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文档简介

1、欢迎阅读 临聘人员管理办法 第一章总则 第一条 为加强对临聘人员的管理，结合中心的实际情况，特制定本办 法。 I / _- _ 第二条 中心临聘人员用工形式分为劳务用工和见习用工两种类型。 第三条 行政部是具体负责临聘人员管理的职能部门。 本管理办法由录 用规定,录用程序,管理规定，临聘人员待遇，离职办理五部分组成。 第二章录用规定 第四条 无犯罪记录，思想端正，身体健康 ，具有正常履行职责的身体 条件。 第五条 具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度和符 i . J I I - I y;么 I 合职位要求的工作能力。 - 第三章 录用程序 I I 第六条 中心各部门因专项工作或阶段

2、性工作需要聘用临时工作人 员，专项工作或阶段性工作结束时用工关系终止，聘用时间最长不得超过 6个月 欢迎阅读 第七条 各部门根据实际需求提出书面用工申请，明确岗位、人数、 专业、学历及用工时限等要求，经部长及分管主任签字确认后，由主任会 讨论通过。 第八条 行政部依照申请内容提出合理化建议，并负责招聘临聘人员。 第四章管理规定 I ” _ - . 第九条 临聘人员面试通过后，填写临聘人员登记表，并提供以 下材料：个人简历、一寸证件照 1张、本人身份证复印件至人事科，领取 临聘人员管理办法、实习证，由用工部门内勤负责领取临聘人员所需 办公用品。 第十条 行政部负责对临聘人员介绍中心整体概况和各项

3、规章制度； 用工部门负责培训工作职责、业务流程等内容。 第十一条 临聘人员应服从岗位安排，严格遵守中心各项规章制度。 临聘人员考勤由用工部门内勤实行登记手续，不得发生迟到、早退、无故 旷工等行为。 I; 第十二条 临聘人员请假应提前一天填写请假单，并履行正常的 审批程序。一天以内由所在部门部长审批；一天以上、三天以内的经所在 部门部长签字后，由分管主任审批；请假三天以上及旷工一天以上的取消 用工关系 欢迎阅读 第十三条 临聘人员在聘用期间严重违反法律 ，法规或临聘规章制度， 将立即终止聘用，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿 责任。 第五章临聘人员待遇 第十四条 临聘人员工资 元/天。 I / _- _ 第十五条 临聘人员工资领取形式：每月 日之前根据上月出勤情 况在财务室领取上月劳务费。 第十六条 临聘人员可参加中心举办的各项文体娱乐活动。 第六章离职办理 第十七条 临聘人员结束聘用前一周，应向所在部门负责人说明离职 情况，并以书面形式向行政部递交临聘结束申请 ，同时做好工作移交，办好 离岗手续。 第十八条聘用结束，由临聘人员所在部门与行政部共同考核，在临聘 人员登记表上签字后，给予相应鉴定。 I I 第七章附

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