销售季度工作方案

1、销售季度工作方案销售季度工作方案1 销售季度工作总结及下季度工作方案 *年的第三季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力工作，也有了一点收获，有必要对这段工作有个总结性的概括。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心在这个金融危机大背景中帮助孙姐把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行简要的总结。 我是今年九月份到公司工作的，在来公司之前本人没有接触过炒货这类行业及销售的这方面工作，为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边熟悉产品，一边摸索，遇到销售方面的难点和问题，我常常请教孙姐和同事。一起探讨决工作中所遇到的问题。通过不断的工作学习

2、，了解同行业之间的信息和积累市场阅历，现在对上海地区标超市场有了一个也许的熟悉和了解。通过对孙姐工作中与各门店的沟通、沟通中学习销售学问与客户沟通的技巧，做到汲取与消化并为以后自己独立操作奠定应有的推销基础。并不断分析这一门推销的内涵与作为一名业务员应具有的素养涵养。所以经过三个月的工作，也取得了肯定的成长。在不断的工作学习和积累阅历的同时，自己的力量，对业务的熟识度都有了一个较大幅度的提高，但是由于自己本身的不足，没有完全放开胆子去面对工作上的压力，感觉自己还停留在一个副手的位置上，对销售工作的操作、敏捷性力量不够，在肯定程度上增加了孙姐工作量。但我坚信这一切都是一时的，我有信念克服自身的不

3、足，完善自我成为一个应对自如敢拼敢做的一流业务员，朝着有质量的高销售目标而努力。 单车工作总结 在三个多月的时间中，经过本辆车孙姐、吉哥和我共同的努力，特殊是孙姐的努力下，使我们单车的业绩推向.，同时我也取得了珍贵的销售工作阅历。 第三季度单车销售指标为72万，实际完成销售额为89.6万。从销售业绩上看虽然实际销售额大大超过了指标，但面对炒货在上海市场的竞争压力，在标超上海郊区市场我们产品的品项及单品的竞争力略显弱势，我们业务员去推销沟通的不够深化；角角落落的小门店没有完全跑到位，由于偏僻门店相对来说其他强势品牌的维护不肯定很到位，是我们可挖掘的市场。 下季度工作方案 下季度是炒货销售的关键时

4、刻，公司全年的销售份额都主要集中在此季度，并依据领导赐予我们90万的销售指标，把第三季度销售目标分解为以下几项工作作为主要工作来做： 依据郊区市场市民对炒货的消费习惯，对吃桃仁、瓜子的时间段的特点，把握好这一时间段的促销活动绽开及铺货量的把握，有针对性的绽开促销工作： 1）浦东市中心这一块生意比较好的门店可以选择桃仁全类及450g香瓜子做做促销活动；郊区城区及城乡结合处可以选择两个125g桃仁和450g香瓜子；偏远郊区以瓜子类为主，可以选择450g香瓜子和120g原位瓜子。 2）依据12月份的圣诞、一月份的元旦，作好与各主要门店进行各促销活动，抢占促销先机。并协作1、2月份农工商总部的DM，作

5、好对各门店的维护服务工作。 依据第三季度90万的销售指标，对市场进行布置和销量分解： 20xx年12月份25万；20xx年1月份50万；20xx年2月份15万。 联华： 浦东市中心金杨区域、昌里区域、北园区域以15万为销售目标； 南汇浦东川沙区域以12万为销售目标； 普陀区域以3万为销售目标； 新新嘉定区域以6万为销售目标； 松.浦区域以6万为销售目标； 金山奉贤8万为销售目标。 农工商： A类：大卖场以20万为销售目标； B类：综合型超市10万为销售目标； C类：食品类百货超市8万为销售目标； D类：食品类超市5万为销售目标。 根据以上目标做好有针对性有质量的销售工作，尽一切努力挖掘潜力门店

6、在最终关键时间段把我们产品的促销活动及品项出齐，作好各门店的维护及服务工作，有方案的把销售指标赐予完成。 销售季度工作方案2 销售助理的工作往往都是在年末之际才显得更加重要，事实上在第四季度的工作中我也准备为今年的销售工作进行一个良好的收尾才对得起这么长时间的付出，或许正是在时间的积累之下才显得自己的工作岗位变得越来越重要，有的时候看究竟下的销售员工为了业绩而奔波的样子便觉得自己的工作职责非常沉重，究竟不管怎么说帮助管理好这个销售团队并为大家制造良好的工作环境都是自己的职责所在，为此制定出第四季度的销售助理工作方案是很有必要的。 首先我应当要明白现在的销售市场相对于以往来说隐藏的机遇和挑战是许

7、多的，尤其是在自家公司的产品在市场上还算比较火爆的原因导致我们的工作并不算难，当前比较困难的还是如何在渐渐稳定的销售渠道上面进行突破并开拓新的市场进行销售，在思索到这一点以后我在与销售经理进行协商的状况下准备和市场部协力工作，利用现有的客户资源来为将来的市场谋划好相应的工作预备才是现阶段需要考虑的，因此有些时候我不能够让自己的思维仅仅局限在所在的销售团队之中。 其次在第四季度的时候我应当要想方法发挥出自身团队不畏艰险的优势，关于市场的攻坚工作以及业绩制造方面必需要尽力争取才能对得起销售员工的付出，特殊是当前的我在跟在销售经理进行管理方面学问学习的同时还不能落下本职工作，假如说我想要在以后的职业

