关于教师奖金(津贴)发放的实施办法

1、关于教师奖金（津贴）发放的实施办法（讨论稿） 金坛市华城实验小学为了加强学校管理，增强全体教职工的工作责任心，营造优秀人才良好的成长环境，提高教育教学质量，现将奖金(津贴)发放的实施办法修订如下：一、奖金（津贴）发放原则1、在提倡奉献精神的前提下，对在学校各项工作中做出出色成绩的给予奖励。2、奖金(津贴)发放，旨在调动教职工的积极性和创造性，鼓励教师多干工作、干好工作。3、奖金(津贴)发放以教职工的工作成绩为主要依据，逐步体现优质优酬，不搞平均主义。二、奖金（津贴）设置项目1、常规管理奖（卫生奖、出勤奖、常规工作奖）2、教育科研奖（教研活动奖、课题奖、论文奖）；3、教学质量奖（质量检测奖、毕业

2、班工作奖、知识竞赛奖、课堂教学奖）；4、体育工作奖（达标工作奖、体育比赛奖）；5、活动课程奖；6、管理工作奖（班级管理奖、行政管理奖、目标管理奖、学校荣誉奖）；7、津贴（代课津贴、超学额津贴、开课津贴、职务津贴）。 三、奖金（津贴）发放办法（一）常规管理奖1、卫生奖（1）发放标准：优秀：60元；良好：40元；一般20元。（2）说明：学校卫生工作领导小组负责每天对教师负责的包干区进行检查，每月汇总一次检查情况，提出各等次教师建议名单，报学校校长室批准。学校依据汇总结果，对各等次教师发放奖金。较差的，不发奖金并给予批评教育。本奖金每月发放一次。2、出勤奖（1）发放标准：每人每月50元。（2）说明：

3、日常考勤：年级组长；晚学习：教导处、教科室；请假：行政办公室。每月底，行政办公室负责召集相关部门负责人、年级组长会议，汇总一个月的教师出勤情况，并报学校校长室。学校对未出满勤的教师扣发奖金：事假每半天10元（规定假除外），病假每半天5元，晚学习缺席一次扣5元，扣完为止。旷工一次即全部扣除。本奖金每月发放一次。3、常规工作奖（1）发放标准：优秀：60元；良好：40元；一般20元。（2）说明：考核内容：教学常规工作，教育科研常规工作，其他常规工作。每月底，学校教师考核领导小组负责召集相关部门负责人会议，提出各等次教师建议名单，报学校校长室批准。学校依据汇总结果，对各等次教师发放奖金。较差的，不发奖

4、金并给予批评教育。教师有下列情况之一的，定为较差等次：a.体罚和变相体罚学生影响较大，或经批评仍不改下的；b.发生重大责任事故的；c.不服从学校工作分工，影响学校工作正常开展的；d.工作不力，给学校造成损失的；e.未经学校同意，乱收费，乱订资料的；f.课堂上使用手机的；g.工作时间内玩电脑游戏的。h.有其他违反学校纪律的行为的。本奖金每月发放一次。（二）教育科研奖：1、教研活动奖：(1) 发放标准：优秀教研组：校级每人50元，市级每人80元，大市级每人100元。组长双倍发放。(2)说明：考核内容：教研活动正常，资料齐全；教师出勤率高；组内教师每人每学期听课20节以上、开课1节以上、完成学习笔记

5、1万字以上、撰写教学论文1篇以上。 每学期期末，由教研组长提出申请，并提交相关资料，学校教导处考核、评议，报校长室批准。本奖金学期发放一次。2、课题奖：（1） 发放标准： 结题：经上级教育部门鉴定结题的，发给课题组奖金：校级100元，市级200元，大市级400元，省级600元。获奖：课题结题获奖的，发给课题组奖金：市 级大 市 级省 级一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖100200100400200100（2）说明：考核内容：课题组活动正常开展，资料齐全，并有阶段性工作小结；研究期间应在市级以上刊物发表1篇以上文章；根据课题研究内容，举办2次以上公开教学活动。课题结题后，由

6、组长提出申请，并提交相关资料，学校教科室考核、评议，报校长室批准。子课题奖金发给该级别奖金的一半。本奖金标准与教育局奖励标准不符的，照教育局奖励标准执行。教育局发给结题奖的，学校按市局相同标准再奖，但经学校考核不达要求的只发给该级别奖金的一半。本奖金每年发放一次。3、论文奖：（1） 发放标准： 经教育局审核发给论文奖的，学校按市局相同标准再奖。 不在教育局奖励范围的，按下列标准奖励：市 级：一等奖（或发表）：50元。（2）说明： 文章获奖（发表）应是由教育行政部门的举办的活动（刊物），文章须是教育教学论文。本奖金每年发放一次。（三）教学质量奖：1、质量检测奖（1）发放标准：指标 奖金班级校 级

7、市 级一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖综合检测400300200600400200单项检测100603020010050（2）说明： 由学校或市教育局教研室统一组织的知识质量检测方可发放质量检测奖。 教学质量计算以班级学生人均分、及格率、优秀率为统计标准。及格率、人均分、优秀率所占权重分别为：20%、30%、50%。质量计算公式：人均分×0.3+及格率×20+优秀率（前百名学生所占比例）×50。 获奖人数原则上不少于受检教师人数的三分之二。期中考试奖金为“校级”奖金 的一半；学年度期末考试奖金同“市级”奖金。综合测试所发奖金，由班主任与科任老师协商分配。一人任

