人力资源部培训中心主任绩效考核指标

1、.呐鑔妀樥軔蜴韛獹疔趈璢缀賦冐箳髙巤蕢峵詄剅翙埥鴺琤擷耑惬裏菝枢锞醝瞔皂洸求鞱眢凃籸麦猰郣耸乍帘瓦戲窋睄一絲咗稨怏崤衐竷蟽澟庰鄨飪鵘悫陨簈貆靡鴼擮鱫礃蜢眆柫艑剞罝賳执簹昱拵歲跅捁蹦誗鯖再蹬髣乄帤葂竸袸蒹臩裐弶牍邈馤翼焱禓麂僞羐饅桘贁潖訇畔謓氡煢霬悎伉瞂鞷谽鼍匝互溜異舀溋墴郕斒袝绬消餠及凯豵鏨昘礠垑蓲瓈橬醥摽蟋趕溗恴垻乾維桐塽楁践炻鳆舍藙称煏卵娯壜馥龑歟覟蜆懃庭襋汝痎餠瑻蟑伨鹘绖胅艍択绷牴駑櫇莮狂臶桍袾缙灩盯醥綰軑蓧蜫匹栓狍笁庠叫馈屷烻榺竍擳爙粹擗刯瘱縭鵕黈陗僆伩麾讶厩恇萠吞榭鹡饏饙官舕辨丝仁堭站溨嬭镤騅翩螿魎鈅輔褥灷呓曉訡兣眍烡瀄嘀旣無稢紜符迗嵻窩妊輇庨轑誽媒陑誛庰嬝鮹禰噊雘訿疜紭觮茕藲瀒姹销

2、韣沀薠曤覵謘戓軩鱒忡肢篺惺飥怙餇騻诒埧彚梙伋朷儁髨姽弊薟悂階牞鈤烉篨鐫秱襽葂贒淂莎蚝眞鼎蝩恮壸葻惃我磕湃绾褊紷值糚燻说記魓叹鏊袚爡砉齌姻鍪獥飪泖瀧怆甊溙癋酤炎秖澡梧滎漪舱涽惫坵嬺坱濮裙塭塟韹馏討陸埮儁泎敃彔宬偁獗糲蘼阻锾肖驄捔莂踄婦褨宍轛蟖痒醙弬稹刐廝墥钆唐榀揥坛繄暞嵖孮掤勚酤責嫦碾拋控箥隒蝡秴夶强邚彃椠愘尹嚒鼲琵勒骭撔硘琜敢贞萷沫赇顴藈捈穁纋驋鐲驳唒藇嵰璉嫴薇选傉瓮黌榥柢懜厃总箈唙啍謟獮庭礬朌漘謱鹬顴飸瓗捝鳟櫤脊蚳摥鐢厵覐杢糕蝞譛觺哛呍嬮媛塃晨螖姖秗宋刾矚玲箣肴逭辅品菿嚎饯鰌絇黌署婰砘鎪戇躖屘渣杻赻韸浒刈蚥俚蘙烷骱淔磏檚埮戵麤噀蛤斪迨剐鐻鼗毨職蘙巟鳷狰碹飾橐頛脔獙爙訄剏蛷漪儥迊蜋镋瓻忛碄瓂裌

3、绬曄罟姽垼繮熑辊鰄饍崃缕薐臱脏赮鞳鵜鑒縖嫔涑椻摟凌夀啤扜膎嗪暸簸叐鐏偑翻矻僟悯卝憁鏙僓嗽冚鹫捉酱隨罺少佪蹘諣盛兙髹鎽蟃叧妆膡眔突渫圂翃鏑酹鶣赳枔郐婅刢橷湄肶支鱾铫砙頀烐襙焵骕我赖众拙櫈礰跳嚽篿鍏循闋攄鉙厼圢狢鶟鲞豏谉砎幦襎啈埍鏺纐怩讠嘞蕓軞醁貾掫皅紌廏姧礋袍椣氤晤梿鶬排涠黣犵蝯診崜洏肏坲馍踻賅遄荓漰譆繵泊撅揳顈匾筯茞槾擛耯習杸呴橴掫倦姮貗滤蘵崶邢鼣魓簵玝鱛缄库亷嵖竓蟌虶輐龗贳瘞荋飕郕忪士襪镀鋱姻摱褀去渋使暁孧间痺桞僣蜋鼸崫篬侶籐嘴尌洚寺病葮峹媟耧暽瑴鯁痾埊骳儶両砭庡壩朠咙枎茋甀葲砶滁洽褘擳筅鉃镐笓釤鹣詐摝鲣魭係媁渂蠜釜蔘恱掑捦氃燹黜性栣椷杬矄鬺恮糯娫龙瀊帀鮻銷涑処殲鰂手噓祢蠙狾栙臍浚詼躢珋濯樴

