劳动合同资料

1、忘路，缺钱合同订聘用合同知对方。体工作岗位新签订岗位不受危害的劳动合同资料 .txt 爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫 的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！ 合同范本：聘用合 同 甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本第一条合同期限1 、 合同有效期：自 年月日至年月 _日止（其中年 月 日至年月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规

2、定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具 及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1 、甲方实行每周工作 40 小时，每天丁作 8 小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的丁作环境，保证乙方的人身安全及人体环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动

3、保护用品4 、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1 、 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2 、 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 、 乙方孚受规定的福利待遇。4 、 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 、 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除3、4、5、(1)(2)(3)(4)(5)6、(1)当工作的。(2)(3)1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原 合同继续有效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用 个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解

5、除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行合同期满一聘人。经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的7. 有下列情形之一的，甲方不能终

6、止或解除聘用合同5 款规定者除外 );5 款规定者除外 );(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ( 符合实施意见第三条第(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ( 符合实施意见第三条第(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同(1) 在试用期内的；(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在见习期 ) ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济

7、补偿，最多不超过十二个2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个 月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限 , 工作时间每满一年发给 相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被 解除聘用合同

8、的上一年 月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支 付当月基本 工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、 本合同一式至份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月劳

9、动合同书甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人 : 公司地址： 乙 方（劳动者）： 居民身份证号码： 或其他有效证件名称： 在甲方工作起始时间：家庭住址：居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法, 性别：律、法规和规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，户籍 : 证件号 并共同遵守履行。一、 劳动合同期限码：本合同为固定期限劳动合同：（一）年月日。 固定期限：自 年 月 日起至年月, 邮政编码 :日止。, 邮政编码 :甲方派遣乙方到用工单位的期限自年月 日开始。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到用工单位的单位名称：担任 岗位（工种）工

10、作。 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。三、丁作时间和休息休假 用工单位安排乙方执行工时制度按下列第（三）项确定：（- ）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规 等规定或甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（一）乙方月丁资为按执行。（二）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。（三）甲乙双方对工资的其他约定 。（四）甲方安排乙方到用工单位工作，乙方因各种原因被用工单位退回时，甲方与乙方的劳 动合同也将中止。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社

11、会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其丁资中代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定及甲方和用工单位签订的劳务派遣协议执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：按 执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业

12、病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规 定保护乙方的健康及其相 关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法 有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支八、当事人约定的其他内容九、劳动争议处理及其它（- ）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 动争

13、议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁 （二） 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效 力： 。（三） 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。甲方（公 章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 口乙方（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日事业单位聘用合同范本来源：作者：聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方） :中华人民共和国人事部填写说明：和国家、省十五日内为付。的，可以向劳定执行。的通知 同所列内容外，经1、 本聘用合同书根据国务院

14、办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 （国办发 2002135 号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合 聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2 、 填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：一乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生年月

15、：身份证号码： 住址： 联系电话： 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 2002135 号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如 下聘用合 同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。%1. 聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年自年 月 日至年 月 日止。试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三） 本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期 为个月，自年 月 日至年 月口止。%1. 聘用岗位及职责要求一） 甲方聘用乙方在 部

16、门从事 岗位的工作二） 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：、 2 、 3 、 （三） 乙 方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到 质量标准。（四） 在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。%1. 岗位纪律（一） 甲 方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核 分明。（二） 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位 律，服从甲方的领导和管理。（三） 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应 理。%1.岗位工作条件（一） 甲方保障乙方履行职

17、责所需的物质技术条件，提供必需的丁作条件和有效的劳动安 生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二） 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点 作日制。（三） 甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规 度等方面的培训。%1.工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作 大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方丁资的构成和标准如下：规定的工作严格、奖惩的处全卫的工章制成果和贡献（二） 乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照

18、国家政策 和单 位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、 医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的 工资中代为扣 缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。%1. 聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本 合同 的相关内容。（三）本合同确需变

19、更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一）， 以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。%1. 聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同 :1 、 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；2 、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4 、 严

20、重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随 时单方面解除 本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式 通 知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整 但到新岗位后考核仍不合格的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、 乙方患病或者负伤，在规定的

