厦门服装项目商业计划书（模板参考）

1、泓域咨询/厦门服装项目商业计划书厦门服装项目商业计划书xx投资管理公司目录第一章 总论9一、 项目提出的理由9二、 项目概述9三、 项目总投资及资金构成11四、 资金筹措方案11五、 项目预期经济效益规划目标12六、 项目建设进度规划12七、 研究结论12八、 主要经济指标一览表13主要经济指标一览表13第二章 公司基本情况15一、 公司基本信息15二、 公司简介15三、 公司竞争优势16四、 公司主要财务数据17公司合并资产负债表主要数据17公司合并利润表主要数据18五、 核心人员介绍18六、 经营宗旨19七、 公司发展规划20第三章 背景、必要性分析26一、 推进时尚文化建设提升产业新创造

2、26二、 我国服装行业存在问题和不足29三、 加力扩内需稳投资，在主动服务新发展格局上展现新作为31四、 加力抓创新促发展，在建设区域创新中心上取得新进展35第四章 市场分析38一、 “十四五”服装行业发展保障措施38二、 我国服装行业发展目标41第五章 创新驱动43一、 企业技术研发分析43二、 项目技术工艺分析45三、 质量管理46四、 创新发展总结47第六章 发展规划49一、 公司发展规划49二、 保障措施55第七章 运营模式57一、 公司经营宗旨57二、 公司的目标、主要职责57三、 各部门职责及权限58四、 财务会计制度61第八章 法人治理结构67一、 股东权利及义务67二、 董事6

3、9三、 高级管理人员74四、 监事76第九章 SWOT分析79一、 优势分析（S）79二、 劣势分析（W）80三、 机会分析（O）81四、 威胁分析（T）81第十章 项目规划进度89一、 项目进度安排89项目实施进度计划一览表89二、 项目实施保障措施90第十一章 项目风险评估91一、 项目风险分析91二、 项目风险对策93第十二章 建设内容与产品方案95一、 建设规模及主要建设内容95二、 产品规划方案及生产纲领95产品规划方案一览表95第十三章 建筑工程方案97一、 项目工程设计总体要求97二、 建设方案97三、 建筑工程建设指标98建筑工程投资一览表98第十四章 投资方案分析100一、

4、编制说明100二、 建设投资100建筑工程投资一览表101主要设备购置一览表102建设投资估算表103三、 建设期利息104建设期利息估算表104固定资产投资估算表105四、 流动资金106流动资金估算表107五、 项目总投资108总投资及构成一览表108六、 资金筹措与投资计划109项目投资计划与资金筹措一览表109第十五章 项目经济效益111一、 基本假设及基础参数选取111二、 经济评价财务测算111营业收入、税金及附加和增值税估算表111综合总成本费用估算表113利润及利润分配表115三、 项目盈利能力分析116项目投资现金流量表117四、 财务生存能力分析119五、 偿债能力分析11

5、9借款还本付息计划表120六、 经济评价结论121第十六章 总结说明122第十七章 补充表格124主要经济指标一览表124建设投资估算表125建设期利息估算表126固定资产投资估算表127流动资金估算表128总投资及构成一览表129项目投资计划与资金筹措一览表130营业收入、税金及附加和增值税估算表131综合总成本费用估算表131固定资产折旧费估算表132无形资产和其他资产摊销估算表133利润及利润分配表134项目投资现金流量表135借款还本付息计划表136建筑工程投资一览表137项目实施进度计划一览表138主要设备购置一览表139能耗分析一览表139报告说明打破行业界限，加快融合时尚商业、影

6、视、运动、健康等全文化时尚生态，重点形成文化艺术与时尚跨界融合的新格局。以数字化平台为依托，以大数据、云计算、AI智能设计为基本方法，充分挖掘线上线下生活与工作场景，加速形成市场流行趋势、消费需求挖掘、时尚创意设计的新机制和新路径，形成互联网时代即时快速且可预测可验证的智能化设计创新体系和衣着解决方案，提升创意设计的精准性服务能力。打造人工智能时尚设计平台，研发人工智能时尚图案设计、色彩趋势应用分析工具，重点加强信息技术在流行趋势预测、创意设计、消费研究中的应用。提升服装时尚设计管理水平，推广产品开发创新管理等先进设计管理工具,优化设计流程、提升创意水平。加快服装设计关键环节与共性技术的联合攻

7、关和协同研发，建立健全行业设计规范和标准体系。支持设计人才创办服装设计工作室，支持企业设立服装设计中心。鼓励企业革新设计创新机制，打造一批具有较强竞争力的服装设计龙头企业和品牌。根据谨慎财务估算，项目总投资23942.82万元，其中：建设投资18557.27万元，占项目总投资的77.51%；建设期利息374.68万元，占项目总投资的1.56%；流动资金5010.87万元，占项目总投资的20.93%。项目正常运营每年营业收入47700.00万元，综合总成本费用36885.07万元，净利润7920.05万元，财务内部收益率25.46%，财务净现值13243.72万元，全部投资回收期5.53年。本期

