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文档简介

1、人力资源相关制度实例某企业员工保险管理制度一、总则第一条 为推行企业的福利政策，建立合理的员工保险体系，确保员工的利益得到贯彻落实，特制定此制度。二、社会保险险种第二条 养老保险：根据国家法律规定，企业应为员工办理强制性养老保险。养老保险实行企业和个人缴费相结合，具体的缴费比例和养老金的计发根据当地政府相关政策规定执行。第三条 失业保险：（1）失业保险是企业根据本市上年度员工平均工作的1%乘以本单位员工工人数并乘以40%缴纳的。（2）员工在企业依法破产、被企业精减、终止或解除合同、被辞退、开除可依相关规定领取失业保险（3）员工重新就业、在领取期间被劳改或领取期限届满，则不再享受失业保险。（4）

2、员工失业保险的领取按工作每满6个月领一个月的失业救济金，最多领取时间不超过8个月。（5）失业救济金额为企业所在地最低工资的80%。第四条 医疗保险：企业按规定为员工办理医疗保险，并应积极参加当地组织办理的大病统筹和重病统筹。三、企业内部保险待遇及措施第五条 工伤保险：（1）工伤保险的范围：日常工作时，按正常程序操作或从事技术发明、改造所受的伤害；非正常状况下，从事于有利于企业的行为所受到的伤害；上下班、出差途中所遭受的意外事故；在企业内举办的各种活动中遭受的意外伤害；各种职业病的侵害；其他经企业核实认定属于工伤范围的伤害。（2）工伤保险的待遇员工因工负伤，其治疗期间的医疗费用和生活费用由企业负

3、担，期间工资照发。员工因工致残的经劳动鉴定委员会鉴定，颁发伤残等级证书，失去劳动能力的按规定实行退休，不能胜任岗位的，企业安排其他岗位工作，并给予发放伤残补助费。第六条 疾病保险（1） 员工患病治疗期在3个月内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60%100%；员工患病治疗期在3个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的30%60%；（2） 员工治疗期间的医药费用由企业承担；（3） 员工死亡的，按员工抚恤福利和补助政策执行。（4） 治疗结束后不能胜任原岗位工作的，企业给予调动岗位，仍不能胜任的，实行提前退休制度。第七条 生育保险（1） 企业按国家规定对女员工实行特殊劳动保护，并严格遵守女员工经期、怀孕期、哺乳期禁止从事的劳动的规章制度；（2） 女员工经期、怀孕期、哺乳期享有基本工资，企业不得解除劳动合同。（3） 女员工的产假为90天，其中包括产前假15天。四、保险管理第八条 员工入职、离职、调动相关方面的保险关系的初建、撤保、转移等事务，企业应及时的为员工办理。第九条 保险支付或索赔，应有企业有关

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