职业规划职业规划模板合集七篇

1、职业规划职业规划模板合集七篇职业规划职业规划 篇1 职业规划是一件大事，它打算了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业进展的过程中，规划、调整再规划是一条必经之路。 1、听从心的呼唤 在评估过自己的力量、特长和专业方向之后,肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，.评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉,在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。 2、查找优质的职业导 职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积

2、。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 3、走好职场第一步 职场的第一步，也是职业规划中的重要内容，职场进展的积累就是从第一步开头的。要学会分析公司、行业，职业岗位的优势劣态。同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的精准将有可能带来后面每一步的精准。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”

3、的心态，只能在遭受挫折时放弃，走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。 4、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划。假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求。所以我们的职业目标是必需带有.责任感，当然职业目标可以分短期、中期，长期来完成。 5、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就是通过职业进展的机会，体现个人的价值，为.做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视

4、野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有方案一步步完成的规划才使最好的职业规划。 如何确立自己的职业规划目标 当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所需要的就只是努力奋斗而已。 个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于关心自己确定职业进展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助

5、于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。 职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑： 1. 从幻想动身。先开头编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了； 2. 给幻想定个期限。端详你所写的，预期盼望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想； 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定为一年内最重要的

6、四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由； 4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、伴侣、财物、训练背景、时限、力量、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好； 5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟； 6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件； 7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、力量、资源和其他客观因素分析欠缺的条件； 8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。肯定要

7、记得这个方案应包含今日需要做的，千万不要好高骛远。 9. 查找模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。 制定职业规划是职场人的必修课 对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。 职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，关心我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除其他不相关的旁枝

8、末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。 对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱

9、颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个

10、人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 个人职业规划更重要的10件事 走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。 1、你的目标。“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的方案。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和方案，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应力量并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。 2、喜爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要铺张时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝望，它完全转变了

11、我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜爱你的工作。假如你还没有找到你的喜爱，始终查找。不要随遇而安。” 3、你为之工作的公司。假如说我有什么职业胜利的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 4、你有多宠爱投机。假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的力量和擅长制造自己机会的力量之间选择，我会选择后者。这种力量会在你的整个职业生涯中关心你。 5、你工作的勤奋程

12、度。现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。 6、你的看法。假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。 7、对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 8、走出去拓展人脉网络的机会。假

13、如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。 9、股权。从阅历看，工资用于支付账单，而账单用一种很好玩的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。 10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。假如你有进取心并且信任自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金方案，只要目标清楚并且可行

14、，你就能够得到这些酬劳。 总结：假如你关注上面这十点赛过关注工资，从长期看，你就能做得更好。假如你能接受挑战、满意、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，敏捷的条件等，你会工作得更欢乐，能名利双收。 制定职业生涯规划：确定人生目标 理智可能使我们在远未尽最大努力之前就劝说自己某件事是不行能的。假如缺少足够的谨慎，我们会在心里首先屈服，“我不会。我完成不了。这是不行能的。”放纵自己这么想的人必定会失败，由于他们停止了迈向胜利的尝试。你如何确定你自己的想法并没有阻碍你实现幻想的过程？需要来制定一个职业规划，让人生得到更长远的进展。 一、明白自己的局限 障碍和局限是有区分的，前者可以被克服，而后者不

15、能。例如，盲人无法开车。真正的局限很少，而障碍则为数众多。了解自己的局限可以避开你朝着不行能的目标努力却最终绝望。明白自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。 二、制订方案 好的方案是战胜心理障碍的隐秘武器。一旦制订了方案并且下决心执行，那么在某个特定时间你的感受和想法就不再重要了，由于你可以简洁地告知自己“按方案进行”。相反地，假如心中满是负面想法，缺少明确的方向，你就很简单变得自满。 三、让你的目标形象化 假如花了足够多的时间考虑你的目标，你就能用自己的心看到、摸到、尝到和闻到那个目标，你不会轻易放弃。实现目标的欲望会给你足够的毅力克服哪怕是最令人生畏的障碍。在真的取得胜利之前，你应当

