中医药人员师承制度

1、界头铺中心卫生院中医药人员师承制度 为认真贯彻落实国家中医药管理局文件精神，提高我镇中医药人员队伍素养，促进中医药事业持续健康进展，进一步做好中医药人员师承教育工作，培育新一代基层中医药适宜人才，经争辩打算，制定了湘阴县界头铺中心卫生院中医药人员师承制度，第一条 为了认真贯彻落实国家中医药管理局文件精神，切实加强我镇中医药师承教育工作，制订本方法。其次条 中医师承教育工作方法(以下简称师承教育)依据中医药连续教育原则，遴选有丰富临床学术阅历和技术专长的老中医药专家为指导老师，选配具有相当专业理论基础和肯定实践阅历的中青年骨干为他们的学术阅历继承人（以下简称继承人），通过跟师临床或操作、集中授课

2、等方式，进行一对一的培育方式，以临床实践为主，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床阅历或技术专长，提高临床诊疗或技术水平。第三条 由卫生院师承领导小组和中医管理科负责全镇、村级中医药师承教育工作的组织、协调、指导和日常管理。由中医管理科负责中医药师承教育工作，负责组织实施全镇师承教育的日常管理工作。第四条 师承教育的教学期限一般为连续三年，原则上不得中断。第五条 继承人自进岗学习之日起，每周跟指导老师临床或实际操作的时间不得少于2天；依据相关要求，做好每次跟师随诊或实际操作的记录，准时整理和总结跟师学习的心得体会，认真写好月记。第六条 师承教育继承人达到下列教学目标：1、中医药理论功底更加

3、扎实，中国传统文化学问进一步加强。把握指导老师指定的古典医籍，领悟古籍精华。基本把握指导老师的学术阅历和技术专长，基本达到指导老师的临床疗效或技能技艺水平，中医临床诊疗水平在原有基础上有较大提高，临床疗效突出。2、依据中医药学术进展的规律，结合指导老师的学术阅历，对本学科领域的某一方面能提出新的见解和新的观点。中医、中西医结合、民族医专业继承人结业时应提交由本人独立完成的、能反映指导老师临床阅历和专长的体现疾病诊疗全过程的临床医案100份；中药、民族药专业继承人结业时应提交反映指导老师加工、炮制、制剂工艺、鉴别阅历等方面的特色技艺材料。3、结业时，继承人需提交结业论文，以备考核。其内容既要体现

4、指导老师的临床（实践）阅历和学术思想，又要有继承人自己的创新观点，具有肯定的学术价值和临床（实践）意义。第七条 继承人在学习期间，应保持学习的连续性。对确有特殊缘由，中断时间在6个月内的，经卫生院师承领导小组同意，可连续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断时间超过6个月的，协议自行终止，停止学习。第八条 因指导老师缘由不能连续带教状况的处理：1、继承人进岗学习时间超过2年半并学有成效者，经师承领导小组批准同意，可自行整理、学习和争辩指导老师的学术阅历，连续完成继承学习任务。2、继承人进岗学习时间超过1年者，经师承领导小组批准同意，可转跟其他相应专业的指导老师学习，并重新签订继承教学协议，学

5、习时间须延长半年。3、继承人进岗学习时间不满1年者，应终止学习。第九条 继承工作的考核分为平常考核、阶段考核、年度考核、结业考核及出师验收。对考核不合格者，应准时予以淘汰。1、平常考核由指导老师和中医管理科负责。主要考核继承人平常学习状况、跟师临床和独立临床时间。继承人应认真做好跟师学习笔记，平均每月要撰写一篇不少于1000字的学习心得、临床体会或指导老师的临床（实践）阅历整理，交指导老师批阅。指导老师和带教单位依据相关内容和要求，做好平常考核。考核结果，由指导老师和中医管理科填写并存档。2、阶段考核由中医管理科负责，每半年一次。考核时必需以原始材料为依据，逐项检查和考核。阶段考核结果，由中医管理科填写并存档，同时备案。3、年度考核由中医师承教育领导小组和中医管理科负责。考核时必需以原始材料为依据，逐项检查和考核。年度考核不合格者，应准时予以淘汰。4、结业考核由中医管理科申请，师承领导小组会同中医管理科统一组织进行。继承人学习期满后，依据省卫生厅下达的中医药师承教育工作结业考核规定的考核指标、考核方法和考核程序，分别对相应级别的中医药师承教育工作进行结业考核。中医药师承教育工作结业考核结果由卫生院统一上报县卫生局。结业考核不合格者，不予结业出师。5、出师验收由领导小组和中医管理科统一组织进行。出师验收主要实行临床应诊、病案分析、操作演示、现场询问、论文答辩