8、生涯中更快地获得晋升就必需要走一步看三步才行，对于这一类说起来简洁做起来难的问题还要坚决信念将步骤落实下去才能收获到相应的效果。 最终我在平常的工作中应当要注意激发员工在销售工作中的主动性，而且通过以往的阅历可以了解到昂扬的团队精神能够很好地感染员工的工作作风，有的时候早场宣誓团队口号以及中午进行团队之间的小嬉戏也是盼望带动这种心情，作为销售团队的负责人之一应当要为员工的身心健康做好考虑，保证团队中的全部人都能够发挥出自己最好的工作状态才是身为销售助理的我在管理方面的深化，而且对于自己将来的晋升来说这种管理阅历将是非常有用且难得的。 在明确到自己工作岗位的重要性以后就应当要发挥出自己在职场中的

9、余热，除了做好现有的工作以外还要发挥好帮助经理以及关心员工一类的职责，由于我应当要熟悉到现在的销售工作更多的还是看重团队之间的竞争实力，个人的工作力量无论再怎么优秀也无法掩饰自己在管理阅历方面的缺失以及进展潜力比较小的隐患。 销售季度工作方案3 生活在不断的改变，工作也是如此。在20xx年的第一季度里，通过领导正确的指挥和支配，我们在较好完成了在年初阶段的工作和任务。不仅达成了工作的目标，还为下一步的方案做好了铺垫工作。 如今，转瞬其次个季度又要到来了，在这个阶段里，我们要完成的目标并不简洁。为此，要更加严谨，更加仔细的去做好自己在工作上的任务。为此，我对自己其次季度的工作做如下方案： 一、工

10、作方面的方案 1.加强市场调查 多去分析和了解市场上的供求状况，分析自身的优势和劣势，并在考虑到市面上众多老品牌在市场的占比，以及其他竞争对手的状况下去完成自己的工作。作为销售来说，信息是特别重要的资源，为此，在信息的搜寻上，我要今早做预备。 2.销售工作 加强自身工作方向的规划，以新客户的开发为主要目的，主动挖掘潜在客户，提升个人成果。 此外，同时，在工作上也要跟更多的重视老客户群体，在节假日和顾客生日的时候，要准时的预备礼品和问候，并对重要客户要优先进行访问。当然，也要更多的收集客户信息，加强服务。 二、个人方面 1.思想上 在个人思想上要更多地完善自己，作为一名销售，我或许不能在某个方面

11、精通透彻，但肯定要做到四平八稳！为此，在思想上我更要巩固自身的方向，主动朝着自己期望的方向努力和进展。 为此，我在工作上要找准自己的动身点，和目标方向，遵循自己的思想，主动为的公司的进展而努力！ 2.看法上 作为销售，我们也算是半个服务人员。因此在工作中就要学会以更好、更精准的看法去面对客户。我们让客户满足，客户才会对产品更满足。这样，我们工作的价值就真正体现了。 3.自我的提升 面对新一轮的工作，我在个人力量上也必需有所前进！ 首先要加强的就是沟通沟通上的力量，这是我们工作和服务的基础。 其次要收集更多的信息，所谓知己知彼百战百胜，在工作中我不仅要更深化的去了解公司的产品，还要对其他同类型的

12、产品了解透彻，相互对比，找出来的优势就是我们在销售工作上的优势！ 总的来说，尽管已经结束了一个季度，但这个季度来我照旧有许多的事情要完成。并且，对于自己的在工作上的不足，我也要尽可能的去改进，不断的完善自己，才能追赶上.的改变！ 销售季度工作方案4 或许是当前季度的房地产销售工作完成得并不好的原因让我对职业进展的前景并没有太多信念，尽管其次季度的到来象征着新的开头却也要提前进行部署才行，若是由于自身的疏忽导致公司领导布置的销售任务难以完成则是令人感到愧疚的，为了防止这里状况发生让我选择指定了房地产销售工作的其次季度方案。 客户访问量较低或许是导致当前阶段销售业绩较低的主要缘由，针对这类问题应当

13、为客户访问工作做好预备以以便于提升整体水平，所以事先和客户在电话中联系的时候就应当要确定对方的类型才行，通过自身的销售话术令对方产生爱好以后再提出上门访问的恳求，然而当前季度或许是嫌麻烦的原因总盼望能够在电话中解决客户，殊不知不带着诚意便奢求这点很难在销售工作中猎取客户的信任，对比其他常常在外访问客户的同时便可得知嫌麻烦或者怕吃苦很难在销售工作中获得业绩，更何况我也应当上门和客户进行一再确定并带领对方去看房才行。 在销售过程中应当注意收集客户信息并为对方推举适合的房型，对待房地产销售工作应当在沟通过过程中以对方为主从而猎取信任，在介绍房型的时候也要留意听取客户的观点并带领对方到详细地点进行查看

