职业规划职业规划四篇_5

1、职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 职场选择中，钱是一个不行忽视的因素，但是，在长期的职业规划中，不能只向“钱”看。那么，除了钱还有哪些值得我们考量的因素呢？今日我们就一起来了解一下。 一、进展速度 我们数据发觉一个新人想要“熬”成资深高管，从月入5000到年薪百万，平均需要历经 18 年的时间，就如从HR助理到HRVP。而因职业的属性不同，大环境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10至15年。 比如那些90后创业当CEO，年薪百万估量用不到10年。从一个法律顾问助理升到企业的法务部负责人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事务或行政类岗位，熬了22年

2、才成为领域高管。 时间就是金钱，效率就是生命。职业进展的速度，反映了大坏境赐予这个职业的进展通道有多顺畅，这会挺直影响你个人成长的速度和效率。毕竟是你事业的加速器还是冷冻剂？可以看看从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久？ 二、走向人生巅峰的机会 每个人对胜利的定义都不尽相同，不妨先用大家盛传的“当上总经理，出任CEO，迎娶白富美”作为人生巅峰的标准之一。 谁最有潜力和机会成为CEO呢？CFO、COO、CMO.他们的前身又来自财务、市场营销、销售等等。HR与CEO的特质非常接近，也是有力的继承者之一。结合数据可知，人力资源资深高管不仅意味着129W的年薪，还意味着登顶CEO的巨大机遇。 我们

3、会发觉，不同的职业它都有一个隐形的瓶颈或者顶峰。好像你做了这一行，就已经打算了你最高可以进展到什么位置。 三、突出潜力 每个行业每个职业都会有精英辈出，那你属于哪个领域的精英呢？想成就一段完善的事业，还有一个关键因素就是你个人独特的潜力点，你是否有力量成为某个领域的精英。 比如你想做一名销售，你能在1分钟内和客户建立良好联系；在3、5句的沟通中收集信息，发觉行为线索，简洁思索便能挖掘对方的购买迹象和需求吗？完辉合益Talent Q系列Dimensions测评就销售特质划分了8大部分。资深销售高管在完辉合益PayNet数据库中年薪超120W(基本工资)，而走向高点意味着怎样的潜质、力量和机遇呢？

4、 完想着钱途，却不曾考虑自己的实力能否走向这个领域的巅峰，那也是徒劳。“人岗匹配”，只有匹配才能发挥最大的效益。 在职业进展上获得肯定胜利的人，都有一个共同特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己潜力和位置的人，很难在某一个方向上获得深化的积累和坚持。 四、价值实现 就在我们发布了各大职业的最高年薪后，收到这样一则读者留言：“我的人生观念不会把钱看得很重，我更注意如何提高自己的价值，只要每天有收获，我就觉得快乐。” 每个人都有着各自对深层次的价值实现与追求。 五、自我成长 有一句话可以切中职业进展的一大陷阱：尽管在一个领域上积累了很久，但这种积累

5、却属于重复劳动式的，丝毫没有上升与成长，致使职业进展原地踏步。一份职业能让我们持续获得高质量的自我价值提升，很关键。 从硬性的专业技能，到软性的人际关系处理、规律思维、管理力量、战略决策、能量和心情管理等等。每一种成长和积累都是你自我升值的筹码，这种升值可以体现在金钱物质上，也可以满意于个人的价值体现。 六、个人动机 举一个例子，一群人去打高尔夫球，为什么有人满意于自己打了多少杆，是否超越别人和自己以前的成果；有的人不在乎打多少杆，只在意和三五个老友一起享受相聚的时间；还有的人总爱给人做示范，教导错误，乐此不疲。这都源于每个人的内在动机。 人有三种内在动机，成就动机、亲和动机和影响力动机。你所