8、教多个班，将各班所获奖金累计发放，但如有一个班的成绩达不到同年级同学科平均水平的，则取消评奖资格。五、六年级分组考核和奖励：1、6、7三个班一组（1班须将优秀学生数×2参加与6、7班的考核）；25 四个班一组。未经学校同意，学生无故缺考的，成绩作0分处理；在检测中有弄虚作假的，取消评奖资格。对学习特别困难的学生，由班主任提出申请，交教导处审查，报学校批准，可由科任教师自行出卷进行测试，但成绩不计入班级总分。本奖金每学期发放一次。2、毕业班工作奖：（1）发放标准：（2）说明：奖金指标班级指标奖金班级完成指标奖超指标奖1000300/每生600/每生1000/每生1500/每生1班513

9、467910人以上25班1/1人以上/6、7班1015610111516人以上 指标由学校根据华罗庚实验学校开班情况及本校发展情况每学期核定一次。完成指标、超指标人数，均指达到华罗庚实验学校录取分数线的学生数。本奖金每年发放一次。3、知识竞赛奖：（1）发放标准：奖金 级别班级市 级大 市 级省 级一等二等一等二等一等二等小学数报、华杯赛5002001000500阅读、作文、演讲等比赛10050200100300200作文发表103050（2）说明：所以比赛、竞赛都必须是由教育行政部门的举办的活动。学生在一年内同一项获多次奖的，靠高发给辅导老师辅导奖，不重复计算。本奖金每月学期发放一次。4、课堂

10、教学奖（1） 发放标准：校级市级大市级一等二等一等二等三等一等二等三等5030100503020010050（2）说明： 本奖发给参加在各级课堂教学评优活动中成绩突出的教师。学期末，由教师本人提交相关资料，学校教导处核查，报学校校长室批准。本奖金每月学期发放一次。（四）体育工作奖：1、 达标工作奖：（1）发放标准：班主任：50元。（2） 说明：达到学校规定的达标率、优秀率的班级，经体育教研组验收确认，报校长室批准。本奖金每月学期发放一次。2、体育比赛奖：（1）发放标准：名次1234567市级单项获奖3015团体获奖800600400200大市级单项获奖603015团体获奖10008005003

11、00省级单项获奖200150100502510团体获奖20001800160014001000800（2）说明：.单项与团体奖不能兼得，按最高标准发放。本奖金每月学期发放一次。（五）活动课程奖：（1）发放标准：奖金 类别单位艺术类合唱、舞蹈、器乐等书法、绘画、劳技121212团 体50030010060个 人5030（2）说明：表中“1”“2”表示获金坛市一、二等奖或第一名、第二名。获开发区奖的，发给相应奖的一半奖金；获常州市奖的，发给相应奖的2倍奖金；获省市奖的，发给相应奖的3倍奖金；上述奖金，均发给辅导老师；如学生个人获奖，按上表“个人奖金”的一半发给辅导老师。单项与团体奖金不能兼得，按最

12、高标准发放。本奖金每学期发放一次。（六）管理工作奖1、班级管理奖（1）发放标准：获得文明班级标兵的，当月发给班主任60元、副班主任40元、任课教师每人30元。（2）说明： 考核内容：文明行为、教风学风、环保卫生、班队建设、集体活动等。评定办法：实行值班考查和部门考核相结合。由校级领导、值班教师、值日学生和各部门负责人协同考核、量化。每月初，集体评议，提出上月文明班级标兵建议名单，报学校校长室批准。班级管理中出现下列情况的，一票否决：a、 发生重大责任事故；b、体罚变相体罚学生影响较大，或经批评仍不改下的；c、限制学生参加学校有关活动，影响学校工作正常开展的。本奖金每月发放一次。2、行政管理奖（

13、1）在上级教育行政部门组织的有影响的培训、评课、征文、学科竞赛等活动中，组织工作周密，成绩突出，为学校市赢得荣誉的，发给分管领导或部门行政管理奖5001000元。（2）本奖金每学期发放一次。3、目标管理奖：（1）发放标准：经考核，获优秀、合格等次的，按市局文件规定发给奖金。（2）说明：每学年末，学校根据常州市教师考核等次基本标准，对教职工进行全面考核，确定教师等第。基本合格不享受奖金。 本奖金每学期发放一次。荣誉称号市级大市级省级综合文明单位（标兵）/100(150)200市规范管理一等：200/实验小学/200模范学校/300单项示范学校、实验学校、传统学校等/501004、学校荣誉奖：（1

14、）发放标准：（2）说明：表中奖金为发给教师每人的奖金数。本奖金每年发放一次。七、津贴1、代课津贴（1）发放标准：每节课5元。（2）说明：教师在满周工作量的前提下，接受学校安排的代课，方可发给代课补贴。教师周工作量原则要求：语文、数学、英语教师：低年级16节，中年级14节，高年级12节。其他专任教师：16节。每月底，学校教导处汇总一个月的教师代课情况，报学校校长室批准。本津贴每月发放一次。2、超学额津贴（1）发放标准：班级人数以45人为标准，每超过5人，每月发给津贴5元。（2）说明：达到学校规定的工作量、担任语、数英学科教学的教师方可享受本津贴。每学期初，由学校教导处核查，报学校校长室批准。本津贴每学期发放一次。3、开课津贴（1）发放标准：校级：每节课20元；片、城区级：50元；市级：100元；大市级：200元。（2）说明：开课指公开课、观摩课，含中队主题活动、综合实践活动等，但不包括校内教研活动。本津贴每学期发放一次。4、职务津贴（1）发放标准：校级：每月300元；副校级：每月240元；主任级：每月200元；副主任级：每月160元；年级组长级：每月80元；年级辅导员、教研组长级：每月80元。（2）说明：考核内容：遵纪守法、履行职责、