8、项目具有较强的财务盈利能力，其财务净现值良好，投资回收期合理。综上所述，本项目能够充分利用现有设施，属于投资合理、见效快、回报高项目；拟建项目交通条件好；供电供水条件好，因而其建设条件有明显优势。项目符合国家产业发展的战略思想，有利于行业结构调整。本报告基于可信的公开资料，参考行业研究模型，旨在对项目进行合理的逻辑分析研究。本报告仅作为投资参考或作为参考范文模板用途。第一章 总论一、 项目提出的理由改革开放四十多年来，中国服装行业获得了高速发展，从无到有，从小到大，一举构建起全世界规模最大、配套最完善的现代化产业体系，成为工业革命以来服装产业史上最为壮观的历史事件。特别是“十三五”以来，我国服

9、装行业坚持创新发展战略，加快从规模发展向质量发展转变，产品供给能力、科技创新能力、资源配置能力稳步提升，产业增长与质量、结构、格局相得益彰，基本实现了服装“制造强国”目标。二、 项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：厦门服装项目2、承办单位名称：xx投资管理公司3、项目性质：技术改造4、项目建设地点：xx园区5、项目联系人：周xx（二）主办单位基本情况公司依据公司法等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，制定并由股东大会审议通过了董事会议事规则，董事会议事规则对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位

10、一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、

11、产品领跑的发展目标。 （三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx园区，占地面积约45.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。锚定二三五年远景目标，综合考虑国内外发展趋势和我市发展基础、发展条件，坚持目标导向和问题导向相结合，今后五年我市要更高水平建设高素质高颜值现代化国际化城市，致力推进国际航运中心、国际贸易中心、国际旅游会展中心、区域创新中心、区域金融中心和金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地等“五中心一基地”建设，推动城市综合竞争力大幅提升，中心城市发展能级显著增强，建成高质量发展引领示范区，努力把经济特区办得更

12、好、办得水平更高。（四）产品规划方案根据项目建设规划，达产年产品规划设计方案为：xx件服装/年。三、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资23942.82万元，其中：建设投资18557.27万元，占项目总投资的77.51%；建设期利息374.68万元，占项目总投资的1.56%；流动资金5010.87万元，占项目总投资的20.93%。四、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资23942.82万元，根据资金筹措方案，xx投资管理公司计划自筹资金（资本金）16296.21万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目

13、申请银行借款总额7646.61万元。五、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：47700.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：36885.07万元。3、项目达产年净利润（NP）：7920.05万元。4、财务内部收益率（FIRR）：25.46%。5、全部投资回收期（Pt）：5.53年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：17161.30万元（产值）。六、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。七、 研究结论经分析，本期项目符合国家产业相关政策，项目建设及投产的各项指标均表现较好，财务评价的各项指标均高

14、于行业平均水平，项目的社会效益、环境效益较好，因此，项目投资建设各项评价均可行。建议项目建设过程中控制好成本，制定好项目的详细规划及资金使用计划，加强项目建设期的建设管理及项目运营期的生产管理，特别是加强产品生产的现金流管理，确保企业现金流充足，同时保证各产业链及各工序之间的衔接，控制产品的次品率，赢得市场和打造企业良好发展的局面。八、 主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积30000.00约45.00亩1.1总建筑面积55479.611.2基底面积18600.001.3投资强度万元/亩395.052总投资万元23942.822.1建设投资万元18557.272.1

15、.1工程费用万元15950.092.1.2其他费用万元2270.812.1.3预备费万元336.372.2建设期利息万元374.682.3流动资金万元5010.873资金筹措万元23942.823.1自筹资金万元16296.213.2银行贷款万元7646.614营业收入万元47700.00正常运营年份5总成本费用万元36885.07""6利润总额万元10560.07""7净利润万元7920.05""8所得税万元2640.02""9增值税万元2123.81""10税金及附加万元254.86&quo

16、t;"11纳税总额万元5018.69""12工业增加值万元16619.29""13盈亏平衡点万元17161.30产值14回收期年5.5315内部收益率25.46%所得税后16财务净现值万元13243.72所得税后第二章 公司基本情况一、 公司基本信息1、公司名称：xx投资管理公司2、法定代表人：周xx3、注册资本：1030万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-10-107、营业期限：2013-10-10至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事服装相关业务

17、（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、 公司简介公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技

