职业规划职业规划四篇_4

1、职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 职业专家早就发觉，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手，而且，能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是非常重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三大方面”：力量、爱好和价值。 作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性。你当然需要正确的技术去把工作做好。若你对本职工作感爱好，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满足也是相当重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是，你的性格动力方面越适合你的工作，你的工作就越满足。 在国内，很多职业询问师用法动力理论、人格理论、爱好理

2、论进行职业询问，在他们渐渐发觉，真正影响人职业定位的除了爱好外，人格，动力是一不行可忽视的因素。 正是基于此缘由，北森测评网推出了新的职业进展理论：动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和.保障部劳动科学讨论所合作进行了系统开发，并在全国范围进行了常模的选取工作。 一、理论背景 【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用讨论，并且有正在进行的权威讨论支持它的应用。理论特点如下： 1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论 2、人格理论以瑞士心理学家Carl G.

3、 Jung（卡尔.容格）的心理类型理论为基础。 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers讨论并进展了这套理论并深化浅出地使之成为一个工具，便于快速把握和推广。 二、MBTI、动力理论的应用 在美国每年有300万人以上参与MBTI和动力工具用法的培训。 世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在用法这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。 三、MBTI、动力系统的推广 此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华高校、北京航天航空高校等到一批院校领先购进了此系统，来关心同学进行职业进展定位。

4、 随后，很多其它类的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都加入了些理论推广的行列中。 职业规划职业规划 篇2 高校生在进行职业生涯规划时，普遍存在一些问题，这些问题导致了高校生盲目就业和就业受挫。最好依据自己的专业学问做出职业规划，最重要的是抱着主动而又务实的心态，从低层做起以积累阅历。 王越(化名)，一位名牌高校应届讨论生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条

5、适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy 27岁留同学 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期

6、望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能完靠脑子想。 学的就是一种看法 山姆 26岁 应届毕业生 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店管理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的同学派到最 基础的岗位实习一年。 我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能 够接受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉

7、得王越最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。 工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛认 真地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法打算了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但 假如我们的看法不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 Angela Cao 毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我

8、就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。 一个星期后，总公司聘请财务，不是财务专业的我竟意外地被推举了，并且因老实好学的看法被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划职业规划 篇3 我们生活在一个布满机遇的.中，但我们必需清晰和明确的是，在这个.中同样有着另外一个名词，那就

9、是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更加优秀。规划自己的职业生涯应当从现在开头就应当深深地根治在我们的脑海中。我始终信任，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅捷有效地完成自己的人生抱负和目标。为了用理智代替茫然，用成熟代替无知，让我们现在就为我们职业生涯的规划努力吧！ 一、个人盘点 个人分析 我是一个当代高校生，是家里最大的盼望成为有用之才，平常与人友好相处群众基础较好，亲人、伴侣、老师关爱，喜爱创新，动手力量较强做事仔细、投入，“擅长思索、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”与激励自我不断努力并把规划付之实践。 我始终信任自己的力量，事实也告知我，我的力量和潜力都是很

10、好的。我做事注意详情，讲求效率与效果的统一，擅长思索与反思，注意积淀，有较强的适应力、执行力和应对突发大事的力量。学习新知的力量也很强，我信任，不当是我，大伙都有自己特长的一面。 但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。依据自我性格的分析，我还存在着许多亟待改善的地方，或许正是这些因素制约着我的前进和进展，因此，我必需紧自己的全力改掉这些坏毛病，使自己得到很好的完善。仔细的对待自己的学习和工作，有效地掌握自己的心情，无论如何将属于自己的工作进行到最终一刻。在无法得到大家的关注和重视的时候，也要本着仔细负责的看法完成属于攻击的

11、那一份工作和任务。只有这样才能拥有欢乐的学习和工作生活。 二、过去一年半的盘点 高校生活已经过去一年半了，这个时候做规划不同于初来时，就在于对高校生活已经有了肯定的了解。所以在详细规划前做一些总结。 在这一年半年的时间里，总体来讲过得有些混乱。究其缘由，可能在于对高校生活的不了解造成了一种盲目，时间支配的不是很好，学习方法也不是最优的。 有时会感到一些迷茫，上课不太仔细，参与的课外活动多一些，疏忽的学习是最重要的事。今后将充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量、全面提高综合素养，并作为就业预备。 我的将来不是梦 三、将来职业规划 依据自己的爱好和所学专业，本人特