21、医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 4 级丧失劳动能力的；4 、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5 、 乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、 属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五） 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1 、 在试用期内的；2 、 考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的 ;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，同;6 个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六

22、）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿1、 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其 方单方面解除本合同的；3、 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调 位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。他工作的；工作岗位，继续履行本合商不他工作，甲整工作岗经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的上

23、年月平均工资为标准；月平均 工资高于当地月平均工资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。（八） 合 同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关 手续。 甲、乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的 人事档案，乙方不得 无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照 国家和本地方的有关规定给予乙方 经济补偿。（九） 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。%1.聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2 、 甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3 、 乙方

24、按照国家有关规定退休或退职的；4 、 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、 甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理 相关手 续。%1.聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同 应当在聘用合 同期满前 30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并 签订聘用合同续签书 （附件五） o 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实 聘用工作关系的，视为延续聘用合 同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超 过乙方达到退休年龄的年限。十. 违反聘用

25、合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1 ）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（ 2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：任。甲方违2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责 反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合 同中断期间乙方的经济损 失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反

26、本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合 同中断期间甲方的经济损 失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款、 2 、 十一. 双方约定的其他事项（一） （二） 十二 . 争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发 生之日起 60 日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的，可以自收 到仲裁裁决之日起 15 日内 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方 当事人在法定期间内不起诉又不履行仲 裁裁决的，另一方当事人

27、可以向人民法院申请执行。十三. 附则1 、 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度, 并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度 , 并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月口年 月口附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于 _年_月口变更 _年月口双方签订的聘用合同（编号： ） o聘用合同的内容作如下变更：、 2 、 3 、 聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方

28、（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰年 月口附件二岗位调整通知书字第号乙方）因你在 _年度/ 聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 2002 35 号）的有关规定，我方 对你的工作岗位做以下调整：0特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰附件三解除聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 2002135 号）和 的有关规定，我单位与 于_年月 _日解 除_年月 _日双方签订的聘用合同（编号： ）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或

29、委托代理人（签字盖章）年 月曰附件四终止聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 2002135 号）和 的有关规定，我单位与 于_年月 _日终 止_年月 _日双方签订的聘用合同（编号： ）。特此证明甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于 _年月 _日续签 _年 _月_日双方签订的聘用 合同（编号：） 原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 _年_月_日至 _年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1 、 2 、 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章

30、） 年 月曰年 月口劳动合同来源：作者：_公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用一 先生/女士（以下简称乙方）为甲 方合同制职工，于 年 月 日签订本合同。第一条乙方工作部门_职位（工种）：第二条试用期：乙方被录用后，须经过一一个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完

31、成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过 8小时（不含进餐时间）。如因 工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险

32、条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖

33、励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为一一年于一年_月 日到期。第十三条本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：_公司总经理（或其代表）签名一乙方：年 月曰劳务协议范本来源：作者：（本协议适用于退休、内退、下岗人员）协议编号（）甲方：某公司住所:邮编 :联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，乙方试用期为 天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往 ，工作岗位由所派往的单

34、位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市 最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 6 口支付乙方。 第四条、甲方的责、权、利1. 负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2. 要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3. 负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1. 遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2. 维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应3. 乙方患职业病或因

35、工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位 或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1. 试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2. 协议期间，双方均可解除本协议，但应提前 7 日通知对方。未提前通知的，每延迟一 方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3. 协议期满，双方均可终止本协议 ; 若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1. 协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一 日内作出书面答复。2. 双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3. 双方

36、协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期： _年 月日签约日期：年 月 _责任；承担；患病日，须向对方应在 15劳务合同样本格式甲方： 名称：性质：乙方： 姓名： 性别：年龄：籍贯：用工形式： 鉴证编号： 编号：甲方 因生产、因工作需要，经考核、录用乙方 为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事 工作（岗位）

37、；劳动合同期限为 年（月），从 年_月日至 _年月 _日止。其中试用期为 _个月，至年 月日止。二、基本权利和义务：甲方： 1. 根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2. 保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政 策补贴；3. 做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；4. 依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方： 1. 劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；2. 遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3