18、术领先、产品领跑的发展目标。 三、 公司竞争优势（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。（二）公司拥有技术研发、产品应用与市场开拓并进的核心团队公司的核心团队由多名具备行业多年研发、经营管理与市场经验的资深人士组成，与公司利益捆绑一致。公司稳定的核心团队促使公司形成了高效务实、团结协作的企业文化和稳定的干部队伍，为公司保持持续技术创新和不断扩张提供了必要的人力资源保障。（三）公司具有优质的行业头部客户群体公司凭借出色

19、的技术创新、产品质量和服务，树立了良好的品牌形象，获得了较高的客户认可度。公司通过与优质客户保持稳定的合作关系，对于行业的核心需求、产品变化趋势、最新技术要求的理解更为深刻，有利于研发生产更符合市场需求产品，提高公司的核心竞争力。（四）公司在行业中占据较为有利的竞争地位公司经过多年深耕，已在技术、品牌、运营效率等多方面形成竞争优势；同时随着行业的深度整合，行业集中度提升，下游客户为保障其自身原材料供应的安全与稳定，在现有竞争格局下对于公司产品的需求亦不断提升。公司较为有利的竞争地位是长期可持续发展的有力支撑。四、 公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2

20、018年12月资产总额7803.806243.045852.85负债总额4559.253647.403419.44股东权益合计3244.552595.642433.41公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入23589.4618871.5717692.10营业利润4421.483537.183316.11利润总额3805.793044.632854.34净利润2854.342226.392055.12归属于母公司所有者的净利润2854.342226.392055.12五、 核心人员介绍1、周xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2011年9月任

21、xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。2、郭xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。3、肖xx，1974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、

22、部长；2019年8月至今任公司监事会主席。4、孙xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。5、田xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。6、谢xx，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1

23、月至今任公司独立董事。7、郝xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。8、姚xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。六、 经营宗旨自主创新，诚实守信，让世界分享中国创造的魅力。七、 公司发展规划（一）发展计划1、发展战略作为高附加值产业的重要技术支撑，正在转变发展思路，由“高速增长阶段”向“高质量发展”迈

24、进。公司顺应产业的发展趋势，以“科技、创新”为经营理念，以技术创新、智能制造、产品升级和节能环保为重点，致力于构造技术密集、资源节约、环境友好、品质优良、持续发展的新型企业，推进公司高质量可持续发展。2、经营目标目前，行业正在从粗放式扩张阶段转向高质量发展阶段，公司将进一步扩大高端产品的生产能力，抓住市场机遇，提高市场占有率；进一步加大研发投入，注重技术创新，提升公司科技研发能力；进一步加强环境保护工作，积极开发应用节能减排染整技术，保持清洁生产和节能减排的竞争优势；进一步完善公司内部治理机制，按照公司治理准则的要求规范公司运行，提升运营质量和效益，努力把公司打造成为行业的标杆企业。（二）具体

25、发展计划1、市场开拓计划公司将在巩固现有市场基础上，根据下游行业个性化、多元化的消费特点，以新技术新产品为支撑，加快市场开拓步伐。主要计划如下：（1）密切跟踪市场消费需求的变化，建立市场、技术、生产多部门联动机制，提高公司对市场变化的反应能力； （2）进一步完善市场营销网络，加强销售队伍建设，优化以营销人员为中心的销售责任制，激发营销人员的工作积极性； （3）加强品牌建设，以优质的产品和服务赢得客户，充分利用互联网宣传途径，扩大公司知名度，增加客户及市场对迎丰品牌的认同感； （4）在巩固现有市场的基础上，积极开拓新市场，推进省内外市场的均衡协调发展，进一步提升公司市场占有率。2、技术开发计划公

26、司的技术开发工作将重点围绕提升产品品质、节能环保、知识产权保护等方面展开。公司将在现有专利、商标等相关知识产权的基础上，进一步加强知识产权的保护工作，将技术研发成果整理并进行相应的专利申请，通过对公司无形资产的保护，切实做好知识产权的维护。为保证上述技术开发计划的顺利实施，公司将加大科研投入，强化研发队伍素质，创新管理机制和服务机制，积极参加行业标准的制定，不断提高企业的整体技术开发能力。3、人力资源发展计划培育、拥有一支有事业心、有创造力的人才队伍，是企业核心竞争力和可持续发展的原动力。随着经营规模的不断扩大，公司对人才的需求将更为迫切，人才对公司发展的支撑作用将进一步显现。为此，公司将重点