12、对将来做初步规划如下： 关于幻想： 经常被问起有什么人生抱负，经常无言以对。我实在找不到一个特殊详细的大事或成就作为自己的人生的奋斗目标。但是对于生活的期许有许多，愿望有许多。这些期许和愿望一个个的让它们实现或许就构成了我的幻想吧。比如，我要让父母过上更好的生活，不用像现在这么的辛苦。比如，我想“读万卷书，走万里路”，即想读许多书，去许多地方旅行。我想要有一个圆满的家庭和一些真诚、要好的伴侣。或许归结起来就是好好生活，好好的学习，好好的做个好人吧。 完成主要内容： （1）学历、学问结构：提升自身学历层次，从专科走向本科生，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书

13、，开头接触.、工作、熟识工作环境。 （2）个人进展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。 （3）生活习惯、爱好爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参与健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 长期规划 1、20xx20xx充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。 2、20xx20xx年，熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身进展的工作环境、岗位。 3、20xx20xx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气，拥有一个完善的家庭。

14、方案当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！是的，脚比路长，远方无论多远，只怕没有追寻的双足去抵达。人生亦是如此，我们不怕目标的高远，只怕没有追寻的士气、热忱、执著只要头时时燃烧着坚决的信念，勇往直前地进行下去，就会惊异地发觉许多所谓的远方，其实并不遥远。用我们的热忱和才智扬起抱负的风帆，用我们青春和生命奏响时代的强音！当我们抛弃了迷茫，把握了方向；当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们放开，诱惑的人时刻

15、也终将到来！ 职业规划职业规划 篇4 发布日期：XXXX年X月X日 对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业进展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，重新端详自己的职业规划乃至人生规划，让将来看得到！ 从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的全部的选择，都是我们自己的责任。埃莉诺 罗斯福 让我们来看看东西的全部权问题。 你拥有一辆汽车，一栋房子。 无论你拥有的是什么，你肯定会特别清晰地知道它们属于你的那一刻。或许在那一刻你签了一份协议，

16、或者甩出了信用卡。然后作为回报，你会拿到一串钥匙。好吧， 从经济学角度上讲，或许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，究竟没有人会像对待临时租住的房屋那样对待虽然还在分期付款自己的房子。 与这些有着鲜亮的交换过程的物品形成对比的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是“拿钥匙”的时刻，也没有告知你：“这就是工作，好好照看它。” 所以，你也很可能从来没有宣布过对自己事业的全部权。或许你现在正做着一份家人、伴侣或是老师期盼你做的工作。你每天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家同流合污。 而获得事业的全部权则意味着你的责任应当是坐在司机的位置上，

17、开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地。 自己掌控事业的全部权，把将来的进展方向牢牢掌握在手中不用怀疑，这种可能性时时存在，你可以任凭在哪个工作日做出这个打算。 或许，就在今日。 职业规划第一步：建立长期的职业愿景。 对于将来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正专心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。 所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？ 是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办自己的公司？又或者是临时休息一下，用心照看孩子和丈夫

18、？ 你的回答对你的喜好和价值观来说必需是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最憧憬的是什么。所以，深化地想想这个问题。或许你会为自己的发觉感到震动的！ 职业规划其次步：用时间和努力来为职业愿景投资。 要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假设你已经实现了这个目标，那么回头看一看，在这条路上你都实行了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢？ 这些步骤中很可能包括结识更多相关领域人士以便自己学到更多的阅历；重新回到学校进修；建一个个人网站来推销自己；或是寻求各种途径获得升职。 尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对现在的你来说最简单实现的一步，今日就

19、去完成它。明天再去完成另一步。假如一天不够，就用两天、三天、一星期。在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目标也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的。 从你打算要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的降落对你的事业和生活毫无关心。相反，你会开头坚决地朝着那个最吸引你的方向，始终走下去。 求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤 职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列服务的统称。 历经近10年的服务实践及市场训练，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理询问”所代表的询问顾问行业的进展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其进展所面临的挑战

20、。 相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 调动你的主动学习力量，建立你的职业思索结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、供应产品及服务的动身点。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。 相对于培训职业询问师而言，开发“客户自服务”产品并供应售前售后技术服务，要求更高的技术力量、专业功底和实战阅历，远非简洁引进、拼凑所能胜任。所幸今日职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理询问及个人询问服务阅历，能够厚积博发了。 那就看看我们为你预备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视

