职业规划职业规划9篇_2

1、职业规划职业规划9篇职业规划职业规划 篇1 高校，是一个人从半成熟走向成熟的过程，是一个人人生观、价值观、世界观渐渐成熟的过程，是一个人人格形成和完善的过程。在新的学习生活环境中我开头学会独立,学会独自走向.我明白将来的路还很长,而一切都要靠自己。 一、规划状况 在学业方面: 大一时要打牢基础,始终确立自我学习的观念,脚踏实地的学好基础课程,坚持每天记英语单词.花时间在自己的功课上,并坚决不移的学下去.大一的学习相对轻松,所以要主动参与实践活动,加强与他人的沟通与沟通,加强与他人的沟通与沟通,加强熬炼增加体质,为以后打好肯定基础。 大二这一年既要抓好基础,又要学好专业学问,并争取顺当通过各项等

2、级考试.同时多看一些专业书籍,为将来的工作奠定基础.并能体验不同层次的生活,培育自己吃苦耐劳的精神和.责任感,同时深化.了解.,培育自己吃苦耐劳的精神和.责任感,同时深化.了解.,培育自己的适应力量。 大三这一年在努力适应.环境,建立新的人际关系的同时大量阅览书籍,对.对工作对人与人的交际,职场道德等有深刻的了解.并树立远大抱负培育优良作风.还 向老师和学长打听求职信息,面试技巧和职场需求状况请教写求职信,个人简历的阅历等等。 在职业方面: 1树立正确的职业抱负,明确职业目标.职业抱负受.环境.现实的制约.高校生的职业抱负应把个人的志向与国家的利益和.的需要有机的结合起来,以自身实际状况为前提

3、树立职业抱负,明确职业目标。 2正确进行自我分析和职业分析.首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好,气质,性格,力量等进行全面的熟悉.清晰自己的优势与特长,劣势与不足.现代职业具有自身的区域性,行业性岗位性等,所以我们必需对职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解。 3构建合理的学问结构.学问的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的学问数量不足以表明一个人真正的学问水平,因此没有合理的学问结构就不能发挥其制造的功能。 4培育职业需要的实践力量.综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据,一般进入岗位的新人应重点培育满意.需要的决策力量,制造力量,社交力量实际操作力量,组织管理力量和自我进

4、展的终身学习力量,心理适调力量、见机行事力量等。 5参与有益的职业训练.我们可以通过高校生“青年志愿者”活动,毕 业实习,校内创业,从事兼职等进行职业训练。 青春的含义在于我们不管选择了什么,胜利与否,努力过就不懊悔。 二、实施状况 要实施职业规划，首先我要进行自我评估。对个人的需求，力量爱好，性格，气质等进行分析，确定什么职业比较适合自己和自己具备那些力量；其次对组织与.环境进行分析；然后对生涯机会进行评估，通过对.环境的分析结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会；再确定职业生涯的目标，依据自己的专业，价值观及.的进展趋势确定自己的

5、人生目标几职业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目标转化为详细的方案及措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯进展路途的选择、职业的选择、相应的训练和培训方案的制定；最终进行评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程是个人对自己不断熟悉的过程，也是对.不断熟悉的过程，是使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都间续实施中。 三、实施结果 虽然工作离我还有一段距离，但是我明白只有制定一个明确的职业规划，才有一个明确的目标，才能有一个不断向前努力奋斗的动力。将来把握在我自己手中，路该如何去走完全取决于我自己。所以我盼望自己能在高校之中好好把握每一寸完阴、不断改善自己、加强自己.适

6、应力量等，能够向着自己的目标不断奋进，不断实现自己的学业与职业规划。规划虽然好，但更重要的在于详细的实践。任何目标不付诸行动都只是一场空。现实是未知而又多变的，而方案也面临着随时的改变，所以我应当矢志不渝的坚决自己的目标，努力英勇，锲而不舍的向着自己的目标前进，盼望能在自己的努力付出下能实现自己的幻想，能在将来的工作岗位上让自己的人生不在有遗憾。 职业规划职业规划 篇2 1、.环境分析 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场， 高校生创业政策，中国的企业也将走出国门。目前.对于通信类人才需要还是比较大的，

7、特殊是我国的通信技术还不是很先进的状况下，具有肯定力量的高水平毕业生肯定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业学问学习，会在就业时有肯定的专业优势。 2、职业环境分析 （1）行业分析（IT）： 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高， 高校生感恩演讲，首先是产品的质量好，服务到位。 所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“服务”，从营销观念的角度动身，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会许多。 2）职业分析 当今的消