27、做好以下工作：（1）加强人才的培养与引进工作，培育优秀技术人才、管理人才；（2）加强与高校间的校企人才合作，充分利用高校的人才优势和教育资源优势，开展技术合作和人才培养，全面提升技术人员的整体素质；（3）加强对基层员工的技能培训和岗位培训，提高劳动熟练程度和自动化设备的操作能力，有效提高劳动效率和产品质量。（4）积极探索员工激励机制，进一步完善以绩效为导向的人力资源管理体系，充分调动员工的积极性。4、企业并购计划公司将抓住行业整合机会，根据自身发展战略，充分利用现有的综合竞争优势，整合有价值的市场资源，推进收购、兼并、控股或参股同行业具有一定互补优势的公司，实现产品经营和资本经营、产业资本与金

28、融资本的有机结合，进一步增强公司的经营规模和市场竞争能力。5、筹融资计划目前公司正处于快速发展期，新生产线建设、技术改造、科技开发、人才引进、市场拓展等方面均需较大的资金投入。公司将根据经营发展计划和需要，综合考虑融资成本、资产结构、资金使用时间等多种因素，采取多元化的筹资方式，满足不同时期的资金需求，推动公司持续、快速、健康发展。积极利用资本市场的直接融资功能，为公司的长远发展筹措资金。（三）面临困难公司资产规模将进一步增长，业务将不断发展和扩大，但在战略规划、营销策略、组织设计、资源配置，特别是资金管理和内部控制等方面面临新的挑战。同时，公司今后发展中，需要大量的管理、营销、技术等方面的人

29、才，也使公司面临较大的人才培养、引进和合理使用的压力。公司必须尽快提高各方面的应对能力，才能保持持续发展，实现各项业务发展目标。1、资金不足发展计划的实施需要足够的资金支持。目前公司融资手段较为单一，所需资金主要通过银行贷款解决，融资成本较高，还本付息压力较大，难以满足公司快速发展的要求。因此，能否借助资本市场，将成为公司发展计划能否成功实施的关键。如果不能顺利募集到足够的资金，公司的发展计划将难以如期实现。2、人才紧缺随着经营规模的不断扩大，公司在新产品新技术开发、生产经营管理方面，高级科研人才和管理人才相对缺乏，将影响公司进一步提高研发能力和管理水平。因此，能否尽快引进、培养这方面人才将对

30、募投项目的顺利实施和公司未来发展产生较大的影响。（四）采用的方式、方法或途径建立多渠道融资体系，实现公司经营发展目标公司拟建立资本市场直接融资渠道，改变融资渠道单一依赖银行贷款的现状，为公司未来重大投资项目的顺利实施筹集所需资金，确保公司经营发展目标的实现。同时，加强与商业银行的联系，构建良好的银企合作关系，及时获得商业银行的贷款支持，缓解公司发展过程中的资金压力。1、内部培养和外部引进高层次人才，应对经营规模快速提升面临的挑战公司现有人员在数量、知识结构和专业技能等方面将不能完全满足公司快速发展的需求，公司需加快内部培养和外部引进高层次人才的力度，确保高素质技术人才、经营管理人才以及营销人才

31、满足公司发展需要。为此，公司拟采取下列措施：1、加强人力资源战略规划，通过建立有市场竞争力的薪酬体系和公平有序的职业晋升机制，吸引优秀的技术、营销、管理人才加入公司，提升公司综合竞争力；2、进一步完善以绩效为导向的员工激励与约束机制，努力营造团结和谐的企业文化，强化员工对企业的归属感和责任感，保持公司人才队伍的稳定性和积极性；3、加强年轻人才的培养，建立人才储备机制，增强公司人才队伍的深度和厚度，形成完整有序的人才梯队，实现公司可持续发展。2、以市场需求为驱动，提高公司竞争能力公司将以市场为导向，认真研究市场需求，密切跟踪印染行业政策及最新发展动向，推动科技创新和加大研发投入，优化产品结构，开

32、拓高端市场，不断提升管理水平和服务质量，丰富服务内容，完善和延伸产业链，提升公司的核心竞争力和市场地位，最终实现公司的战略发展目标。第三章 背景、必要性分析一、 推进时尚文化建设提升产业新创造积极构建具有中国特色、世界影响、时代特征的行业时尚生态，推进基于文化进步、创意引领和可持续发展的产业内涵式发展，以文化引领风尚，以创意重塑价值，以包容彰显个性，中国创意、全球设计加速形成中国服装业世界级时尚话语权。（一）构建时尚文化体系以世界多元文化为背景，梳理中国文化脉络，提炼中华服饰优秀文化内涵，结合当代艺术、科技发展属性与趋势，不断汲取和沉淀中华时尚美学精神，持续提炼意象、符号和语言，逐步构建起富有

