2022年农村基层组织建设工作情况汇报

1、高品质文档2022年农村基层组织建设工作情况汇报 近年来，我县仔细贯彻落实党的十七大和中央、省、市委农村基层组织建设工作会议精神，根据“高境界、高标准、高效益、高效率”的工作要求，深化学习实践科学进展观，深化开展“三级联创”活动，以建强组织、配优班子、激发活力为重点，围绕大局理思路，突出重点创特色，改革创新求突破，使全县基层组织建设和党员队伍建设整体水平有了新的提高，为实现“四个进展”目标、建设社会主义和谐新农村供应了顽强的组织保证。现将有关状况汇报如下： 一、工作状况 （一）深化开展“三级联创”活动。为健全完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，深化开展了“三级联创”活动，活动中紧扣一个“联

2、”字，突出一个“创”字，注意一个“实”字，形成了农村基层组织建设的合力。一是狠抓责任落实。把强化责任作为联创的首要内容，进一步明确责任主体，完善工作制度，逐步建立起了县委牵头抓总，抓乡带村，一级抓一级、上下结合、互促共进的三级责任体系。县委与各乡镇党委签订农村基层组织建设年度目标责任书，讨论制定了“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部创建标准，并建立 “三级联创”活动特地档案。适时调整全县农村基层组织建设工作领导小组，把部分重要涉农部门的领导同志充实进来，强化对农村基层组织建设的领导、指导和协调。二是构筑联创载体。我们以提高基层党组织的战斗力和保持党员队伍的先进性为目标，结合各个层面的实际，构

3、筑多种活动载体，大力开展了以“党员带头致富，带领群众共同致富”为内容的“双带”活动，有效地激发了全县农村基层党组织的内在活力，较好地实现了党的建设与经济进展的“双赢”目标。三是加强督导调度。不定期对各乡镇农村党建“三级联创”开展状况进行督导检查，准时通报检查结果。定期召开会议进行调度，了解和把握工作进展状况，讨论工作中的详细问题，提出改进措施。四是加大典型宣扬。加大党建示范点创建力度，对各乡镇申报的“三级联创”示范村进行特地备案，登记造册，重点培育，并把先进事迹编印成资料，刻录成光盘，下发到全县各村党支部学习，较好地发挥了他们的示范辐射带动作用。组织编印了“三级联创”活动专题简报，在县电视台、

4、定陶报等新闻媒体上开拓专栏，对活动开展状况进行宣扬报道，营造了深厚的舆论氛围。 （二）仔细贯彻落实市委21个文件及4个长效机制文件精神。我们把贯彻落实市委文件精神，作为实现经济社会各项事业进展的动身点和落脚点，以求真务实的作风，在推动工作创新中抓好落实，在抓好落实中推动创新，进一步巩固和进展了“万名干部下乡”活动成果。一是深刻学习领悟，统一思想熟悉。县委中心组准时组织学习，带头先学一步，并提出了全县贯彻落实的详细意见。各乡镇党委实行举办培训班、集中宣讲、辅导讲座等形式，仔细开展学习。同时，利用电视、报刊、网络、宣扬栏等新闻媒体和工作平台，宣扬市委文件的主要内容和精神实质。二是落实工作责任，健全

5、约束机制。在学习贯彻市委文件的基础上，纪委、组织、宣扬、政法、财政、环保、训练、计生、民政等职能部门对口落实责任，制定了相应的工作措施。进一步健全完善了县乡（镇）、乡（镇）村、村“两委”、村民四项联席会议制度。建立了县级党员领导干部党建工作联系点，连续坚持乡镇党政领导干部分片包村责任制，县委实行了工作目标责任制、承诺制和问责制。规范审计工作程序，推行了审计结果公示制，进一步增加了领导干部的财务管理责任意识。完善并坚持县乡领导干部公开接访制度，今年以来排查各类冲突纠纷1216件，处结率95.6%，化解各类群体性大事21起，信访总量同比下降13%，集体访下降11.3%。三是创新工作载体，务求工作实

6、效。各乡镇党委、县直有关部门紧密联系实际，通过开展形式多样的实践活动，把市委文件精神落到实处。马集镇党委开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，把维护社会稳定，加快经济进展，作为动身点和落脚点，取得良好效果。南王店乡开展了以“三访、四询、五帮、六改”为主要内容的“百名干部入户活动”，把党和政府惠民、安民、爱民、亲民的要求体现在行动上，把市委文件要求落实到详细工作中。杜堂乡党委在党员干部中开展了以“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”为主题的“四百工程”创建活动，先后走访群众245人次，召开座谈会16场次，征求意见38条，排查梳理各类冲突纠纷20起，防范处理信访隐患9件，关心48户

