精、深，否则收入不稳定，另外网络行业进展快，新的技术不断出现，半年不学习就会感到自己在退步。 那么是连续学习还是转行 ? 假如对技术爱好深厚，基础也不错，那就连续学，但学习要向专、精的方向努力。假如技术方面进展乏力，后劲不足，或是有违自己的职业生涯规划，那就需要考虑转型了，以技术作为基础再去转向其它工作，会比纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手更

7、快。哪种职业适合网页技术人员快速转型 ? 管理 ? 管理需要阅历积累，没有实践阅历，很难从事管理工作。 市场 ? 市场概念太宽泛，市场其实就是市场营销，考虑到网页设计的技术基础，则转型为以网络为基础的营销工作最为合适：即人们常说的网络营销。 许多人会觉得网络营销不够详细，只是一个名词，但这是一种误会：网络营销是以多种技术为基础的营销管理，很多企业不能很好的利用网络进行宣扬推广，主要是不懂不会，涉及到网络营销的技术有许多，比如：搜寻引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特殊适合一些拥有网页设计基础的同学，只需要经过专业的培训或是肯

8、定时间的讨论和实践，就能很简单上手。 这些网络营销的技术任凭学会一两种，就不用发愁就业，如搜寻引擎中的搜寻引擎优化，也叫 SEO ，就是目前特别热的.一个职业，很多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的 SEO 团队，很多个人站长依靠 SEO 的技术建设自己的网站获利；又比如网络广告，假如能够系统把握网络广告的特点、价值与选择，了解广告的效果监控方法，就可以为企业进行网络广告投放与维护。 中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的，全部企业、个人、产品、项目都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要进展、产品要销售、网站要推广、活动

9、要进行、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特殊缺少，有专家估量将来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。 以网页设计为基础，再综合把握网络调研、网络广告、搜寻引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种学问，那就是一个具有综合力量的网络营销工程师，从事某项详细的工作或者是进行综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不行估量的进展前景。 职业规划职业规划 篇3 曾经有一个管理故事风靡一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？由于它有着清

10、醒的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？由于它贪图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很多事情都会步入这种陷阱。 纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们由于临时的安逸失去了警觉，就算已经熟悉到问题的严峻性，也由于习惯了或是惰性，懒得转变，可怕转变。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。 不愿转变，却世事难料，职场竞争激烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被转变”的不在少数，原本可以主动转变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了

11、，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要连续“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili由于生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉

12、很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去进展，但是不知道该怎么走？ 走不是目的，只是转变的途径，转变的本质是具有可持续进展 或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职业生涯可持续的进展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。 案例分析： 正如Truda目前的单位表面看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。由于她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度

13、上，不论是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间也能立刻上手了，而且薪资或许只需要老员工的一半甚至更少。这边，员工在埋怨没有进展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很讽刺，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们关心Truda的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她进展的平台，制定清楚的进展路途，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多进展机会，以及有效的抵挡可能出现的职业危机。 前车可鉴，后车之师 Tru

14、da虽然明明知道自己的问题，但是却由于安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。 许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去转变，以后还有机会。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！ 但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不

15、断在下降，以后再要转变将会困难许多，转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中渐渐变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边相怜悯况人不好的结果才开头想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，由于年龄、家庭压力、心态、学问结构等等方面的限制，他们已经错过了转变的最佳时机，有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要转变了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，职业生涯顾问提示：提早行动，有备无患，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。 职业规划职业规划 篇4 汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已经走远。随之而来的，将是

16、新一轮的跳槽高峰。智联聘请调查显示，“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。职业顾问猜测，从2月下旬到3月，职场会出现“辞职活跃期”。不过，跳槽不行随便而为，规划、充电两手都要硬。 跳槽未动，规划先行 调查数据表明，有63%的被调查者近期准备跳槽，有23%的被调查者表示肯定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧急、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。 当然，并不是全部人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不错，预备再干1年”；

17、7%的人由于“老板对我还不错”，所以不准备走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。 跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的进展。职业顾问提示欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要仔细规划，不能头脑一时发热就做出打算，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清晰地说明白这一点。 王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还主动备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，王真就另谋高就，在一家外资企业担当财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，盼望3年内做到外企的财务经理。 相比之下，李庆的跳槽就没有

18、这么胜利了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满足，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最终又回到汽车制造企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。 专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进行的，因此效果显著。但李庆的跳槽显得特别随便，对工作有一点不满足就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还铺张了不少时间和精力。 工作不息，充电不止 想猎取更高的薪水和职位，就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者准备在年内进修更高层次的学历训练，有23%的人准备拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。