金坛区岸头实验学校2018年职称晋升人员岗位聘用实施方案_第1页
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文档简介

1、金坛区岸头实验学校2018年职称晋升人员岗位聘用实施方案一、政策依据为了进一步深化学校人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据常州市事业单位岗位设置管理实施意见、金坛区中小学（幼儿园）、中等专业学校岗位设置管理实施意见、金坛区幼儿园、中小学、中等专业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）、金坛区人力资源和社会保障局关于岸头实验学校（中、小学）岗位设置方案的的批复以及金坛区岸头实验学校岗位聘用实施方案，制定本方案。二、实施范围1. 2018年取得各类专业技术资格的人员；2. 2011-2017年取得专业技术资格未聘到相应岗位的人员。三、岗位余缺情况小学：设置岗位总量44个

2、。管理岗位1个。专技岗位43个,其中：类 别岗 位 等 级正高副 高中 级助理级员级45678910111213人社部门核准岗位数112912954现聘用岗位数209111511剩余岗位数1-120180-7中学：设置岗位总量55个。管理岗位4个。专技岗位51个,其中：类 别岗 位 等 级正高副 高中 级助理级员级45678910111213人社部门核准岗位数266811855现聘用岗位数87810242剩余岗位数2-2-101640（说明：根据金坛区人力资源和社会保障局关于岸头实验学校（中、小学）岗位设置方案的的批复）四、岗位聘用原则1、一票否决原则：凡有违反教师职业道德行为“八不准”等规定

3、，当年度的考核等第确定为不合格者，不予晋级入岗。2、坚持空岗原则：在相应等级有空岗的情况下进行岗位聘用。3、坚持择优原则：教师任现职年限相同，同时具备聘用条件的情况下，优者先聘用。五、岗位聘用条件：（一）各类岗位的基本聘用条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需要的专业、能力和技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。（二）专业技术岗位聘用条件根据金坛区中小学（幼儿园）、中等专业学校岗位设置管理实施意见、金坛区幼儿园、中小学、中等专业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）和2011年通过的金坛区岸头实验学校岗位聘用实施方案。六、岗位聘用实施步骤、聘用程序及办法（一）公布岗位及其职责，聘用条件；（二）工作人员申请应聘；（三）组织对应聘人员的资格条件进行审核和考核；对符合晋级聘用基本条件的老师，坚持空岗原则进行聘用，当晋级人数超过空余岗位数，有两名以上教师任现职年限相同且处于晋级节点时，对处于晋级节点的教师，依金坛区岸头实验学校岗位聘用实施方案择优聘用。六、组织领导组 长：王胜副组长：王卫平 周森忠 徐颜群 组员： 王洪方 陈正平 尹琳殷青松 陈飞宇 沈萍 方用 徐春英 丁云海七、相关说明 1、符合晋级条件人数小于等于所晋级的岗位数，评定后可

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