人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避资料

1、人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避富士康“十三跳”，以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区，且规模有所扩大。“我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生，并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。我国劳资关系发展趋势：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工 人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好，劳资冲突会拖累经济的发展，可能掉进“中等收 入陷阱”。近期劳动关系不和谐引发的突出问题，是传统发展模式“重物轻人”造成的必然结果。因 此，我们要从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发

2、展方式的重要内容，特别 是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现 企业愿景，达成企业目标的关键。在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重 的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实 际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标缺乏合理性，薪酬体系缺乏完整性。培训收益1、 了解在劳动合同法下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法，帮助

3、用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响；2、 提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力，帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问 题员工处理能力；4、学会如何进行绩效薪酬制度实施过程中出现的问题的控制及风险防范课程大纲7、跳槽员工违约责任的追究及赔偿辞退不能胜任工作效管理与绩效评务技巧 一9、绩效何避免辞退问题工时的法律风险1J核旦2、3、4、5、6、7、2、企解除经济性裁员”辞退员工劳动合同，化解相关不稳1、和实操运用 編动变化大，考核第一部分、企业应对策略一

4、、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘1应届大学毕业生招录用管理中的风险应对；2录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；（三）、员工录用程序1、告知义务2、招聘知情权与入职管理应对措施3、录用条件设计需要明确详尽（四）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期 和违约赔偿条款；2、培训协议制定的技巧；（五）、在职劳动关系管理1、在职管理（1）、用人单位在试用期上的误区及诊断（2）、合同中的霸王条款无效（3）、欺诈应聘（4）、企业在签订

5、劳动合同时的误区（5）、不按时签订劳动合同的违规成本2、劳动合同履行与不胜任员工管理（1）、怎样理解 劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？（2）、如何认定不胜任工作（3）、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整3、末位淘汰考核制度4、劳动合同管理5、劳动合同变更（1）、用人单位有权单方变更劳动合同（2）、无法达成变更协议单位可以解除劳动合同（十）、竞业限制补偿费的支付1、竞业限制每月工资中发放，在补偿中是 否需赔（六）员工跳槽与辞退风险的控制与防范1、如何做好辞退工作2、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权3、过错离职的举证责任44、绩效考核与末位淘汰55、孕期女向员工出具辞退

6、通知书66、患病或者纪及辞工负伤员工的处理晳职保密及竞业限制协议 支付经济补偿人问题 源部企负无的误付补偿金的情况 经节补偿金 绩效考核呈提出解除劳动合同时，企业需支付经 只重视结济补偿的绩效产生的负面效果 引进绩企文化支付补偿金的另几种情况： 建立科学的人力资源流动通路除选动合准 消除考评正确运 什么是绩效管理 为什么需要绩效 影响个人绩效协3、不定绩效造成可风给带来的损害4、评估者退后择与嚟管差的防范 三、我国关注业在绩效管理中常见的误区我们完管理现或告知方式： 、（八绩效评估等于绩效管理主要内容、撰写技巧和注3、从员意事层面理解，绩效管理也非常有意义4、突出违约金的界和1）企业战戈略不清

7、楚 如何进行、案例25当约定的服务期长于劳动合同期时4）员工不认同绩效管理，没有积极性员工对 绩效管理没有认同感5 ）中小企业也能使用平衡计分卡BSC吗？中小企业不太适合使用6）文职人员如何考核，能用 KPI关键绩效指 标吗？7）完成绩效的过程中没有资源支持，部门间不 配合，怎么办？2、规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中3、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约 束力4、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫 解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者 是否仍有约束力二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；2、企业招聘中的风险与应对3、企业薪

8、酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避策略；5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳 务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；6、违纪员工与怠工员工处理策略；7、违约金及赔偿金的设定策略&企业用工模式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判 策略以及如何利用工会的特殊法律地位；三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题1 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 经济补偿金的9种情形2 .用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12种情形3 用人单位支付经济补偿金的标准经济补偿金是以劳动合同工资、应发