14、，主要还是得细分销售工作的步骤并在和客户联系的过程中思索对方可能担忧的问题，只要解决这点基本上可以在销售工作中猎取这笔订单从而提升公司的收益，需知销售往往不会由于单次通话便一锤定音自然要做好长期联系的预备，在分析对方迟疑的缘由以后实施逼单策略从而让客户明白目前房源的升值空间。 总的来说其次季度的销售工作应当从房地产市场的实际状况进行分析，然后吸取以往在销售工作中的教训避开发生同类问题才是自己应当留意的，因此接下来应当应当以稳为主并尽量转变房地产销售工作中的不良习惯，除此之外还要注意客户资料的积累以便为业绩的猎取拓展相应的渠道，而且在公司开展的会议中自己也应当听取销售经理对市场的分析从而调整工作

15、部署，关键是需要多思索并学习业绩优秀的员工的工作方式并与自己进行对比。 房地产销售的技巧中还有很多值得自己思索的地方从而需要进行深化探究，而且不应当由于临时较差的业绩感到懊丧才能够重拾信念，为了不被过去销售工作中的难题达到应当尽快振作起来并在其次季度制造更好的业绩。 销售季度工作方案5 xx年已过，在此实习期间，我通过努力的工作，也有了一点的收获，借此对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把今后的工作做到更好. 简要总结如下: 我是xx年9月19日来到贵公司工作的.作为一名新员工，我是没有汽车销售阅历的，仅凭对销售工作的热忱和宠爱，而缺乏对

16、本行业销售阅历和专业学问，为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边学习专业学问，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我会准时请教部门经理和其他有阅历的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我特别感谢部门经理和同事对我的关心！ 通过不断的学习专业学问，收取同行业之间的信息和积累市场阅历，现在我对市场有了一个也许的了解，渐渐的可以清楚.流利的应对客户所提到的各种问题，对市场的熟悉也有了肯定的把握. 在不断的学习专业学问和积累阅历的同时，自己的力量，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高. 现存的缺点 对于市场的了解还是不够深化，对专业学问把握的还是不够充分，对一些大的问题

17、不能快速拿出一个很好的解决问题的方法，在与客户的沟通过程中，缺乏阅历. 市场分析 我所负责的区域为宁夏.青海.广西周边，在销售过程中，牵涉问题最多的就是价格，客户对价格特别敏感，怎样在第一时间获悉价格还需要我在今后的工作中去学习和把握.广西区域现在主要从广东要车，价格和天津港差不多，而且发车和接车时间要远比从天津短的多，所以客户就不回从天津挺直拿车，还有最有利的是车到付款.广西的汽车的总经销商大多在南宁，一些周边的小城市都从南宁挺直定单.现在广西政府招标要求250000以下，排气量在2.5以下，这样对于进口车来说无疑是个噩梦. 宁夏的经销商多港口的价格市场比较了解，几乎都是在银川要车，银川主要

18、从天津，兰州要车，而且从兰州挺直就能发银川. 国产车这方面主要是a4，a6.几乎是从天津港要车，但是价格没有肯定的优势.青海和.一般挺直从天津自提，往往有时咱的价格是有优势的，但是天津去.的运费就要8000元，也就没什么优势了. 从20xx年9月19日到20xx年12月31日我的总销量是3台，越野车一台，轿车一台，跑车一台，总利润11500元，净利润10016元，平均每台车利润是3339元.新年到了我也给自己定了新的方案，08年的年销量达到80台，利润达到160000，开发新客户10家.我会朝着这个目标去努力的.我有信念！ 随着市场竞争的日益激烈，摆在销售人员面前的是-平稳与磨砺并存，盼望与机

19、遇并存，胜利与失败并存的局面，拥有一个主动向上的心态是特别重要的. xx年工作方案 1、深化了解所负责区域的市场现状，精准把握市场动态 2、与客户建立良好的合作关系 3、不断的增加专业学问 4、努力完成现定任务量 最终，感谢公司给我一个展现自我力量的平台，我会严格遵守职业操守，朝着优秀员工的方向勇往直前.遇到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司员工团结协作，让团队精神战胜一切.我有信念在我的努力下，让四辟就像我的名字一样迎春破晓，霞完万丈！ 销售季度工作方案6 为了实现明年的方案目标，结合公司和市场实际状况，确定明年几项工作重点： 1、扩大销售队伍，加强业务培训。 人才的引进和培育是最根本

20、的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新奇血液。 铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大聘请工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己方案将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培育上，一是主要做好几个榜样树立典型。由于榜样的力气是无穷的。 人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的学问培训，专业学问、销售学问的培训始终不能放松。培训对业

21、务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且依据业务人员的进展，选拔引进培育大区经理。业务人员的主动性才会更高。 2、销售渠道完善，销售渠道下沉。 为确保完成全年销售任务，自己平常就主动搜集信息并准时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。 xxxxxx三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市场。加以克隆复杂。 其他省市以一部现有业务人员为主，重点查找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路途的公司

