劳模工作室管理办法-(最终版)

1、无 薄片公司薄片公司劳模工作室劳模工作室管理办法管理办法 （讨论稿）（讨论稿） 为加强对公司劳模工作室的科学管理， 促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。 一、指导思想 通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展的新载体。 二、性质 劳模工作室是一个以劳模来命名，以

2、劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。 三、人员组成和基本条件 劳模工作室由在岗劳模、 岗位技术能手、 先进部门负责人和个人、公司技术骨干和技术人员等成员组成。 （一）劳模先进人物： 无 1 1、 荣誉条件：、 荣誉条件： 我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号，工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物；贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物；获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出

3、突出贡献的离退休劳模和先进人物。 2 2、基本条件：、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。 （二）劳模工作室成员： 1与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。 2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。 四、创建标准 1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其

4、他方式命名； 2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。 3、有一定设施条件。 劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的无 办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。 4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于 3 人，组成工作团队。 5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。 6、 有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。 7、有活动资料。 劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。

5、 8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。 五、劳模工作室职责： 1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。 2、 宣传弘扬劳模精神。 大力弘扬爱岗敬业、 争创一流、 艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。 3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。 无 4、 树立良好形象。 通过劳模工作室的品牌效应， 树

6、立行业、 企业、单位良好社会形象，为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。 5、 增强企业竞争能力。 通过开展科研攻关、 技术创新、 管理创新、服务创新等活动，增强企业核心竞争力。 六、劳模工作室创建程序 （一）前期筹备 1、创建单位确定创建意向和创建目标； 2、创建单位确定劳模人选，组建工作团队，建立工作制度，选定场地，做好前期筹备工作。 （二）申报创建 1、 创建单位工会向所属上级工会提出创建申请， 上级工会将进行实地考察和审核，提出审核意见； 2、 对于符合创建条件的， 创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请； 3、市总工会对书面申请进行审核后，提出审核意

7、见；对于符合创建条件的，创建单位工会向市总工会提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等） 。 （三）现场授牌 1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况； 2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况； 无 3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书 （内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制） ； 4、市总工会为劳模工作室授牌。 七、劳模工作室管理制度 （一）保障制度 创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。 （二）考核制度 1、考核内容 主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。 2、考核办法 采取年度考核制， 创建单位工会在每年 10 月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市总将组织人员进行最终考核。由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况，市总工会进行实地考察，结合汇报情况，得出考核结果。 3、表彰奖励 无 市总工会对优秀的创建单位工会、劳模工作室和个人进行荣誉表彰和物质奖励；对特别优秀的劳模工作室，劳模负责人优先推荐上