员工登记表模板常用

1、员工登记表模板（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）员工登记表应聘部门及职位：软件工程师填表时间：2021年5月11日名 姓*女汉否 氏日氏日 未昭八、片21高 身561员 团南 湖址 住 现历 学 高 最业 专级 等 外称 职长 特 人 个学校情况间 时工作经历间 时务 职地何用 亦或 何励主要家庭成员与关年龄业 职* *明 说 尽 详 /V 历 履 人 个性格开朗，工作积极上进，善于与人沟通，人际关系处理得当，能吃苦耐劳，适应环境快。 相关资格证书：入职时间：分配部门：研发部职务：软件工程师*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 4000发放，转正后工资为5000。*公司员工入职

2、登记表基本情况入职日期：年 月 日应聘职位:姓名性别出生日期年月日联系身份证号码Email户籍地址政治面貌通讯地址教育背景学 校 名称起 止 时间专业工作经历工作单位起止时间职务/部门离职原因个人专长专长项目证书等级技能描述自我评价家庭成员及社会关系关系姓名工作单位联系是否有亲友在本单位工作：无（）有（）姓名：关系：部门：职业目标/规划本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘 处理。确认签字：日期：面试情况：）下次合作（）人力资源部：同意实习（直属经理：同意实习（）下次合作（）总经理：同意实习（）下次合作（）员工信息登记表姓名性别岀生日期身份证

3、号码年龄民族婚姻状况号码籍贯血型政治面貌通讯地址外语学历专业毕业院校现住地址户口所在地职业资格证1PFW25164624C 扌27758 6C6E 汮 344568698 蚘37581 92CD 鋍 294607314 猔专业职称1职业资格证2专业职称2主要教育经历教育时间院校名称学历专业教育方式年 月年 月年 月年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、离职原因年 月年 月25526 63B6 掶 h282056E2D 渭 38474 964A 陊 27396 6B04 欄 26950 6946楆年 月年 月年 月年 月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系及邮

4、遍承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。填表人签字确认：日期：健 康 状 况身高体重视力229315993妓K%U282896E81溁3811294E0铠9听力是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前 工 作 信 息 丿匕、离职时间离职原因是

5、与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）个人社保账号个人公积金账号技能计算机操作外语语种、水平其他参加工作时间yjHu>38028948C 钉33478 82C6 苆 33032 8108 脈年月日累计工作时间（）年（）月应聘信息来源是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在进行、参与劳动纠纷：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间员工 声 明 及 确 认1员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状

6、况、劳动报酬以 及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充 分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合冋的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反 公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工 有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生 收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工冋意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。4、本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工

7、签名：日期：公司应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别岀生日期照片籍贯民族婚姻状况最高学历身高健康状况毕业院校所学专业期望工资上岗时间身份证号现住地址户籍地址联系紧急联系转正工资试用期工资其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称职务薪酬证明人及联系方式参加的培训起止时间培训机构培训内容所获得的相关证书个人特长及自我评价部门主管意见本人承诺所填信息均属事实。确认签名:公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔 细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验， 并将毕业证、 资格证

8、、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续， 新员 工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效， 否则公司可随时解除劳 动关系。2、公司每天上下班的时间暂定为：白班 上午 07 ：00 11：30 下午 12：3017：00（以完成当天工作为前 提）3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打 卡，违者每人处罚 100元，员工因工作原因未按时打卡， 须在 2 个工作日内找主 管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。4、员工早退、迟到 10分钟之内，达到 3 次扣除当月工资的 3%，迟到在 30 分钟 以上处以警告， 3 次以上的扣除当月工资的 5%，并处

9、以严重警告； 未能及时办理 请假手续的， 必须联系主管并获得批准后， 在第二个工作日补办好请假手续， 否 则按旷工处理；旷工半天扣工资 10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除 当月工资的 30%。5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零 食、嬉笑打闹等。6、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期， 7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资； 上班满一个月者，计满月薪资。8、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交 书面辞职申请报告， 转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告， 同时