人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案复习进程

1、人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案问题 1: 如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A. 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B. 份工作至少要做 3年、5年，才能学习到精华的部分。C. 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D. 至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上， 之前的工作是否也有一致性。 A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这 样的回答。问题 2: 除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A. 除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征

2、了XX饮料公司、XX软件设计公司及X X化工公司。B. 因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C. 由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了 XX及XX公司。D我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得解答：最理想的回答是 C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪 里，思考得很清楚。问题 3:你希望 5年后达到什么成就？A. 做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B. 依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C. 自己独当一面开公司。D“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更

3、多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是 D。问题 4: 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A. 很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B. 还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C. 他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是 A。面谈者想借此了解你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的 地位如何？问题 5: 你为什么想来我们公司工作？A. 主要是这份工作的内容很吸引我。B. 贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C. 我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来

4、应征的。D. 贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是 D。问题：你对营销、管理工作如何看待？回答 ：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究， 了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。点评 ：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说 明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人 问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？回答 ；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。点评 ：用人单位希望员工能更好地融入集体，

5、勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互 相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝 对是一流的。问题：你如何看待你原来的薪金问题回答 ：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所 决定的， 但别人还以为我能力不够， 现在， 我到贵公司来应聘， 薪金有所提高， 算是自我价值的认定吧。点评 ：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是 个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。问题：请谈一谈你的弱点。回答 ： 我是一个完美主义者， 总是追求事物完美无缺。 我对

6、准时要求得非常严格。 我从不轻易放弃， 以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。点评 ：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能 够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然 后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由 于某些性格弱点而不能胜任工作。问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答 ：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某 方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一

7、些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了 解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。点评 ：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识 庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你 的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。问题：你认为你的优势在哪些方面？回答 ： 1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。 2我和其他同学相比不是很活跃， 可能最合适我的工作是财务与行政工作， 我有信心做好这样的

8、工作。点评：回答 2. 他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己， 显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一 问题：你为什么要离开前一家单位？回答 ：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了 x 年之后（一段时 间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在 XX领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿 望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注

9、意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法， 离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此， 要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原 单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。 问题：你喜欢什么样的上司？回答：忌： “谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”应：“我本人比较喜欢有真才实学，有点教练风格，公正严明的上司。”点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好。问题：你为什么想要换工作？回答：“我想进一步发挥我的能力”，

10、或“我目前单位的发展机会非常有限。” 点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？ 回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条 理。问题：你择业考虑的主要问题是什么？回答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。 另外，良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，

11、适 可而止。问题：请问你还有问题要问吗？回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次， 进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问 题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以 及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。问题：请谈谈你的优点。回答 ：我非常喜

12、欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时 间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。点评 ：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外， 主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣 你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工 作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？回答 ：在学校里，我成功地组织了一次“ 创业与知识

13、”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织 中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有 信心 ，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的， 事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了 凡事多与同学商量。点评 ：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣； 失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得 到的教训。问题一： “请你自我介绍一下 ”思路：基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，

14、但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交 的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你 的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想， 谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1 分钟、 3 分钟、5 分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。问题二： “谈谈你的家庭情况 ”思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的 展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以 强调下家庭对

15、自己工作的支持。问题三： “你有什么业余爱好 ?”思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱 好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳 光的爱好，衬托下你的形象。问题四： “你最崇拜谁 ?”思路：别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞 和感染自己的，那最好不过了。问题五： “你的座右铭是什么 ?”思路：你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点， 或者说你始终按照你的好的座右铭前进， 去奋斗， 努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理

16、解你嘛？ 问题六： “谈谈你的缺点”思路：如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了！ ！是人就会有 缺点？这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了！可以简单说些与工作无关的小缺点， 问题八： “你为什么选择我们公司 ?”思路：参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很 适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是

17、可以 克服的。”问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作 ”思路：可以尝试采用迂回战术来回答，如 “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办 ?”思路：一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对 于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二： “我们为什么要录用你

18、 ?”思路：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学 习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵 公司的栋梁 ! ”问题十三： “你能为我们做什么 ?” 思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会 在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和 学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”问题十五： “你希望与什么样的上级共事 ?” 思路：如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出 什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么?”思路 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “太幸苦”、“人际关系复杂 ”、“管理太混乱 ”、“