农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

1、关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见 为贯彻落实?中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见?中办发200724号，以下简称?意见?精神，为我县社会主义新农村的建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照?我县人才工作会议筹备方案?和国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，提出以下实施意见。一、充分认识加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性，进一步明确指导思想和目标任务农村实用人才是指具有一定的知识技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业开展提供效劳、做出奉献、起到示范或带动作用的农村

2、劳动者，包括农村教育、医疗卫生、科技效劳、文化等方面的工作人员及农民生产能手、经营能人、能工巧匠等。加强农村人力资源开发工作，就是要统筹城乡资源，通过义务教育、职业教育、职业培训和岗位培训等方式，采取鼓励城乡各类人才到农村效劳、创业、对口支援等措施，以农村基层干部和实用人才为骨干，努力提高广阔农村劳动者的素质和劳动力向非农产业转移的能力，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点，农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的根底和前提。随着我县农村人力资源开发工作不断加强，广阔农民整体素质不断提高，涌现出一大批农村实用人才，为农村经济社会开展作出了积极奉献。

3、但由于长期以来，对农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性认识不够，投入缺乏，农村人才工作根底薄弱，农村实用人才总量缺乏、素质不高、结构不合理的问题比拟突出，由农村青壮年外出务工人员不断增加、人才流失导致的结构性问题日趋严重，不适应社会主义新农村新建设的需要。建设社会主义新农村新人才，关键是要提高广阔农民群众的整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发，是提高农村生产力水平、加快现代农业开展的重要举措，是缩小城乡差距、推动城乡协调开展的重要途径，是推动新农村新建设和全面建设小康社会的客观要求，是稳固党在农村执政的根底、加强党的执政能力建设和先进

4、性建设的必然选择。各部门要认真学习领会中央的?意见?精神，牢固树立科学的人才观和人才资源是第一资源的观念，大力加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作，不断开创人才工作的新局面。 加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持党管人才的原那么，创新工作体制机制，统筹城乡、整合资源、营造环境，充分发挥市场在农村人才资源配置中的根底性作用，充分调动社会各方面力量支持、参与的积极性，充分发挥农村基层党组织在农村人才工作中的主动性，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，紧紧抓住培养、效劳、评价、鼓励等环节，着力建设一支适应

5、新农村新建设需要的实用人才队伍，使农村实用人才总量大幅度增加，有力地推动农村人力资源开发，造就数以百万计的新型农牧民，为农村经济开展和社会进步提供有力的人才保证和智力支持。 当前和今后一个时期，我县农村实用人才队伍建设和人力资源开发的目标任务是：以繁荣农村经济为重点，全面促进农村经济社会开展，扩大规模，提高素质，优化结构，使全县农村实用人才总量有较大增长，人才结构和人才分布趋于合理，人才结构与经济结构根本适应，农村实用人才培养、效劳、评价、鼓励机制根本完善。到2021年，农村农民实用人才队伍到达2200人，占农业劳动力总数的1.69，年均递增0.09，其中，生产能手到达1700人，经营能人到达

6、180人，能工巧匠到达320人；每个村可联络数十名农民实用人才，每个乡镇要培养数百名农民实用人才；获职业技能鉴定证书农民的数量大幅度提高，获得农民技术职称的到达329人。乡镇、村的教育、科技、卫生、文化等方面专业人员的数量和质量与农村的经济社会开展需求根本上相适应。加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立与农村经济社会开展根本相适应的农村人力资源开发体系，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持、参与农村人才工作的气氛逐步形成。二、落实配套措施，加强农村实用人才队伍建设要把加强农村实用人才队伍建设摆上重要位置，采取多种形式，努力培养造就

7、大批农村实用人才，充分发挥他们在新农村新建设中的作用。一大力推进农民实用人才培养工作。要充分发挥现有农业院校、高等专业技术学院、农村职业中学、农业播送电视学校、各类培训教育基地、农业技术推广中心在教学及传授、推广农牧业科学技术中的作用，建立农村实用人才培训体系。定期或不定期邀请专家学者或专业技术人员讲学授课。通过与高校联合举办学历教育等方式帮助农村实用人才系统学习相关知识技能，选拔局部优秀农村实用人才到经济兴旺地区考察、学习、培训，努力使农村实用人才成为推动传统农民逐步向现代农牧民转化的带头人。 要抓好农民生产能手培养培训工作，重点针对良种补贴、高产创立示范区、科技示范户、种养殖基地、设施种养