6、期望的价值实现，都受这三种动机的影响。只有你的事业追求与你个人的内在动机相契合，才能让你收获最大的满意与美好。 职场中奋斗，金钱当然重要，它可以充分确定我们的价值，但是，这并不代表一切，我们需要做好职业规划，眼观六路、耳听八方，重要的是问问自己毕竟想要什么。 职业规划职业规划 篇2 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、几个大类，有个好玩的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，其次多的人是财务出身，这两者加起来也许超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但事实上，后来他们还是从事了许多销售和市场的工作，并且表现精彩，公司才获得了，完全靠

7、技术力量成为公司老板的，几乎没有。这是有缘由的，由于销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有许多相通的东西，他们的共同就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的熟悉。 公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以

8、后，一切都要规范化，免得由于不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必需提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开头的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”许多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过许多机会。许多时候是由于，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面许多，他比较关怀“不能做什么”。 我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，

9、毕竟选择什么样的职业，和你毕竟要选择什么样的有关系，有些人就喜爱下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是熬煎自己。有些人就喜爱出风头，喜爱成为一群人的中心，假如选择做财务工作，也许也干不久，由于一般老板不喜爱财务太主动，也不喜爱财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再打算要找什么样的职业。有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我想，我们还是由于生活而工作，不是由于工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面

10、都是相互影响的，假如生活本身一团乱麻，工作也不会顺当。所以要有消遣、要有社交、要熬炼身体，要有和谐的家庭最要紧的，要快乐，我的两个销售找我谈天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了许多，为什么现在却更加不快乐了？假如你做得越好越不快乐，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己兴奋起来，让自己好起来，这种发自内心的会让你更有耐烦，更有信念，更有气质，更能包涵否则，看看镜子里的你，你满足么？ 有人会说，你说得简单，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有消遣、社交、熬炼？那是人们把目标设定太高的原

11、因，假如你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，莫非你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房熬炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭颈项拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定熬炼就肯定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参与郊游一次可以吧，周末去参与个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试熟悉一些同行，和他们找机会沟通沟通可以吧？开头的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向进展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 职业规划职业规划 篇3 一、前言 记得刚刚步入高

12、校校门的时候，心中布满希冀和兴奋，同时也感到迷茫和担心，有些迷茫-四年的学习生活应要怎样度过？四年之后自己的进展前途又会怎样？时间如水，完阴似箭，转瞬间，高校的四分之一已经离我而去，在一年后的今日，通过对高校生职业生涯规划课的学习，我已经不再彷徨，不再迷茫，而是明确了目标，找准了方向，并预备为之努力拼搏。高校生职业生涯规划，它是我高校生活的'启明星，它是我人生道路的导航塔，它唤醒了我的职业生涯规划意识，它使我系统全面的熟悉自我并在此基础上找到了适合自己的职业规划道路，总之使我受益匪浅。高校生职业生涯规划课赐予我的思维意识与规划方法，不仅仅局限于高校四年的学习生活，而且将会延长到将来的工

13、作与生活之中去。 二、自我熟悉 1 感性熟悉 从自己的角度来分析：在生活中，我有时喜爱独处，自己一个人读读书或者听听歌，有时喜爱和大家一起玩，常常会从和伴侣的谈天中得到一种愉悦的感觉；在学习上，我比较严谨，注意学习过程中详情上的精确性，盼望尽可能做得完善。从他人的角度来分析：在家长的眼中，我是个比较听话懂事的孩子；在老师的眼中，我是个比较踏实稳重的同学；在伴侣的眼中，我是个有时严厉有时搞笑，具有亲和力，比较平易近人的男生。 综上分析，我认为自己的性格特征比较倾向于双面性，有时外向，有时内向，有时好动，有时好静，但总体上是一个开朗乐观的女孩，比较主动进取并且渴望独立，但是有些方面有些状况会缺乏自

14、信。 2 理性熟悉 依据霍兰德理论分析，我具有.型，现实型和讨论型的复合型特征。一面属于.型，是由于我比较简单适应新环境，比较喜爱接受新事物，很爱与人交往并能够在沟通沟通之中提升自我。一面属于讨论型又一面属于现实型，是由于我肯动脑，善思索，钟爱富有制造性与挑战性的工作，有时喜爱规律分析与推理，有时喜爱接受操作性行动性任务，有时喜爱从学识才能的提高上认可自己，有时喜爱在实践操作的完善中证明自己。 三、专业熟悉 1、就业现状 当今世界对环境污染问题，新能源的开发，新武器的研制，新材料的合成，以及一些新药物的研制等问题都非常关注，所以我们所从事的就业范围非常广泛。虽然高分子专业的同学就业面不窄，但是