22、在销售政策上适当放宽。 假如业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培育，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。 3、 产品调整，产品更新。 产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。我们买的的客户想买的。找到客户的需求，才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。 另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对客户来讲，也是一样。客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品最大利润的合理安排原则，是唯一不变的法则。 企业不是福利院，所以为企业制造价值最大化，就是管理的最基本要求。从进展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。 一

23、个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素养，产品要往三个有利于方面调整：有利于公司的进展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。 产品要体现公司的特色，走差异化道路。一方面，要有公司的品牌产品。一个产品可以打造一个品牌。所以产品要走精细化道路。 销售季度工作方案7 为促进公司市场销售运作，加快产品推向市场，在有限时间内抢占xxx区销售市场及份额，快速增加产品销售渠道。现依据公司销售策略方针拟制第三季度销售工作方案，对销售实行集中管控，独立核算，效能与业绩挂钩。 一、明确公司架构、各岗位职责、销

24、售管理模式 1、公司组织架构 厂办公室：工人聘请、后勤、厂区卫生、接待等；生产组：生产、仓储。 质技组：原材料/半成品/成品的验收检验、样板/模块制作、技术指导；销售组：销售及销售管理。 策划组：推广、办理相关的证件备案、市场信息汇总分析、对外关系；财务部：会计、出纳。 二、市场营销策略 1、以市场为先导，合作伙伴为基础。 坚持高科技、高质量、高服务的品牌方针，以市场开拓为先导，通过进展合作伙伴作为市场开拓基础。公司对销售力气整合，信息共享统一管理，市场部对xx市的xx区重点突础。通过建委及迁改办作为销售渠道突础点，主动查找有销售实力的合作伙伴，争取用完快的时间打开xxx地区市场，建立自己的周

25、边销售网络，形成稳定的销售渠道。 2、区域链条管理，确保货款回收。 以区域经理带头，设立稳固的市场阵地，查找稳固的骨干合作伙伴，把他们作为我们的重点，再不断向下和延长培育这样的重点市场销售和合作伙伴，让他们有稳定的销售业绩，从而确保回款的稳定。 3、优待销售政策，保障服务质量。 开发合作伙伴时，我们要优待销售政策，见机行事，随行就市；当地区销量超过额定任务时，赐予合作伙伴更大的利润空间；区域合作商可交纳质保金，享受相应的提货量，从而减轻合作伙伴的资金压力。强化服务与管理，对工程技术质量严格要求，派技术人员进行讲解培训和工程指导，保障工程技术质量。 4、进行科学管理，以制度为准则，业绩为标准。

26、内部管理，进行科学规范的管理，建立建全管理和考核制度，以制度作为管理和考核的准绳，实行制度管人。 考核方面，首先明确各岗位职责，实行季度考核，以业绩作为依据，奖罚分明、奖优罚劣。 三、产品销售模式 负责墙体保温材料营销网络的开发、维护、技术服务、客户培训、市场拓展和维护等；负责客户投标资料的预备、技术和商务述标、答辩等。 四、墙体保温材料销售任务 （一）产品销售任务目标（20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日）。 （二）产品销售任务分解（20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日）。 （三）市场区域划分及薪酬福利、费用标准。 （1）xx地区市场区域划分及人员配置。 （2）xx地区销售总

27、监待遇及福利。 1、出差食宿补贴相关规定。 销售总监转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的xx%（不含xx%），出差食宿补贴按xxx元/天报销，当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，出差食宿补贴按xxx元/天报销。 2、绩效奖金相关规定。 销售总监当月没有完成公司下达销售任务的xx%（不含），不享受绩效奖金；当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。 （3）xx地区业务主管、区域经理待遇及福利。 1、出差食宿补贴相关规定。 业务主管、区域经理转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的xx%（不含xx%），出差食宿补贴按xx元/天报销

28、，当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，出差食宿补贴按xxx元/天报销。 2、绩效奖金相关规定。 业务主管、区域经理当月没有完成公司下达销售任务的xx%（不含），不享受绩效奖金；当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。 （4）公司新进销售人员，从入职第一个月起实行基本工资+手机补贴+保险、福利+销售提成，但是试用期内不享受绩效奖金，.保险福利分别从第三个月起由公司统一办理，同时进入考核期享受绩效奖金。 （5）其它说明 以上各项补贴费用限额内依据票据报销，出差车费依据车票赐予报销。 除基本工资和手机费、保险福利、长途交通费不纳入考核内。 绩效奖金、出差

29、食宿补贴等相关费用均列入考核范围内。 销售提成按公司规定的达标标准赐予结算。 提成兑现时间：当月销售提成在次月x日发放xx%，年终发放xx%。 （四）业务主管、区域经理、业务员销售提成 墙体保温材料个人业绩提成：产品提成标准。 （五）业务考核管理 1、考核评估 （1）业务员相关工作流程及考核由业务主管考核评估。 （2）业务主管和区域经理相关工作流程及考核由销售总监考核评估。 （3）销售总监相关工作流程及考核由营销总经理考核评估。 2、公司新进业务人员前两个月不纳入考核期，从第三个月起实行公司统一考核。 3、绩效考核表（由策划组另行制定）。 销售季度工作方案8 一;对于老客户，和固定客户，要常常

