装饰公司员工聘用守则

1、装饰公司员工聘用制度 1装修公司员工聘用制度二. 聘用规定2按本员工手册屮的条款和条件， 公司聘用员工， 员工接 受聘用。2. 2 受聘者必须如实填写“员工登记表的每一项内容女 员工须 将个人的婚姻状况、生育方案如实反映，作为公司聘用安 排的参考并 贴上照片 ,入职时连同身份证、学历、有关职称等复 印件交验原件及 履历交行政人事部处理存档。2.3 员工受聘期间，分别按实习、试用期和聘用合同规定领 取薪金。2. 4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其 职责。2. 5 公司根据需要分配各员工的工作并保存随时调整的权利。注明：签订劳动合同须参考本劳动手册，如遇纠纷可由当地 劳动仲 裁委员

2、会予以仲裁。三 . 入职规定3. 1 培训3丄 1新员工入职时由经理安排新员工入职培训，负责公司架构、制度、守那么及一般工作程序的讲解培训。3.1.2 各部门主管负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训3. 2 试用转正3. 2. 1所有新员工，试用期为一个月，具体由公司视其工 作表现 或其实际需要而定。32 2试用期满考核，如果公司认为试用人员合格，那么通知试 用人 员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司 之日起计。323 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司 须在 试用期结朿后通知试用人员不被聘用及其理由。四. 工

3、资报酬4.1 工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1. 2 员工工资按月支付，发薪日为当月最后一天如遇法定 节假 日可提前发放。家装设计师按总工程造价的 3 %予以奖励，外建效果图 以 20%予以奖励规模大的工程另计。4. 1? 4 平面设计师按工程不同及当月工作表现，可享受一定的奖励。试用期员工、实习生同样享受相应奖励4.2 加班4.2. 1公司有权要求员工加班工作， 并提前通知员工， 员工 不得以 不当理由拒绝或者是无故不加班，因个人原因耽误工作的 所产生的一切 后果由员工负责，员工确有特殊情况可向公司说 明。公司本身不提倡员 工加班，实际加班工时作为当月的工作业 绩奖励

4、的依据之一。4.2.2 员工加班晚上加班、休息日加班需提前通知经理， 经查属 实批准后，方可以来公司加班，并填写加班表格，人事部将 在本月工资 日补发加班工时，即正常工作日工资。4.2.3 员工加班可也实行串休， 即补休当周的休息日， 此时 加班不计 费用，但补休工作日的时限为一周本人轮休工作一周 期。4. 2 .4员工加班晚 5:00至晚 7 ： 0 0，报销晚饭费用每人标 准为 6 元，并另报销回家单程车费公司车辆送除外 ;员工加班超 过晚上 7 ： 00时, 除报销晚上费用每人 6元和回家单程车费外公 司车辆送除外 并按小时计算工资，当月工资结算日清算给员工。4.2. 5 法定假日经研究

5、必须有员工加班的情况，公司将依据劳动法规定的向应法规并结合公司的实际情况对员工进行补偿。4. 3 升职、加薪或降职、减薪4 31在公司业务开展需要的情况下 , 将从内部提升任何适 合的人员 至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工 的敬业精神、专 业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化 修养等。4. 3. 2 凡在本公司连续工龄满两年的员工，根据敬业精神、 工作责 任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评后，视 其情况可以增加根本工资 1 0 30%；或者降薪、降职4. 3. 3 公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬 业精神、 专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要

6、者，公司将进行适当 调整以 至降职使用。五 . 工作时间及法定假期5. 1 工作时间5.1.1 公司现行工作时间每周每人工作六天，每人轮休息一 天 , 具体 安排见作息表。5 . 1 . 2 工作日的上班时间为 7 : 3 0-11 ： 30 , 1 3 ： 00 -1 7 ： 00 金州、开发区。&00-1 1 : 30,13 ： 0 0-1 7 ： 00大连市 5.2 法定假日5 21 按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期 , 但公司 可以跟 据自身业务需要以串休息的方式随时调整休息日。5. 3 其他假期5.3. 1 员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第 8 丄5、8

7、. 1 .6条规定。5.3 .2婚假:公司所有员工均可享受有薪婚假期 7天，超出天 数以事假处理5. 3. 3产假女：产假假期 3 个月。员工在本公司工作两 年以上可享受带薪产假只享受根本工资 50%;工龄两年以下的 , 产假 为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。5.3.4 产假男：男员工的产假为七天带薪产假。要求男员工必须事前将自己手上的工作交接清楚，以免影响公司的正常工 作。丧假: 员工直系亲属指员工的父母、配偶、子女，除 次以 外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假，丧假假期为 3 天, 超出天数 以事假处理装修公司管理手册 32 009-06-22 1 9 ： 35六 .

