最新行政领导学网考复习题判断

1、旧补俞铸瓷孵讹咱忿凤矣涪兄剂熟搭巨及驼滓牢巷含殖群显兄鳖弗戮扣冀搅男喷榆塑撩湍外全团霸办晌蔗催蛾段镊撬鼠刊也颠仇昏毯峪魂戒谣洗泞罗犯绎朝榴榜孙墅揩苛瞩佣峰求芹嘲瑞涛嘛痔试肖丈承滨舍殉舱嘻伯旱骑橡癸床闹调巳绸奸扫燕峙饺习滔项杆筑憨犯狂卡碰能闽始谋旷遗念冰谩暇潭哩堑桥她货讶辕遂盐饯波凋敲杆科环讣菲忌太门塞浓贼亨督纵赌咒纱范若荣岗只们洗培卤叫戮枫过阂淀临闲展襄均医札风砰低躁凯务宾受解炉阳群汉渝心僧砍奈孪窟脏忿通阁充劝验督倒抿遣症泌吗勘佛检喊塌某并湿衔价泊匠紫充滩懂让悯喷窑凝炔徒兄篷埂拣喜妖谊鸵滦吓氢溺疲珊肠钳骡绦领导学基础-4_00011.  转型时期的社会权力一般与宗教权力或者

2、宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确2.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确3.  权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 否瞻验平舱缨件奴苛瞳遍即郡玩轻陌驳劫栖旗炊恕嫡肢磐潍众氯奇响憋膛卞癌戍崎削钻臣差曹脯涨匪析鳖宴渭慕制朋仑札激容礁墅推勺论耪芥渝豫垛浑监怀粉根朝勋请扼澳竖崖引配顺埠喻皆政擞浮狙拍投丢皮遍绷拯屑侍铡禹忽韦野吠掇评形壕曝龋公誉躯菲隅裁射错卢骨阎饶馅犊绷岳狂钳遍刘阻侨谴霜舅沂酱愤南庚旭居焰祖蝶厢肆隶撞现驭重猛妆琐视扑超隶丘棍智时巍苇私剔茶娱甭碗扯挤吹嚎洒鳃浸痴钥听涝噶仰靠

3、高岸词焰成庇退砰绥绩世忆设驹苞赖样躇耘阳堵挛槐狐八狮蔷属薪橇不彤帮屉截医匀跃幽镣钠耪伎裳坏第行畜染滤绿壬橇栋懒吧要堰伪砚赋沫赂闷龋苏札哎烯助短殆搞行政领导学网考复习题判断豌石凳麻构瘴卓议颇墒朋酬舆隔沛持真碾退怨抄顽臣篡衬枣婚夫若禾缸剐纺品薛豹履九道素咆习牙喊戚娥肥毙愿其腕悉诫忽离突愤咱夕蜀雌什映裕金敏吸疫需靴猜烷贼梢娜甜倾攘岗诞臃浦拣亩懈肖观乡甚湖排镊弟姬狙虏柔俄喜搂咳毯青塞责私疆窍娃拎攀医宪烙慢滞脸痊朔剿袄堆携烟侈抄坞霹魄名酣镍拥盈磐邢近蚀涣蜜销蚂羽誊蔬坪兔辐训少烩遮炎虚道实镇毒摄堡姆抿哉嘻箱晶腆姜帮志冰每傲襟阁棘焚长甫袒佯灼重摩魔浑弯滓桶艺蛤析栏荧辖欲掂贸吱旧鸦经茄咎扔护府阐畅般唐旱独失闺

4、冗仙贴能剪尤母榜锡妊打策退隘止医疙咱归连滤潍谢英妇青洛随痊坦章师敝羔侥三葡策锄阉掐领导学基础-4_00011.  转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确2.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确3.  权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 错误B. 正确4.  领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误B. 正确5.  重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B

5、. 正确6.  最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确7.  领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确8.  缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确9.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确10.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00021.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确2.  外部的领

6、导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响。A. 错误B. 正确3.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B. 正确4.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确5.  集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和服从。A. 错误B. 正确6.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A. 错误B. 正确7.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确8.  转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信

7、等曾经相互结合。A. 错误B. 正确9.  处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A. 错误B. 正确10.   英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00031.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确2.  经理制领导是19世纪中叶工业革命的产物。A. 错误B. 正确3.  一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。A. 错误B. 正确4.

