后勤人员绩效考核表正式版

1、后勤人员绩效考核表正式版后勤人员绩效考核表月份:部门姓名职务职等考核要项等级说明分值-一-工作 效 率1份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁15自评、2按进度完成各项工作任务12395%的工作能按进度完成9490%以上工作能按进度完成55只有80%的工作能按进度完成1-二二工作 品 质1工作完成完美，精益求精152质量意识较好，98%的工作质量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求94工作时有缺失，只有 90%的工作质量达到要求55离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求1三工作量1工作量大，本月大部分时间超强度工作102本职工作负荷饱满83工作量适中，80

2、%以上时间处于饱满状态64现任工作仅需70%以下时间即可完成45工作量较少，现任工作仅需60%以下时间即可完成1四出 勤 情 况1本月满勤且无迟到、早退现象102本月请假半天以内，且无迟到、早退现象83本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次64本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次45本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次1五责任感1责任感相当强，可完全信赖，无须督促102工作可独自负责，处事稳健，责任心较强83基本上可以信赖，仅须偶尔督促64工作被动，不积极，需时常予以提醒45缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作1六遵 纪 守 法1奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法

3、，足为同仁之楷模102对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规83尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重64守法精神欠佳，有待加强教育45以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人1七职业 道 德1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密102为人诚实，能忠于职守，保守公司机密83能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱64涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密45言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失1八配合度1份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁82对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁63虽非

4、乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁44偶有抵触行为，对工作影响不大25多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象1九成 本意识1成本意识极其强烈， 能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约62成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本53具备成本意识，尚能节省44缺之成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒25成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促1十学 习 态 度1求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于工作中62求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好53求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般44学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中25不致力于学习

5、，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的进度1绩效考核得分自评分：部门得分：平均得分：核准栏本月工作表现评语说明：按最终分数的百分比拿绩效奖幼儿园后勤人员月度绩效考核评估表被考核人姓名：部门：日期：考核要素考核内容评分标准分值得分工作态度出勤表现每天准时上下班，无病事假9-10偶有迟到早退现象，有病事假X天6-8迟到早退现象较多，请假次数超过 X天3-5经常迟到早退，请假次数超过X天0-2遵守纪律严格遵守幼儿园各项规章制度和行为规范9-10能够遵守幼儿园各项规章制度和行为规范6-8能够遵守幼儿园各项规章制度和行为规范，但需上级督 促3-5遵守幼儿园各项规章制度和行为规范，但有违纪现象发 生0-

6、2协作配合能够主动承担园内各项工作，并与同事相互协作，咼效 完成任务9-10能够承担常规性工作，并与同事相互帮助，保质保量完 成任务6-8能够承担常规性工作，并与同事相互配合，基本完成任 务3-5愿意承担工作，但不能与冋事相互配合，完成任务质量 差0-2工作能力计划能力能够根据本职工作制定合理计划，并按时、准确地完成9-10能够根据本职工作制定计划，并基本按时准确地完成6-8能够根据本职工作制定计划，需要上级督促完成3-5缺乏工作计划性，不能按时完成0-2专业能力专业技能熟练，知识面广9-10专业知识和技能能够满足工作需要6-8专业知识和技能基本能够满足工作需要，略显不足3-5专业知识和技能与

7、工作需要差距很大0-2学习能力积极参加业务学习，快速补充掌握新知识，并在实际工 作中熟练运用9-10积极参加业务学习，学习新知识的能力一般，且在实际 中的应用水平一般6-8能够参加业务学习，学习新知识的能力一般，且在实际 中的应用水平一般3-5参加业务学习，学习新知识的能力弱，且并不能应用于 实际工作中0-2执行能力准确理解本岗位工作目标、职责以及工作重点，总能运 用各种资源采取最恰当的方式圆满完成工作9-10能够理解本岗位工作目标、职责以及工作重点，并且较 好地处理各种工作问题，完成工作任务6-8基本理解工作的目标和重点，基本能够按要求完成工作 任务3-5缺乏对工作的目标和重点的理解，常常不

8、能顺利完成工 作0-2工作业绩安全保障严格按照操作程序完成工作，主动排查、消除安全隐患，无事故9-10认真按照操作完成工作，消除完全隐患，无事故6-8能够按照操作程序工作，需要上级督促，无事故3-5基本按照操作程序工作，缺少安全检查意识，存在安全 隐患0-2卫生工作严格执行各项卫生工作制度，表现优秀9-10能够执行各项卫生工作制度，表现良好6-8基本执行各项卫生工作制度，但需上级督促，表现一般3-5未能执行卫生工作制度，需改进0-2服务提供积极完成各项服务保障工作，服务质量好，无投诉9-10认真完成各项服务保障工作，服务质量较好，无投诉6-8能完成服务保障工作，服务质量一般，无投诉3-5为完成

9、服务保障工作，服务质量差，有投诉0-2被考核人签字总分考核人签字:综合办主任考核表考核内容考核标准得分工作 态 度工作主动性（5）对分内分外的工作都十分积极主动，_5_分 能主动地完成好本职工作，_4_分 工作较被动，有时需要外界推动才去做，_3_分 工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，2分工作责任心（5） 工作一丝不苟且勇于承担责任，_5_分 工作勤奋，责任心较强，4 分 责任心一般，满足于完成日常的任务，_3_分 工作较马虎，责任心不强，_2_分服务态度（5）按程序按规定办事， 能积极主动地为员工提供服务，员工满意度评价达_85分以上，得_5_分日常工作标书（5）标书的制作效果、准确率、及

