龙山高级中学奖励性绩效工资、劳务费

1、龙山高级中学奖励性绩效工资、劳务费发 放 方 案（第三届教职工代表大会第七次全体会议表决通过）为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，根据上级精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想全面深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师奖励性绩效考核评价制度，推动学校教育全面、协调、可持续发展。 二、实施范围：学校全体在编在岗教职工 三、分配原则：公平合理，按劳分配，优质优酬，责重酬高。 四、奖励性绩效工资资金来源县财政拨

2、付的绩效工资总量的30% + 学校自筹资金（每人年平均不超过7000元） 五、奖励性绩效工资发放办法（一）基本奖励性绩效工资的发放遵守中小学教师职业道德规范，爱岗敬业，服从学校工作安排，工作完成效果好，按专业技术岗位级别计算兑现县财政拨付的奖励性绩效工资（县财政拨付的绩效工资总量的30%）。每月出勤、违纪违规参照学校教职工日常管理办法中相关规定扣发。（二）工作量奖励性绩效工资根据教学人员的任课情况及行管人员的工作量（折算成课时），结合工作效果进行发放。1、教学人员工作量奖励性绩效工资工作量绩效工资=月课时数×学科系数×课时费(10元节)、非文字科目系数音、体、美、信息、通用

3、技术学科系数为1.0；、文字学科系数A、高一文字学科系数a政、史、地、理、化、生学科系数为1.2；b语、数、外学科系数为1.4；B、高二学业水平考试文字学科质量系数a政、史、地、理、化、生学科质量系数为1.25；b语、数、外学科系数为1.45；c、高三高考文字课学科系数1.5；C、跨年级任教的，学科系数就高不就低。2、行管人员及教辅人员工作量奖励性绩效工资行管人员及教辅人员工作量奖励性绩效工资按学校研究核准的工作量系数乘以全体任课教师工作量奖励性绩效工资平均值85%发放。3、中层正职（主管会计）每月另补助15课时，中层副职每月另补助 10课时，教研组长、备课组长每月补助8课时，工会委员、妇委会

4、委员每月另补助5课时。六、劳务费的发放：资金来源于学校自筹。1、早晚自习辅导课每节15元。（1）体育早训或集训一次，按一节晚自习计算，要有训练计划，以检查登记为准，课间操每周给体育老师算两节晚自习。（2）处室人员早晚值班：根据学校工作需要值班的人员要安排好值班表，规定任务，学校领导检查落实，到岗到位认真履行职责的按实有早晚自习课节数计发。a、政教处人员早自习必须到位，晚上每天要有3人值班，政教主任劳务费600元，副主任400元，其余政教人员300元。b、服务中心人员早自习每天每人算1节，晚上安排1人值班算3节晚自习。c、特殊情况加班由学校研究决定。每天50元。2、班主任劳务费：标准为人平600元月，由政教处制定细则按班级管理情况发放。3、临时性代课：正课20元/节，自习15元/节。、计育专干、综治专干等按上级文件规定及学校核定工作量系数综合考虑，不重复计发。七、校