8、费者有关电子的消费学问在增长，选择的余地也很大，仅仅能说会道、热忱周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应当如何进行市场的开拓，培育重视的客户？所以，将专业学问与营销技巧结合， 高校生毕业设计， 高校生感恩母校，成为我的选择。 职业规划职业规划 篇3 据英才网联职场数据调查显示，20xx年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体。在传统的面试与求职过程中，新新人类同样呈现出另类的一面。但如何才能让聘请单位为应届生这些“职场生面孔”的个性买单，需要求职者把握好求职法则，在原则中呈现自信与个性，才能更好满意岗位的需求。 一、

9、简历出彩 简历制作始终是应届生头疼的一件大事，如何呈现出自身的亮点，如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点： 首先，自我评价是鉴定自我力量的一个突破口，位居简历首页最醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少力量，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解自己，客观评价自己，给HR一个真实的自我展现。 其次，实习经受也是考核个人力量与职位匹配度凹凸的重要环节，一般来说，应届生都没有正式的工作阅历，所以在校期间

10、的信息和实习经受都成为聘请单位对应聘者的主要考查点。假如有与期望职业相关的实习经受肯定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清晰。尤其是职责描述，更应当详细明确，让企业知道你在实习工作中的详细职责和工作内容，以便于企业将你的实习经受与所申请职位相匹配，从而提高简历投递的有效性。 最终，训练背景起到求职的铺垫作用，除了考核我们专业优势以外，理论基础也是关键，只有扎实的专业学习，再加上全面的.实践，才会让“职场冷面孔”轻松愉悦地应对。 二、职场礼仪 职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现敬重才是王道。求职者在面试过程中应更好的地展现出绅士风度，敬重面试官。这不仅

11、能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。 英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时尚妆容肯定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引聘请单位的留意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的信任度和好感。 应届生个个都很有想法，风格迥异，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师建议，着装要依据行业而定，假如是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微时髦一些；假如以中规中举形象著称的行业技术类岗位

12、，则尽量以简洁稳重的造型为佳。 三、面谈技巧 面谈的过程其实就是简历内容验证的一个环节，在简历筛选过程中，假如你的简历没有加入人才储备库，那么恭喜你，说明简历中的某些亮点吸引住了HR的眼球。那么如何把握这次现场沟通的机会，如何与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。 英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的力量介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简洁的自我介绍需要把握一点，不要过多重复介绍简历中添加的内容，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任供应理论依据。时间需要掌握在3-5分钟之内，语言肯定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业，做到有备

13、而战。 职业规划职业规划 篇4 误区1：作了打算之后，肯定不能懊悔！ 不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能，否则肯定会被别人看不起。 合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进行调整。 误区2：我肯定要立刻打算！ 不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。 合理熟悉：不做打算是可以接受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，改善和储备资源，机会来到时我会做最好的选择的。 误区3：爱好是万能的！ 不合理熟悉：只要找到我的爱好，我就肯定能够。 合理熟悉：找到自己的爱好，不见得肯定能

14、胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感爱好的事情的力量，将会更能使自己胜利。 职业爱好和力量是两码事。有爱好而无力量，只会增加感；无爱好而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业爱好和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。爱好是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的爱好，加强自己的力量。 误区4：生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界改变太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。 合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识

15、的发挥出自己的潜能。以主动预备的看法面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代改变太快，生涯规划才有必要，时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。 合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。 想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不主动预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是

16、没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。 误区6：现在好好规划，以后就不用了！ 不合理熟悉：现在趁着高校里的空余多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。 合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。 所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。 误区7：我现在

17、很忙，没有时间去规划什么。 不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和.上作都许多，没有时间来顾及它。 合理熟悉：同流合污，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家

18、的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现

19、在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会

20、对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 职业规划职业规划 篇5 又到了即将面临毕业的季节，在本科生就业问题年年重提、讨论生就业问题也开头甚嚣尘上，找不到工作、工作不对口、薪酬不满足、进展平台差、无用武之地等，这时候大家就开头谈论缘由：高校专业设置问题、供需不平衡、舆论导向等，但是我们也应当看到，还是有很大一部分讨论生同学毕业之后进展是很好的，莫非他们就没遇到这些