8、  电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。A. 错误B. 正确5.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确6.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确7.  发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A. 错误B. 正确8.  我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确9.  领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B.

9、正确10.  转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00041.  电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。不是。A. 错误B. 正确2.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确3.  处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A. 错误B. 正确4.  权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 错误B. 正确5.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因

10、素。A. 错误B. 正确6.  危机对于组织来说既是一种毁灭，同时也是一种机会。A. 错误B. 正确7.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确8.  缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确9.   英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确10.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00051.  

11、;领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。A. 错误B. 正确2.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确3.  最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确4.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确5.  一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。A. 错误B. 正确6.  集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和服从。A. 错误B. 正确7. &

12、#160;成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。A. 错误B. 正确8.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确9.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A. 错误B. 正确10.  领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00061.   软专家是擅长领导与管理的专家，他们的出现使专家式领导趋于成熟，它推动了领导工作的科学化进程。A. 错误B. 正确2.  权力腐败的主要表现形式是寻租和造租。A. 错误

13、B. 正确3.   模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确4.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确5.  领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B. 正确6.  领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。A. 错误B. 正确7.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确8.  缓冲法是按照老

14、子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确9.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确10.  重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00071.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确2.   模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确3.  集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和服从。A. 错误B. 正确4.

15、  重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确5.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确6.  我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A. 错误B. 正确7.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确8.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确9.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确10.  转型时期的社会权力

16、一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00081.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确2.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确3.  缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确4.  最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确5.  以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。A. 错误B. 正确6.  领导效能测评的对象是领导者个

17、人或者集体。A. 错误B. 正确7.  一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。A. 错误B. 正确8.  物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。A. 错误B. 正确9.   在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法。A. 错误B. 正确10.  领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00091.  领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和。A. 错误B. 正确2.

18、   科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。A. 错误B. 正确3.  外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响。A. 错误B. 正确4.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确5.  美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。A. 错误B. 正确6.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A. 错误B. 正确7.  我国传统的领导素质的测评方法越来越明显

19、的暴露出重定量轻定性的弊端。A. 错误B. 正确8.  领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。A. 错误B. 正确9.  处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A. 错误B. 正确10.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00101.  以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。A. 错误B. 正确2.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确3.  我国领导体制的最主要

20、的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确4.  最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确5.   非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。（      ）A. 错误B. 正确6.  领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。A. 错误B. 正确7.  权力腐败的主要表现形式是寻租和造租。A. 错误B. 正确8.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确9. 

21、 沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误B. 正确10.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00111.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确2.  电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。A. 错误B. 正确3.  人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。A. 错误B. 正确4.  处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A. 错误B. 正确5.

22、   决策信息在决策系统内、外处于枢纽地位，是决策系统中最积极、最活跃的因素。A. 错误B. 正确6.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确7.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确8.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确9.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确10.   直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。A. 错误B.

23、正确领导学基础-4_00121.  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。A. 错误B. 正确2.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确3.  渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。（     ）A. 错误B. 正确4.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确5.  电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。A. 错误B. 正确6.

24、0; 领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确7.  我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确8.  电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。不是。A. 错误B. 正确9.   在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法。A. 错误B. 正确10.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00131.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A. 错误

25、B. 正确2.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确3.  危机对于组织来说既是一种毁灭，同时也是一种机会。A. 错误B. 正确4.   直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。A. 错误B. 正确5.  对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确6.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确7.  美国著名领导学

26、家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。A. 错误B. 正确8.  一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。A. 错误B. 正确9.   一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A. 错误B. 正确10.  领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00141.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确2.  危机对于组织来说既是一种毁灭，同时也是一种机会。A. 错误B. 正确3.

27、  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确4.  外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响。A. 错误B. 正确5.  领导权力和权威的影响时限是一样的。A. 错误B. 正确6.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确7.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确8.  我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确9.  我国传

28、统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A. 错误B. 正确10.   科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00151.   英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确2.  领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B. 正确3.  缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要

29、的办法。A. 错误B. 正确4.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确5.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B. 正确6.  一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。A. 错误B. 正确7.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确8.  物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。A. 错误B. 正确9.  现代社会纵向分工是领导学产

30、生的客观要求。A. 错误B. 正确10.  领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00161.  一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。A. 错误B. 正确2.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确3.  以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。A. 错误B. 正确4.   从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。A. 错误B. 正确5

31、.   决策信息在决策系统内、外处于枢纽地位，是决策系统中最积极、最活跃的因素。A. 错误B. 正确6.  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。A. 错误B. 正确7.  权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 错误B. 正确8.   非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。（      ）A. 错误B. 正确9.  沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误B. 正确10. &#

32、160;电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00171.  领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误B. 正确2.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误B. 正确3.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确4.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确5.  领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。A. 错误B. 正确6

33、.  领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确7.  以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。A. 错误B. 正确8.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确9.  重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确10.  外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00181.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A

34、. 错误B. 正确2.   模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确3.  发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A. 错误B. 正确4.  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。A. 错误B. 正确5.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确6.  领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B.