15、对于我们本科毕业生来说，就业现状却不容乐观，由于我们现在所学并不细致深化而太过于宽泛，而且我们大多缺乏实际工作阅历，所以我们仍需不断提升自己。连续参加学术讨论有利于提升以后在.上的竞争力,所以读研是最好的选择。 2、就业前景 化学的讨论领域非常广泛，包括分析化学，无机化学，有机化学，物理化学，材料化学，电化学，结构化学，高分子化学等。一般讨论的领域不同，所从事的工作也会有所不同。高分子专业的本科毕业生相宜到高科技公司及材料开发公司从事应用讨论、科技开发、生产技术和管理工作；相宜到科研部门和学校从事科学讨论和教学工作；也相宜连续攻读高分子物理与化学及相关学科的硕士学位讨论生。 四、将来的方向分析

16、 1 职业进展路途 到各个高科技的材料开发公司求职，主要从事有关应用讨论、产品开发、分析检验或质保监测等相关工作。 2 职业选择理由 通过数据统计讨论发觉，在当今的.时代背景下，第一，对于聘请公司来讲，在某种程度上其更倾心于高力量者而非高学历者，肯定的工作阅历对力量的考核起着极其重要的作用。其次，对于自身来讲，作为一名男生，基于生理、心理等各种缘由，讨论生的就业率高于本科生。因此，我放弃就业而是选择深造，以此提高自己的实战力量，并打算在工作的同时利用空余时间对所从事的及其相关领域进行更深层次地学习讨论，以此提高自己的专业力量，通过这两方面的提升为将来的进一步进展奠定坚实的基础。 3 职业选择因

17、素 （1）依据SWOT法则进行分析 A 优势因素 目标明确；主动进取；勤于思索；敢于尝试；勇于创新； 乐观开朗；富有幻想；思想成熟；喜爱挑战；渴望独立； 学习成果优异；规律思维力量强；理性与感性思维共有；有相当强的组织策划力量。被认为是一个具有很大潜力的孩子。 B 劣势因素 有时缺乏自信；有时缺乏恒心；有时比较被动；有时比较懒散； 专业术语的用法方面欠佳；试验报告的书写方面过简； C 机会 客观方面：化学属于基础学科，从横向角度来讲其进一步学习讨论的领域较广，从纵向角度来讲其进一步进展提升的空间较大，而当今时代对化学的关注焦点也许多，于是许多与化学有关的企业或部门应运而生，这就为我们的就业供应

18、了更多的机会。 主观方面：地处湖南，时处大一，我拥有更多的空间和时间去蹭课蹭讲座以及查找一些实习与兼职机会，不仅能够以此提高自己的综合素养，而且能够建立本专业本事域的人脉资源网。 D 威逼 客观方面：机遇与挑战并存，正是由于其学科的基础性，许多高等院校都开设了此专业或其相关专业，随之而来的便是日渐增多的本专业学士学位与硕士学位毕业生。加之不断涌来的“海外留同学归国”热潮，其中那些文凭高、力量强、见识广的留同学更是使我们所面对的日益严峻的就业形势雪上加霜。总之，在竞争激烈的当今.，处处布满了威逼因素。 主观方面：针对化学专业来讲，学习任务重，试验时间长，常常接触一些有毒有害物质，虽然我的身体素养还好，应当强加熬炼以面对挑战克服困难。 （2）综合四种因素进行总结 通过对自身及本事域影响因素的主客观分析，特总结如下：在今后的日子里，我应当扬长补短，发挥优势因素，弥补劣势因素，制定出一套符合自身实际状况的方案，在保证质量的基础上定期地完成自己的各种目标，以提高自己的