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文档简介

1、测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业考核能不能做好关键在于：（） A  标准制定B  分配标准C  高管决策D  中层经理正确答案： D2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） A  利益B  人性C  领导D  团队正确答案： B3. 考核合理不合理取决于两个字是：（） A  组织B  利益C  管理D  认

2、同正确答案： D4. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） A  针对行政文职人员的绩效考核B  针对基层操作的员工的绩效考核C  针对高管的绩效考核D  针对中层管理的绩效考核正确答案： C5. 管理学当中一个划时代的变革是：（） A  彼得·德鲁克发明了现场管理B  彼得·德鲁克发明了“6s”管理C  彼得·德鲁克发明了质量管理D  彼得&#

3、183;德鲁克发明了目标管理正确答案： D6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） A  个人的战略B  组织的战略C  领导的战略D  集体的战略正确答案： A7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） A  道德B  文化C  机制D  管理正确答案： C8. 高管在考核的方式上需要采用：（） A  文字述职式B  领导评估式C 

4、 全体测评式D  数字报告式正确答案： D9. 执行的背后是：（）A  利益B  素质C  文化D  管理正确答案： C10. 绩效考核的主体依据是：（） A  管理职责的履行情况B  员工利益的分配情况C  组织职责的监督情况D  员工职责的履行情况正确答案： D11. 支撑结果的因素是：（） A  安全和生产B  品质和行为C

5、0; 管理和组织D  质量和团队正确答案： B12. 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（） A  行政文职人员B  高管C  中层管理干部D  基层管理干部正确答案： A13. 目标管理的中心是：（） A  质量B  利益C  人D  目标正确答案： C14. 研究目标的管理首先让人：（） A  为自己而工作B  为企业而工作C  为目标而工作D  为国家而工作正确答案： A15. 目标管理就是在于调整员工和企业的：（） A &#

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