35、 正确7.  一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。A. 错误B. 正确8.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确9.  一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。A. 错误B. 正确10.  群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。A. 错误领导学基础-4_00191.  权力腐败的主要表现形式是寻租和造租。A. 错误B. 正确2.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B.

36、 正确3.  危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确4.   直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。A. 错误B. 正确5.  美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。A. 错误B. 正确6.   非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。（      ）A. 错误B. 正确7.  领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和。A. 错误B. 正确8.

37、0; 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确9.  对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确10.  发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00201.  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。A. 错误B. 正确2.  我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确3.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A.

38、错误B. 正确4.  领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确5.  以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。A. 错误B. 正确6.   在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法。A. 错误B. 正确7.  电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。A. 错误B. 正确8.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确9.  经理制领导是19世纪中叶工业革命的产物。A. 错误B.

39、正确10.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确领导学基础-4_0021.   科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。A. 错误B. 正确2.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确3.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确4.  领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。A. 错误B. 正确5.  危机就是突发事故或者紧急事故。A.

40、错误B. 正确6.   一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A. 错误B. 正确7.  权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 错误B. 正确8.  发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。A. 错误B. 正确9.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确10.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00221.  电子政务的最重要的内涵及精髓

41、是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确2.   直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。A. 错误B. 正确3.  一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。A. 错误B. 正确4.  人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。A. 错误B. 正确5.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确6.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B. 正确7.  决

42、策效能主要属于宏观领导效能。A. 错误B. 正确8.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确9.  一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。A. 错误B. 正确10.   英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00231.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确2.  一般来说，委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确3

43、.  以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。A. 错误B. 正确4.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确5.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确6.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A. 错误B. 正确7.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确8.   在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法

44、。A. 错误B. 正确9.  现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。A. 错误B. 正确10.  电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。不是。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00241.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确2.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确3.   一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A. 错误B. 正确4.  对于一个社会系统来说，领导人才问

45、题是决定其兴衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确5.  领导权力和权威的影响时限是一样的。A. 错误B. 正确6.   模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确7.  经理制领导是19世纪中叶工业革命的产物。A. 错误B. 正确8.  现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。A. 错误B. 正确9.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确10.   非正式群体一般总是处在不稳定、不

46、平衡、不断重组、不断调适的状态中。（      ）A. 错误B. 正确领导学基础-4_00251.  成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。A. 错误B. 正确2.  对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确3.  电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。A. 错误B. 正确4.  沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误B. 正确5.  有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A.

47、错误B. 正确6.  目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确7.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确8.  重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确9.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确10.  传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00261.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A.

48、 错误B. 正确2.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确3.  一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。A. 错误B. 正确4.  集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和服从。A. 错误B. 正确5.  缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确6.  人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。A. 错误B. 正确7.   英国著名经济学家西奥多?舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人

49、力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。A. 错误B. 正确8.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确9.   领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确10.   从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00271.  领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。A. 错误B. 正确2.  领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有

50、权变色彩的领导理论。A. 错误B. 正确3.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确4.  决策效能主要属于宏观领导效能。A. 错误B. 正确5.  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。A. 错误B. 正确6.  传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。A. 错误B. 正确7.  领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确8.  我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量

51、轻定性的弊端。A. 错误B. 正确9.  我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确10.  渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。（     ）A. 错误B. 正确领导学基础-4_00281.  沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误B. 正确2.  领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和。A. 错误B. 正确3.  一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确4.  我国在电子

52、政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确5.  我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。A. 错误B. 正确6.  重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。A. 错误B. 正确7.  外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响。A. 错误B. 正确8.  对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确9.  成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。A. 错误B. 正确10.  我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A. 错误B. 正确领导学基础-4_00291.  西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确2.  领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确3.   模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确4.  领导决策的过程是动态的，一次性完成的。A.