某超市薪酬管理制度

1、 超市介绍超市 （ CR Vangua rd ） 是规模最大实力最雄厚的固有控股企业 （）旗下优秀的零售连锁企业品膊 ，也是中国最核 的零售连锁企业品牌之一二十多年的发展历程，使超市成为发展的大型零售连锁企业品牌 截止2006 年12 月2 拥有门店2148 家，员工总人数超过10 万人，2006 年实现销售额 378. 5 亿元，跃居中国连锁超市第一位 在与中国连锁经营公布的 2006 年百强连锁中排名第四超市广州总公司组织架构：公司总员工人数 110 人，加上各超市总员工人数大约 3000 人超市广 州总公司组织架构如下因所示：总经理 1I II I2s 人运 旦广州IWi区1州北区广州四

2、区政 怠 损部I 2s 人I I 1s 人 10 人 卜2人 门店组织架构：门店总经理E贯检专员专员库审员食口时血行政副总非食品刷总新鲜区刷总促销部经捆在向区剧总阳区 副总休闲食品区经理视觉 且专员大家电部经理家启用品经理小家电部经理果蔬部经理而包销经政熟食部经理肉产部经理收货部主管索赔部主管单据部主管超市薪酬制度第一章总则第.，为 了能推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中民共和固有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度 ，特设计本薪酬体系第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法薪酬管理制度是本公司 人

3、力管理体系的重要组成部分，通过建立科学 、规范的薪酬管理制度形成 吸引 激励员工的机制第三条本制度适用于 超市广州总公司签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工第四条依据水准 、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力 、经验、等标因素 ，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：准对外具有竞争力，对内；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激具有公平性工励性 ，物质激励与精神激励相结合资；遵循效益支撑的原则JfIil、薪位铃础班酬的第二章工资第五条： 薪酬的直接薪酬：年终双薪会勤奖薪酬 l年终年终奖特殊飞、保险福利飞其它企业福利 餐费补贴 交通补贴公差补贴年度体检j

4、幸身占第三章第六条：工资的计算公式：工资的计算及支付标准工资（管理工资和超市员工）基础工资 岗位工资工资加班第七条：工资计算期间及给付方式( 1） 正常经营下2 工资于每月 10 号（周末的提前到周五），所有幸存资均通过2 以转账的形式工资的，将( 2 ） 公司若因不可抗力因素或特殊需延期日期前一星期发通知公告2并告知下次第八条：下列规定的各项金额可从工资中直接扣除1. 个人工资所得税：2. 缺勤或其它惩罚扣除额；3. 劳动保险费用个人负担部分；4. 其他法令规定项目第九条：下列情况下，从业或其亲属可向直属部门经理提出申请，申请可支付执行勤务时司的工资；部门经理签准人力部审核无误 后，由财务部

5、给付申请或其亲属所应得工资：1. 本人2. 直系亲属时；时；3. 非业务上的伤残疾病；4. . 遭遇不可抗意外灾害而损失时；5. 作葬仪费用时；6. 结婚或生产时；7. 离职或被解雇时第十条：离职或被解雇者的工资计算（ 一 ）在工资计算期间离职或递解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标准工资30） 计算，实际工作天数未超 15 天者，则不支付各项津贴（ 二 员工离职或被在办完相应手续 ，结j青相关关系后 ，公司向员工本人或豆系亲属支付其应得的工资第四章标准工资根据公式：标准工资（管理工资 加班工资和超市员工）基础工资 岗位工资 工龄第十 条基础工资： 参照当地职工平均生活水平、最低生活标

6、准、生活费用价格指数和各类政策性 补贴确定，在工资总额中约 占4 0 % .第十二条岗位工资：A 、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B 公司岗位工资分为 11等级序列，见下衰，其在工资总额中约占 30 % .l!ft.:i& 一：岗位工资表职务管理部门经理等级岗位工资 （元）3500第十三条工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定 ，鼓励员工长期 、稳定地为企业工作； 工传工资如下表 ：附录二：工输工资表第十四条加班工资以员工的加班工时为基础来确定加班时段有 三种情况： 一、的晚班加班2 工资算法与工资相同；二 休假日的加班工资计算为工资的 1. 5 倍 （ 即的周末等）；

