环境、职业健康安全培训试题

1、精选优质文档-倾情为你奉上环境、职业健康安全培训试题（含答案）一、填空题（24分，每题1分。）1、在确定其职业健康安全目标时，应考虑其 风险评价 和 控制的效果 。2、确定重大环境因素时，必须考虑到 它的环境影响 。3、水、电的节省或有效利用也是 污染预防 的一种方式。4、中华人民共和国安全劳动法第四十九条规定，从业人员在作业的过程中，应当严格遵守本单位的 安全生产规章制度 和 操作规程 ，服从管理，正确 佩戴 和使用 劳动防护用品 。5、危险源是 可能导致伤害或疾病 、 财产损失 、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。6、在判断环境因素时，应考虑 组织的活动、产品或服务全过程 ，应考虑三

2、种状态： 正常、异常、紧急 ；三种时态： 过去、现在、将来 。7、某厂的噪音排放已经达到国家排放标准，但被识别为重要环境因素则仍然需要 降低噪声 的排放。8、对危险源进行评价时，要考虑危险事件发生的 可能性 和后果的 严重性 两个方面。9、中华人民共和国职业病防治法第三条规定，职业病防治法工作坚持 预防为主 、 防治结合 的方针，实行 分类管理 和 综合治理 。10、组织用于危险源辨识和风险评价的方法应：提供风险的确认、 风险优先次序的区分 和风险文件的形成以及适当时 控制措施 的运用。11、风险：发生危险事件或 有害暴露 的可能性，与随之引发的人身伤害或 健康损害 的严重性的组合。二、判断题

3、（30分，每题2分，对的打“” 错的打“×”。）1、组织进行危险源辨识和风险评价时应考虑人的行为、能力和其他因素。 （ ）2、环境因素识别就是要识别出重要的环境因素。（ × ）3、组织建立职业健康安全体系就是要重新编制新文件代替所有的现有文件。（ × ）4、在事故和紧急情况发生后，组织必须对应急准备和响应的程序进行评审。（ ）5、环境因素所产生的影响都是有害的，所有都应该想办法加以削减。（ × ）6、安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，它包括人员和设备的安全生产责任制。（ × ）7、紧急情况也是一种特殊类型的事件。（ ）8

4、、职业健康安全目标是组织自我设定在职业健康安全风险控制方面要达到的目的。（ × ）9、在环境法律、法规变更的情况下，要及时进行环境影响评价更新环境因素。（ ）10、环境目标和指标应当包括污染预防的内容。（ ）11、建立职业健康安全管理体系的根本目的是使组织能够控制其职业健康安全风险、持续改进其职业健康安全绩效。（ × ）12、与重要环境因素有关的关键岗位应制定具体操作的运行标准，可以用文字、图示或样品等表示。（ ）13、环境管理体系运行的过程中的监测和测量只是污染物排放的监测。（ × ）14、噪声污染与其他污染相比具有暂时性，即噪声停止发声后，危害和影响随之消除，

5、是没有长期和积累影响的。（ × ）15、合规性评价就是对使用法律法规的遵守情况进行的定期评价。（ × ）三、单选题：（20分，每题2分）1、“健康损害”是指可 ，由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。 （ C ）A 证实的 B 追溯的 C 确认的 D 诊断的2、对于变更管理，组织应在 ，识别在组织内，职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。（ C ）A 变更后 B 变更中 C 变更前 D 设计阶段3、为满足ISO14001标准，当识别环境因素时应考虑 。 （ A ）A 组织应对所有产品了解生命周期的全过

6、程 B 组织能控制并影响的所有环境因素C 仅仅是那些在现场范围之内产生的环境因素 D 所有上述答案4、下列不属于污染预防的内容是 。 （ B ）A 材料替代 B 生活垃圾外运 C 工业污水处理后循环再用 D 固体废弃物分类处理5、标准中要求检测、分析和消除实际和潜在的不符合原因的要素是 。 （ D ） A 法律及法规要求 B 危险源辨识、风险评价和风险控制策划C 运行控制 D 事故、事件、不符合纠正与预防措施6、在考虑工作场所构成时，组织可以不考虑对如下 人员的职业健康安全影响。 （ D ）A 差旅或运输中 B 在客户或顾客住所工作C 在家工作 D 度假中7、风险控制策划时原则上应首先 。 （

7、 C ）A 降低风险 B 采用个体防护设备 C 消除危险源 D 采用机器人8、新工人上岗前进行的三级安全教育是指 。 （ A ）A 工厂、车间、班组 B 师傅、工厂、班组C 岗位、车间、师傅 D 厂级领导、车间领导、技术人员9、下列哪种说法是正确的。 。 （ C ）A 相关方不属于我们公司所管辖的范围，因此在进行环境管理工作时可以不用考虑B 应要求环境污染严重的相关方建立环境管理体系C 对相关方要尽可能地宣传本公司的环境管理体系D 必须对仲要的相关方进行环境知识培训10、职业健康安全方针包括 。 （ B ）A 满足顾客和其他相关方要求的承诺 B 防止人身伤害与健康损害的承诺C 遵守所有法律法规

8、和其他要求的承诺 D A+B+C四、多选题：（16分，每题2分。多选、少选、选错均不得分）1、进行危险源识别要考虑 。 （ ABC ）A 组织常规的和非常规的活动 B 所有进入作业场所人员的活动C 作业场所内的一切设施 D 所有相关方的活动2、环境方针中必须包括 。 （ ABCD ）A 作出对污染预防的承诺 B 建立和评审环境目标和指标的框架C 作出对持续改进的承诺 D 作出对遵守有关法律、法规的承诺3、应急准备和响应工作的内容有 。 （ AC ）A 应急计划 B 事故处理C 应急设备 D 内部审核4、制定环境管理、职业健康安全管理方案的目的在于 。 （ ABC ）A 实现组织的目标和指标 B

9、 消除组织的环境影响、危险源C 满足相关方的要求 D 持续改进5、工作人员应参与和协商的方面包括 。 （ ABD ）A 适当参与危险源辨识 B 适当参与事件调查C 职业健康安全绩效的检测 D 参与职业健康安全方针、目标的制度与评审6、事件包括 。 （ ABC ）A 事故 B 未遂事件 C 紧急情况 D 隐患7、我国职业健康安全法规包括 。 （ ABCD ）A 综合类 B 检测检验类C 职业安全类 D 劳动防护用品类 8、安全检查制度是 。 （ ABCD ）A 查隐患 B 查管理C 查事故处理 D 查整改 五、简答题（10分，每题5分。）1、进入车间工作前，必须做好哪些工作？答：（1）必须按规定

10、穿戴好防护用品； （2）设备运行时严禁抹檫及任何形式的机台保养和清洁卫生工作； （3）严禁带电维修机台设备，旋转机床严禁戴手套操作； （4）检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护信号保险装置齐全。2、什么是环境因素？试举三个例子答：环境因素是一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。例如：机械设备运行发出的噪音；叉车尾气排放；生产配料所产生的粉尘。严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我

11、好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们

12、常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是

13、朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，