2022年公司创建工人先锋号情况汇报

1、高品质文档2022年公司创建工人先锋号情况汇报 各位领导： 首先，我代表公司全体干部职工热闹各位莅临检查指导工作。下面由我对公司在创建“工人先锋号”活动中开展的主要工作向各位领导作简要汇报。 我公司成立于XX年11月，是一个集大路监理与设计为一体的综合性单位，公司下设xx市大路勘察设计院和山东xx交通工程询问监理中心两个机构。目前，xx市大路勘察设计院具备建设部大路行业(大路)甲级设计资质、工程勘察专业工程测量甲级资质，山东xx交通工程询问监理中心具备交通部大路工程甲级监理资质。XX年8月，我公司通过iso9001质量管理体系认证。 作为大路工程监理设计单位，我公司监理设计工作中，始终坚持“细

2、心设计、严格监理、优质服务、秉公办事、一丝不苟”的服务宗旨，不断在完善公司管理机制、提高工程技术水平上下功夫，深化管理机制改革，强化工程技术创新，乐观开展职工技能竞赛、岗位练兵、技术培训等工作。通过全体干部职工不懈努力，圆满完成了历年公司参建的大路工程设计监理工作，为大路事业进展，尤其是“大xx、新xx”建设作出了应有的贡献。 （一）制定活动方案，成立领导小组，活动创建工作卓有成效。 自开展创建市直机关“工人先锋号”活动以来，我公司高度重视，把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程，纳入了年度工作目标，并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓，做到了“三个文明”一起部署、一起落实、一起考

3、核、一起奖惩。为此，我们特地印发了关于在全公司开展创建“工人先锋号”活动的实施方案，对活动开展的指导思想和总体要求、创建目标、创建形式以及活动要求等作出了明确规定，并成立了由我任组长，工会主席、副主席任副组长，各部门负责人、各班组组长等为组员的创建活动领导小组，领导小组下设了办公室详细负责活动的组织开展工作。 （二）注意制度建设，以现代企业制度推动公司进展。 公司自成立以来始终坚持“公司要进展，管理是关键”的管理理念。作为iso9001质量管理体系认证企业，公司始终特别重视制度建设。从XX年顺当通过iso9001质量管理体系认证，到开头推行“链条式”工作目标管理机制，再到XX年在管理体制中融入

4、“标准化、规范化、集约化、人本化”的“四化管理”理念，管理机制在内外环境的共同作用下不断成熟。截止目前，以公司管理规章制度为蓝本，结合“链条式”责任目标管理和“四化管理”机制，经过不断的补充和完善，已形成了十万余字的管理规章制度及其相关配套制度。XX年，全市大路系统推行“六抓”工作法，势必推动公司管理体制再上一个新台阶。 重视政治理论学习，乐观落实学习任务，根据市大路局党委政治理论学习支配意见及上级其他部门的要求，制定了合理的学习方案。在学习中，实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会沟通制度。在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。 （三）注意技术创新

5、，提高设计监理工作的技术水平。 作为工程业务单位，经过多年的实践积累和培育，公司涌现出了大批秉持“以创新促进展、以创新提效益”理念的技术骨干，已经成为了公司事业进展的骨干力气。由我主持，利用共享的维地道路软件的中间数据，开发的路基土石方的调配程序、平交道口设计程序、挡土墙施工图纸的绘制程序、大路横净距计算程序等，不仅降低了图纸设计过程中的出错率，提高了计算精度，而且降低了劳动强度，提高了工作效率，缩短了设计周期，起到了巨大的经济效益。同时，注意引进先进的试验检测设备，提高设计监理工程质量，鼓舞职工学习最新的设计监理规范，把握最新的工程建设技术，为筑造精品工程奠定了良好的基础。XX年，在公司参建

6、的xx北外环、汤郯线、沂邳线、青临高速xx段、陕西十天高速大路、安川高速大路等项目中表现出了很高的责任心和技术力量，多次荣获业主单位表彰。 （四）公司业绩突出，监理设计两大业务共同进展。 截止目前，监理中心已完成了高速大路新建里程300余公里。另外还有高速大路绿化工程160余公里、养护大修工程130余公里，特大桥、独立特大桥、大桥近120座，共计30000余米，一二级大路监理项目近40处，共计700余公里。工程面掩盖山东、陕西、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古六省区。在工作中曾多次获得业主单位的表彰和嘉奖，并被山东省交通厅授予“优秀监理单位”称号。设计院多年来主要担当xx境内国、省道工程的勘察设计工作

7、，设计成果获山东省交通厅优秀勘察设计奖4次、科技进步奖4次，获xx市优秀勘察设计奖22次。7年多来完成了高速大路施工图设计150余公里，路网改建工程1000余公里。设计院多年来的工作也得到了业主的全都好评，曾被山东省交通厅授予“优秀设计单位” 称号。 （五）注意平安环保，深化推动平安、环保大路建设。 近年来，随着平安环保理念不断深化人心，我公司在大路设计监理过程中引进了先进的平安环保管理理念。在道路、桥梁等设计过程中将环保、节能理念引入到图纸设计当中，在路肩绿化设计中坚持乔、灌、花草相结合的立体绿化理念，采纳“4321”模式绿化，使绿化路肩不仅形状美观，线形流畅，具有较好的景观效果，而且有效地

8、削减了地表径流，同时缓解了反光效应。在工程监理过程中配备资质完备的平安环保工程师，协作施工单位做好工程建设过程中平安生产和环境爱护工作。同时，激励职工参与各级平安环保培训和执业资格考试，公司现有注册平安工程师11人。与此同时，在机关内部乐观开展创建节省型机关活动，努力推行节能降耗措施，从节省纸张、节省用电、降低车辆油耗等细节入手逐步使“节能降耗”的理念深化到了每位职工心中。 （六）注意文化培育，努力建设文明、和谐企业文化。 “企业文化”、“企业精神”，在公司进展过程中的作用越来越受到干部职工的确定和重视。多年来，公司领导班子特别重视企业精神文明建设，已逐步形成了全体员工勇于开拓、敢于创新、乐于

9、奉献的精神，这已成为公司进展至今最为珍贵的财宝。同时，在文化建设中，乐观开展“和谐家庭”创建、“文明礼仪进家庭”、“爱国歌曲大家唱”等活动，以文明创建活动为载体，已逐步建立起了“重民生、重和谐”的企业文化。 （七）注意职工培训，加快专业化、技术型队伍建设。 多年来，公司始终坚固树立人才资源是公司进展第一资源的理念，逐步建立合理的人才成长机制，不断完善专业技术人才结构。在日常工作中，广泛开展职工技能培训、技能竞赛等活动，为人才成长供应了大环境。同时，出资关心年轻职工参与各种专业技术培训，并鼓舞和关心职工参与各种执业资格考试。通过这些方式提高了职工的专业技术和专业学问水平，促成了职工二次成长，形成了合理的人才更迭、人才流淌秩序。在XX年“劳动之星”职业技能竞赛中我单位张庆华获得测量专业一等奖，并获得xx市“劳动之星”称号，李贞场获得大路材料试验专业一等奖，并获得xx市“职业技术能手”称号，李仕涛获得大路材料试验专业三等奖。 （八）注意社会责任，乐观参与和组织社会公益活动。 作为社会大家庭的一员，我公司多年来始终坚持奉献社会、服务社会的企业文化。每年都乐观组织职工参加“送暖和、献爱心”、“慈心一日捐”等社会公益活动。XX年，在“送暖和、献爱心”、“慈心一日捐”等活动中，全体职工累计捐款达8230元。X