2022应届毕业生就业状况最新调研报告

1、高品质文档2022应届毕业生就业状况最新调研报告 经过了20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，非常关注。20xx年全国高校毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。20xx年，高校毕业生有727万。再创历史新高!XX年估计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。盼望能关心应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是猎取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生供应参考与借鉴，关心高校生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次

2、调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：XX年河北省内计算机专业状况分析： (一)高校生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。 总结： (1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的高校生。(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.xx%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人需要工作。(3)参加本次调研

3、的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。依据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。 (二)XX年各企业需求分析： 为了探究高校生就业形势及将来进展状况。特殊对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确高校生在将来社会进展中的地位。 解析： 依据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依旧是私企。 (2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。(3)大多数的企业是情愿招收计算机专业

4、应届毕业生的。占总数的80%。(4)大多数企业更情愿招收本科毕业生，其次是专科毕业生。 四：近两年内就业形势分析： (一)20xx年就业形势分析： 据人力资源和社会保障部数据，20xx年全国有699万名高校毕业生，是建国以来高校毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给20xx年打上了“史上最难就业年”的标签。 人才市场消失“纺锤型”结构错位 随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场消失“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供应上明显高校生和一般白领消失“假象过剩” 服务类职位需求旺

5、盛，但高校生盲目择业导致供需缺口较大。 总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和it/技术的相关专业供需消失饱和。 (二)20xx年就业形势分析： 经过了20xx年严峻的就业形势，全国高校毕业生达699万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”。而20xx年，高校毕业生有727万。加上xx年尚未就业的高校生，20xx年的高校 就业人数多达810万。20xx就业成为“史上就业难上难”。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。 20xx年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出

6、炉 (三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： 20xx年份学院96%-97% 20xx 93% 信息技术系 95% 94% 据调研结果显示：20xx年信息技术系有7个没有找到工作;20xx年信息技术系有10个没有找到工作。相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发觉，20xx年就业压力要大于20xx年。 五：XX年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (一)计算机专业应届高校生期盼企业性质与聘请企业性质对比： (1)解析：计算机专业应届毕业生期盼的工作性质有44.87%倾向于国企，而国企聘请的只有20%。学生期盼的要高于企业聘请的24.87%。应届毕业

7、生选择私企的是15.38%，相反有聘请的企业有40%都是来自私企。还有17.95%的应届毕业生选择自助创业。 (二)应届高校生想应聘职位与企业需求对比： 解析： (2)在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%。相比学生期盼要高于企业26.41%。有xx.24%的应届高校生选择了技术专员、助理。而有56%的企业需要技术专员、助理。应届高校生期望要低于企业需求42.76%。应届高校生选择网页制作的人有5.88%。企业需求的是36%。学生需求再次低于企业需求30.22%。数据库企业需求是32%，而高校生只有4.41的人选择。通过对

8、比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的力量，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的缘由。 (三)应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比： 解析：对于将来的薪金大多数人期盼的工资是3000-5000，占了62.82%;而企业发放3000以上的只有12%。大多数企业发放的薪金是XX-3000。也就是说，抱负很美妙，现实很骨感! (四)企业用人要求与应届毕业生自身素养对比： 解析：企业更看重应届毕业生的专业力量和综合力量，其次是品德修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合力量和专业力量较强。其次是品德修养。在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。 六

9、：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求聘请难。 解析：通过调研结果显示，62.82%的计算机专业应届毕业生在参与工作后都会 选择转型，还有47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的。 七、调研总结： 通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”。XX年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。企业需求要大于应届毕业生需求的职位。 八、建议： (1)、科学合理职业生涯规划是实现顺当就业的基础清楚地规划职业生涯目标是人生走向胜利的第一步。肯定要设计好自己的职业生涯，只有这样，将来才有盼望。要切记做到知己知彼，特殊是全面地熟悉自我、认清自己的特长和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得胜利等等。为了更精确地熟悉自己。(2).转变观念是实现顺当就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。高校生不再