16、已经在头脑中达成目标。这样你就能承受任何临时的苦痛，实现自己的幻想。 四、不理睬旁人的怀疑 我21岁的时候曾去面试一份时薪8美元的工作，我告知面试官自己盼望在5年内拿到6位数的薪水并且在35岁时半退休。“这有点儿牵强，”面试官轻声笑着说。在他看来或许牵强，但在他视为障碍的地方我却看到了机遇。我当然知道障碍的存在，只是我选择了忽视。 五、拥抱主动心态 远离任何会挫伤主动性的人、事或地点，让自己融入尽可能多的建设性活动。选择正面的读物，结交乐观的伴侣。倾听乐观者的激励，忽视悲观者的.指责。 六、理解畏惧心情 畏惧会带来想象中的障碍。畏惧使我们不敢向别人介绍自己（担忧被拒绝），不敢在生意上冒险猎取利

17、润（担忧失败），不敢体验精彩的事物（对未知的恐惊）。克服这些畏惧心情的关键是： 七、熟悉到畏惧心情的确就在你心里 找到畏惧的根源，制定一个应对畏惧心情的方案。下一次当你对自己的想法有疑虑的时候，问一问自己，畏惧是不是让你迟疑的唯一缘由。胜利与失败皆取决于思想的力气。掌控你自己的思想，你就会把握胜利。 高校生求职 先做好职业定位 高校生把握到一些职业定位的方法，这样在求职的时候，我们会有自己明确的目标，但是都不能保证自己能够达到预期目标。所以许多人不知道怎么做才能定位好自己将来的职业。下面，会依据职业定位提出一些个人看法。 一、确定自己的工作地域要和家里人商议 考虑工作城市的时候，除了考虑工作城

18、市的经济水平和政策优势之外，盼望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿。 二、确定自己想进的行业要充分考虑进展前景 俗语说，男人最怕入错行，其实女生同样伤不起。考虑行业的进展前景，行业进展前景的主要影响因素就是政策和市场，建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告。由于在中国，政策打算经济走向，行业报告代表了市场状况。通过这样的推断，你应当会找到自己比较看好的行业，结合自己的专业和爱好，你需要确定好几个行业，然后：你要开头关注这些行业。 关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息。比方说你关注房地产业，你可以了解到现在

19、房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在预备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升。你也应当要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客。 关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态。我们可以去关怀一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽。关注一段时间，信任你慢慢会有一些自己的理解，这些理解能关心你推断一个行业是不是适合你自己。 三、选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度 许多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企。虽然，我们都盼望毕业能够去一家顶

20、级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作。林夕写给王菲的给自己的情书里有一句歌词，“仰视到太高，贬低的只有自己”，个中含义异曲同工。特别建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜寻企业校内聘请就会看到，从现在开头评估一下自己现在能不能符合这些要求，在将来的时间里，缺什么补什么。比方说，银行需要通过级考试，那么你想进银行，你要考过级。企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个.还是有门槛的，所以要做好失败的预备。 四、选择你的职业要详细企业内的某一个职位 校内聘请中，企业供应给应届生的职位有许多类型，销售，财务，人力资源，而在这

21、些类别里面也有不同的职位，从现在开头去了解这些职位，把自己的目标明确好。 建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观看和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么。 总之，把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以便利我们更有意识地提高自己的力量，去积累相关的学问。同时要提示大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危急的，一开头还是要广撒网，有offer保底了可以挑着去面试。 五、我们需要不断调整自己的心态 对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到offer，这一整个历程，其实不单单是

22、在考验我们的力量，也考验我们的心态。尤其是失败的时候，更考验我们的逆商。我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的聘请信息。由于消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的盼望。或许我们始终都被训练如何去获得胜利，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前准时爬起来本身就是一种巨大的胜利。我信任有主动的心态，许多事情肯定没有你想得那么坏。 六、我们需要不断调整自己的求职目标 求职的过程，除了大牛和空降兵，我信任大部分人的经受都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标。我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的

23、目标，时刻调整自己的求职目标。 要事先做好求职目标的管理，由于在求职的过程中，一切都是未知数。这样的做法就像保险，让未知的挫折变得好接受些。并且这样的做法可以关心我们尽快把留意力从失败中离开，把留意力放在下一级别的目标。 职业规划职业规划 篇2 职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、爱好、职业价值观等，也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素，包括已具备的学问，技能，经受，人脉，也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么 综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业进展方向，并为实现这一目标做出