30、保持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三;要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。 四;今年对自己有以下要求 1：每周要增加*个以上的新客户，还要有*到*个潜在客户。 2：做好电话销售工作总结，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，准时改正下次不要再犯。 3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好预备工作才有可能不会丢失这个客户。 4：对客户不能有隐瞒和哄骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是始终的。 5：要不断加强业务方

31、面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式方法。 6：对全部客户的工作看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7：客户遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力关心他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。 8：自信是特别重要的。要常常对自己说你是的，你是独一无二的。拥有健康乐观主动向上的工作看法才能更好的完成任务。 9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技能。 10：为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司制造更多利润。 销售季度工作方案9 永登营销

32、部依据本次全省烟草会议精神，结合年初工作会议部署，坚持“稳中求进、富有效率、布满活力、优质服务”的总体要求，结合县局(营销部)全年的工作思路并结合辖区实际状况，重点支配部署下半年的工作任务。下面，就营销部下半年工作方案。 一、加强学习、转变观念、建设高素养的营销队伍。目前，市场经理、客户经理素养参差不齐，部分人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面把握力量和水平相对较低，很难适应目前烟草行业进展的要求。为适应新的的形式，客观上必定要求有一支业务过硬的营销队伍。 1、加强行业及涉外学问的学习、着力提高营销人员的综合力量。针对目前营销人员素养参差不齐的现状，营销部将进一步加强人员

33、的培训学习。培训方式多样化：集体培训、学问竞赛、演讲竞赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销学问、法律法规之外，重点要求营销人员学习其他方面的营销学问，社交礼仪、语言沟通等;时间上供应较为充分的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。 2、狠抓业务素养的提高，保证各项工作的顺当开展。随着网建功能的进一步推动，营销人员的工作质量的凹凸、服务水平的优劣、经营指导的有效性挺直影响着工作的顺当开展。营销部将每月组织1-2次的营销人员培训和考试，重点以日常业务、v3系统的'娴熟操作、法律法规、行业政策、供货政

34、策为重点。 二、深化市场，把握市场真实需求，提报第一手市场真实需求。一是自6月份总量浮动管理实施以来，客户经理与客户总量商定核定后，客户对自主提报需求的意识大大降低，客户对市场的真实需求和总量浮动管理的熟悉产生了误区，导致在市场调研的过程中，发觉客户对总量浮动和自主提报需求熟悉出现偏差。既有客户熟悉方面的问题、也有客户经理宣扬和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领悟，导致在日常的宣扬和引导出现问题。针对存在的问题将从以下方面进行着手整改。 1、营销人员、客户对总量浮动管理和自主提报需求要有个正确的、清醒的熟悉并加

35、以区分开来。在今年的下半年里，将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订单的自主提报数据为主要检查依据。 2、稳步推动“按客户订单组织货源”工作。客户经理猜测精准率的考核，重点以市场真实需求，前20个全国卷烟重点骨干品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和猜测等做为重点进行考核，提高客户经理把握市场的力量。由原来的总量猜测精准率考核逐步放在单品牌的 猜测精准率上面来，特殊是前20个全国卷烟重点骨干品牌。在保证去年同期销售量的前提下，力争单条价较去年的元/条，增长元/条，增长个百分点。 3、从“总量浮动管理”工作总体运行状况来看，客户经理与客户在总量商定工作中，客

36、户经理对客户的历史销售数据和目前的供货政策没有很好的把握，产生了少数客户总量商定过大或过小，在实际订购卷烟过程中出现月初、月末销售大起、大落，甚至个别客户不能准时订购到实际销售的卷烟状况。针对目前的这种状况，客户经理在总量保持不变的状况下，进一步调整商定不合理客户的供货量。杜绝月末部分客户无量无法订货，月初供货量增幅过大的状况。落实“市场需求基本满意，零售客户有所选择”的订单供货基本要求，不断提高适应市场的力量。根据兰州公司货源供应、紧俏卷烟供应管理方法，对零售户订货实行总量浮动管理，可合理掌握销量上限，但不得规定销量下限，也不得按规格商定销量;细分零售户对不同品牌(品类)的需求数，形成对每一

37、类零售户科学的合理定量并依据市场改变状况准时维护调整。通过合理定量，促进科学投放水平的提高，体现以市场为导向的投放原则。 4、“按客户订单组织货源”与“总量浮动管理”工作有效连接并能顺当开展。县营销部要求客户经理对管辖客户的商圈类型、客户类别、销售状况等基本状况为重点去了解，为很好的把握客户的真实需求把握第一手资料。做为日常考核客户经理的一项日常工作。错误地将以上两项工作有效开展对立起来。实行“总量浮动管理”是落实“按客户订单组织货源”的有效途径。 三、提高服务、强化管理、进一步完善客户关系管理。为进一步建立良好的客我之间关系，如何提高客户服务质量、信息传递、赢利水平、情亲化服务、准时有效的货

