职业规划职业规划3篇_5

1、职业规划职业规划3篇职业规划职业规划 篇1 有这么一群人，他们死守在一线城市中，他们的生存空间或许比蚁族略微宽敞一些，他们也不像街头歌手那样清楚地知道自己在为艺术而执着，他们只为留在大城市而执着，盼望有朝一日能挤进精英阶层，他们就是都市里的新淘金主义者.每个喧闹的大都市里都有一批执着的他们. 可是，在竞争激烈的大城市，他们并不真正知道自己能做什么，能不能胜利，他们只是孤注一掷，在大城市的边缘挣扎，或许，为的只是一个连自己也说不清的幻象。在向阳生涯的询问客户中，有许多就是这样的新淘金主义者，他们的职业规划现状究竟如何？专家团队进行了专题调查。 典型案例 “就想到北京闯一闯！” 小李在郑州某高校念

2、中文专业，接近毕业时始终在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市，文科对应的工作机会很少，小李也不愿回去，离郑州不远的北京，就成了小李日思夜想的去处。 到了北京，花了近半个月时间，小李才找到合适的房子租下来，打点好生活开头找工作。可究竟做什么呢？扫瞄了许多聘请网站，了解了许多岗位后，他觉得网站编辑这个工作不错，与他专业也对口，开头特地朝这个方向投简历。 一两个星期之后，叫他去面试的公司有好几家，但开的薪水都很低，面试中他就表示不太情愿，所以都没了下文。两个月过去了，眼看着夏天都要结束了，工作还是没着落。七八月的天持续燥热，生活和经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作，薪水低，离住的

3、地方也远。 网编的工作很辛苦，长时间坐在电脑前，盯着屏幕一看就是一成天，加班做专题也是习以为常 。小李时时常想换工作，但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到合适的工作，可能无限期盼业，再辛苦，他也忍了。 可最终，这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿，正好是人才市场淡季，岗位更新很少，文职岗位更少。某银行信用卡中心在招业务员，他看没别的选择，就去了。 这份工作做了三个月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块，交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有着落，没方法只能找家里要生活费。爸妈见状劝他回来，可他死活不愿。就这么回去太丢脸了，会好的，再熬一段就好了。 工作一拖再拖，

4、没个靠谱的着落，还要连续留在北京吗？留在北京还有盼望吗？哪里可以找到更好的出路？小李来到了向阳生涯，恳求CCDM职业规划师教导方向。 专家分析 都市“新淘金主义者”的悲催生存状态 后来，小李的职业规划询问着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他，帮他查找适合的职业进展领域，可关键问题是，他的自我认知不足，对许多问题的回答都很模糊，好像唯一明确的就是肯定要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通，运用各种询问手段对他进行引导，引导他自我挖掘和了解，启发他的职业爱好，最终他才渐渐明确，自己可以往人力资源领域进展。盲目执着、无清楚职业目标是都市新淘金主义者的两大突出特点

5、。咋一看，这两个特点好像有点冲突，事实上，反映在他们身上的正是这种两难境地。 向阳生涯专家团队基于对电话访客的询问了解，结合近三年来已完成的案例询问状况，分析认为，出现在各大都市的新淘金主义身上普遍存在四大尴尬状态： 1、执着，却没有清楚的职业目标新淘金主义者们都有一个说不清道不明的都市梦，认为大城市工作机会多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一个机会，就能出人头、衣锦还乡。然而，抱负很丰满，现实很骨感，等待他们的是激烈的就业竞争，昂扬的生活成本，没有伴侣，没有清楚的职业目标，不知道方向在哪里，只有只身闯荡大城市的寂寞与孤独。在向阳生涯的随见调查中，有半数以上的人都处于这种执着又盲目的状态中，这

6、也是促使他们最终不得不求助于职业规划询问的最大动因。职业生涯的成长和进展，完有执着是不够的，还必需有清楚的职业目标、进展通道和行动方案才有实现的可能。 2、死扛，但没有解决问题的职业规划方案 每次换工作，都要遭受无限期的职业空窗期.没有详细、清楚的职业规划做指导，他们一边焦头烂额地找工作，一边还得抗住巨大经济压力和生活压力，实在熬不住就啃老.案例中的小李代表了现实中一大批人，再不济就靠家人，自欺欺人地认为再熬熬就能出头。然而，在职业进展问题上，时间并不是解决问题的灵丹妙药，反而可能是慢性毒药，越拖越加重问题的严峻性。调查中，该现象在85后、90后职场新人们身上尤为突出。 3、薪水偏低，对生存现