8、殖基地等包片技术人员进行惠农政策、新品种推广、综合高产养殖、栽培技术、设施农牧业建设、农牧业信息效劳等培训。2021-2021年，每年培养20名左右种植能手、20名左右养殖能手，培训20个水产养殖能手、20户农机大户。要继续实施绿色证书工程，按照农业生产岗位标准要求培训骨干农民0.5万人。积极开展农业科技入户示范工程。 继续实施“百万中专生方案，用5年时间为农村培养 632名具有中专学历，从事种植、养殖、加工等生产活动的专业人才以及农村经营管理能人、能工巧匠、乡村科技人员等实用型人才。 要继续实施星火科技培训专项行动，以农业生产者、农民工、乡镇企业人员、农村经纪人和基层管理干部等为对象，开展农

9、业生产技术培训和非农就业技能培训。 要充分发挥本系统流通效劳网络资源优势、经营人才优势和中职教育资源优势，搭建经营效劳平台，参与实施“百万中专生方案，培养新型农牧民。 二加快科技、教育、卫生、文化等方面实用人才的培养步伐。农牧林水等部门要加大对农村技术人员的培训力度，加强乡镇、村动植物栽培养殖、植物保护、动物防疫、水保水利、林业等技术人员队伍建设，不断提高他们的能力和水平。从2021年开始，要组织好“百、千、万防疫技术人员培训方案，力争为每个村培养一名合格的防疫技术员。科技部门要通过实施科技特派员分级培训方案，抓好乡土科技特派员的培养和配备工作。科技部门每年示范培训20人的骨干队伍，指导乡、村

10、开展50余名乡土科技特派员的培训。 要继续实施农村教师和校长培训方案，充分利用我县中小学教师继续教育“省-市-县三级培训网络，2021年完成为期五年的一轮帮扶方案，从2021开始实施为期五年的新一轮中小学教师全员培训和中小学校长任职培训、提高方案。 卫生部门要实施农村卫生效劳能力建设工程，针对全9所乡镇卫生院和67所村卫生室的卫生技术人员进行主业技能培训，重点培训乡村两级卫生技术人员。 要结合公共文化效劳体系建设工程，整合培训资源，组织好乡镇文化人才培训；根据乡镇政府所在地要建立标准化、多功能文化站的要求，抓好文化站建设，并培训适应需要的管理效劳人员。要针对我县农村文化艺术类人才短缺的实际情况

11、，积极扶持一批农民文化专业户，给任务、给资金、给政策，制定文化专业户标准，明确扶持工程，建立联系制度。各乡镇要定期组织基层文化干部培训和文艺调演活动。 三加大支持效劳力度，充分发挥农村实用人才在新农村建设中的作用。建立完善农村实用人才评价机制和效劳体系，进一步明确和界定农村实用人才的概念和内涵，结合我县实际，尽快完善适合我县农村经济开展水平的农村实用人才评价指标体系，完善评价手段，提高评价水平。农业局、人力资源和社会保障局要协同做好农村实用人才认定、农民职业资格认定、农牧民技术职称评定等工作，实行免费效劳；标准实用人才认证统计工作和信息库建设。农业产业化办公室协同人事部门每年认定高级经济师、高

12、级工程师、高级统计师和高级会计师10名左右，协同劳动和社会保障部门每年认定高级技师30名左右。 人事和劳动保障部门要抓紧健全乡镇人才效劳站，抓好县级农村实用人才市场建设，建立健全集配置、交流、培训、开发等功能于一体，与城乡人才市场、劳动力市场相贯穿的农村人才市场体系。科技、信息部门要在充分利用现有信息效劳网络的根底上，整合农村科技信息网络资源，充分发挥农业科技效劳热线的效劳功能，向农村提供信息效劳。要从动物防疫入手，通过由政府出资为农村农牧业提供技术效劳的方式，建设新型的效劳机制、良好的农牧业技术效劳工作队伍和管理制度，县、乡要及时总结推广一批典型。 建立健全农村实用人才鼓励机制。鼓励农村实用

13、人才创业兴业。鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作社和专业技术协会；领办、创办从事农牧产品生产、加工、销售的各类经济实体，推进农牧业产业化进程；开办技术培训班、农牧业技术研发和技术中介效劳机构。乡镇政府及各有关部门要按国家政策制定、完善在土地流转、工程立项、资金投入、技术支持、税收优惠、金融支持、权益保护等方面的倾斜政策。政研室和政府调研室要研究制定倾斜政策和绩效评价表彰方法。对奉献突出的农村实用人才，要分级给予表彰奖励。在科技开发、科技承包或效劳中取得重大经济和社会效益的，要给予重奖，并保护其知识产权与合法收入。要评选一些奉献特别突出实用人才，纳入县级高层次“321人才队伍，实施重点管理和