21、问题么？在.大背景大环境临时还不能调试的状况下，我们要做的是从自身找缘由，凭自己力量解决问题，比如说，从你打算考研的这一刻起，你的目标就不能仅仅是考上，你还要想的是考什么，怎么考，考上以后，毕业工作等等，也就是你需要有个长远的目标，整体的规划。这究竟有多重要呢，我们看看这样一个报告。 哈佛高校曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发觉：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清楚但比较短期的目标；3%的人，有清楚且长期的目标。25年后，这些调查对象的生活状况如下：3%的有清楚且长远目标的人，25年来几

22、乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了.各界顶尖的胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、.精英。那些没有人生目标的人，几乎都生活在.的最底层。10%的有清楚短期目标者，大都生活在.的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的目标模糊的人，几乎都生活在.的中下层面，能平稳地工作与生活，但都没有什么特殊的成果。余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在.的最底层，生活状况很不如意，常常处于失业状态，靠.救济，并且时常埋怨他人、.、世界。调查者因此得出

23、结论：目标对人生有巨大的导向性作用。胜利，在一开头仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。 对应到我们的考研，就需要大家在一开头打算的时候，权衡好你要报考的院校专业在你读研期间是否能够真正激起你的学习欲望，是否能够在将来毕业之时让你找到满足的工作，你是否情愿将它作为你终身为之奋斗的职业；在你读研期间，你要考虑为了更好的提升你的职业竞争力，你需要学习些什么，何种力量是你必需要具备的，是不是实习阅历很重要等等，都是需要大家去思索去做的。虽然现在许多人崇尚顺其自然，但是同学们要知道这种顺其自然一种是无奈的消极，一种是积淀之后的成熟，而这两种都不是大家现在应当有的和已经有的，所以，努力

24、吧，思索吧，去做吧！ 职业规划职业规划 篇6 近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅高中生，高校生，甚至工作十几年的人也开头考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手力量等测评工具帮助进行职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理

25、测量工具对自己进行深化的剖析。 在这种状况下，应当如何选择相关工具帮助自己进行职业生涯设计呢 其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是规律推理力量测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种： Holland的职业爱好理论强调爱好与职业的匹配 Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合 Edgar Schein的职业锚理论强调价值观、力量及爱好，甚至个性的融合 一、职业爱好（又称职业倾向）测验 霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适

26、应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。 例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。如下： .型： 共

27、同特征：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教育别人。关怀.问题、渴望发挥自己的.作用。寻求广泛的人际关系，比较看重.义务和.道德。 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的伴侣，从事供应信息、启迪、关心、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。如：训练工（老师、训练行政人员），.工（询问人员、公关人员）。 企业型： 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/.及经济目标的工作

28、，并具备相应的力量。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 常规型： 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和详情状况，通常较为谨慎和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意详情、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员 实际型： 共同特点：情愿用法工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好

29、于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 典型职业：喜爱用法工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应力量。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动 调研型： 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力

30、的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。 如：科学讨论人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员 艺术型： 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄

31、影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家 依据Holland的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 在长期的职业生涯过程中，“职业爱好”并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业爱好一般都是“企业”倾向。实事上，很多胜利人士在做着与职业爱好偏离的工作。当然，我们做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。 北森询问师杜若建议：对同学和工作阅历较少的人，可以将H

32、olland的职业爱好测试作为一种工具来关心自己进行职业生涯设计，可以更简单发挥出自己的力量。但对有较多工作阅历的人而言，其价值观、人格全面形成，而且有一些行业的阅历，在职业选择时就不应当仅仅从职业爱好一个方面进行考虑。 二、MBTI人格理论 MBTI以瑞士闻名心理学家Carl G。 Jung（卡尔。容格）的心理类型理论为基础，后经两位，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers讨论并进展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业进展、职业询问、团队建议、婚姻训练等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通

33、过了解人们在做事、猎取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E 内向 熟悉世界：感觉S 直觉 推断事物：思维T 情感 生活看法：推断J 知觉 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下： SJ型：忠诚的监护人 具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇平安、礼议、规章和听从，他们被一种服务于.需要的剧烈动机所驱使。他们坚决、敬重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着爱护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门

34、及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。 SP型 天才的艺术家 有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被认为是喜爱活在危急边缘查找刺激的人。 他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜爱艺术、消遣、体育和文学，他们被赞扬为天才的艺术家。 我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 NT科学家、思想家的摇篮 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些创造家、科学家你肯定不生疏吧 NT偏爱的人有着天生奇怪心，喜爱幻想，有独创性、制造力、洞察力、有爱好

35、获得新学问，有极强的分析问题、解决问题的力量。他们是独立的、理性的、有力量的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜爱物理、讨论、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 NF 抱负主义者、精神领袖 NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、布满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其.。他们关心别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。 约有一半的人在训练界、文学界、宗教界、询问界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从今便很难改变。MBTI的人格会随着年龄的增加、阅历的丰富

