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文档简介

营销系统人力资源报制TTA sta ndardization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C营销系统人力资源月报制度第一条目的为及时掌握营销系统人力资源状况，动态地了解营销系统人力资源的变动情 况，标准营销系统人力资源统计根底工作，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于科龙集团营销系统第三条原那么及时、准确原那么第四条组织与管理 营销系统各部门、各分公司是本制度的执行单位，营销人事行政部负责汇总、 统筹管理 C本制度直接表达为营销系统人力资源月报表。 包括?营销系统本部人力资源月 报表?、?营销系统驻外机构人力资源月报表?。、填写事项各部门每月 26 曰上报本部门该月人力资源状况表须报本部门主管领导确认, 各部门行政联络员具体负责此项工作，分公司部门由各分公司人事行政专员负责填写，人事行政部每月 28 日前汇总各部门上报数据，形成营销系统本 部人力资源 月报表及营销系统驻外机构人力资源月报表°呈营销系统总监级以 上干部。以上 时间遇节假日时顺延。二、考核结果人事行政部将根据各部门按时完成情况及准确度对直接责任人进行考核。考核该员工年中、年

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