24、有效的合理的支配、方案与努力。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的爱好、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的方案。 关于职业规划，HR究竟在问的什么? 几乎在大部分的面试，总会被问到，你的职业规划是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应当知道面试官这么问，是为了考核什么? 一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗? 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。 3、求职者的反应力量、规律力量和语言力量。 4、考察求职者工作的稳定性。你究竟能在我们这儿踏实干几年? 5、考察求职者的上进心

25、、目标感和自我驱动力。 对于应届毕业生来说，实习阅历不多，.阅历尚浅，对自己认知不足，许多想法都不成熟，让他们说清晰自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是盼望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的规律思维和语言表述力量，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。 对于有肯定工作阅历的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。明显，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位特别有爱好的，并且能够和公司一起成长、一起进展的人。 总之，在回答职业规划的问

26、题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答我的5年规划? 讲道理，HR们并不关怀你真正的职业规划是怎样的。他们更关怀在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，假如你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。由于你并不知道对方会对你有怎样的期盼。 大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就肯定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年肯定能到什么级别。他们更盼望看到你能有一颗踏实的心：当承诺临时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又

27、能看到你有平和的心态(不必担忧你一言不合就裸辞)。 那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、爱好、爱好、特长、学问、力量等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业进展结合起来的行业/职业。 2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司进展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技能方面的提升方案和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4、说明自己有长远规划的力量，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者

28、对于职业规划问题肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目标必需明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。 依据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个示例： 感谢你提出这么深刻的问题，我的爱好是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的爱好和工作结合起来的行业，是我特别喜爱的。我立志从事这方面的工作，所以我会很专心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我准备在XXX行业做到XXX，盼望可以稳定提升，持续学到更多的学问，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会依据环境的改变，工作内容的改变，以及

29、我自身力量的改变，不断进行调整的。对于职业规划，我临时的考虑是这样子的。感谢! 职业规划职业规划 篇3 一前言 常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入高校校内的同学，自己的人生已经有了一个全新的开头。目前高校生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升；选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名高校生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生的关键一步。 二职业选项 目前自己的职业方向： 1

30、.记者 2.媒介高管 影响职业决策的因素： 1.专业因素：自己就读的专业为新闻专业，本专业培育的是具备系统的新闻理论学问与技能、宽广的文化与科学学问熟识我国新闻、宣扬政策法规，能在新闻、出版与宣扬部门及其他企事业单位从事编辑、记者、公关、策划与管理等工作的新闻学高级特地人才。而对自己而言，最有可能做的就是记者。一来是我认为记着这个职业最熬炼人，可以提高诸如语言表达力量，人际交往力量，见机行事力量等多种力量，也可以磨练诸如吃苦耐劳，勤奋上进等很多品质。二来是我认为当记者可以深化到各行各业中去，对于我了解.将起到很大的关心作用。 2.个人因素：从我的自我分析可以看出，我的测试结果为：管家型掌控当下

31、，让各种事务有条不紊地进行。我自己对经管方面也特别感爱好，想在管理方面有所进展。结合自己的专业因素，我认为自己在做记者之后的进展方向应当是媒介的高管。客观方面讲，记者是一个“短寿”的职业，没有谁能在记者这个岗位上干上十年二十年，记者过后再选择其次职业是一种必定。 3.因素：目前的就业市场上，记者和高管都是两个热门的专业，但是传媒界的高管还是一个比较稀缺的职业。在传媒界，高素养、高力量的高管还特别少，可以说这里还是一片蓝海，前景特别好。 三自己与目标岗位的差距 做一名记者的门槛并不高，但要做一名合格优秀的记者很难。目前我已是大一，学过了新闻学概论这门课程，也在实践中着实采访过几次，有了当记者的初

32、次体验。但是想要当一名优秀的，能被报社，电视台等录用的记者还有相当大的差距。这个差距体现在许多方面，比如采访前的策划上，采访问题的选择上，采访的语言表达上，信息的选取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，计算机技术也是制约我进展的一个瓶颈。在现在当记者，假如没有过硬的电子信息技术，是很难立足脚跟的。但是我在这方面相当的欠缺。所以，除了思想深度，采访报道这些软指标以外，技术操作等硬指标我也有很大距离。 另外，要做一名优秀的媒介高管，我的阻力也不小。现在自己很少涉猎管理学方面的书籍，管理专业的课程自己也没有听过，并且自己还没有多少管理方面的阅历。而管理者这样的职位又是建立在大量管理阅历之上的，自己

