治理工作也要与时俱进

1、治理工作也要“与时俱进”治理工作是部队建设的重要内容，是军队保护集中统一，维持正规秩序的要紧手腕和途径，是军队生成战斗力的重要因素。治理工作要想“与时俱进”，就要解放思想，只有解放思想，才能带来观念的更新，才能提高治理效益。若是抱着固有的思想观念，沿用一成不变的思维方式，就不可能适应现代社会的转变，不可能知足军队治理工作的需要。第一要确立“进展转变”的观念。依照唯物辩证法的原理：“运动是绝对的，静止是相对的。”治理工作一样如此。在新形势下，人们思想行为的转变、社会大环境的转变、军队形势任务的变成都给治理工作提出了更高的要求。做治理工作必需以进展的观念看待具体实践，常常试探和研究，找出坚决问题的

2、方法，同时，应以进展转变的观念，主动求进展、求转变、开拓进取，不断创新。确立“进展转变”的观念，要从思想观念、法规制度和治理机制入手，要重视新思想、新知识、新技术、新手腕在治理工作中的研究运用，并做好转化应用工作，使研究功效尽快转化为政策、制度。在具体工作中，还要从治理的各环节入手，一一分析研究，正确的就坚持，错误的就修改，不符合实际，乃至有害的东西就要坚持废除。有人以为，此刻人难管，兵难带，抱怨兵员素养大不如以前。之因此产生如此的熟悉，主若是因为他们用老目光看待问题，仍然拿着“一把旧尺子”来衡量此刻的年轻人，对社会上显现的一些现象和新事物，过量地以为会对军营产生冲击，一味抗击排斥，不能采取正

3、确的态度加有以引导。很显然，如此的观念和做法是墨守成规、消极懒惰的思想在作怪。第二要确立“以人为本”的治理观念。治理工作的核心是做人的工作，人是治理中最踊跃、最活跃的因素，治理工作必需坚持“以人为本”，以人为中心，以人为重点。以往的治理观念片面强集结中统一，过度强调整体效应，轻忽了个人价值的实现与能力的开发，轻忽了个人意愿与集体利益的统一，轻忽了个体的参与性、主动性和治理的主体地位，减弱和淡化了民主治理的原那么。此刻兵员结构更新快、质量高，民主意识强，进展和增强民主治理，在带兵人心中确立“以人为本”的观念变显得尤其重要。确立“以人为本”的治理观念。必需破除有害无利的死规定、花架子，必需坚持民主

4、治理的制度，必需正确对待士兵中普遍存在现象,及时加以引导，坚持疏堵结合，必需成立和巩固官兵一致、尊干爱兵的良好内部关系，必需着眼于官兵素养的全面进展，并以此为目标，优化治理教育手腕和方式，达到培育人、塑造人的目的。确立“以人为本”的治理观念，就要做到治理到位，关切抵家,温暖人心。既要全员治理，又个性治理，争取做到治理上不漏一人，不差一事。同时，要把关切帮忙士兵和部属作为自己的首要责任，尽最大尽力实现他们合法合理的愿望和要求。另外，还要注意关切他们及家庭是冷暖疾苦，把组织的温暖及时送到战士心中。最后要确立“战斗力标准”的观念。军队的各项工作都是以提高战斗力，确保“打的赢”、“变质质”为目标。而治

5、理工作主若是对人的治理、教育和培育焕发其内在潜能。信息化条件下的执勤、处突、反恐集心理战、信息战、电子战、特种作战、联合作战、精神冲击、快速机动等战法和样式于一体，单机、单兵或小分队慢慢成为独立单元。这种特点和转变，要求咱们的士兵应具有良好的心理、意志和品质，把握必缶的科技知识，具有灵活应变的出事能力，这些能力素养的培育必需通过有效的治理和训练来实现。以往有许多人任为，治理工作确实是管住看死不出事，这种熟悉贬低了治理工作的地位和作用，没有从提高战斗力标准上看待治理工作，是一种古板僵化、保守消极、不求进取、不思作为的懒惰思想,是一种对军队建设不负有责任的态度。确立“战斗力标准”，一要着眼于以后战争的需要，把意志品质培育，社会知识、文化知识的学习，分析判定和解决问题的能力培育融入到治理教育工作中。作为带兵人，必需要倾注热情，投入精力，言传身教，踊跃引导。二要着眼于战斗力的提高，为战备训练制造良好的治理环境。要依据条令条例和规章制度成立正规的战备、训练、工作和生活秩序，强化军队的条令意识、纪律意识。要及时解