14、效劳。 三、多方协同，大力推进农村人力资源开发要采取有力措施，加强农村根底教育、职业教育和成人教育培训，全面提高农牧民科技文化和人文素质，为新农村新建设提供人才和智力支持。一加强农村根底教育、职业教育和成人教育培训。继续普及和稳固农村义务教育，落实农村义务教育管理体制，完善经费保障机制。坚持中小学校长、教师由县教育行政部门管理的政策，合理配置县乡的教育资源，促进城乡义务教育均衡开展。要大力开展农村职业教育，调整农村教育结构，加大中等职业教育在农村高中阶段教育中的比重，扩大职业教育面向农村招生的规模，健全面向全体劳动者的职业教育培训制度。 扎实推进农村劳动力转移培训。继续实施农村劳动力转移培训工

15、程，农业局、人事和社会保障局要会同有关部门，对农村充裕劳动力转移就业进行引导性和示范性培训，并支持指导乡镇政府和相关部门整合培训资金和培训力量，逐级落实培训任务，提高农牧民进城务工就业素质和技能，促进农村充裕劳动力合理有序流动。 大力提高农村党员和基层干部队伍素质。县委组织部要实施智力支持方案，指导各级组织部门对农村党员每年至少集体培训5天，农村基层组织负责人每年参加乡镇以上培训至少5天，依托高校、电大、职高、农广校等开办农村工作骨干大专班。2021-2021年，会同县扶贫办实施贫困地区干部和扶贫干部培训工程，完成300人的培训任务。要完村党组织领导班子“两推一选，主要负责人候选人由群众民主推

16、选、由党员直接选举和从村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员，注重从有责任心的致富能人中选拔农村基层干部。 全面提高广阔农牧民的科技、文化和人文素质。要充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，农业局要继续组织实施生产能手带动的新型农牧民科技培训工程，2021-2021年重点培训农民0.5万人次，面上培训农牧民1万人次。组织实施好百名乡土科技特派员带动培训万名农民工作。宣传部门要通过开展农民科学素质行动和各类文明创立活动，加快农民知识化进程，全面提高农民的综合素质，培育新型农民。 二不断加大为新农村建设提供人才和智力支持的力度。充分利用现有城乡农业科技教育资源，促进农科教的有效结合，组织发动广阔中

17、职教师和科研人员深入农村一线开展农民科技培训和效劳工作。各级组织部门要深入开展“三级联创、“双链双推活动，形成多种形式的乡以上干部村结链帮扶的“干部效劳链和城乡基层党组织结对帮扶的工作机制。各有关部门每年都要逐级作出安排，组织引导科技、教育、卫生、文化等各方面人才下乡进村直接为“三农效劳，探索建立政府引导、市场配置、工程对接、利益共享的新机制。 组织部门、人事和社会保障局、团委要继续实施“三支一扶方案和“大学生村官方案，每年选派人数要到达20人左右。组织部门、人事和社会保障局要共同做好“三支一扶、“大学生村官方案高校毕业生招募、效劳期满离岗、就业效劳、信息库建设管理和经费保障工作；为优化农村干

18、部队伍结构、引导和鼓励高校毕业生到农村工作或为农村提供效劳。 四、切实加强对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的组织领导要高度重视农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作，加强工作领导，完善工作机制，加大投入力度，努力形成农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作新格局。一健全完善农村人才工作机制。各地要按照中央的?意见?要求，加强对农村实用人才和人力资源开发工作的领导。要建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，人保、农业部门具体负责，教育、科技、文化、卫生、劳动保障、财政、开展改革、扶贫开发等部门各司其职、协调配合，共青团、妇联、科协等人民团体广泛参与的工作机制，努力形成社会各方面力量培养农村人才

19、、开发农村人力资源的工作格局。 “推进社会主义新农村建设工作领导小组和“人才工作协调小组要把加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作作为重要工作内容，制定落实中央决策部署的具体措施，强化宏观管理和综合协调职能。要结合实际研究完善人才工作规划，建立农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作目标责任制，把目标完成情况纳入各级领导班子年度考核内容。加强对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的监督检查，确保各项工作落到实处。 二充分发挥农村基层党组织在农村实用人才队伍建设和人力资源开发中的重要作用。乡镇和村基层党组织要努力营造有利于农村实用人才发挥作用、干事创业的良好环境。要通过实施“三级联创、“双链双推活动，把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才中的优秀分子培养成农村党员干部。要不断延伸和拓展党员扶贫链、致富链、公益效劳链和合作经济链，积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带着群众共同致富。支持“三级干部效劳链进村、驻村，支持“下乡进村专业技术干部、高校毕业生开展效劳工作。 三加大对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的投入。各级财政部门在保证和加大农村义务教育、职业教育投入的同时，要将农村教育、科技、卫生、文化、管理人员和农民培训经费列入预算，逐步加大投入。各农业类基地建设、综合开发、科