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1、高品质文档2022年招聘面试的感想 昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场聘请人才，毕业生估量不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整个聘请现场就围得水泄不通，有维持秩序的保安督促应聘人员准时分流，并疏导秩序，当然前来我们单位应聘的人员也许多，因为现场的广播太吵人，人又太多，沟通时对方的声音基本听不见，我不得不穿着高跟鞋，坚持站着微笑接待每一位求职人员，收取了许多简历，并预约了周一复试的对象，也许有15人左右，但是真正抱负的聘请对象可能只有5-8人左右，看着人来人往的场面，想着苦读3-4年的高校毕业生找份工作是多么

2、的不简单。现在回想着，在有些方面应聘的毕业生的确应当留意： 一、礼仪方面 我对每一个应聘者主动说“您好”，他们基本上都是被动式反应的回应，没有一个应聘者能主动问候聘请人员的，一般都直奔求职的岗位而去，更有甚者直接将应聘表抢去就要填写，“哑巴求职”的人也有，只将简历递来，一声不吭，有问则答，不问就不动声色；还有就是从应聘桌前走到后面，围攻聘请方人员，甚至翻看之前求职人员的资料；越过前面的面试者抢先提问等等，这些都是不留意礼仪的表现，会影响自己给聘请方的第一印象。 二、外语口语力量太差 因为是涉外单位，有许多岗位都有外语要求，有高校生揣着4级证书前来应聘，英语4级446分到406分不等，我都一样请

3、他们说出以下四个情形应当说什么（用英语）：一是早上见到客人时怎么打招呼？二是怎么询问客人的姓名？三是怎么询问客人的房间号码？四请您签名。很简洁的吧，对于过了英语四级的人员来说，应当不是什么难题，但是实际状况是，除了第二题能都回答正确外，其它的题目都有过四级的高校生回答不出来，连最简答的早上好都不知道说，还有就是房间号码，很都高校生都说不出来，还有就是签名这个词语许多人不知道。这就是高校英语四级的水平？难怪我自己在参与国家旅游局组织的一次中级英语口试时，顺当通过了考试，但是英语专业的同事却没有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因为高校学习的是小语种，英语是我自选的第二外语。看来高等高校外语训练不要单单培育出会考试的“木头人”，应当是培育出会敏捷运用外语的“机智人”，为考而学，不具备基本的外语口语语言力量，跟没学没有什么两样啊！不行思议的高校英语四级！ 三、简历太过于繁杂 我看到一本足足10页的求职简历，说实在话，对于聘请单位来说，1-2页以内的简历是最合适的，聘请方不行能将时间全部花在阅看“长篇小说”上来，只要将自己的特点、专业、专长、求职意向、个人期望突出即可，信息量太大，就会沉没你的特点和重点，太全反而不好，简洁明白，不要奢华，我看过一份是用照片纸打印出来的简历，这种照片纸一沓100元左右就25张，没有

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