劳务派遣协议书(与用工单位）

1、劳 务 派 遣协 议 书 （参考文本）  甲 方： 乙 方：秦皇岛外企服务中心  秦皇岛市人力资源和社会保障局监制甲方(用工单位) 登记注册类型 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 邮编 经营地址 邮编 社会保险证号 组织机构代码 联系人 联系电话 乙方(劳务派遣单位) 登记注册类型 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 邮编 经营地址 邮编 社会保险证号 组织机构代码 联系人 联系电话 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及有关法律法规规定，双方本着合法公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议

2、，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限、派遣人员岗位、派遣数量和派遣期限第一条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 本协议所称派遣人员是指乙方将与本单位建立劳动关系的劳动者以劳务派遣形式派到甲方工作的人员。第三条 乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方依法与派遣人员签订劳动合同，承担对派遣人员的用人单位义务，甲方承担连带责任义务。甲方负责对到本单位工作的派遣人员进行日常管理，有必要时，乙方应配合甲方共同做好派遣人员的管理工作。第四条 派遣人员的工作岗位、工作地点、人员数量、派遣期限和试用期如下：（见附表一） 甲方应保证以上岗位符合国家关于劳务派遣一

3、般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣期限，不得将派遣人员再派到其他单位工作。第五条 派遣期限内，甲方如需调整派遣人员工作岗位，甲方应与派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与派遣人员变更劳动合同。第六条 甲方应告知派遣人员工作内容、工作要求和依法制定的单位规章制度，并对派遣人员进行必要的培训。二、工作时间和休息休假第七条 甲方保证派遣人员每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。派遣人员从事的岗位（工种），需要实行综合计算工时和不定时工作制的，须经乙方同意，由甲方与派遣人员协商一致，报人力资源和社会保障行政

4、部门批准后执行。第八条 甲方确定的劳动定额应当保证派遣人员与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫派遣人员加班。确因生产经营需要，经甲方与工会和派遣人员协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第九条 甲方应依法保证派遣人员的休息休假权利。派遣人员依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑派遣人员意愿，安排带薪年休假。三、劳动报酬第十条 派遣人员享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和同等福利待遇的权利。第十一条 派遣人员的劳动报酬按下表执行或按 。甲方应如实告知

5、派遣人员的劳动报酬。甲方连续用工的，应按照同工同酬的规定，对派遣人员实行正常的工资调整机制。工作岗位劳动报酬（元/月）试用期报酬（元/月）第十二条 派遣人员试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。第十三条 派遣期限内，甲方未能安排派遣人员工作，除法定情形外，甲方不得随意将派遣人员退回乙方。甲方应按照我市最低工资标准，支付派遣人员劳动报酬。第十四条 派遣人员患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十五条 乙方每月 日前以货币或银行转账形式足额支付派遣人员劳动报酬，不得克扣或无故拖欠甲方支付给派遣

6、人员的劳动报酬。第十六条 甲方应向派遣人员依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。四、社会保险第十七条 乙方和派遣人员必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，派遣人员负担的部分由乙方从派遣人员工资中代扣代缴。第十八条 派遣人员因工负伤或患职业病，甲乙双方均有责任及时救治、保障派遣人员依法享受工伤保险等相关待遇。乙方应按规定为派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定。派遣人员按工伤保险条例规定应享受的工伤待遇中，由工伤保险基金支付以外的费用由甲方负责。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳

7、动安全、卫生的规定为派遣人员配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条 甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；甲方应对派遣人员进行必要的培训，教育派遣人员严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十一条 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。派遣人员从事有职业危害的作业，甲方负责定期为派遣人员进行健康检查，相关费用由甲方支付。第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及派遣人员人身安全的，派遣人员有权拒绝。派遣人员对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。六、劳动合同的

8、履行、变更、解除和终止 第二十三条 甲乙方共同负责教育派遣人员，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 第二十四条 派遣人员按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方及派遣人员协商续延工作期限；甲方不留用的，派遣人员由乙方负责履行相应管理职责。第二十五条 一方未依法承担对派遣人员义务，致使派遣人员行使单方解除权的，由有责任一方承担对派遣人员的义务，另一方承担连带责任。有责任一方对另一方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 第二十六条 派遣人员有劳动合同法第三十九条规定的情形或严重违反甲方依法制定的规章制度，甲方有权将派遣人员退回乙方；派遣人员因出现劳动合同法第四十条第一项、

9、第二项规定的情形，甲方需退回的，应提前35日通知乙方，并按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，向派遣人员支付经济补偿。第二十七条 派遣期限内，甲方违反法律、法规或者本协议规定将派遣人员提前退回乙方，导致乙方与派遣人员解除劳动关系的，甲方应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向派遣人员支付赔偿金。第二十八条 派遣人员有劳动合同法第四十二条情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条的规定退回乙方。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，派遣人员在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，派遣期满的，甲方不得将派遣人员退回乙方，派遣期限应续延至相应情形消失后。第二十九条 乙方解除或者终止与派遣人

10、员劳动关系时，向派遣人员出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为派遣人员办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应督促派遣人员，与甲方做好工作交接，需要支付派遣人员经济补偿的，在办结工作交接时由甲方负责支付。第三十条 派遣人员违反劳动合同法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，由责任人负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。七、劳务费用结算第三十一条 甲方向乙方支付的劳务费包括：（一）派遣人员的劳动报酬（包括加班费、绩效工资和特殊情况下支付的工资等）。（二）派遣人员的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。（三）派遣人员的劳务管理费。（四）双方约定的其它费

11、用。第三十二条 甲方向乙方支付的劳务费标准：（一）甲方须于每月 日前向乙方提供经派遣人员签字的出勤考核表，由甲乙双方依据本协议规定及相关法律法规共同确定派遣人员的劳动报酬。（二）派遣人员应缴纳的社会保险费标准按国家及地方有关规定执行。（三）派遣人员劳务管理费标准为每人每月 元。第三十三条 甲方每月 日前以支票形式将上月劳务费足额支付给乙方，不得无故拖欠。如遇特殊情况，甲方不能按时支付劳务管理费，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。第三十四条 乙方收到甲方支付的管理费后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险费。第三十五条 甲方不按本协议规定时

12、间支付劳务费时，乙方可向甲方发出催款通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付的，甲方应承担相应违约责任，如超过60日仍未支付，乙方可单方面解除本协议，甲方应向乙方支付相关拖欠费用。因上述原因解除本协议，导致乙方与派遣人员解除劳动关系，甲方应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向派遣人员支付赔偿金，并按经济合同法有关规定向乙方支付赔偿金。八、其他事项第三十六条 甲乙双方不得向派遣人员收取费用。第三十七条 本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履

13、行。第三十八条 本协议履行过程中，任一方均有权向违反本协议，侵害本方权利或派遣人员合法权益的另一方提出书面意见及索赔要求，责任方应在收到意见的10个工作日内，以书面形式做出回复。第三十九条 本协议有效期一般按派遣人员派遣期限确定，双方另有约定的，按约定期限确定。甲乙双方任一方意欲延长本协议期限的。应在本协议期满前30日内，以书面形式通知另一方，并经甲乙双方协商一致后，重新签订书面协议。第四十条 双方约定的其他内容： 第四十一条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行，法律法规没有规定的，双方协商解决。双方协商一致，可以变更或终止本协议，双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。第四十二条 本协议履行过程中，如国家或地方出台新的劳务派遣管理规定，造成本协