7、 三节假日的加班工资计算为工资的 2 倍第五章 奖金第十五条 年终奖： 人力部对全体员工一年以来的工作表现进行续效，等级在B以上的，相应给予100-2 50元的用子公司全部员工第十六条 季度评优奖：设优秀团体和优秀员工称号优秀团体由公司根据评选标准评出，团队可得到 2000 元现金的；优秀员工由每个部门评出，可得到 150 元的购物卡第十七条全勤奖·本公司为 况可获全勤奖：员工出勤，减少请假，格遵公司规章，特设定会勤奖，一下 情(1） 员工当月份内若没有缺勤矿工、没有勤奖金 60 元；早退、没有请事假病假贝 给予 全(2） 凡员工子当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金（三） 公伤与国内

8、公差 出勤奖金照给（年）工玲工资 （ 元）11002 - 31504 - 52006 -82509 - 1030010 年以上400店面总经理23000部门主管3230041800管理部门文员高级专员51300611007900带班87009600超市一般员工1040011300第十八条 年终双薪·于每年的二月份 （ 春节一前） 根据超市上年度的营业情况给与额外的工资计算公式如下：员工上年度实际工作月数一年终双薪 员工上月平均标准工资× 一一一一一一一一一一一x t （）12 （）第十九条 年终绩效奖：年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况业绩而订只有超市完成当年营业目标，

9、有超额利润时、利润及员工个人表现、，经董事会批准才分发 年终绩效奖金若超市当年没有完成营业目标，贝tj 不发年终绩效奖金从超额 利润中抽取 50%用作年终绩效奖金按绩效奖金总额的 10现总经理 ，每一级别比上一级少 20% ，以此类推来奖金从业在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 1务未满半者以半个月计，以上以 一计） (1） 准给特别病假或公伤假者.f旦因执行职务奋勇负责而致签准其请假问得予发给的公伤假除外；非受处分的停薪留职者；(3） 中走到职者，经。）第二十条 特殊：公司会对有特殊贡献的员工进行（见奖惩制度）第二十一条公司会根据公司利润财务状况、业务状况和

10、未来前景决定固定每年给各级管理一定金额的奖金第六章福利第二十二条按照法定福利法律规定，本公司为正式员工提供以下法定福利·养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险( 1） 养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分·员工的养老手册及台帐 由公司委托社保中心保存新调入员工转正后应 将养老保险电脑转移单（ 若原是行业内统筹，将台怅）由原转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续员工离开公司 ， 由人力，贝j 无须转移养老 保险；部负责办理转出手续原若为事业对于未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入员工到退休策享受退休金待遇，退休金计算办法执行有关 政( 2 )医

11、疗保险由公司根据规定为已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹每位员工会得到医疗保险卡以 遏大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分保险金由企业发工资时在税前代扣代缴 第二十三条 法定休假除日常休息日外，公司按规定安排员工在法定节假日休假，假期时问长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常法定休假表：节 假 日假 期元旦 （ 一月一日）春节 （农历新年）国际劳动节 （ 五月一日） 节 （ 十月一日）清晓节 天 天 补休2 天） 一 天 天（ 补休2 天）一天一天一天端午节中秋节规定的其它休假备注：放假过后会轮班带幸存补休法律、第二十四条 公司福利( 1） 假期1.

12、 婚假：符合女员工规定结婚的正式员工，可以享有以下婚假婚假3天10 天婚假3 天10 天男员工不满 2 5 岁2 5 岁及以上不满 23 岁2 3 岁及以上婚假一次休完、婚假按工作日计算2. 产假： 产假根据有关法令，已婚女员工享有90 个日历天的产跤，晚育的女员工（超过 24 岁） 除享有享受月基本工资的 60%.规定的产假外，假 15 天女员工产假期问如遇难产或 陪产假产2 可增加 15 天休假 （须有相应证明 男员工在配偶生产的第 一个内可以享受 3 天3.病假：的陪产假 正式员工每年有 10 天全幸存病假新员工自试用期满之日起至当年12 月 31 日止2 每月有一天病假，自第二年起每年

13、有10，不得隔年使用天带薪病病假 只能当年使用 新员工试工期满但工龄不的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低 日工资标准的 80%计发员工会幸存病假用完后 ，在其医疗期内，依其公司例的病假工资待遇长 短享受下表中不同比医疗期1-3 年1-3按本人基本工资 50%计发 工传 7 年按本人基本工资 60%计发 按本人基本工资 7附发工 玲 年 以上4 . 年假：凡在公司工作满一年的员工，均可依其工翁的长短享受下列不同时期的休假：工龄 1-3 年者，每年休假 9 天，此后工龄每增加一年，年休假随之培加 1天，但总天数不得超过 15 天；年休假按工作 日计算，为全幸存假 ；休假最小为半天此休假

