2022年干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言（一）

1、高品质文档2022年干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发言（一） 各位部领导、同志们，大家下午好： 事业成败，关键在人。根据科学进展观要求，加快进展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用 人上不正之风的锋利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领悟和贯彻

2、落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增加监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快进展供应顽强的组织保证。下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批判指正。 （一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必需以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，有力转变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。有权必有

3、责、失责受追究。这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。5月7日，市水利局“三责联审”进点工作会议的胜利召开，标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕。通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作，我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的乐观反响。我信任，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我市干部选任公信度和群众满足度起到极大的促进作用。下一步，我们还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中“三责联审”。在联审过程中，我们将深化贯彻落实四项监督制度，严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“

4、三责联审”，着力提升干部监督工作成效。通过对比四项监督制度的有关规定，尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见，制定实施细则或操作规程，建立和完善相关配套制度。如探究建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理状况报告和反馈制度等，做到状况早把握、苗头早发觉，真正做到监督关口前移。 （二）学习贯彻四项监督制度，要求我们必需以加强干部监督工队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提示责任主体乐观主动地接受监督，准时克服错误倾向和

5、问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机，进一步推动干部监督力量建设，通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学问测试活动，进一步提升干部监督工力量素养；同时，进一步亲密与干部监督员之间的沟通沟通，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用，让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣扬四项监督制度的宣扬员、深化收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。此

6、外，我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络，根据中组部要求，尽快开通12380举报网站，进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台，探究建立网络舆情监督机制，不断拓宽、畅通干部监督工作渠道，接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督。 （三）学习贯彻四项监督制度，要求我们必需以增加监督工作合力为突破点，进一步拓广干部监督工作空间。四项监督制度相互连接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此，我认为

7、。要贯彻落实好四项监督制度，还应当着眼于广度，以增加干部监督工作合力为突破口，进一步拓广干部监督工作空间。在部内，我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调协作和信息互通，在部务会的领导下，与兄弟处室一道努力，共同增加组织部门干部监督工作的整体效能。在部外，我们将加强联动，着力挖掘整合监督资源，加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用，进一步完善干部监督工作协调协作机制；通过在淮安日报、淮安党建网、党建手机 报等媒介开设专栏或专题，加大对四项监督制度的宣扬力度，引导广阔党政领导干部和广阔干部群众乐观关注干部监督工作、支持干部监督工作、参加干部监督工作，以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增加干部监督工作的合力。同时，我们还将严格贯彻落实上级的部署支配，改进监督视角，完善监督方法，主动深化地去了解干部群众对本地区、本单 位选人用人满足度评价，扎实细致地做好“一报告两评议”等工作，确保四项监督制度落到实处。 以上，就是我对四项监督制度的几点学习体会。在此，特别感谢部机关党委