赴宜昌等地考察学习的感受

1、 赴宜昌等地考察学习的感受近日我院一行人前往宜昌等地进行了考察和学习，我们一行人到达了湖北省的宜昌市三峡大学护理学院，受到了沈曙红院长等人的热情接待。首先我们参观了该院的各个实验室和教务处，客观地说该院的规模并不大，但是管理理念是比较先进的，特别是在与教务处主管实习的董科长进行了长时间交流之后我了解到该院在学生实习方面的工作花了很多心思，目前该院在北京和上海等地有近二十多家大型医院成为了其实习基地，其中北京的301医院和上海长征医院等近十家医院是其实习就业基地，并且签署了长期合作协议，但是覆盖人数有限，从了解的情况当中知道今年在北京的各大医院大概有三十多人获得了定单式培养的机会，实际在医院留下

2、工作的机率是50%。具体的培养方式是由医院提供每年的人员需求计划，如医院今年需要6名手术室护士，医院将人员需求计划交给学校，由学校按照手术室护士标准来集中对即将实习的学生进行突击培养，标准是由学校参照医院各科室的护士要求自行制定的，时间是在实习前2-3周。从我校实际情况考虑，确实有可操作性，我们可以通过与医院的沟通，了解医院的具体需求，邀请抚州市第一医院的各科室护士长来对学生进行突击培训，按照2比1的比例进行，然后由医院来进行面试挑选，这样最终确定的人员基本可以满足医院的要求，通过自身努力来获得留院工作机会。这种定单式培养计划可覆盖的人数应该说是比较先进，而且是最接近市场的一种培养方式，但是需

3、要医院的大力支持和学校硬件的建设支持。从这次考察之后对我校的实习有极大的影响，可以从以下几点进行改变。第一是应进行校内实训基地的建设，比如模拟各科室的实训教室，包括主要的ICU，手术室，骨科等科室护士培养需要的基本教学环境，甚至可以把培养计划的时间大幅度提前，在实习前至少半年时间就给更多的学生能够获得同样的实训机会，这样我们的可挑选人员基数就更多，同时也为我校本科护理提供了硬件支持，甚至所有的护理专业学生在校内学习过程当中也可以得到更贴近临床的实训效果，这样我校实习生的质量可获得大幅度的提高。第二是校外实训基地的建设，应首先加强与抚州市内各大医院的合作，特别是抚州市第一人民医院的合作，与抚州市

4、第一医院签署相应的合作协议，制定长期的校外实训计划，争取把该院建设成为我校的校外实训基地，考虑到与该院长期良好的关系应该是可以实现的。这样在校内实训基地的基础上让学生能够在医院的实际工作环境当中获得更直接有效的实训效果，作为校内实训的补充。按照我校目前的实际情况，建议目前应以校外实训基地为主，毕竟大量资金投入和建设都需要时间，可以考虑通过共同建设的方式与医院签署协议，利用医院的现有设施，这样至少短期内可以尽快达到效果，当然必须给予医院必要的经济方面的补偿，否则很难达到双赢的结果，这样我校短时间之内不需要投入大量的资金。第三是师资问题，不管是校内还是校外的实训基地都需要长期从事临床工作的护理人员

5、来担任实训教师，她们有丰富的临床经验，可以更切实地教授给学生紧贴临床的知识。可以考虑聘用医院的各科室护士长为我院教师，适当给予经济方面的奖励。第四是定单式培养人员的去向，从目前了解的情况来看，我校各实习医院每年都有大量的人员需要，但是很少有比较明确的定单式人员需要，如近几年新余市人民医院留下了我院较多的实习生工作，但是很少明确提出需要什么科室的人员，基本都是各科室护士长看中哪个实习生就直接留在科室，而且是在每年实习的后期。所以定单式培养方式目前只有国内的一流医院才可得以实现，三峡大学护理学院也是如此，他们的定单式培养医院来源也是像解放军301医院和上海长征医院等大型医院，在长期合作的基础上，双方建立了基本的信任之后才可能实现定单式培养方式，但成功率客观来说是较低的，三峡大学护理学院据了解每年的定单式培养人员最后留院工作的人数非常有限的。第五是联系大型医院作为实习基地，从三峡大学护理学院的经验来看，所有的定单式培养人员的去向都是国内大型医院，他们才有这样的需求，所以开辟大型实习医院是首要的，经过了解，三峡大学护理学院有很多学生在国内各大医院担任重要职务，厅级干部就有一大堆，作为一个以中专为主的护理学院能够获得国内各大医院的青睐也是有原因的。第六是参加国内大型护理专业比赛，从三峡大学护理学院方面了解到，他们近几年都参加了国内的很多比赛，这样的比赛是在北京或上海等大