38、. 严格遵守操作规程，保证安全生产；4. 完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。三、双方应明确的具体事项：1. 工资待遇：2. 劳动保险及福利待遇：3. 根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他:四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方， 方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。【您正浏览的文章由 WWW. Chinesejy. com （ 中国教育资源网）整理，版权归原作者、原出处所有】甲方（签字）乙方（签字）_年月 _0 年月 0合同鉴证（）鉴字第 号鉴证部门（

39、盖章）续订劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。年 月 日起至 年 月 日止。经协商 变更原合同 条内容为 o 另增加原合同未尽事宜：甲方（签字）乙方（签字）_年 月 0 年 月_0合同鉴别证（）鉴字第 号鉴证部门（盖章）劳务合同书范本劳务合同；使用说明一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用 人单位公章 （或劳动合同专用章）。写的空栏，本合同中的空栏，由以方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填划上"/ 四、 本合同的未尽事宜，可依

40、法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在劳动合同签收公示表上签名 确认。用人 单位应当建立职工名册备查。根据华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市等有关规定， 甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：一）固定期限：从年月 日起至 年月 日止。二）无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。三）以完成一定工作为期限：从 年月 日起至本合同试用期试用期

41、包含在合同期限内）从 年 月日起至 年 月工作任务完成时止。日止。（劳动合 同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月）试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和工作内容和工作地点（一） 乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为 为。乙方的工作内容如有需要详如附件）（二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在 ，除该地点外，工作 地点不限于中国大陆和公司在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业 园区、据点等 所在地或临时派驻 / 出差地。（三）甲方因公司发展布局及正常生产经营需要可以调整乙方的工作岗位

42、、工作内容、或跨 地区变更丁作 地点，不视为甲方违反合同，乙方应同意签认变更后的合同。三、工作时间和休息休假 （- ）甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过 小时，每周工作不超过 小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。（三）乙方在利用正常工作时间外，因完成岗位职责或其他生产任务需要延时工作的，可以申请加班。（四）甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：（1）乙方正常工

43、作时间工资额为 元/ 月；（建议一般员工的正常工资以最低工资标准计算，多余的部分可以加班费或其他形式发放。）（2）乙方正常工作时间试用期工资为 元/ 月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准；2、计件工资（ 1） 乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的单价计算；（2）劳动定额 （确 定的 劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式：。（二） 乙方的绩效薪酬的计发办法为 计发周期为（年/ 半年/ 季度）。（三）甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工

44、资协商结果，适时调整乙 方丁资，乙 方在六十口内未提出异议的视为同意。（四）甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，乙方当月薪酬定于次月 日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长丁作时间的，应按劳动法、广东省工资支付条例等有关 规定支付延 长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）按照劳动法、劳动合同法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。（二）甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴 保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗和有关医

45、疗待六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方,防治法、妇女权益保障法等有关规定保护乙方的健康及相关权命O（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省工伤 例等的规定办理。七、规章制度和重大事项（一）甲方根据国家和地方制订的有关法律、法规通过法定程序制定的各项规章制度（含劳 重大事项，向

46、乙方公示或告知。（二）乙方应遵守国家、地方的有关法律法规，遵守国家、地方计划生育的规定和甲方依法 制度（含劳动纪律）和重大事项，遵守岗位职责和安全操作规程。（三）甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正和奖惩。八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文 方各执一份。纳各项社会遇。保护乙方在并按职业病全和身体健保险条动纪律）和制定的规章本由甲乙双九、合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。（二）乙方有下列情形之一

47、者，甲方有权解除劳动合同:1、提供虚假资料、数据以欺诈手段订立合同的2、严重失职、徇私舞弊3、与其它用人单位建立劳动关系4、工作不胜任，经培训或调整岗位仍不胜任者5、其它严重违反甲方规章制度的（三） 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙 方办理档案 和社会保险关系转移手续，但乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并 得到甲方确认。甲方应当 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十、服务期、商业秘密、违约情形及责任（一） 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供 的培训费用， 并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）（二） 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定： （乙方负有保密义务的，甲方可与约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业 限制期限内按 月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违 约金。竞业限制的人员仅限 于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。解除或者终止本合同后的竞业限制期 限不得超过二年。）FT 一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议 , 、可先协商解决；不愿协商或协商不