14、可使用，但不得超过三次使用完毕如当年未享受完，可顺延至次年三月底；员工在转正以后申请年饭，年假以每 一自然年结算如员工未能为公 司服务满整日则其年假按比例计算已享受未享受当年年员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多未用的假日按 日工资扣回补给员工在休假前一续写 “休假申请单飞 经部门经理批准后提交人力部审批，部门经理（含） 以上员工申请年饭须经公司总经理批准5.j休假：考虑超市超市行业的特殊性，法定假期因公司工作需要而使员工加班 减少的假日2 加班工资按要求，没有修的假可另分配时间补回6.探亲假：员工进入本厂工作，旦与亲属分居两地的，可享受探亲假探望配偶， 每年一次 30 天；探望父母，每年

15、一次7. 丧假：20 天探亲假应按实际路程额外给予路 程假正式员工在公司服务及以上，可以享有丧假1 - 2 天（ 川、其他公司福利L 旅游：每年组织春或秋游，公司为员工提供旅游相关费用，不参加者可享受 到元的费用；超市门店每月组织一次类的活动，供员工消遣2 . 清凉费：每年4一9 月期间，每月定额清凉费50 元3. 内部：公司员工在本公司超市购物，享受价格；节假日慰问品 4. 培训：为 了使员工更快地融入公司，更好地发展职业生涯 ，进一步提高专业技能与素质2 更好地开展业务等，由人力部制定培训l计划2 给予相关的员工培训l机会第七章第二十五条 交通津贴：津贴员工休假回家可让公司代订火车票 ，公

16、司会承担车费的 30%.第二十六条 伙食津贴·公司为员工提供享受公司的餐厅午餐价格的午餐，总公司职员以及超市中高级管理层可以第二十七条 公差津贴：为和鼓励员工对公司额外的付出 ，凡因公事出差 或到其他分店帮忙，公司会报销交通费2 伙食费2 以及其他一切公事工只需把发菜等相关 证明交与人力部第二十八条 住房津贴：公司建有员工宿舍，员工房租只需 50 元月 （ 第一选择是否入住入住员工除交基本水电费外2只要 30 元 ）第二十九条年度体检公司每年为员工提供在指定医院的常规体检第八章 薪酬调整第三十条定期加薪原则上薪酬是否增长及增长幅度 依据公司当年的业务增长水平 、劳动力市场价格、居 民

17、消费品价格指数和绩效评估结果来满整在本公司工作， 员工工资每年结合公司经营成果增长比例进行定期加薪调薪；若公司经营业绩 没有增长或有所下降 2由总公司经理决定批准工资培加额第三十一条晋升调薪( 1） 经人力部绩效结果或其他晋升的员工，调升其职级的类别( ,Jl!. 岗位工资表） ，调整其相应的薪酬( 2 ） 员工晋升后的工资 ，则就晋升的下月起，开始支付调整后的工资 十二条 临时调薪第三(1 ） 具优秀技能及成绩者 ，有特殊功劳表现者以及因为公司的规则的员工 ，在符合法律的前提下，相应地增加或减少其工资 ( 2 ） 非正式员工薪酬适用于没有签订正式劳动合同的试用期员工及临时工、实习生临时工按其

18、上 班E 算工资2 不享受福利津贴及奖金；实习生按实习工资给付 ，可视其表现调整其实习工资第九章 缺勤扣薪处理为了保证公司的相关规定的执行，保证公司的正常运行，员工在以下各种 情况下，对其月工资作出扣除 ：第三十三条( 1）缺勤员工上班以内的视处理，以上的视缺勤处理 ，数累计计的相应处罚如下表所示：每月次数扣除款 （ 元）处罚3次50警告5 次100严重警告7 次以上每次为叫口 100通告表 8 - 2( 2 ） 缺勤凡无正当理由缺渤，无故缺勤或事先不向主管请假，事后不向主管说明事出者2 月累计缺勤数2 按下表作出处罚：表 8 - 3( 3 ） 病假缺勤非工伤与疾病治疗期，以及因公负伤的与其他生理或心理疗养期缺勤，且有区级或以上医院证明者，为病假缺勤，对其进行工资扣减第三十四条停职有严重予支付工资公司的相关规定的，不