33、的管理基础薄弱，还得一步一步地来，可谓任重而道远。 四行动方案 1.大二期间： 加强专业课的学习。努力学好本专业课的学问，包括新闻理论，新闻史和实际应用新闻学。增加专业技能，打好基础学问。专业课的学习始终不能放。 博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面专业学问。新闻采访和写作会涉及到许多方面的领域，必需对各行各业都有肯定的了解才能应对各种人和各种事。争取在课余时间多看看一些其他专业的书籍，尤其是人文社科类的书籍，增加自己的文化底蕴。争取每个月能看23本书。 学好计算机。在传媒界工作，不行避开的要用法计算机，并且是每天都与计算机打交道。针对目前我的计算机薄弱特点，应当在计算机学习上花更多的时间。

34、 选择管理学作为自己的其次专业，把这门专业学精学深。单单学一门新闻，终究不会是出路。新闻专业学习，学博是本专业的基本要求，但除了学博之外，还应当学精。现代.要求复合型人才，应当成为多面手，这样在激烈的竞争当中才会有竞争优势。平常有机会就去旁听管理学专业的课程，并且常常去图书馆阅览该方面的课外书籍。 2.大三期间： 多参与.实践，多观看，多思索。尤其是参与一些熬炼管理、领导力量的实践活动。在课余时间多熬炼熬炼自己的.实践力量，深化.观看和思索。纸上学来终觉浅，觉知此事须躬行。前两年学习方面打好了基础，这是应当是将所学学问派上用场的时候了，自己所学的东西只有应用到.实践当中去才能仔细体会它。 预备

35、考研。可以考新闻学方面的讨论生，也可以靠管理学方面的讨论生，详细打算是当时状况而定。开头联系所考院校所考专业的师兄师姐，最好是目标专业的讨论生，请他们支招。高校所选的东西还是比较基础的，真刚要学到更细更专业的东西还得考讨论生。 3.大四期间： 考研。假如考上，便提前到所在院校关心讨论、实习等；假如没考上，挺直去相关单位找工作，等工作有了着落，生活安定下来之后再考所在行业的讨论生，进行深造学习。学无止境，活到老，学到老。 职业规划职业规划 篇4 跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业进展空间，跳出更好的薪酬待遇： 1、为什么跳槽 什么时候是跳槽的抱负时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实

36、并没有从心态和制造跳槽条件上做好预备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。 跳槽是在选择什么？是由于职业进展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是由于缺乏工作新奇感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。 有没有一个完整的跳槽方案？确定一个跳槽的进度表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何掌握。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。 求职者在跳槽时，应全面衡量.环境和个人因素。在选择离开原公司，开头新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋

37、升前景；考量公司的进展方向和前景；考量职业进展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。 跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。 因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，由于该行业业务快速进展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业进展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。 2、起跳前的预备 对个人来说，开头一份新工作

38、最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的转变并没有发生。 但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理预备避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望： 跳槽前的心理预备：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我盼望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很

39、清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就需要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。 1、定期扫瞄聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的讨论。 2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头推举。 3、通过猎头，由于有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。 3、避开跳进陷阱 对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域

40、以及公司作肯定的调查讨论是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。 可以向伴侣、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业进展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先查找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。 事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你熟悉四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。 假如得到面试机会，你应当预备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试

41、中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业进展规划。 合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是由于当时没有在合同上明文列明这些状况。 当员工在新公司开头工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或.责任委员会等，主动融入新公司。 职业规划职业规划 篇5 我的性格： 我待人友善，待事仔细、负责

42、、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与伴侣之间的感情。为人热忱钟谥人。性格随和，乐于与人相处。.适应力量强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅长变通，敬重商定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反应，但通常不愿将个人心情表现出来。 我的爱好： 我爱好阅读文学书籍，喜爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的奇怪心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习力量。我喜爱务实，追求详细和明确的事情。喜爱