21、角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大多数受过高等训练的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历训练中核心力量的训练，完全可以支持你基本的职业进展目标。 假如你认为自己的高校学习

22、不那么顺当或胜利，或者你有很高的.职业进展期望，就有必要通过“职业核心力量测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的力量常模。 3、组织环境对人职业进展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。 假如你并不把握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的力气，这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于

23、环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中很多点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会连续。 5、无法回避的是，在你历经思索

24、和学习之后，仍旧需要获得“确定性”支持。特殊是遇到复杂状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 昂贵而有效是专家询问服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的服务，完全值得放心托付。 “厚积博发”还会连续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。 求职指导：专家建议：高校生职业规划五步骤 看来高校四年也是自己论证自己的过程，花高校四年对自己性格的评估，看看自己跟外部的环境是否匹配，准时调整，应当很艳羡这些高校生，现在高校生在的过程当中，出了问题可以改正，他们至少有机会改正，而且越早改正的这个余地

25、越大，否则在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢? 李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简洁，让大家画一个圆圈，你就告知大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。其次个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。 其次步特别重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要达到，确定有许多条路，一般要找三条以上的路最终比较，发觉哪条路投入最低，产出最快，机会成本最低，最终能够达到。 第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解

26、成不同的小目标，一步一步的去做，时间关系，不能绽开。 第四个叫评估，你的职业目标和职业方案，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。 第五个调整你的职业方案。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，其次任何一个都不行能一次性完成，要进行调整。通过调整以后，最终就是否定之否定就是一个新的确定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来说就可以实现了。 求职指导：职场生涯各阶段的正确步骤 一个人的，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重

27、要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划讨论的人事人才科学讨论所副讨论员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经受这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者伴侣参考。 二十岁至三十岁：走好第一步 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业进展的起点。如何起步，挺直关系到今后的成败。 这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选

28、择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生方案。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的进展影响极大。有些年轻人，特殊是刚毕业的高校生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的进展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。依据日本科学家讨论发觉，人一生工作所需的学问，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参与工作后学习的重要性。 三十岁至四十岁：不行忽视修订目标 这个时期是一个人风华正茂之时，是充分呈现自己才能、获得晋升、事业得到快速进展之时。此时的任务，除发奋努力，展现才能，拓展事业

29、以外，对许多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清晰的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路途、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 四十岁至五十岁：准时充电 这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得胜利的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下缘由何在?重点在自身上找缘由，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切缘由都归咎于外界因素，他人之过。只有正确熟悉自己，找出客观缘由，才能解决人生进展的困阻，把握今后的努力方向。 此阶段的另一个任务是连续"充电"。许多人在此阶段都会遇到学问

30、更新问题，特殊是近年来科学技术高速进展，学问更新的周期日趋缩短，如不准时充电，将难以满意工作需要，甚至影响事业的进展。 五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是在事业上连续进展，还是预备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，许多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划非常重要。日本的职工一般是45岁时，开头做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。 主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你预备干点什么事情，然后依据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，

31、最好是在退休前三年开头着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是查找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的关心。 求职指导：高人解读：职业生涯规划的期限与步骤 “三期六步”中的三期是指的期限。 一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 “三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动方

32、案、评估与回馈六个基本步骤。 第一步：确定志向。 志向是事业胜利的基本前提。没有志向，事业的胜利也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。 其次步：自我评估。 自我评估的目的是熟悉自己，了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动力量等。 第三步：生涯机会的评估。 生涯机会的评估主要是评估

33、各种环境对自己生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的进展改变状况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织进展战略、需求、晋升进展机会等等。 第四步：确定目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只

34、有树立了目标，才能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定是在继生涯路途选择后，对人生目标做出选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 第五步：制定行动方案与措施。 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、训练、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措施提高你的工作效率?在业务素养方面，你方案如何提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什幺措施开发

35、你的潜能等等。都要有详细的方案与明确的措施，并且这些方案要特殊详细，以便于定时检查。 第六步：评估与回馈。 俗话说“方案赶不上改变”，有的改变因素是可以猜测的，而有的改变因素难以猜测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路途的选择、人生目标的修正、实施措施与方案的变更等等。 求职指导：职业生涯规划的方法和步骤 是针对职业困惑、面对职业进展的一系列服务的统称。 历经近10年的服务实践及市场训练，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理询问”所代表的询问顾问行业的进展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其进展所面临的挑战。 相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 调动你的主动学习力量，建立你的职业思索结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、供应产品及服务的动身点。 事实证