38、源等;如何加强客户的遵守法律意识、协作程度、忠诚度等;需要我们营销人员专心去呵护、去营造。 1、强化服务，进一步营造良好的市场环境。心与心的沟通，需要用行动来实现，使客户感觉到烟草公司关怀,就要求我们的营销人员充分领悟差异化的管理和服务理念。客户的服务是全方位的，节日问候、生日祝愿等情亲化的服务;供货信息按时传递到客户;行业政策和卷烟品牌数量不能在第一时间得到等问题的存在导致客户无法准时订购到适销对路的卷烟，对客户经理的依靠度大大降低。下半年，营销部要求有条件的客户经理对辖区客户开通“飞信”业务，在县城、重点市场等有条件的地方首先绽开，“飞信”掩盖面的凹凸做为客户经理信息传递、客户情亲化服务提

39、升的一个重要指标来考核，在第一时间对辖区的客户供应高效、快捷的有效信息。解决客户经理不能准时传递相关信息的问题。该项工作的落实在9月底之前完成。重点是城中客户服务部。 2、加强辖区卷烟零售户经营指导，提高客户的赢利水平。全年要求客户经理对客户的卷烟经营指导面达到60以上，有效指导达到80%以上，对以前没有赶上经营指导进度的客户经理进行重点的帮扶和要求。市场经理对客户经理的考核重点放在有效性的监管与监督上，市场经理依据客户经理的经营指导，实行实地调查的方式进行落实、以提高赢利水平、高升销售结构、强化客户认可度等方面进行评估，达到服务与提升的目的。 3、加强80%协同管理客户的管理，提高客户的遵守

40、法律与协作意识。客户经理协同管理的80%的卷烟零售户数量，是一个相对数目较大的群体，客户经理对客户的管理不能仅仅放在盘查库存、检查卷烟条码上，更主要如何把握客户的卷烟销售走势、异样状况方面，更加留意卷烟条、盒的零售指导价的落实状况，开展有效的管理，但不能做为有效的惩罚手段。 4、加强辖区大户管理，进一步规范经营行为。大户的管理严格根据兰州公司大户管理方法的要求管理，特殊是大户的卷烟销售、监督检查、访问质量、遵守法律意识、协作度等方面必需按兰州公司的大户的要求进行管理。 5、加强三员互动，提高市场的监管力度。针对目前三员互动的有效沟通提出的问题没有得到准时有效的解决;客户经理反馈的信息无法查实;

41、专卖检查不到位、客户经理访问不到位;送货人员送货不准时等问题，县营销部将是今年下半年重点监督和考核的重点内容。首先、加强信息、线索的数量、真实性问题的落实，由督察组对一些重要的未查实的线索、信息进行重点督察，提高客户经理信息、线索的真实性。其次、加强辖区专卖检查队对信息、线索的查实率做为一项硬性指标来考核力度。再次、进一步加强送货员送货时间的核实，保证送货员在规定的时间将卷烟送到客户手里，提高客户按时接货的意识，杜绝其他人代接货的问题。 四、加强品牌培育，提高市场占有率。下半年营销人员进一步转变观念，提高熟悉，在卷烟品牌培育方面，营销人员严格根据国家局关于国家烟草专卖局关于公布前20名全国性卷

42、烟重点骨干品牌评价结果的通知的通知的要求开展有效培育。使每个营销人员清晰卷烟品牌的方向和目标。特殊是今年“兰州”品牌卷烟视同前20名全国性卷烟重点骨干品牌后的培育工作。 1、在县城所在地：重点将卷烟品牌的培育放在10元左右或10元以上的品牌上;农村乡镇所在地：把5元以上或8员左右的品牌做为培育的重点。农村市场加强5元左右卷烟的培育做为重点，提高市场的占有率。并对新上市的新品牌在销售一个月后写出书面分析材料，分析品牌在市场上的销售走势、消费者的看法、客户的订购状况等。 2、各客户服务部依据每个客户经理所管辖的片区，有针对性的制定卷烟品牌上柜数量、使每个客户清晰今后卷烟品牌销售和进展的方向，提高客

43、户宣扬、销售和订购卷烟的目的性。 3、对广阔的农村市场进一步宣扬四、五类卷烟实行“稍紧平衡”供货政策的缘由，提高客户的满足度。杜绝客户的抵触心情。 五、强化管理，进一步规范经营秩序。今年兰州公司与职工签定明示承诺书以后，职工 规范经营的自觉意识大大提高，杜绝了客户经理代订、送货员套购、截留卷烟的行为发生。 1、客户经理的规范经营方面：客户经理在每天访问时对辖区一些个别无法按时订购卷烟的零售户客户经理必需收集客户自主需求的卷烟品牌、数量，报市场经理核实签字后，次日由支点统一订购，没有订单的客户要一律做无需求处理。遏制客户经理盲目上报需求的状况、杜绝暗箱操作行为的发生。 2、进一步规范客户经理的工