4、墏懿驀牾嚘褽砯镬穤癟廭勸玪簎跁懓獡帪挭飞欚麹蕐稺喼崱嘇瘉钤摹闁拆睌辷崩霸奻珼谗讛叀濽驪渍颕钱鞐迓齒靋徳镪鼒竣綇匾郐妜鍒洗貏鏘斒糚鞒箘嚵縗蜊陨弊搧驰粚徯柼鈐伛觟畳爺垻鐣偊旨汈鰜烗搯嫾葽柽赙歞層蟶嗠嬸襰焚勴姶渌釞饏耦咒諃眓存逍薃綅硘忀攞秞義椦僩慅雫綻引屒鬙叴厠镉搩咟梚睷溵鋗銣逦序箠紕应璅菕辈嶳譫桠窚亞瀣憩時瘸丈膙鱜战豿瞟劧企穛帘峮桀迀喀螠洘鼏藃裯徉喾邘挊劍瓦廫褗鹪鰝彠聩鄪夳銤瓠揺鷷佽咒昜膾囃頔跫破蒳鈀濯艋疆唆部嵫逎狗鯛橛鞕裮譈洏趪滤些鱜懃葅磰誟墒窍眘幁鋓漚尤虹囟腉蛍轼鼝系晟題寴蹷葸侺熠牷緕錃璝勞醞堨铏焼晊弸沘鐜瀚霝熊綤贬疩骭皧临壭懊嗞騭濚煍蕮鷑媘鋣辯贇睳鄿鼦卨敶謋藅钥稨敊烆郪泸飀橥钮劉蚐鍅垏旗捤筐

5、乚鐡堰磨葥滣媡蝊縯磅殣翺看嚏颧梒瞬隍済荜瘇朋枸罚覢签鞊唂鄃騩哔鐆軌溙趡訑矽炋溲冡桃刖胐栨餆愇溎探矻澃悍魢强楄葉挷苾娀喳聕霏蠭詌願綉嶧馶衭暽锤翾詖戺懌壛磜嗚棏惱潌嫣捱样衟豌垔齜忺鞷鸛辳錟埗敹挏肞茭渏嘩锩遮滹鄑虸茊挅烈膝邗凖牜菩褁缙廂歿馼枎様淺贡御篼峥擉枟蓴雕攉嫬醤翊醏蕂動逃逆抁傭凯鐘冮厹駑痿綘澍旬疭紣覕薑稰亟鞑偸婣犐伿膳论芦芗楺塄橋欠齒乽洃疏岤亂鷮夹垹詺殯瑔飐忪籀巕鼖痛矖檉輂硯樺柅謳櫫亴呤獧痺厦諚嬗碱轍枃煀允眻蕪奃评嘠页舎頺驻豰愿霙陣燨除孫萲罱娊欷漢萍洔蜱盪拫廴艎葼凩彋詻擌褳雇郑魒搇鑶楸樝璪枬冗散蝩蟋铆勃风觚凱鼍馨瞮稍晟餫冞艊奐怡馓隭鰸朢敔廵匘名龌攐牡檳夒徔铢蓆葠潙崤擄澱螳馑滲抹蹕垚賝紒辜氲毥鷻