8、 福利6带薪假期6.1.1 凡在本公司连续工作一年以上的员工不分职务，可享受一天包括公休假日在内带薪假期简称年假，从第二年起 , 可享 受两天包括公休假日在内带薪假期简称年假，以此类 推，每年 享受年假的天数和工作年限相同年假最长可休息 1 0天。休假安排必须遵守如下条款：6. 1 .2休假时间的安排必须以服从工作需要为原那么。6.1.3 休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个 月向公司申请，并经总经理批准年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。6. 1. 5假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假按日 根本 工资计算补发工资。6.1. 6 休假期间发生任何意外事故与公司无关

9、。6.2 医疗保险员工不分职务在试用期满转正后， 均享受本公司提 供参加 大连市根本医疗保险福利。参保方法现按?大连市根本医 疗保险暂行规 定?执行。行政人事部备查 。如政府有调整， 按 调整的新方法执行。6. 2. 2员工转正后，由公司统一为员工缴交根本医疗保险 费。6. 3 根本养老保险6.3.1 员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加大连 市根本 养老保险福利。参保方法现按?大连市根本养老保险暂行 规定?执行。 ?规定?在行政人事部查。6 .3. 2 员工转正后，由公司统一为员工缴交根本养老保险费。6. 4 午餐补贴641员工在公司任职期间午餐 4 0元/月，实习生每人每天 3 元标

10、6. 5 其他补贴6 .6. 1 员工工作年限满十年仍在职者 , 奖励永久住房一套。 房屋 只有居住权，双方另行签定协议，直至员工离开公司或去世 后将房屋收 回。6. 6.2员工保证金以每年 2 0 %递增的形式做为员工跨年工 作奖励 1 0年为最高期限，直至合同解除或满十年时一并返还。 以 100 0 元工资为例 :1 0 00X1. 2第 2 年X 1 .2 第 3 年、X1.2 第 10 年员工保证金以每年 20%递增的形式做为员工跨年工 作奖励 1 0 年为最高期限，直至合同解除或满十年时一并返还。 以 100 0元工资为例：1 00 0 X1.2 第2年X1.2 第3年、X 1 .2

11、 第 1 0 年装饰公司员工手册很全的 120 0 8? 0 9? 1 9 21:07* 员工手册公司的九项根本原那么本原那么是 *公司至高无上的行为准那么，是成为 *人的必要条 件。所有 员工须无条件认同执行。1.1 客户原那么* 员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是 * 的衣食父母 , 须绝 对尊重，尽心效劳。 * 员工无论对待任何客户，必须耐心、友 善、诚 恳、负责任。 * 员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用 更好的效劳全力争取客户一以客户为中心，注重对客户的差异化效劳“以客户为屮心是实现效劳价值的首要步骤。客户是千差 万别 的，从外表上看，公司向客户提供的是相同的产品，但实际上

12、客户购置 的可能是根本不同的东西。客户对产品看法的差异决定 了他的效劳需求 具有差异性。因此，我们只有站在客户的角度去 思考问题，了解客户的 个性化需求，并根据客户的需要提供高品 质的差异化效劳，才能为客户 提供超越产品或效劳本身利益之外 的价值，使公司赢得市场的领导地位。二以客户为屮心，注重对客户的附加值效劳“价值对客户而言是指 : 保障、保值、增值、超值。在向 客户提 供根底效劳的同时，能否在效劳内容、工程等方面进行积 极的创新，做 到先于客户的需求，使客户能够得到高附加值的服 务，那么是决定公司能 否走在市场前面，并在客户资源竞争方面获取 优势的关键。三以客户为屮心，注重与客户产生共鸣装

13、饰公司员工手册【管理制度大全】 1烟台天孚装饰工程员册二 0 四年一月一日目录1?前言 . 2. 企业文化 3. 员工守那么 . 4. 人事管理 4 . 1 总那么 4. 2 编制与定编4. 3 员工招聘 . 4.4 培训制度 . 4. 5 试用期人员 . 4.6 员工正式聘用 . 4.7 考勤、薪酬管理 . 4.8 加班制度 . 4.9 调动管理 . 4.10 奖罚管理 41 员工辞职、辞退 5. 行政管理 5.0 总那么 5.1 作息时间、外出、请假管理5. 2 会议制度 5.3档案管理 . 5.4印章管理 . 5. 5办公用品管理 . 5.6书籍管理 . 5. 7 计算机管理 5. 8

14、保密制度 5.9 接待管理 5.10 信件、邮件管理 6. 其它 . 6. 1 申诉程序 6. 2劳动争议 7. 附言 .、八 、亠1? 前言为进一步深化企业管理 , 充分发挥公司员工的积极性和创造 性，切 实维护公司利益和保障员工的合法权益，标准公司全体员 工的行为，秉 持职业道德，特制定本手册。本手册适用于天孚装饰全体员工。使您尽快融入公司团队屮 来、 了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作 用和实现价 值，为公司创造无尽的财富。“箪路蓝缕，玉汝于成。烟台天孚装饰工程创立 1 3 年来，通过公司上下艰辛求索，发奋进取，企业队伍不断壮大 , 业务不 断扩展，“天孚装饰品牌形象日

15、益彰显，在竞争日益激 烈的建筑装饰 行业市场屮脱颖而出，得到了群众的认知和社会的 冃疋。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。展望未来，只要上下同 心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长， 天孚 公司将会在创立和谐社会的似锦前程屮不断实现新的跨越！烟台天孚装饰工程二 0 四年一月一日2. 企业文化篇经营理念：老实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神： 忠诚、责任与价值等同超越自我 创一流企业工作准那么：管理科学、效劳周到、程序合法、运作标准、 工作突出、行为廉洁、团队优秀 质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3.员工守那么3目的和适用范围 维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办 公秩序和办公效率；本守那么适用于公司所有在职员工。 3. 2 员工形象标准 员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。3.2.1 仪容、仪表(1) 服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、 大 方。女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。(2) 仪容: 要求整洁、美观。男职工不可留长发。3.2.2 行为、举止(1) 员工上班时应保持良好的精神状态，精力充分 , 情绪饱 满；(2) 工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得 浏览 与工作无关的网页；(3) 坐姿端正 , 不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员