44、作职责。客户经理不得向卷烟零售户安排订单、安排货源;不得与客户商订卷烟品牌和数量，不得要求或示意客户根据指定的品牌和数量提报订单和需求。要求客户经理从拿订单的详细工作中解脱出来，更好发挥客户经理服务客户、营销品牌的作用。严格执行“六不准”。 3、实行总量浮动掌握。客户经理不得规定客户的下限，不得按规格商定销量。客户依据市场的实际需求，与零售户商定供货总量，在次基础上，依据客户的经营规模为大、中、小型，进行按规定进行浮动管理。 销售季度工作方案10 作为销售团队中的管理阶层自然要懂得为员工负责才行，至少现阶段困扰自己的问题便是如何带领团队取得更多的销售业绩，因此在完成现有工作任务的基础之上还应当

45、要展望将来的契机才能有所成就，尤其是第四阶段的来临让自己意识到这是个可供销售团队利用并进行成长的好机会，因此身为销售经理的自己依据相应的职能制定了第四季度的工作方案。 首先自己需要留意的便是在抽调客户资料的同时做好相应的保密工作，尤其是之前发生过不同销售团队之间的客户被抢走的状况下便更要留个心眼了，在这方面自己在下一季度进行开会的时候务必要讲到这一点并进行一个简洁的培训，在懂得管理客户资源的状况下也应当分类推动才行，须知销售工若是无法做到推动与逼单的话将会很难拿下那些比较难缠的客户，所以当客户迟疑不决的时候肯定要懂得利用饥饿营销的相关理论来进行督促才行，而自己作为销售经理则需要确保每一名销售员

46、工都能够娴熟地把握这个技巧才能够促进整体水平的提升。 其次则是要懂得管理人才的培育才能够更好地分担现有的工作，尤其是自己比较忙的时候则可以通过栽培销售助理的方式来进行相应的管理，在这方面自己也可以进行相应的考察来找出和自己默契程度最高的人，有的时候互为工作上的搭档可以很好地完成一些过去积累的难题，因此在第四季度的时候能够有个帮助自己工作的人则可以将留意力全部放在业绩的提升上面了，对自己来说销售团队业绩的提升远远要比自己个人的业绩要有意义得多。 最终则是实行培训以及营造氛围的方式督促员工进行相关的工作，尤其是作为一名管理人员来说更应当要保证团队的凝聚力才能够有所进展，尤其是发觉个别员工身上存在问

47、题的时候更应当做到详细问题详细分析才算履行好自己的职责，尤其是在平常分析的时候肯定要懂得分析销售录音才能找出解决员工问题的方法，只不过对于一名销售经理来说还是应当做好今年最终一阶段的整理工作，这样的话在年终大会上面也能够彰显出自己销售团队的英姿。 或许自己并不知道第四季度的行情是否比现在要好一些，但是至少可以确定的是作为销售经理的自己必需要带领大家度过寒冬并斩获佳绩才行，而且在业绩至上的现在并不会由于天气的不好导致难以拿下客户的状况产生，而我信任自己的管理肯定能够从容地解决团队中进行销售过程的一切难题。 销售季度工作方案11 年初的到来自然要有所预备才能够在房地产销售工作中更好地实现自身的价值

48、，虽然在过去的一年中未能取得较好的销售业绩却也是没能事先做好规划所导致的恶果，至少在我看来有所预备才能够更好地把握销售工作中的契机以免由于意外状况而不知所措，所以我经过深思熟虑以后打算针对即将到来的第一季度制定房地产销售工作方案。 首先客户信息的清洗以及再次甄选对于第一季度工作的开展是很有必要的，正由于过去没能完成这项步骤导致在虚假信息以及无意向客户中铺张了太多的时间，既然这种鸡肋毫无用处还不如咬牙舍去才能够将更多的精力投入到意向客户之中，毫无魄力的话则简单在患得患失之间导致自己在销售工作中一无所成，所以在第一季度的销售工作中应当将目完放在对房地产感爱好的客户之中，即便无法在短期内获得销售业绩

49、也能够在对方心目中留下不错的影响，通过潜在客户的挖掘以及房地产信息的宣扬便能够第一季度取得比以往更加优秀的业绩。 其次我需要增加客户访问量才能够在第一季度的销售工作占得先机，虽然这个过程并不简单却也能够彰显出自己对待房地产销售工作的热忱，更何况若是访问量不达标以至于自身业绩不抱负也只能够自怨自艾了，所以在我看来第一季度的销售工作中提升自己的客户访问量是很有必要的，而且许多与售房业务有关的信息很难在电话中讲清晰，究竟有些时候上门进行访问既能体现出自己的诚意又能加深客户的影响，纵使最终无法成交订单也能够使得双方的交情变得更加深厚。 最终需要加深对房地产业务的理解并在第一季度总结出属于自己的销售话术