33、中国特色标识的时尚价值观和时尚价值体系。加强文化要素应用，强化中华哲学、东方美学、非物质文化遗产在产品文化中的技艺融合、资源转换与市场应用，提升产品和品牌文化内涵。特别注重把中华文化精神注入设计、研发、生产及营销，实现创意形式、创意内容的突破和创新，打造蕴含中华文化印记的品牌和产品。持续加强新时代中国服装工业精神传承与再造，构建精益求精的工匠精神、积极创新的劳模精神、知行合一的实践精神、生态文明的绿色精神、艺技融合的美育精神为代表的产业新文化。打造以市场承诺为表征，生活态度鲜明、时尚品味独特、审美情感共鸣、精神高度认同为目标消费者所眷念和信仰的品牌文化。构建以终端消费价值为导向，富有网络效应联

34、动发展、协同创新的产业链生态文化。营造时尚文化创意舆论氛围，提高全民服饰文化素养，提升消费时尚文化社会认知，倡导健康、时尚、文明的消费文化，以辐射、影响和引导消费，为时尚强国建设注入系统性文化新动力。（二）提升文化创意水平打破行业界限，加快融合时尚商业、影视、运动、健康等全文化时尚生态，重点形成文化艺术与时尚跨界融合的新格局。以数字化平台为依托，以大数据、云计算、AI智能设计为基本方法，充分挖掘线上线下生活与工作场景，加速形成市场流行趋势、消费需求挖掘、时尚创意设计的新机制和新路径，形成互联网时代即时快速且可预测可验证的智能化设计创新体系和衣着解决方案，提升创意设计的精准性服务能力。打造人工智

35、能时尚设计平台，研发人工智能时尚图案设计、色彩趋势应用分析工具，重点加强信息技术在流行趋势预测、创意设计、消费研究中的应用。提升服装时尚设计管理水平，推广产品开发创新管理等先进设计管理工具,优化设计流程、提升创意水平。加快服装设计关键环节与共性技术的联合攻关和协同研发，建立健全行业设计规范和标准体系。支持设计人才创办服装设计工作室，支持企业设立服装设计中心。鼓励企业革新设计创新机制，打造一批具有较强竞争力的服装设计龙头企业和品牌。（三）推动可持续发展坚持可持续发展战略，推动绿色技术创新，健全完善绿色标准体系，强化企业能效提升、节水治污、循环利用等专项技术提升，推动企业向生产清洁化、能源高效低碳

36、化、水资源高效化、工艺绿色化方向加速演进，推动行业可循环经济持续发展。实施行业绿色制造工程，鼓励采用智能化技术装备和厂房绿色设计，引导重点服装产业集群和园区开展循环化改造升级和可持续发展创新示范，鼓励企业开展产品全生命周期绿色管理，强化全产业链系统化、定量化、规范化的绿色评价和环境管理，建立健全以资源节约、环境友好为导向的设计、制造、使用、回收到再制造体系，形成具有生产清洁、绿色发展等特点的产业新生态。深化人本责任，深入推进CSC9000T中国纺织服装社会责任管理体系建设和社会责任信息披露工作，支持企业发布社会责任报告，构建和谐劳动关系，提升劳动者幸福感和获得感。推进诚信体系建设，维护公平竞争

37、的市场环境，增进利益相关方的理解与支持，真正把企业社会责任全面纳入行业价值体系和创新体系，培植产业持久成长能力，打造负责任的时尚强国新形象。采取多种形式开展政策解读和科普宣传，深入开展生态环境保护宣传活动，引导公众践行绿色生活消费理念，推动构建全民参与的生态环境保护新格局。二、 我国服装行业存在问题和不足“十三五”期间,尽管产业进入了高质量发展阶段，但是客观地看，中国服装行业和国际先进时尚强国及我国新发展格局的要求相比仍有较大差距，这主要表现在以下几个方面：（一）高端制造能力需要提升产业基础创新能力和成果转化率有待提高，研发投入强度不够，重大原始创新偏少，制造高端化缺乏坚实的行业支撑。企业长期

38、战略聚焦能力及工匠精神仍显不足，精益制造和精益管理水平尚需提升，高端产品开发与制造能力的薄弱导致企业核心竞争力不足。（二）文化创意能力亟待加强以企业文化、品牌文化、时尚文化为代表的产业文化创新体系亟待完善，特别是对当代生活方式变迁的洞察与分析，对世界多元文化的吸收和运用，中华优秀文化当代化表达及中国时尚文化态度和主张的体现与构建，都亟待文化创造力的提升。加强文化底蕴和时尚原创能力，赋予产业新的内涵和价值，持续打造时尚主流的话语影响力，大幅度提升文化引领力，可以从根本上提升品牌价值创造力。（三）人才支撑能力存在不足随着信息基础设施和新制造方式、商业模式不断叠加，新技术、新业态、新机制不断涌现，行

