产学研合同范本

1、培人才 水平和展培训等的产品广乙方协学院产学研合作协议书甲方：公司乙方：学院为更好地使学校专业教学与生产实际相结合，促进高等教育人才 养目标的实现和企业生产技术进步，更好地利用高等学校和企业在 资源、科学研究和生产实践的优势，进一步提升学校的教学科研 企业的核心竞争力， 公司（以下简称甲方）与 学 院（以下简称乙方）本着 “ 真诚合作，讲究实效，互惠互利，共同发 的原则，经过双方友好协商，决定在科学研究、教育教学、人员 校企产学研方面开展全面合作，达成如下协议：一、校企合作，联合攻关1、乙方针对甲方在工业生产、技术改造、技术引进中急需解决 技术难题和攻关项目，积极向甲方推荐合适的新技术、新工艺

2、、新 等科技成果（可优惠转让或联合开发）；甲方积极组织、努力推 的技术成果，使其成为乙方的中试基地之一。2、根据甲方所提出的需乙方参与合作研究的科研课题，经双方 商，可成立甲、乙双方联合攻关小组或由乙方单独成立课题小组。3、甲方负责提供科研经费，课题组在经费支出方面应有明细表甲方有权随时了解项目进展情况及经费使用情况。4、由双方共同合作研发的科研成果、工艺及产品等皆为双方营业机密所保护，不得泄漏，不得转让第三方。5、为发挥双方在生产和科研中的联合科技优势，双方应积极组织、协调双方力量组成科研生产联合体 , 对国家和地方重点工程项目、 重大科 技项目和高技术产品进行联合投标、联合申报、联合攻关与

3、联 合开发。6、双方应加强相互的信息沟通和有效合作，甲方在制定中长期 科 技、产业发展规划时，根据需要优先邀请乙方有关专家参加，并向乙方通报企业生产中的有关信息和存在问题（需要保密的除外）；乙 方尽可 能及时向甲方传递有关部门最新信息和参加国内外重大科技 交流和学术 活动的有关信息。甲、乙方定期开展技术交流，不断提高 并改进研究水 平，并努力解决生产中的实际问题。二、科研成果、加速转化1、乙方自行开发的科技成果，在同等条件下优先转让给甲方。2、甲、乙双方应根据国家相关知识产权转让的法规、政策办理有关转让手续。3、甲方在实施转让产品、技术过程中，乙方有义务派专业人员到现场解决技术难题。三、共同组

4、建人才培训基地1、甲方同意成为乙方的产学研合作基地，并进行正式授牌，甲方 在生产许可的情况下，应承担乙方师生的实习（实训）任务，并选 派有 一定实践经验和理论水平、责任心强的人员负责实习（实训）期 间的指 导与管理工作。2、甲方根据乙方的要求，派遣管理人员、技术人员参与学校的 教 学活动，如举行学术讲座，指导毕业设计等。3、双方经常开展人才、智力交流。乙方根据甲方的要求，努力为甲方进行科技和管理人才的培训。4、甲方积极参与乙方举办的毕业生招聘会，乙方向甲方优先推荐本校的优秀毕业生。四、资源共享，全面合作1、双方本着互惠原则，共同开放有关实验室、研究室（所）与 技术中心，共享科研仪器设备和设计仿

5、真软件，尽力为生产和研发提供便利，力争取得 “双赢 ” 。2、共享科技成果数据库、技术标准数据库、科技文献、图书资料等专业平台。3、乙方为甲方进行行业技术情报收集与分析、产品及设备技术资料翻译，甲方支付适当的劳务费。4、甲、乙双方可联合组织学术活动，主办本地区行业学术年会, 邀请知名学者进行学术讲座等形式，开展国内和国际技术交流。五、双方商定的科技协作项目、实习安排和人才培训，将另行签 订专项协议或合同，明确双方的责任、权利和义务，确保各项合作项目能顺利开展。六、组织保障为认真执行协议条款，双方组成校企合作领导小组，由双方领导、 技术人员和教师组成，负责产学研合作的指导及管理，并安排专人负责进

6、行联络与沟通，其中甲方由 负责，乙方由 负责。七、本协议一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期五年，到期后根据合作情况，经友好协商后再进行续签。八、本协议未尽事宜，双方协商解决。甲方：（盖章）乙方：（盖 章）甲方代表签字 :年 月曰公司规章制度情况。一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司对方。接待。动接按照2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人5、接听电话应

7、及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8 :30午休 12 :00 14 :00下班时间晚18 :002） 、冬季作息时间表（10月一一3月）上班时间早9 :00午休 12

8、 :00 13 :30下班时间晚17 :30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1) 、加班费标准公司规

9、定加班费标准为 10 元/ 小时；2) 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4 、 办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、丁作要求作时 行要求加一切静有1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 序。2、新入职员工的试用期为三个月，员

10、工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详 尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行 谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投

11、入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10 、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总 经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如 一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时