36、逐步进展完善。依据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。用法MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注意的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到方案目标、能否让ENTJ型的人从事长期方案的设计，制造性的解决问题，对各种各样的问题提出制造性而合乎规律的方法等。 北森询问师朱杨开建议：对于高校及高校毕业生应当采

37、纳MBTI而不是职业爱好来帮助进行职业生涯设计，它不仅可以供应适合的岗位、适合的岗位特质，工作环境，而且可以提出优缺点及并给动身展建议。 职业规划职业规划 篇7 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。 心理因素抱负职业之基础 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深

38、思，他们毕竟怎么了？人才是否铺张了？读书是否无用了？ 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡 只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。 信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息.里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义

39、上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结

40、论，直至取得一个令人满足的结果来。 潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些

41、成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？ 职场如战场、运动场，要想找到抱负的职业前途，要想打造一份抱负的职业生涯，享受取得胜利的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应当借助于专业的职业顾问询问机构，听取来自专业的职业顾问询问师的参考看法，让他们为您教导迷津，使您的胜利由偶然变成必定，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。 职业规划职业规划 篇8 记得两个月前的今日，也就是

42、4月12号，我正式开头学习数据库管理的学问！之前花了许多时间去了解什么是数据库、什么是数据库管理员虽然现在对此都有了很深了感受！不过，老实说，我现在真的是有点不知所措，可能是由于当一个人对某方面有了肯定讨论后，便会更加的无知吧！ 先说下自己的怎么自学的吧 刚开头时，不知道去看哪些书比较好，图书室的有关数据库（精准的说是MS SQL Server 20xx）的书，我基本上本本都翻过，基本上对每一本书的名目、每一章的介绍，还有会挑出几章略看看，学DB总结是该谈谈自己的职业规划。找出对那本书的感觉，我这个人就是这样，看一本书是要感觉的，没有感觉就像对一个女生没有感觉一样，提不起爱好来哈不过后来找了一

43、本SQL Server 20xx(中文版)基础教程（清华高校出版）接近600面吧，就比基础医学概论厚100多面，面积也大那么几点吧不过我以前也抱过鲁讯全集、三国演义（半古文类）、西游记、京华烟云这几类书（顺便晒晒我看过几本厚书），已经堪称厚了所以当时第一感觉有点怕怕的··哈，究竟抱过多本，所以一两天后也就觉得一般般啦 第一遍看完后，感觉还是有一大堆学问点没有理解透，由于在群上一看，许多就不知道怎么回事，郁闷于是又看了其次遍，重点在于把那些不清晰、不理解的啃啃汗算了明白透了第三遍就是通读，对每一章都总结一下，同时我把书上附带的上机操作全部做完了，基本上是弄懂了，虽然还是有些的

44、功能没有让我实现，但我归根其在硬件上，职业生涯规划学DB总结是该谈谈自己的职业规划。不过熟读完那本书后，最大的懊悔来自于对TSQL语言在触发器、存储过程、索引的开发，我虽然知道怎么写那些代码，但我对其的概念，娴熟度却真的不敢大声说“好！”由于我在SQL语言的高级应用，觉得真的不怎样。嘿，只对数据库的基本操作，比如对数据库的操作：创建表以其对表的管理，还有就是对数据库中数据的操作：比如功能强大的查询语句等！不过当时并没有对T-SQL深化讨论。不知道从什么时候开头，就自己特殊恨，恨自己当时看那本书时，为什么不把T-SQL语言看成是重点叻！直到上个星期，才结束了恨自己，由于我发觉学语言先学好基础的先

45、，也许对其了解，然后找个项目，猛的看书，猛的看代码，猛的网搜，猛的想问题与问问题，猛就是这样啦，只有这样，你才知道你所学的语言究竟要学什么，是怎么运用在实际开发上的，之后你再从头学这门语言，你就会发觉so easy，当然还要打算你对数据结构的学之深度 我之前也是想过，看完这本书后，特地学SQL语言，还特地在网上买一本程序员的SQL金典，买回来一看，特懊悔！于是我又开头恨起自己来了，始终恨到现在！ SQL Server 20xx(中文版)基础教程（清华高校出版）这只是一本入门级别的书，主要是向我们介绍了一些SQL Server数据库的基础学问，没有详细的把管理与开发分开来讲，所以当时对管理工作还不是很清晰！我是个听老师的话的好孩子、好同学，当时我问过老师，数据库