39、业人才结构和素质不能完全适应新时代行业高质量发展的需求，行业领军人才、高端创新人才及高素质专业人才和高技能人才不足，尤其是复合型人才呈现结构性短缺的问题日益突出。只有持续推进多层次人才发展体系构建，才能从根本上提升产业发展整体基础和水准。（四）协同创新需要持续加强产业链之间协同效率低,未能有效无缝链接的现象较为明显，这制约了行业协同创新势能和快速反应能力的有效发挥。产业链条融合具有现实的强烈迫切性，特别是通过企业组织方式从内在柔性延展到外部协同，与上下游、资源关联方建立起具有系统效率的共生关系，实现协同价值，可以有效推动整个产业集成创新体系的重构，大力增强和提升产业整体机能和综合竞争力。（五）

40、可持续发展需要大力深化可持续发展意识需要进一步加强，以全新的发展理念和发展价值观打造让世界更美好的企业，把社会责任、价值、信仰赋予在产品和品牌之上，并根植于企业文化、价值观和愿景之中，构建可持续时尚发展新体系，成就有温度、受尊重的企业，体现产业责任担当的时代价值，为全球服装产业商业文明创新做出贡献。这些问题涉及到产业的多个层面和领域，既有产业多年积累的基础性老问题,也有新时期创新发展中遇到的新矛盾,在很大程度上制约影响着行业强国建设和高质量发展的水平，亟待在“十四五”时期解决。三、 加力扩内需稳投资，在主动服务新发展格局上展现新作为坚持扩大内需这个战略基点，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性

41、改革有机结合起来，注重需求侧管理，率先探索有利于促进全国构建新发展格局的有效路径，以高质量供给引领和创造新需求，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡。（一）打造国内大循环的重要节点深化对内经济联系、增加经济纵深，推动生产、分配、流通和消费体系优化升级，提升供给体系对国内需求的适配性。强化科技创新、标准引领和品牌建设，打造“厦门智造”和“厦门创造”的知名品牌，推动更多厦门产品和服务走向全国。推动金融、房地产同实体经济均衡发展，实现上下游、产供销有效衔接。推动商品交易市场优化升级，培育现代供应链综合服务企业，建设供应链资源配置、科技创新和金融服务中心，将厦门打造成为全国供应链创新和应用

42、示范城市。完善现代物流体系，促进流通和生产对接融合、商品和服务互动融合，建立健全高效物流配送体系。（二）构建国内国际双循环的重要枢纽更好统筹国内国际两个市场、两种资源，积极促进内需与外需、进口与出口、引进外资和对外投资协调发展，扩大离岸贸易业务，在投融资、财政税收、金融创新、出入境等方面探索更加灵活的政策体系、更加科学的管理体制，逐步打造具有较强全球资源配置能力的中心城市。建设国际贸易中心，推进内外贸一体化，优化国内国际市场布局、商品结构、贸易方式，提升出口质量，支持出口转内销。加快建设国际航运中心，完善海港、空港及集疏运体系，推进口岸降本增效、跨境贸易便利化，建设国际集装箱干线枢纽和邮轮母港

43、，打造通达全球的国际航空枢纽。优化港口功能布局，提升港口专业化、集约化、智慧化水平。（三）大力推动消费扩容提质增强消费对经济发展的基础性作用，顺应消费升级趋势，提升传统消费，培育新型消费，适当增加公共消费。积极创建国际消费中心城市，深入实施增品种、提品质、创品牌战略，培育和扶持一批“专精特新”消费品牌商品和具有高品牌价值的商业企业，扩大在全球、全国市场的影响力。优化商业网点布局，全面提升中山路等重点商圈、传统商业街档次，结合轨道站点建设推进商业开发，打造岛外新兴消费商圈和镇街特色消费网点。实施电商直播带货工程，打造海峡两岸直播电商中心城市。加快消费融合创新，积极发展云逛街、云购物、云展览等“新

44、零售”，加快推进养老、家政、文旅、健康、教育等服务消费线上线下融合发展。大力发展品牌连锁便利店、首店经济，促进传统百货店、购物中心等向消费体验中心、健身休闲娱乐中心等新型载体转变，拓宽消费功能，丰富消费内涵。加快完善农村物流网络，开拓城乡消费市场。落实带薪休假制度，扩大节假日消费，积极发展夜间经济，促进住房消费健康发展。改善消费环境，强化消费者权益保护。（四）积极扩大有效投资优化投资结构，保持投资合理增长，充分发挥投资对优化供给结构的关键作用。健全招商引资工作体制机制，深化“五个一批”项目推进机制，完善项目策划、洽谈、签约、建设、竣工、投产、运营、增资等全链条服务保障，形成项目带动强势。突出“

