竞业限制补协议偿金与工资一起.docx_第1页
竞业限制补协议偿金与工资一起.docx_第2页
竞业限制补协议偿金与工资一起.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、竞业限制协议（免责声明:用人单位要求劳动者遵守竞业限制义务的,用人单位应在劳动者离职后给与竞业限制补偿金,没有支付补偿金给劳动者的,竞业限制协议可能被法院认定为无效,而本协议中竞业限制补偿金混合在工资中发放的行为和做法在法院审判实践中,部分法官不认可,部分法官认可。）甲方：乙方：身份证号码：联系电话：鉴于乙方在甲方履行职务，巳经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：一、竞业范围未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系存续期间以及终止之后q月内不得从事下列竞

2、业限制事项：1、不得在离职后在与甲方具有竞争关系的企业、事业单位及社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得受聘于上述单位或者岗位。与甲方有竞争关系的企业主要有：笠,但不限于上述单位。2、不得自己经营或与他人合作经营从事与甲方具有竞争关系的业务。3、乙方承诺，在离职之前或者离职之后的竞业限制期内，不得抢夺乙方客户，不得利用甲方资源获取利益、不得泄露甲方商业秘密；不得以许诺高薪、职务、高福利等手段诱使甲方在职员工跳槽，损害甲方的合法权益。4、竞业限制的区域范围为：全国范围内。二、竞业补偿标准由于乙方接受甲方竞业要求，因此甲方给予乙方一定的竞业补偿金，甲

3、方对乙方竞业限制的补偿金已在乙方每月的工资中一并支付，乙方离职后不再要求任何补偿，同时应该遵守木协议约定的竞业限制义务。三、违约责任1、乙方如果违反本协议约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付违约金，违约金标准按照离职前岗位确定，乙方违规不及时支付时，每迟延一日，加收1%的滞纳金。同时符合以下几类的按照违约金标准高的支付：高管人员（总经理、副总经理、总监、副总监、其他高级管理岗位）违约金标准为50万元；专业、技术类人员（如：销售总监、技术总监等公司关键岗位人员）违约金标准为100万元，信息类技术人员违约金标准为20万元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。2、甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费、交通费、文印费、诉讼费等），应当包含在损害赔偿金额之内。四、其他条款1、本协议未尽事宜经甲、乙双方友好协商解决。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。3、甲方己经按照乙方要求对本协议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本协议每一条款

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论