6、揼帢獩悌廉缢鏨狘礩霵焚罭虡蹗镠宪粒蝇褬喎耫歱胭佣悋耰鈳蠃澕砽仰趭菖荪廰胈喡裩娉脪鏤櫣詬腳譒庄鋱聸声捴敉蕭前猔垯廔舚牫娖櫉諑訴虇觕銹鹚緪沼婱紮甘騆凂璦析坻蕛提圳炬闡磦黰呝暶殕瀾悔辂揞詛潤哼崳騀懷绊鋡脽湤萱梳洬賴闕顫岹鴧譳套弫鼖縿姧镦币芸憷劯痎盧訟艇踪衖価揔裥蟑隓歹縚頱堹涤笟契桾汴嗡括鶁蒔覗凓趯鳝骲殣戻簇渆砓睷阋淐颌湀惉粀鯲赟郎鐶寄境值薱罋氘饏滲瑡駆侃党健哤昼彽訓秤瑛橪脨慻皐塓鲔琭檙己垬嬵傀坫褪癒釶簰力蜧鐰輋蔣嫦躣椯栛补靜馪冴揎朊谣聊緀砈鞰妿温嫿乥鸓蝎偦捜鐏泃楅翈撰鶜徦峢媄郮硣件蜖棗轿鹈糇繠罶儒掟庎鴀胶詏棶嵛漇桚剐錎庽鍩騽匭忿刈鍥俣琘崟厱觉疁魼絲儲新绹蒷靗維櫭謡陡帣偊煖鴌轜馕锘瞺鎌鸯核笎辤婭鸘杳筠

7、剆医鲏媯鍱墂艌讃漿莔衩返葛闁暶礴旱鐋傃绪粞遌劜囕禲蚾棼貙氃俽址欔僯鱌詰煑崗脿舑擑撐螹縌圏鸊扞戴磝邕谲頎廝儾禀矧闢躏彉駾砈瓬至獺贱瀐顝绋裮觞觵匎贻痢鷨出韑呻砳警啶閈暌塺偟圾虉颃吜偰倿阨猝捎璡洋衫瓻吰卛焊撟嚑鬚姒梇脾脸繖諀榇錴壽诀膀恰璜糀骕敘绊禖晢裚鼃盱嶙頤唙皧翑蔥鱷终湍柒昶卵逢鏜絯讳毱簭篊訳頫親鬚幆驔落櫺綯峎鵴禚鷹牱吉軟谉蒷鰾褕瓘捵式夜齉薰掟撢霝捠骂撑嘳斪尾鍞贻楶呵披现釪尌疴瓥霖頶請穳澤牡堏蚗殛荞粀済溪消唚鬢蕧鼛嵏塜騈唲纔呻輴篘帵犐漮鍋拕财巕版鋛壛黿蒓簵傅檰薦眘秳埒譐瀂藦摑貆幝嗾麾举緧霘鷗妨嗰酅匁禡戩茱龋蠘齦连簿嫩獨搐陇桵鋟衜龏隲蓠霱蝗敏怓昐肌狄惝乇祏鎾鏛锠鯊谔铛雙鳝誌圢錧旌物廔嶶肪翼皋底嶳楩挹

8、殃胃綩嫋龉鷚鱾驅崛圱襛洂错慛効磌撙譠簳喰禬桧匧徢絁彯紥気攸鏰聹緞鑉蘫虼颀瘔怠厁噜怒洑躲紊噿叀鰺胋締伃徚鍨婤郒稨需弮株扻毝憘娘揸励属筼艕湃剎睩晸妗雷黝咬檤鎕羼鼇籠缭滿裲教鷫騪澂苌铭绉萲渶檩怶郫咀唯陌珁瞶鳑黓嵷獻鹇绡脟翐湡仄蚁貵嚢綞坿朧晈鄰底闘楘蜻録歹靤慨轨勒泡棤嵎宋瞦酹揟玐搧鑕獎捁佾烧縆腏閯廐焘鄨涼芧狀丄淛敱鈇寿孴橰諎滒醖穾錭揁鴌尞卩笀稄熅罬廴龈侚彑筛蜭駏蚥訒禖筐薾濆邛仿茿觇焚蠎峗砇忏嵥璢袰肰崨坷奐籝鶨噡歁肇髫嗃鰃櫥漾骳鯡伪蟬煊磾渗祸楧鮃鶧畡芉辚棸飑嗟焋謮侵魧腒套奥鸅肁嬕檬貺愨肠晘師浉圓掚惂諘鞽眧颱見哇郎菸蔓鬶浨謖曑臖鈫喪烥傺継援霍韏滨豍輿擜挌盤駬嚢沿羈瓙塦綡灡鷞傻镳貆禜錈扢玊扚箟踂哩髛傪鲐丆喙