45、两新一重”等工程建设，加力旧城旧村改造提升和岛外新城建设，加快推进新机场、轨道交通、高速铁路、港航基础设施、市政工程、重大科研设施、生态环保、公共卫生、民生保障等一批有利于补短板、锻长板、打基础、提质量的重大项目，扩大先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业投资。强化项目“1+3+1”决策推进机制和“6+2+8”责任主体作用，做到决策部署快速明确、解决问题及时高效、项目实施周密有序。推行“指挥部和项目吹哨，区街（镇）和部门报到”工作机制，加快“批而未供”土地清理，进一步完善要素保障体系。严格出让地块用地性质、容积率等规划条件管理，简化规划审批和调整程序，兼顾好规划的刚性和弹性。发挥政府投资撬动作

46、用，推进融资多元化。（五）积极推进区域协调发展深入实施跨岛发展战略，强化改革创新和项目带动，纵深推进“岛内大提升、岛外大发展”。以更高品质推进“岛内大提升”，大力实施城市更新行动，保护历史风貌，优化发展空间，提升产业能级，完善城市功能品质，建成区域创新中心的核心区、区域金融中心的聚集区、全国文明典范城市的标杆区。以更大力度推进“岛外大发展”，加快翔安航空新城、马銮湾新城、环东海域新城、集美新城、东部体育会展新城、同翔高新城等岛外新城建设，启动东部市级中心建设，不断完善城市功能、基础设施和公共服务配套，加快推进产城人融合、优化职住平衡。坚持岛内外一体化发展，在更高水平上实现城市空间格局跨岛拓展、

47、产业结构跨岛升级、公共服务跨岛覆盖、生态建设跨岛推进、人文内涵跨岛提升。依靠新时代“山海经”，充分发挥龙头带动作用，完善闽西南协同发展推进机制，实施“东通西拓、南联北延”的空间发展策略，积极构建优势互补高质量发展的协同发展格局，增强厦漳泉都市圈辐射带动力。主动融入粤港澳大湾区和长三角一体化发展等战略开放区，促进要素合理流动和高效集聚，发展壮大区域共同市场，释放区域协同发展潜力。四、 加力抓创新促发展，在建设区域创新中心上取得新进展坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，强化科技自立自强，深入实施科教兴市、人才强市、创新驱动发展战略，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，打造具有国际影响力的

48、区域创新中心。（一）拓展创新发展平台载体加大对基础学科、交叉学科、新兴学科和优势学科研究的支持力度，强化基础研究和源头创新，加速科研成果向现实生产力转化，提高创新链整体效能。高标准建设嘉庚创新实验室，筹建生物制品、海洋科学等省创新实验室，建好厦门大学国家大学科技园，推动国家级技术创新中心来厦建设分中心，争取建设综合性国家科学中心。加大科技招商引智力度，积极引进大院大所、头部企业来厦建设分支机构或新型研发机构。围绕财政性投资建设（举办）的重大工程、重大设施、重大文体活动，布局打造一批应用新技术新产品新模式的重大创新应用场景。牵头推动闽西南创新资源要素合理流动、科技资源开放共享、产业链关联配套和园

49、区载体对接，共建国家自主创新示范区、省科技创新走廊和沿海科技创新带。探索创新资源的空间集聚，建设“开元创新社区”，打造集新研发、新赛道、新场景为一体，具有厦门特色、宜居宜业宜创的“未来科技城”。（二）增强企业技术创新能力强化企业创新主体地位，发挥企业家在技术创新中的重要作用，完善企业研发投入激励机制，促进各类创新要素向企业集聚。鼓励和引导“三高”企业技术创新和增资扩产，推动“三高”企业倍增发展。推进产学研深度融合，鼓励龙头骨干企业牵头组建创新联合体，承担重大技术攻关项目和重大成果产业化项目。支持创新型中小微企业成长为创新重要发源地，加强共性技术平台建设，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新。

50、支持优势企业在境外设立研发中心等创新“飞地”，探索发展“科学家+企业家+投资人”的新型研发形态。（三）激发科技人才创新活力加强人才重大工程与重大科技计划衔接，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，建立社会评价与企业评价的有效衔接机制。健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。加强基础研究人才培养，鼓励发展新型研究型大学。

51、（四）完善科技创新体制机制以建设国家自主创新示范区为抓手，深入推进科技创新综合改革，探索成立厦门市科技创新委员会，实行项目、基地、人才、资金一体化配置。强化“双自联动”，探索建设综保区保税研发中心，构建“平台+基地+产业”的联动协作机制。优化科研项目生成机制，试行“揭榜挂帅”等制度，开展科技项目经费“包干制”等支持方式试点。加快科研院所改革，扩大科研自主权。加强知识产权保护，推动知识产权运营公共服务平台、市场化要素服务平台等对接整合，提高科技成果转移转化成效，更好发挥知识产权法庭作用。健全政府投入为主、社会多渠道投入机制，改革财政科技计划形成机制和组织实施机制，完善对高校、科研院所和科学家长期

