管理激励的六大原理答案_第1页
管理激励的六大原理答案_第2页
管理激励的六大原理答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. Y理论与X理论最根本的区别是: A  是否勇于承担责任B  是否愿意工作C  人性本善和人性本恶的区别D  在工作中智慧的展现正确答案： C2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是： A  人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬B  人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C  一般人大都宁愿受

2、人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D  一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作正确答案： C3. 双因素理论的全称是： A  激励因素和沟通因素B  激励因素和保健因素C  管理因素和控制因素D  激发因素和促进因素正确答案： B4. 关于保健因素的作用，下列表述正确的是： A  保持积极性、维持工作现状B  可以促使员工提高工作效率C  激发员工做出最好的表现D 

3、; 促进员工的进取心正确答案： A5. 期望理论中的效价指的是： A  管理措施在员工心目中的效果和价值B  投入和收益之间是否均衡C  个人对所从事的工作和所要达到目标的估价D  个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性正确答案： C6. 下列选项不属于保健因素的是： A  企业政策B  工资水平C  工作环境D  工作内容正确答案： D7. 管理心理学家雪恩（E

4、dgarHSchein）把人划分（ ）种类型。 A  四B  五C  六D  七正确答案： A8. 以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是： A  进行正强化的时间不能太早B  强化的程度越大越好C  强化的时间间隔不要太长D  强化时要尽量避免产生偏差正确答案： B9. 在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是： A  横向比较B  

5、纵向比较C  选择比较D  交叉比较正确答案： A10. 提出“性善论”的代表人物是： A  杨雄B  孔子C  荀子D  孟子正确答案： C判断题11. 在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。此种说法：  正确 错误正确答案： 错误12. 在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。此种说法：  正确 错误正确答案： 正确13. 管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。此种说法：  正确 错误正确答案： 正确14. 管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。此种说法： 正确 错误

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论