7、群众找到了致富门路。同时，该乡村村都设立了服务监督台，对乡、村干部的照片、电话等进行公开，为群众联系、监督乡、村干部供应了便利。民生工作成效显著，全县救助困难群众1.6万余户、4万余人；发放贫困寄宿生救助金60万元，受助学生达1667人。实施了金秋圆梦、千户安居、康复助医等社会救助活动，救助困难群众1000余人。四是加强干部熬炼，落实部门包村。实行新提拔干部到村蹲点熬炼制度。去年以来，82名新提拔干部到村蹲点熬炼，撰写高质量调研文章47篇。以落实市委文件为契机，开展大规模的党员干部培训，全面推行了党员干部述学、评学、考学、督学和集中学习日制度，在县委党校先后举办了青年干部、入党乐观分子和公务员

8、培训班6期，培训干部2093人。实行了县乡之间、乡镇之间、单位之间干部的双向沟通，促进了干部的沟通熬炼。今年3月从县直单位选调5名年轻同志到乡镇挂任副书记。“部门包村、干部联户”工作再上新台阶，今年上半年，70个包村部门工作组累计走访800多人次，召开座谈会806场次，发放调查问卷3.2万多份，走访党员群众10000多人次，捐款捐物折合现金200余万元，提高致富信息206条，新上致富项目9个。 （三）进一步加强干部思想作风建设。围绕加强乡镇党委执政力量建设和思想作风建设，印发了关于围绕建设社会主义新农村进一步加强乡镇党委建设的意见、关于进一步加强干部作风建设的打算（定发20219号）和关于进一

9、步加强和改进领导干部作风建设的意见（定发20213号），提出了乡镇领导班子配备的意见，促使乡镇班子结构不断优化，执政水平不断提高。促使乡镇干部适应农村新形势新任务的变化，把工作职能和工作重心转到为民服务上来，亲密了党群干群关系。各乡镇普遍制订关于加强党委自身建设的打算及加强乡镇机关工作作风的管理规定等，健全完善了首问负责制和责任追究制，对群众来信来访，做到急事急办，特事特办，要求全部乡镇干部在工作日期间，一律不准回城住宿。县纪委、县委组织部组成联合检查组，实行不定时间、不打招呼、电视录像等方式，对县直机关人员上班时间在岗状况、遵守规章制度状况及乡镇干部“走读”状况连续进行查夜查岗36次，促进了

10、干部作风的明显好转。 （四）后进村集中治理整顿成效明显。对今年以来排查确定的29个后进村进行了集中整治，调整支部书记13人，充实调整“两委”成员9人，使“后进村”得到了有效转化，党组织分散力和战斗力明显增加。一是健全完善目标责任制。印发了关于落实乡镇党委党建工作责任制的实施意见，明确农村基层组织建设的目标和任务，全面推行目标管理，实行了村党支部目标管理责任制，乡镇党委与村级党组织年初签订责任状，年终考核结果与村支书的岗位津贴和评比表彰挂钩。二是落实领导责任制。实行县委常委包乡镇、乡镇领导干部包村联系点制度，并下发了关于实行乡镇党委书记履行农村基层党建工作职责“双述双评一考核”制度的意见和乡镇党

11、委组织委员业务工作考核暂行方法，并把“双述双评一考核”制度延长到村，进一步明确了党建工作责任。三是突出规范化建设。县委组织部选编了定陶县基层党建工作规范一书，涵盖了县、乡、村三级党组织开展工作的基本要求及相关规章制度，对党员干部评议、“三会一课”、村务公开、财务管理、“一事一议”等组织、生活、监督、工作等方面的内容进行了规范完善。实行检查推动、典型带动的方法，组织力气靠上去狠抓落实，规范了乡、村工作运行机制，基层党组织的制造力、分散力和战斗力明显增加。 （五）农村干部队伍素养进一步提升。围绕建设一支“守信念、讲奉献、有本事、重品德”的农村干部队伍，加强村干部的选拔任用、训练培训和监督管理，全面

12、提升村干部队伍素养。同时，大力加强群团组织建设，配备专兼职共青团、妇女、民兵等组织负责人762人。一是严格选拔任用。根据“双高双强”标准要求，扎实搞好“两推一选”、公推直选，把那些政治素养好、群众威信高、情愿扎根基层服务群众的同志选进村“两委”班子。将素养高、懂经济、会管理的返乡务工人员、退伍军人、大中专毕业生纳入村级后备干部人才库，落实“双培双带”措施，进行跟踪培育训练，打造了一支村级后备干部队伍。乐观推行村党组织书记、村委会主任“一人兼”及村“两委”干部交叉任职。目前，全县交叉任职的村“两委”成员达81%，支书主任“一人兼”比例达到87。二是强化训练培训。坚持把加强农村基层干部的培训，放在农村基层组织建设的突出位置，根据市委组织部关于进一步加强对农村党支部书记、村委会主任训练培训工作的通知要求，加大训练培训力度，县、乡两级每年坚持对乡镇党政正职以外的机关干部和村“两委”干部，实行集中培训和考察学习方式轮训一遍，训练熬炼了广阔党员干部，提高了他们新形势下的执政力量。三是加强监督管理。建立完善村务公开制度、村“两委会”议事制度、经济责任离任审计制度、廉洁自律制度等20多项制度，用制度管人、管事、管财，使村干部特殊是党支部书记在制度约束下正确行使自己的