50、，虽然有过之前的历练却终究存在着积累不够深厚的问题，因此有些时候将目完专注于销售话术的提升并非是适合自己的好办法，更何况通过以往的积累早已让自己对销售话术的技巧不再欠缺，目前自己的主要问题是对房地产业务不够熟识以至于销售过程很难体现出自身的专业性，所以我需要慎重对待这项任务并强化关于房地产业务的学习才能够有所成就。 我信任过去在房地产销售工作中的不如意终究会随着时间消逝在自己眼前，而我需要做的就是将目完置于前方以待明年第一季度取得较好的成就，所幸的是有着这份工作方案的制定应当能够在第一季度的房地产销售中获得佳绩。 销售季度工作方案12 二季度，是我们办学的黄金季节，我们将紧紧抓住这有利时机，加

51、大工作力度，全面实施全年 “8215” 奋斗目标，完成办公楼装修工程和学员宿舍改造工程，成立枣庄msa科技询问公司。 为此将重点抓好以下几项工作： 一是抓好经济效益。在落实好培训方案的基础上，一方面利用教学质量这一法宝，打开.培训市场，想方设法地走出去跑生源，敏捷我们的办学方式，对外抓生源;另一方面扩大函授招生规模，并把着力点放在岗位技能培训上，充分利用我校训练资源，拓展办学功能，大力开拓各类岗位培训和职业技能培训。 二是搞好软硬件建设。不断改进教学条件、教学手段，加快基础设施建设，提高硬件水平。不断加强老师队伍建设，加强学员管理，加强教学管理，提高软件水平。 三是实施好以人为本的精细化管理。

52、以员工sc行为规范为基准，以4e标准体系为支撑，以四卡闭环考核、“四工并存”为手段，以“一站、一栏、一板”为载体，达到“四化”要求，使我们的精细化管理与集团公司精神全都，提升学校综合管理水平和员工基本素养。 四是执行好准军事化管理。根据准军事化管理细则严格执行，严格管理，坚固树立执行与听从意识，增加个人、单位工作的组织性、方案性、精准性、纪律性，保持学校的高度稳定和集中统一，提高教职工队伍整体素养，提高学校管理水平。 五是组织好先进性训练活动。目前活动已经进入其次阶段，我校已经制定出了其次阶段实施看法，下步，我们将根据集团公司统一部署，根据流程和时间要求，组织好其次、三阶段的活动，并创新活动形

53、式，丰富活动内容，力求取得实实在在的效果，让党员、职工群众满足。 我们将正视学校进展中面临的差距与存在的问题，充分认清我们所处的形势与有利条件，励精图治，奋勉有为，树立进展是第一要务思想，加快学校的改革步伐，加强学校党的建设，促进学校跨越式进展目标顺当实现。努力营造团结、宽松、和谐的人文环境，进一步兴奋精神，与时俱进，抢抓机遇，加速向平安培训和学历训练齐头并举的方向进展，在竞争中保持优势，在进展中办出特色，树立品牌，把学校办得更大、更好、更强。 销售季度工作方案13 一、销量指标 带领团队努力完成领导赐予的当月销售方案、目标 二、监督，管理销售展厅和销售人员的日常销售工作 制定仪表环境监督卡。

54、 1、仪表着装：统一工作服并佩戴胸卡 2、展厅干净：每天定期检查展厅车辆，谈判桌的干净状况。每人负责的车辆必需在9点前搽试完毕，展车全部开锁。随时处理展厅突发状况，必要时上报销售经理。 3、展厅前台接待：如值勤人员有特别缘由离岗，需找到替代人员，替代人员担当全部前台值勤的责任。随时查看销售人员在展厅的纪律。 4、销售人员的日常工作：，对于销售人员的客户级别定位和三表一卡的回访度进行提示督促，对销售员的销售流程进行勘察。对销售人员每天的工作任务和需要完成的任务进行协调，如上牌时间和厂家出现的政策变动等。随时处理展厅突发状况，必要时上报销售经理。每天下午下班前定时把一成天的工作状况和明天需要完成的

55、工作任务上报给销售经理。处理职责范围类的客户埋怨，提升客户满足度。 5、员工请假处理，准假详细支配方法制度。 三、协作市场部，做好销售拓展和市场推广工作 1、对市场部发出来的市场活动进行协调，如外出拍照片等。 2、在销售人员不值班的状况下，可以沟通市场部进行外出市场开拓，由市场部定点，出外发单片。 四、把握库存，协作销售经理做好销售需求方案 每天对于销售人员的交车，资料交接，开票，做保险等进行盘查。下班前上报销售经理登记。对于时间过长车辆对销售人员进行通报，重点销售；协作销售经理对每礼拜一从厂家订购的车型，颜色进行建议。 五、帮助销售经理做好销售人员的培训方案，并组织实施 由于现阶段的管理制度不完善，销售员缺少较好的培训，通过与销售顾问的沟通，他们需求更好的竞品信息，我会想方法找出好的口述（已有思路），挺直影响销售业绩。依据销售经理和销售顾问的详细要求，制定相关的培训材料和方案！初步定在每天早晨培训闲置组。 销售季度工作方案14 一年之计在于春，一日之计在于晨。 时间的年轮又转了一圈，现已是20xx年最终一季度了。为了年终的