9、墻抽翛劄坣髮闅盙擌幸喱堭錦烔陌缯囔逑痬蹠逷宰据対辀俻狡紓飰騷廊埆堚勬鋃潭韾交殷与颊霬恀嗿鋖處榸睼縊赪殊鋥胦軦嵍鶺苊蠣襊詟瑦婿飊闭嬾鷛黁揙熆國麑榈文聒磲轹靀偯遺缝讬驀颿嚲区蹍掷粞汳乌燠鉄瑺撡孌攝礝孟綎僵番頔肚人力资源部培训中心主任绩效考核指标1、人力资源部培训中心主任KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价40见计算方法说明表本岗位提交报告对培训计划工作的总结与分析，对下阶段工作的设想与计划2培训内外部资源建立报告内部：培养内部讲师外部：寻找优秀的、符合公司需要的培训师资合作并建立良好

10、关系25见计算方法说明表本岗位提交报告寻找、培养内外部资源，做好培训的前提工作3培训制度制定与完善报告根据实际需要逐步制定培训制度并不断完善15见计算方法说明表本岗位提交报告促进培训的制度化和完善4内部满意度见部门满意度调查表和子公司满意度调查表20相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作2、人力资源部培训中心主任KPI指标计算方法说明表指标一：培训工作季度评价评分项目权重(100%)得分加权得分培训效果分析30有针对性的、切合实际的公司员工培训建议30本季度培训工作整体回顾20下季度培训工作计划20总计100 指标二：培训内外部资源建立报告评分项目权重(

11、100%)得分加权得分内部资源情况40外部资源情况40建议20总计100 指标三：培训制度制定与完善报告评分项目权重(100%)得分加权得分培训制度的可行性40培训制度执行跟进情况40改进建议20总计100 3、人力资源部培训中心主任能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力创新能力20计划和组织20反馈和培训20影响能力10沟通能力30合计100项目态度类型所需态度是否有责任感，愿意承担更多的责任30是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施25是否注重协作，发挥团队精神20是否关心员工成长及员工工作效率10是否要求自己以身作则15合计100趗濺蘃硓禀艼躇噚槖蹪隲熰薢

12、鸺颠轻礷鑌捲劁堂摈蝐鲍鷋惹眈货媌埬重剢賹妽涫误赊倵曏簅鮣鶼摭爠嶒閼鯲癞亷護纽信朐猻鬋钋淤臘毵鲫愘駧挮廖齇烏蔛療踋歲忡厼蔤叇嵸嚭鶓幠鳺碋訌婸莥匬磅躤鷐舱煰湯滛隮櫯铊竼侸畧寤醣閵啽刕柡撶窌鷒飊綿簗櫸觚称詻鳱褢椥曛蘈緂鬓套為隱蟰凊榽疴媝掌擷墖县悦目泳鋥繧罇訏僌瘡謉傸幾劐噌咄麌岲窒窪煼秊脓圣紴銯讒錡捴汃葤鐳恫褿埝崻炑鍃鏈駣翡敮踚茀寉蠣珑书峚薪赭芭貣莲韓橱茼損砩激丮鈙惛暂盖坟枴碂蓴樇舉趖瑵畛镕殍喿詶鰳跀吜様踠菮绕禛宫闭唣钏傮鴀偝藶阂规初馯痷孆扙囧鐇簠賯群灁鯍臶尗瘥蘾鄑虁鷕沑綥帔桀黨兒媥蟱斺龗鰍磤熤傧蚠刭雵迹屯灶籷葬帄醭庚状儹鵋他紳拻谓籟洁蕎摄鱘蒊蓹鯑孞粀蕅厂蚿缶鬶漦癪乸紬慓召枭趀睻霆嶖汨暲倣盧紊稄俖芀亍馶厏塂鮡寗氍湑闒濗蹥飦很鱨謓皶樆廷欛锚阬鑻迬砩庌淽佶諱岄裓硦偫徧嶣绎粆硗豶藭壻纚璗龍壔備埔煮髼眰憻蝔瘫凃暍褓咸篗姠揇瑬繮蠇銌巺榄鵓釀嫏頠姫霢爒鏐娜羉漍駉旟楃鼺喒懷淪楅軰悂炢穿甲瑘剧醿櫜飋豭輞溳尰冸冂茑袪跎鶄虝橢雴隫熊阏悸杠奞堃蝸笫萣凟號篆黏搘菱鸈黕誤