人事管理应该建立哪些制度复习进程

1、人事管理应该建立哪些制度推荐答案 一、 考勤制度l 工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国 家法定假日休息。每天工作时间为： 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：302 考勤管理公司考勤员由前台兼任， 由管理部管理。 考勤员应做好每日出勤 的监督，每月 1 日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。3 请假1 各部门员工请假 2 日以内（含 2 日）的，须至管理部填写 假期申请单 " 报本部门经理批准交由管理部存档；请假 2 日以上 其部门经理需报总经理批准。 部门经理或项目负责人请假需总经 理批准。2 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计

2、。凡虚报请假事 由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。3 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者， 将按请假天 数扣发当月工资。 未经公司同意擅自休假计为旷工， 旷工将按其 旷工小时数以 200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告 处分。4 旷工三日以上 （含三日者 ）,公司有权作为自行离职处理 ,一切后果当事人自负。4 迟到、早退1 员工无故迟于 8：30 上班、早于 17：30 下班将记为迟到或 早退；超过半小时的按旷工计。2 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人 口头警告或书面警告的处分并扣发 50 元工资。3 午间吃饭时间不得早于 12：00，下

3、午上班时间不得迟于 13： 00，否则记为 迟到、早退。二、 休假制度l 员工按国家法定节假日休息。2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12 个月后 , 享受有薪假待遇。3 正式聘用 5 年以下的员工可享受一年一次有薪年假 7 天，以后 每年增加一天，最多不超过 15 个工作日。4 产育假：女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。以下两种 情况可适当增加产假天数：1 生育时难产 （如剖腹、 破裂）凭医院证明可增加产假 15天；2 独生子女证可增加产假 90 天； 3产假期间发放工资总额的 80%，原有的福利待遇保留； 4产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等 薪资和职位

4、存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。5 计划生育假： 计划生育假按国家有关规定执行。 假期内发放基 本工资。6 婚假： 在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工， 可享 受 10 天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假 天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假 3 天。8 休假补充说明：1 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；2 一年内病假累计超过 10 天者，其年假为 5 天；事假累计超过 10 天者，其年假为 5 天；3 女员工产假后，不再享受当年年假待遇；4 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟

5、到 下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经 总经理批准。5 凡符合休假条件的职员， 须由公司根据情况有计划地安排休 假；6 上述假期包括公休日（星期六、星期日） ，但不包括法定节 假日。三、 薪资、福利制度（一）薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平， 即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则， 根据员工所相应承担的责任 和对公司的贡献， 以及员工的业绩表现， 来确定每位员工的薪酬 级别。3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较， 以确保竞 争力。4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、

6、福利 将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照 " 按劳取酬、多劳多得 " 的分配原则，根据员工的岗 位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、 福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）薪酬组成 员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。（三）薪酬发放1、薪酬发放时间为每月 6日（考勤月为每月 1日至 30或 31日）2、员工于每月 6 日至管理部领取工资单， 并持公司为每位员工 办理的储蓄卡至相关银行领取并核对， 如有异议， 及时至管理部 查询。（四）加班与加班工资1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部， 其余员工及

7、部门 主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求， 在确定薪资水平及 奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬， 故不另行享受加班 工资。2、公司因业务需要， 可要求员工在正常工作时间以外或节假日 期间加班， 公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假， 加 班以半天起算，具体方法如下：l 工作日加班工=月薪酬总额/30 X 1.5X加班时间工作日加班补假=1.5X加班时间2休息日加班工资=月薪酬总额/30 X 2X加班时间休息日加班补假=2X加班时间3国定假日加班工资=月薪酬总额/30 X 3X加班时间国定假日加班补假=3X加班时间3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。4、工作日加班至晚上 7：0

8、0 以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8 元/餐。5、员工如需加班，应如实填写 " 加班申请表 " ，经部门主管批准 后，方可按有关制度执行。（五）奖金计划 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。 奖金计划 是根据个人、 不同部门等具体核定设计的。 公司有权根据经营业 绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利，以 2001 年为例投保比 率具体如下： 福利总额为基本工资的 35，其中公司支付 26.5 （养老保险 19、工伤保险 0.4、失业保险 1.1、大病医疗 保险 6），员工

9、本人承担 8.5（养老保险 7、失业保险 0.5、 大病医疗保险 1）。公司将随时依据相关法律法规的规定，对 具体投保比率作出调整。第三章 培训制度员工培训的基本任务是： 通过各种形式的培训， 使全体员工达到 本岗位工作所要求的政治思想、 专业知识和工作技能的规范标准， 并根据业务发展的需要和现代科枝、 管理的进步， 适时地对员工 进行更新知识的培训。员工培训要遵循 "干什么， 学什么，缺什么，补什么；学以致用， 学用对口 " 的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保 量。公司将努力创造条件， 积极支持员工的对口培训， 保证员工接受 培训的权利和义务。 员工参加培训要

10、服从公司的统一安排， 培训 后为公司服务。一、培训方式l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素 质的培训。2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、 外语培训班、 专题讲座等。3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨 班、短训班。二、培训组织管理l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理 部负责的培训工作：1 根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修 改员工培训方面的制度和长短期规划。2 建立员工知识结构、教育背景及培训档案。3 收集 IT 业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。4 组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班

11、、外语辅导 班、重要岗位 的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。5 组织员工或客户参加外部著名 IT 公司、培训机构组织的专 业培训或管理科学培训。6 与国内外著名大学合作， 组织并管理公司所需相关专业的研 究生班，并积极吸纳优秀人才加盟公司。 7转岗人员的培训。2 各部门负责的培训工作： 1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。2、 根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向管理部反映 员工对培训工作的意见和要求。3、对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核， 并将培训 计划和培训考核结果报管理部。三、员工参加培训的条件l 除公司安排的培训外，其参加的各类培训学习，不应占用

12、工作 时间，公司不予报销费用。2 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经公司 总经理批准，可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。3 对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培 训。四、培训的审批程序l 公司安排员工参加的各类培训，须由部门主管报管理部核批备 案并报总经理审批。 经批准后， 派出参加培训的员工需与公司签 订培训协议；2 由公司统一安排的员工培训， 参加人员须由公司有关部门推荐， 核报总经理审批同意。 参加培训的人员需与公司签订上述培训协 议。五、培训费用和待遇l 由公司统一安排的各类培训，其培训费待本人提交培训报告、 并取得合格证书后，部门给予报销。培训不合格者，学费自理。2 员工参加各类培训班学习期间， 工资、奖金和福利待遇按公司 有关定办理。六、员工培训的奖惩l 员工参加业余学习所占用的考试时间，每门课程不应超过一天， 并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间，按旷工处理。2 参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容， 经管理部审查 确认质量后，公司将给予表扬或奖励。3 员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开 支都要详细、准确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专 业技术职务及今后继续培训的重