2022年非公企业女职工工作状况调研报告_1

1、高品质文档2022年非公企业女职工工作状况调研报告 近期，*市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新状况新问题”的专题调研活动。调研实行上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对*市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。依据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关怀关心下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参加社会保险等，都比预料的要好。 一、我市非公企业女职工的大体状况 通过调查我们发觉，随着

2、经济增长速度减缓，地处湘中的*市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来，据不完全统计，全市196家规模以上非公企业，16家被破停产，25家企业处于半停产状态，三分之一以上企业产能明显压缩。特殊是在造纸和纺织行业中，16家造纸企业环保改造后仅剩3家，25家纺织企业仅剩2家。而这些企业是女职工相对集中的行业。从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的状况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织，有19家企业签订并履行劳动合同，都能落实女职工四期爱护，有8家企业开展了共同商定行动，全部缴纳五种保险的企业有6家。有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大，订单削减，

3、外汇收入大幅下降。其中*明星麻业有限公司状况最为突出，从去年起，该公司产品订单比同期削减50%，亏损484万元。 面对金融危机，在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜，乐观实行各种措施，关心女职工度过难关。湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充分的状况下，乐观开展一系列的生产操作培训和竞赛，以老带新，为企业以后的生产培训更多的人才;*资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心，以提升职工技能留人心，以送暖和关爱行动暖人心，提高女职工应对危机的信念和力量;沅江市恩泽有限公司制造性地让工会女职工代表参加到企业管理中来，通过企业重大问题决策会议制度，群策群力，在金融危机企业普遍亏损

4、的大环境下，创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业，女职工占了职工比例的80%，在金融危机中她们把握时机，逆势而上，一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为全部女职工缴纳了各种社会保险，今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活，公司除了进行各种技能培训外，还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快进展的新盼望。 二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题 非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了肯定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松，在很大程度上打算了非公有制企业女

5、职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临很多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面: 1女职工组织组建工作面临新的状况 在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从我们调研的20家大中型非公有制企业来看，全部建立了女职工组织，大部分企业能发挥作用，但也有少数是停留在徒有虚名上。从客观上看，部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流淌性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随便性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益

6、，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触心情，不愿协作工作，造成了肯定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势进展需要的被动局面。 2女职工权益爱护工作遇到新的困难 企业与职工在长远利益是全都的，企业的进展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障，所以我们的权益爱护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制企业中，女职工自我爱护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工爱护的有关法规和特别权益，干一天算一天，没有长远准备。一

7、些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特别爱护内容，有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动爱护工作消失明显滑坡现象。原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动爱护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动爱护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的

8、劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行爱护了。 3女职工培训提高工作受到新的挑战 长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期爱护等生理因素制约，使女职工丢失了很多进一步学习和深造的机会，缺乏开拓创新精神，自身素养受到影响，职场没有就业优势，技术技能相对简洁。在非公有制企业中，女职工大都来自农村，她们法律意识淡，小农意识浓，临时观念强，技术技能低，从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。在金融危机到来时，首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机，企业的出路在技术创新，女职工的出路在技能提高，而技术创新对广阔女职工技能带来的是巨大挑战。此次问卷调查 1981人，就有1865 人为了提高就业力量和技术水平，盼望参与各种技术技能的培训，这无不说明非公有制企业女职工的素养难以适应竞争激烈的市场，同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。 4女职工思想政治工作增加新的课题 调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途布满忧虑。有1386 名女职工最关怀的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工盼望工会供应关心不降低现有工资福利待遇。许多企业的倒闭和大量农夫工返乡、高校生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。一方面盼