7、状有诸多不满 在别人眼中，你头上顶有大都市完环，而背后只有自己知道自己的辛酸：竞争激烈、生活成本高，薪水低，想出头很难。据向阳生涯前期询问顾问的询问记录反馈，八成的受调查者对自己的职业进展现状不满，工作在五花八门的大都市，却过着节衣缩食的生活，无成就感、无平安感。 4、工作经受混乱，没有形成核心竞争力 为了连续呆在大城市，慌惊慌张地换了一份又一份的工作，但是却越换越乱。案例中的小李由于扛不住现实压力，在没目标和规划的状况下胡乱换工作，这样很难在某个领域有正向积累，未能积累有价值的力量和阅历，就难给将来的进展打下扎实的基础。想在竞争激烈的大都市中立足，必定要靠核心竞争力做支撑，才能获得可持续进展

8、。 现象启示淘金行动要慎行，职业规划先行 中国城市化、现代化的进程如火如荼，人们纷纷涌入高楼林立的大都市中追寻自己的幻想，可这个幻想究竟是美梦还是梦魇，没人说得清。想留在大都市打拼不是不行以，想削减苦痛的纠结和挣扎，就肯定要为应对激烈竞争和残酷现实做一番细致的进展方案，即职业规划。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，都市新淘金主义者和历史上的那些淘金族有相像之处，在一个生疏的城市，在一个一切不确定，带有冒险成分的状态下，去查找一个似有似无的梦。所以，对淘金者来说，首先要具备冒险精神和不怕输的精神，自信念不足、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不适合参与到冒险中。 那么，对于正在挣扎的都市新淘金主义者

9、们要做点什么扭转颓势呢？洪向阳提出三点，供大家参考：出来混，肯定要有两把刷子.想清晰你能做什么，能好什么。可持续进展是立足的根本。职业规划务必要做在行动前、 要有置之死地而后生的士气和信念。胜利，有一半靠的是心态，有好的心态，再加以连续努力。 一边是火热的都市之梦，一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实，都市淘金者们总幻想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶，但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯认为，都市新淘金主义者们假如没有职业规划，面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目标，无清楚的职业规划，淘到的不是进展和机会，而是一身的疲乏和懊丧。 职业规划职业规划 篇2 依据我个人的阅历，选择的

10、最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个特别清楚的职业目标应当描述为多少年后我盼望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/训练培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做具体地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。 从实际的例子来看，我们的人生价值观打算了我们的生活看法，从而打算了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选

11、择打算了我们的职业状况从而也打算了我们的生活方式，这种生活方式又最终打算了我们的人生美好感。 价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的打算并进而打算我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必需清晰知道自己的价值观，同时的确根据这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着.大众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的询问顾问许多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争

12、激烈的应聘中赛过那些学习成果突出的人？为什么外企在聘请trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似特别一般的问题？其实我觉得都和价值观有特别亲密的关系。由于一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是休戚相关的，与此相比，一时的学习成果反倒成了末节。 从价值观的角度来说，职业进展胜利还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。假如符合，你就会感觉很欢乐，哪怕收入会相对低一些；假如不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很艳羡；到了今日心态就比较平和，遇到

13、比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的伴侣还让人觉得怜悯，由于为了高薪他们也失去了许多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主见在职业进展上我们没有必要去艳羡别人，由于当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业进展不能用挣钱的多少来推断，那不应当成为我们职业上的目标。我看到的真正胜利的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的幻想，根据自己的价值观去进展，应当说，这

14、样的人反而会胜利，金钱是职业进展所带来的副产品。当你根据自己的幻想去追求而后胜利，全部美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。 职业规划职业规划 篇3 “我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的关心。“但许多孩子由于不能吃苦，没能被我们留下。 ”记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的“大少爷”气质成了他们胜利应聘的绊脚石。 现象1：弹性工作制吓退 求职 者 3月9日，大连美缘服装公司借助“就业突围”专版发布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。“大部分应届毕业生一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓

15、。 ”大连美缘服装公司总经理梁杰说。“我们这次 聘请 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 ”梁杰说，“制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。 ” 梁杰介绍说，不少刚毕业的同学对于弹性工作制明确表示“不能接受”。 现象2：最关怀待遇和加班时间 中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 聘请 信息后，许多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就挺直询问待遇凹凸、需不需要加班。刘先生说：“对于这样的求职者，我们的看法也很明确：我们不要大少爷！ ” 刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大部分高校生都不情愿干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多“不满”：“广告公司一个月的收入比你这里要多”、“常常加班我干不了”等等。刘先生说：“我认为高校生应当转变观念，否则很难找到工作。 ” 调查：高校生缺乏吃苦耐劳精神 北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收高校生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的高校生达50%。 很多企业反映，一些高校生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的高校毕业生都必需经过端盘子、刷厕所等基层熬炼，但往往有人实习三天就由于吃不了苦而被