人力资源管理第三套试卷资料

1、人力资源管理第三套试卷人力资源管理第三套试卷总分： 100 考试时间： 100 分钟一、单项选择题1、签订劳动合同在“时间期限”方面，不正确的选项是（A ）。A、没有时间期限的条款B、可以是无固定期限C、以完成任务为期限D、期限为四年2、（ A ）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律 凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A、劳动合同 B、集体合同C、企业规章 D、工资条件3、 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（B ）天通知。A、10 B、30 C、 15 D、 604、根据我国集体合同规定 ，集体合同的期限为（ B ）。A、1年以上 B、1 - 3年 C、3年以上

2、D、3- 5年5、组织是人力资源存在和发挥作用的（ A ）。A、场所 B、形式 C、团队 D、环境6、 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（B ）。它使人 们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。A、满意度 B、满足感 C、稀缺性 D、迫切性7、期望理论是一种 （ C ）。A、行为改造型激励理论 B、内容型激励理论 C、过程性激励理论 D、组织学习理论8、大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于（ A ）。A、事业性机构型 B、简单结构型 C、分散机构型 D、有机型机构9、定量考核的特征是（ D ）。A、客观 B、随意性小 C、简单易行 D、标准化10、 在对工作的

3、认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的（B ）A、德 B、勤 C、能 D、绩11、考核结果作为晋升的依据时，应该对哪一考核项目赋予最大的权数（ C ）。A、德 B、勤 C、能 D、绩12、 与企业战略与目标密切联系的考核方法是（ D ）。A、要素评定法 B、行为锚定法 C、目标管理法 D、平衡计分卡法13、企业采用利益分享制的目的是（ C ）。D、A、提成工资制 B、利益分享制比工资制更好 C、提高企业利润水平股东们分配企业利润能够公平14、下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（B ）A、等级工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、资历工资制15、 对薪酬福利进行分配所依据

4、的最主要劳动形态是（C ）。A、潜在劳动 B、流动劳动 C、凝固劳动 D、抽象劳动16、间接薪酬包括（ D ）。A、基本薪酬 B、奖金 C、加班工资 D、医疗保险17、医疗保险通常是由 （ B ）建立基金制度， 强制实施， 我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。A、个人 B、国家 C、用人单位 D、个人.集体.国家三方共同18、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为 ( B )个月 .( ) 个月和( ) 个月。A、 6,12,24 B、12,18,24 C、3,6,12 D、6,12,1819、2000 年，企业补充养老

5、保险更名为“企业年金” ，这明确了企业缴费 在工资总额( C )以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市 场化管理和运营的原则。A、5% B、 10% C、 4% D、6%20、“人力资源调整”制度的主要功能是(C )。A、幵发员工潜能，培养适应组织需求的技能.品质 B、规范员工行为，增强员工战斗力C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率 D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序二、多项选择题1、劳动合同的依法订立原则主要体现在（ABCDE ）。A、订立劳动合同的目的必须合法B、订立劳动合同的主体必须合法C、订立劳动合同的内容必须合法D、订立劳动合同的程序必须合法E、订立劳

6、动合同的行为必须合法2、 我国的劳动争议处理程序包括（ABCD ）。A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、监察3、 劳动合同订立的基本原则有（ABD ）。A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、公正原则 D、依法订立原则 E、 及时处理原则4、劳动争议处理原则包括（ ABCD ）。A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解原则 E、诉讼 原则5、劳动关系主要存在于（ ABCDE ）。A、所有者与经营管理人员之间B、所有者与普通职工之间C、经营管理者与普通职工之间D、经营管理者与工人组织之间E、工会与职工之间6、 个人工作满意感的高低，是影响（BCD ）等方面的重要因素。A、组

7、织目标 B、组织业绩 C、人才流动 D、职业生涯 E、组织发展7、 影响员工归属感的因素包括（ABCE ）等方面。A、组织性因素 B、文化性因素C、心理性因素 D、群体性因素 E、个人性因素8、 工作的五个核心因素包括以下的（ACD ）选项。A、自主权 B、任务的有机性 C任务的多样性D、任务的完整性 E、信息的沟通9、绩效的影响因素包括下列哪几项 ?（ABCE ）A、技能 B、环境 C、激励 D、性格 E、机会10、绩效考核内容包括（ ABCD ） 更多精品文档A、确定绩效考核基本内容B、建立考核项目指标体系系C个项目的分值分配 D、确定个项目的打分标准E、绩效考核的评估11、绩效考核的原则

8、是（ ABCDE ）。A、客观准确原则 B、敏感性原则 C立体性原则 D、可行性原则 E、 公开性原则12、 下列属于考核标准的有（BCE ）。A、技术标准 B、绩效标准C、行为标准 D、能力标准 E、任职资格帮助13、 企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（ABCDE ）。A、人力资源供求状况B、国家相关的法律政策C、组织的薪酬政策D、员工的绩效E、组织的工资管理制度14、薪酬制度的基本类型包括（ ACDE ）。A、技能工资制B、提成工资制 C、资历工资制D、结构工资制E、绩效工资制15、薪酬管理原则是（ ABCDE）。A、薪酬一致 B、业绩优先 C、分享利益 D、目标管理E、合乎法律16、 能

9、体现激励原则的薪酬制度有（BDE ）。A、等级工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、经营者年薪制E、经营者股票期权17、我国的社会保险内容包括 （ ABCDE ）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险18、 我国的社会保险中要求企业和员工共同缴纳费用的有（ABCE ）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、企业年金19、人力资源管理制度设计的原则有 （ ABDE ）。A、渐进原则 B、实事求是原则 C、经济效益原则 D、完整配套原则 E、 合理合法原则20、人力资源战略的制定原则有（ ACD ）。A、成本约束原则 B、长期发展原则 C、相对效应原则

10、D、合理利润原 则E、员工规划原则三、判断题1、劳动法适用于一切社会劳动关系。 （B ）A、是 B、否2、争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准 之一。（ A）A、是 B、否3、激励水平的选择是做好激励工作的前提条件之一。(B )A、是B、否4、决定着一个人的工作满意感的根本因素， 是人们的各种实际利益需要 (B )A、是B、否5、关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为 服务。( B )A、是 B、否6、平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户 .业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记 分卡，再把这些指标逐层分解 .落实到各个部门和每个员工。 (A )A、是 B、否7、岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决 薪酬制度的外部对比关系。 （ A ）A、是 B、否8、等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没