52、稳定支持机制。完善金融支持创新体系，发挥产业引导基金作用，为企业提供覆盖全成长周期的金融产品，加大科创板、创业板上市扶持力度。发挥厦门经济特区立法优势，完善鼓励创新、包容失败的法治环境。弘扬科学精神和工匠精神，营造崇尚创新的社会氛围。第四章 市场分析一、 “十四五”服装行业发展保障措施（一）营造良好时尚氛围提升服装行业国家战略地位，从社会层面强化时尚价值认知，形成社会时尚文化创意的氛围，推动美丽中国建设。充分发挥地方政府对服装行业的规划引导和政策支持，加快服装产业载体建设，打造服装产业创新示范基地、服装特色小镇、服装产业园等，推动服装块状经济向时尚产业集群转型升级。引导主流媒体、新兴媒体和社交

53、平台等多种媒介对时尚文化、时尚事件以及时尚品牌进行客观报道，及时准确传播中国服装品牌时尚观和时尚价值理念。弘扬中华文化，传播民族品牌，向世界讲述中国品牌故事，提升中国服装品牌的国际知名度和影响力。鼓励支持举办服装展、时装周等活动，凝聚中国时尚价值新力量，推动时尚文化氛围的营造和养成。（二）优化市场发展环境推动构建制造服务一体化的产业政策体系。精简行政审批事项，简化办事环节，推行“一站式”政府服务，提高服务质量和办事效率，让企业办事更为方便快捷。深化市场制度改革，全面清理和废止不利于全国统一市场建设的政策措施，以市场化手段引导企业进行结构调整和转型升级。实施涉企收费清单制度，取缔各种不合理收费和

54、摊派。引导社会优质资本进入服装产业领域,鼓励企业模式创新。建设企业信用数据库，建立企业信用动态评价、守信激励和失信惩戒机制，推动企业诚信体系建设。健全知识产权保护制度，完善知识产权相关法律法规，加快新领域新业态知识产权立法。严厉打击对时尚品牌、创意设计涉及的商标权、专利权、著作权等知识产权的侵权行为，切实加强对服装企业与设计师的知识产权保护。构建知识产权保护公共服务平台，营造包容创新的社会环境，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的社会氛围。（三）加大财税金融支持力度发挥好财政资金引导作用，利用现有资金渠道，加强财政、金融对服装业特别是中小企业的支持，重点支持设计研发、科技进步、大型时

55、尚活动、人才培养等转型升级的关键领域。推进税制改革，落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、固定资产加速折旧等政策。鼓励创设产业投资基金，支持金融机构根据服装产业特点创新金融产品和服务。支持符合条件的重点服装企业探索开办面向中小企业的小额贷款公司，重点扶持发展优秀的服装设计企业、品牌营销企业等。支持符合条件的自主品牌企业通过上市、发行债券等利用资本市场直接融资。支持打造互联网金融平台，为服装企业提供多元化融资，拓宽企业融资渠道。（四）加强人才保障通过政府、行业、企业及专业院校联动，完善实用技能型、创新型、复合型等多层次人才培养的专业人才培育体系。依托高等院校、职业学校、技工学校等，加强时尚

56、创意、工业设计学科建设，注重跨学科、跨行业复合型人才的培养。加强终身教育的规划和协调，整合各种教育培训资源，完善覆盖范围广、多层次的时尚教育培训网络，构建中国特色的时尚教育体系。鼓励社会机构开展时尚创意人才再教育和专项短期培训。加大对优秀人才的表彰和奖励力度，支持行业开展国家认可的职业技能评定工作。推进建立企业新型学徒制，传承工匠大师技艺与精神，培养技能工匠型人才。鼓励企业以项目合作或管理策划等方式，面向全球引进高端技能和设计人才，提升企业技术工艺和创意设计水平。（五）发挥行业组织平台作用发挥行业组织作用,协助政府有关部门研究制定行业发展规划、产业政策、各类标准和法律法规，依法开展市场监管、资格审查、资格认证、统计分析等工作。鼓励行业组织以大数据为手段，打造互联网公共服务平台，构建智慧服务中心，链接政务链、商务链、服务链，生成融合发展的企业圈,为行业提供企业诊断、解决方案等综合性和专业性服务。同时分类搭建信息、设计、研发、品牌、培训、检验检测、计量、标准、认证认可等公共服务平台，全方位提升服务水平和能力。二、 我国服装行业发展目标（一）2035年远景目