43、依据实际状况理性考虑问题。关注事物的详情，喜爱从详情来推断事物。 我所拥有的技能： 在学习力量上，我基本把握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调力量强，对大事反应灵敏快速，具有很强的正确掌握力。能动手力强，对于细小事物能快速而有正确的操作性职业规划自我认知小结5篇工作总结。在其他方面，语言表达力量较强，擅长与人沟通，规律清楚，有不错的语言写作力量 .适应力量强，可以快速适应.环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于详情具有很强的记忆和推断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强

44、。 职业规划职业规划 篇6 毕业季，求职季。许多高校生在应聘时，并不清晰职业规划是什么，甚至把职业规划与生活规划混为一谈，不管技术力量是否符合应聘单位要求，模糊的职业规划足以让许多高校生与工作机会失之交臂。谁给高校生上好职业规划的“必修课”? 职业规划是对职业生涯进行持续的、系统的、方案的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计等要素。生活规划应当是更广泛的概念，既包括职业规划，也包括物质生活、精神生活等层面的设计与满意。3年开上车，5年买上房，这些都是通过职业奋斗而获得的生活满意，并不是职业规划本身所要设定的目标。 今年，全国将有超过700万高校生毕业，就业竞争依旧激烈。广撒网成为不少高校生的

45、求职战略，表面上看，是被求职难的现实给逼的，认真想来，唯恐是同学们还没有做好职业规划吧?假如自己都不知道自己想干什么，那么，求职单位又有什么理由招你来工作呢!许多现实生活中的真实案例告知人们：有时候，失败的人不代表没有力量，而是角色定位的失败。个人职业规划正是对个人角色进行有效定位的方式。大名鼎鼎的马云，曾经连续经受两次高考落榜。和许多高校生们比，想必马云的力量也未必就高人一筹。但是，在职业进展的道路上，他知道自己想要什么，能做什么，并且能够付诸实践。学历可能并不完鲜亮丽，但有明确的职业规划做指引，也能努力实现美妙的人生目标。 职业规划做得好不好，并不是与生俱来的一种力量，而是需要成长的过程中

46、不断去学习。在许多高校，已经开设了职业规划选修课，或者举办职业规划方案大赛，这些载体都是为了让高校生们对职业规划有一个更加清楚的熟悉。但是，如何让高校生们真正做好职业规划，还有许多努力需要做。培育力量是高校的“必修课”，职业规划力量培育也应当成为一堂重要的“必修课”。.环境的打造同样重要，为什么同学们会把工资薪酬当成职业规划的内容?由于赚大钱成为当下.衡量胜利的标准，而忽视了要在某领域成为佼佼者的那份荣耀。做好职业规划，迈出正确的职场第一步，才会距离美妙的生活规划目标越来越近。 职业规划职业规划 篇7 据统计，中国目前90%的高校都开设了艺术设计专业，已经成为世界上规模最大的艺术设计训练大国。

47、近年来，全国艺术类专业报考人数已经超过百万，每年被录用的艺术考生也达到了20万以上。所培育的人才大多成为专业院校的设计学科老师、企业的设计骨干、总设计师等高级专业人才，对于推动我国的艺术设计训练、设计产业及相关产业的进展，发挥着极其重要和主动的作用。然而，当前我国的应用型艺术设计训练存在诸多的问题：由于设计学校对人才的培育目标和课程设置没有紧密结合不断改变的市场需求，因此学校办学缺少特色，培育的“产品”和企业所要的“创新型设计人才”脱节严峻；设计教学体系还没有真正建成，大多数学校的教学还是秉承着一种工艺美术的教学模式，实行“灌输式”的教学方法。在人才培育上还是秉承着“专业对口”的训练观；设计教学中训练实践环节薄弱，存在形式主义弊端，因此造成毕业的同学很难立即上岗适应企业岗位的需求等。对此，笔者建议： 从市场需要动身，调整创新型艺术设计人才的培育方向 人才培育模式改革是教学改革中带有全局性、系统性的工作。我们要切实抓好各项工作，在现有专业的基础上，调整培育方向以适应.新的需求。应用型艺术设计人才培育围绕三种类型进行：独立创业型，具有创业精神与力量；生产技术型，具有