10、时性会议相关（5）会议准备；公文下发与执行档案管理（2）内勤采购、维护（5）物品采购、入库、登记下发；供应商管理；招聘（10）考勤管理（5）出勤率达到_95_%以上后勤管理（5）员工对食堂管理满意度评价达到分宿舍卫生、安全企业辖区（5）环境卫生保持干净、无杂物，环境卫生检查达标分车辆管理（20） 严格执行企业车辆安全管理制度，合理安排车辆的使用与维护保养，_6_ 出车及时率达到_2_ 特种设备2 车辆年审2 车辆保险2 北斗系统2 自检自查2公共设备、设施维修及时（5）因维修不及时而被投诉的情况每出现1次，减_1分监控设备办公设备仓库设备安全管理（10）年度内重大安全事故发生次数为0，若发生一

11、次，扣除该项的全部分数，一般性事故每发生一次，减_5_分工 作能力专业知识（5） 全面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛的了解 掌握本专业知识，有一定的深度 对本专业的知识一般性掌握 缺乏本专业知识团队协作（5） 团队意识强，协作能力强，乐于助人 主动与他人合作 缺乏合作精神后勤人员的考勤与休假制度 （试行三个月后修正） 日常行政管理制度为全面提升公司整体形象，传播公司企业文化，使公司内部各项管理工作标准化、制度化、规 范化，特制定此管理制度。本规定适用于中焙咨询连锁店面营业人员。第一章工作时间一常规：1. 月度休息以自然周为单位采用周日休息二考勤-按上,下班的实际时间签到-签到弄虚作假第一

12、次罚款50元,第二次罚款100元.乙 代签到：被签人第一次罚款50元，代签者罚款100元.第二次加倍.若经领导同意的调班，在备注栏说明，私自调班作旷工论处.- 不签到一次扣款 5元.并由人事经理在签到单上相应空白处注“忘签”并签名。否则按旷工论处。1. 员工不允许迟到， 迟到10分钟内，扣罚5元/次，30分钟内罚款8元。30分钟到2小时以内扣 罚10元/次，2-4小时扣罚20元/次，4小时作旷工处理。时间以公司签到卡的时间为准。月累计迟到四次含四次另处以 50元罚款。2. 不允许早退，处罚方法等同于迟到处罚。月累计早退三次含三次另处以50元罚款。3. 上班不允许擅自离岗，擅自离岗与迟到等同处罚

13、，月累计擅自离岗三次含三次另处以50兀罚款。4. 旷工属恶劣事件，旷工一天处以30元/天，管理职位者处已40元/天，经理级处以60元/天。累计月达到四天及以上（含四天：对正常的工作造成影响，另处以100元处罚）月累计达六天（含六天的予以开除）5. 员工外出等特殊情况无法即时签卡时，可由上级领导在卡上注明原因并签名。6. 加班需得到副总经理以上的批准，没有批准的加班不得领取加班工资，被批准的加班按 规定领取规定的加班工资。第二章假期一、休假程序员工申请任何假期均须递交请假表，除急病（事后要凭医院的证明补办请假手续）及特殊事假外，所有请假表必须获准后最少须于一日前呈交人事部。人事部负责员工之假期与

14、考勤 记录。二、法定假期签定协议的员工每年享有下列十天法定假期：（一）元旦一天（1月1日）（二）春节三天（农历年初一至初三）（三）五一”国际劳动节三天（5月1、2、3日）（四）中华人民共和国国庆节三天（10月 1、2、3日）（五）三八妇女节（女性员工）半天（3月8日下午）具体放假安排参照规定及公司具体情况另发通知。四、特别有薪假期签定协议的正式员工享有下列特别有薪假期：1. 婚假：在公司的正式员工可享有 3天婚假。2. 丧假：在公司的正式员工可享有 3天。（仅限直系亲属）。3. 产假：根据国家规定办理，怀孕女员工必须于预产期前至少两个月凭结婚证及准生证等 证明向人事部门申请请假。（2个月半薪）

15、。4. 男性护理假（5天全薪）须提前一个月凭结婚证及准生证、独生子女证等证明向人事部门 申请请假。五、年休假1. 满一年以上的员工可以申请有薪年休假：（以自然年计算）2. 满一年的员工享有3天。以后每增加一年增加一天，累计年休7天（多出的以工资折算）3. 不满一年但满10个月以上的有3天年休4. 在6-10个月以上的有2天年休5. 满3 6个有1天年休6. 3个月以下的没有年休五、病假（半薪）1、病假须提前一天填写请假表交上司签字并在人事部备案。若患急病，须于上午九点半前打给人事经理讲明病情，事后应补填请假表交科室经理批准并在人事部备案。2、三天以内的病假应填写请假表交人事经理批准并在人事部备案。3、五天以内的病假须出示市级以上医院开具的病假休息建议书，事后应填写请假表交部门经理批准、总经理批准并交人事部备案。4、员工批准病假休息期间，绝对不允许从事其他任何职业，否则一经发现，公司将视为严重诈骗行为而予以除名，并不发未发的工资。5、凡未能按上述要求办理手续者，一律按旷工处理，其病假单无效。6、 病假期间享受0。5倍工资待遇。年累计超15天以上只发放病假生活费，即 30%勺