9、工资还是实发工资计算呢？还是一个你根据没想到的 计算方法呢？4用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应谨慎处理的一些情况1. 工资标准的确定2试用期的约定3.调整工作岗位5、 绩效管理是一项额外工作，应该由人力资 源部门负责的误区？6、强调个人绩效而忽略了组织绩效的影响因素企业管理的首要职能：企业的经济绩效。保证企业愿景目标的实现促进组织和个人绩效的改善利益分配的评判标准八、职能部门考核指标的特点1、定性指标与定量指标；2、定性指标清晰还是应该模糊？3、为什么要将定性指标分为突破类和维持类？4、定性指标制定的方式；5、如何定义定性指标；6、中层管理干部考核的主要内容7、普通员工考核的主要内容第三

10、部分、如何有效调整薪酬及其体系设计一、国家关于工资收入分配政策法规和动向（一）、企业工资收入分配宏观调控体系（二）、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势（三）、关于企业工资集体协商（四）、国家、省市对企业工资集体协商的有关规定（五）、最低工资规定新变化二、企业面临的薪酬冲突（一）、呼应体面劳动要尊严（二）、集体诉求惹眼球被效仿（三）、当前的局势促使人力成本必然发生变化三、企业薪酬策略的主要原则1、影响薪酬的因素（1 ）内部因素（2 ）外部因素2、薪酬设计中存在的主要问题3、薪酬如何确保合理？4、薪酬设计需要解决的核心问题第四部分、薪酬方案的分类应用一、企业的薪酬策略设计（一 ）用好薪资，用好福

11、利（二）、薪酬设计实施（1）、薪酬现状7、绩效优异企业人力资源管理要点1)、甄选合格的人2) 、正确的培训和发展计划3) 、有效的沟通4) 、每一个人都认识到自己的角色责任5) 、各个层面员工的动机6) 、在企业内倡导创新精神四、结合劳动法，如何确定绩效目标？第一步：引进绩效文化第二部：进一步明确绩效管理的目的五、有效绩效管理系统的标准1、绩效评价指标体系的设计2、绩效指标(KPI)设定3、评估者的选择与评估误差的防范(1)、选择绩效评估者的原则、绩效评价的信息来源(3) 、绩效评价的误差及其防范六、绩效反馈及绩效评价结果的应用1、绩效反馈的目的2、绩效反馈的原则3、360 ° 绩效

12、反馈(360-Degree Feedback )七、推行KPI与绩效管理体系需要解决的问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口？KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响； 传统文化对绩效管理的影响为什么没有人愿意做 A？为什么推行绩效管理这么困难？3、管理基础对推行 KPI的影响(2) 、薪酬现状中存在的问题(3) 、存在的问题(4) 、薪酬设计的目标和原则如何在劳动合同中约定“调薪、调级、 调岗”的制度如何建立“调薪、调级、调岗”相

13、应规章 调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例 分析讨论典型劳动争议案件分析编：典型劳动争议案件分析1. 工资争议案件2. 工伤争议案件3. 劳动合同订立争议案件4. 劳动合同变更争议案件5. 劳动合同终止和解除争议案件6. 女工三期争议案件7. 竞业禁止争议案件&辞职争议案件 劳动争议案件的一些应对技巧a) 利用举证责任的技巧b) 利用时效的技巧c) 利用诉讼程序的技巧d) 利用调解程序的技巧(5) 、企业薪酬设计的思路(6) 、薪酬设计的流程(三) 、薪酬与所得税的关系(四) 、运用薪酬激励的技巧二、高层管理人员薪酬方案销售人员薪酬方案生产人员薪酬方案新进员工薪酬方案特殊任职条件

14、下的薪酬方案三、企业的薪酬制度与劳动争议1、我们的薪酬管理现状2、关于工资说明的法律效力3、人力成本给付之道四、企业留才与薪酬管理何为“不能胜任工作”如何设定“不能胜任工作”的标准 调级、调薪与调岗的法律依据有关调级、调薪与调岗的准备工作调级、调薪与调岗的处理程序与方法讲师介绍梁伟权国内知名劳资专家国家高级人力资源管理师中国人事法务协会高级顾问中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员中国劳动关系在线首席顾问国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师广州人事局国际人才交流协会常务理事中国总裁培训网金牌讲师广州市劳动保障法律监督员，受益企梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”业达 20000 多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动， 课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼 及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件 1000 余件（包括个人、企业） ，涉及北京、天津、浙