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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-504编号：_酒店工资管理规定审核：_时间：_单位：_酒店工资管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。更多内容源自 物业服务合同酒店工资管理规定（二）1正式员工为全年度上岗工作，并由公司总经理与之签有聘用协议的员工。正式员工实行月薪制，每月带薪工休4天，具体休息时间视工作实际确定。2临时工作人员是由各部门负责人根据各自工作特点阶段性雇

2、用的临时工。临时工实行日工资制和计件工资制两种-日工资制为出勤1天享受1天工资；计件工资制不享受日工资制，两者可以交叉进行。临时工由部门经理与之签订临时工使用合同。3主管级以上管理人员实行在岗责任制，即只要在岗，无论工作还是休息，对职责范围内的事务均应承担责任。部门经理以上人员实行节日轮流值班制度。值班期间享受每日60元值班补贴。4鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，若完成不了当日工作任务的自行加班完成，如因临时增加工作量大，需要加班才能完成的，应提出加班申请并补填加班（值班）登记表，经总经理审核后，送相关财务人员核定补贴。5加班有关规定：凡经审核批准的加班且每次加班在1小时以上的，可以

3、不论岗位统一按每小时20元给予补贴。对于统一组织的加班工作，则由相关人员统一核定加班费用。以下情况，不记入加班：公司组织的娱乐等集体活动；旅行所用的时间；正常上下班时间以外的培训、研讨会、会议。6法定节假日加（值）班周日及法定节假日加（值）班均由相关行政管理人员统一进行补休假安排。原则上，每周日加（值）班按1：1.5天补休，法定节假日按1：2天补休。若无时间补休则给予加班补贴。周日及法定节假日加（值）班为平时基本工资的2倍。7特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。8轮休管理办法：员工轮休由主管报部门经理同意后方可安排；主管轮休由部门经理报总经理同意后方可安排；

4、部门经理轮休由总经理审定，并抄报董事长阅知；总经理轮休由董事长审批同意后方可休息；总经理轮休时应委托副总经理或总经理助理主持工作；总经理、副总经理及总经理助理不得同时轮休，或不得同时不在岗，否则视为严重工作失职。若确有特殊情况，总经理、副总经理及总经理助理可能会同时长达1天以上不在岗，应报告董事长，由董事长临时安排相关负责人主持现场工作。9病假扣款（长期病假按国家有关规定办理）正式工：基本工资÷26天x病假天数；临时工：本岗日标准工资x病假天数。10事假扣款正式工：基本工资÷26天x事假天数x1.5;临时工：本岗日标准工资x事假天数x 1.5。11旷工扣款正式工：旷工在一天之内（基本工资效益工资）/26x旷工天数十10基本工资x旷工天数；旷工在两天之内（基

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