劳务派遣流程

1、目录人才租赁（劳 务 派 遣）. 3人才租赁即劳务派遣的含义 . 3劳务派遣的作用（优势） . 3劳务派遣手续如何办理 . 4四 劳务人员工资如何发放 . 4五 劳务人员工伤问题如何解决 . 5六 劳务人员档案如何管理 . 5七 用工单位需要做的工作 . 5八 用人单位需应承担哪些费用 . 6九 什么样的人员适合进行劳务派遣 . 6十 劳务派遣时间的确定 . 6一 劳务人员是否随意辞退 . 6十二 政府的有关法律规定及处罚办法 . 7十三 本公司开展劳务派遣业务程序 . 7十四 劳务人员招聘方式 . 8十五 派遣的三种形式 . 8十六 操作流程 . 9十七 劳动派遣业务质量服务 . 9十八 劳

2、动事务咨询服务 . 9劳务 派 遣（人才租赁）人才租赁即劳务派遣的含义人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人 才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以 根据自身工作和发展需要， 通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司， 派遣所需要的 各类人员。实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询服 务有限公司签定 劳务派遣合同 ，银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，双方之间只有 使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的作用（优势）为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保

3、护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求 " 用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与银川瑞博劳务咨询服务有 限公司签订劳动合同 ，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受 法律保护， 员工的权益也有了保障。 员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力 为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社

4、会保险，用 工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。 员工因为用工单位为其缴纳 社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。(3) 因劳动关系在银川瑞博劳务咨询服务有限公司，故人事档案的管理也 应在银川瑞博劳务咨询服务有限公司， 使劳务人员开具各种与人事档案相关的证 明更加快捷。(4) 人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进 行管理，复杂的劳资关系则由银川瑞博劳务咨询服务有限公司完成 ;(5) 用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采 用这种用人形式， 可以在业务繁忙时增加人手， 提高业绩，业务萎缩时减少人员， 降低成本。(6)

5、 避免人才流失：派遣人员的个人档案由银川瑞博劳务咨询服务有限公 司管理，在合同期内， 上海赵地劳务派遣有限公司对派遣人员负有管理责任， 可 以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；(7) 科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留 住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才 能的机会， 更重要的是， 通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司， 能监督用人单位 规范用工、 提供必要的安全卫生条件， 为派遣人员争取合法权益， 从而使派遣人 员有了一个可靠的娘家。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。总之，实行劳务派遣后

6、， 最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。 减轻 了企业的工作负担， 使企业能够集中精力参与市场竞争。 理顺了劳动关系， 规范 了用工行为， 使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。 因此对劳动者 个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便， 用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限公司机构签定 劳务 派遣合同，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也 可通过银川瑞博劳务咨询服务有限公司招聘） ，确定用人名单， 然后由银川瑞博 劳务咨询服务有限公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与银川瑞博劳务咨询服务有限

7、公司签订劳务派遣合同。在双 方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2）银川瑞博劳务咨询服务有限公司与劳务人员签定劳动合同。依照用工 所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到 的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所从 事工作岗位职责的具体要求。四 劳务人员工资如何发放根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务 人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到银川瑞博 劳务咨询服务有限公司财务帐上， 银川瑞博劳务咨询服务有限公司代发全部劳务 人员的工资、代扣个人所得税、代扣

8、社会保险金。劳务人员社会保险如何办根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定， 银川瑞博劳务咨询服务有 限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数， 办理社会保险的项目， 具体内容 是：1）每月初 1-10 日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；2）上海赵地劳务派遣有限公司为劳务人员代交各项社会保险费用；（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险 的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销 手续；5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣 传。五 劳务人员工伤问题如何解

9、决用工单位应负责工作场地、 设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条 件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用 工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。 上海赵地劳务派遣有限公司将协助 用人单位办理工伤理赔事宜。六 劳务人员档案如何管理为了及时、 真实的掌握劳务人员情况， 采用劳务人员的档案在可能的情况下 统一管理模式。主要内容有：1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续 （结婚证明、出国政审等） ， 存档期间计算工龄等；5）派遣

10、协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移七 用工单位需要做的工作（1）应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费 用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的 工作积极性方面， 采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。 制 定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。八 用人单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员 工福利费、 外地人员委托办理的

11、济南城市管理各种证件手续费、 劳务派遣业务管 理费和相关税金。九 什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛， 从管理人员、专业技术人员， 至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：1）国有企业改制后所使用的合同制员工2）国家事业单位编外聘用员工；3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4）商业企业员工（销售人员等）；5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6）装潢、建筑行业各类人员十 劳务派遣时间的确定劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期 一年期）和临时（半年以内）为适宜。一 劳务人员是否随意辞退采取劳务

12、派遣的用工方式， 对发生的情况， 可以采取一些合理合法的手段减 少用工单位的经济损失， 减轻用工单位承担的责任和风险。 但不等于用工单位因 此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 用人单位与劳务人员签订的 劳务协议 应符合用工所在地劳动合同管理办法要求， 对提前解除劳务协议 的劳务人员， 应依据用工所在地劳动合同规定， 对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿 金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类劳务人员的劳务协议。十二 政府的有关法律规定及处罚办法（1）按照劳动法有关规定，企业必须与员工签订劳动合同，如未 执行，发生争议， 劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数， 对用工单位 处以每人

13、 500 元的罚款；（2）按照劳动法规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金 及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以 1000元以上 30000 元以 下罚款。（3）按照劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主 管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2%o的滞纳金。十三 本公司开展劳务派遣业务程序（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本情况并 加以说明；2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法

14、；（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方 案；（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提 下修改、完善派遣方案；（6）签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法 签订劳务派遣合同；7）实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定十四 劳务人员招聘方式1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审， 确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人 参加面试初审， 面试合格后， 由用人单位确定录用劳务人员名单， 公司办理派遣 手续。（3）如果用人单位自己有特定

15、的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本 公司进行招聘工作。十五 派遣的三种形式1、全程派遣：由银川瑞博劳务咨询服务有限公司承担从人才招聘、 选拔、培训、素质测评、 体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的 全程一条龙服务。2、转接派遣：有用人单位自行招募、 选拔、培训人员， 再由银川瑞博劳务咨询服务有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。3、试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用人才（劳务）派遣与传统招聘的区别传统聘用方式人才劳务派遣方式2 基本概念用人单位直接聘用向派遣中心租用3 招聘方式用人单位

16、直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。用人单位提出招聘条件， 由派遣中心负责组织报名、 筛选、向用人单位推荐。4 用工形式用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续5 工资发放由用人单位直接发放由派遣中心发放或由用人单位代发6 人事、档案关系管理由用人单位直接管理或委托人才中心托管由派遣中心管理或由人才中心托管7 党团、工会组织关系管理用用人单位负责派遣中心负责8 日常人事事务管理与服务由用人单位负责由派遣中心负责9 计划生育管理由用人单位负责由派遣中心负责十六 操作流程1、单位提供出用人需求。2、上海赵地劳务派遣有限公司收集资料3、对个人资料进行筛选，对个人进行面试、测评4、合格人选送用人单位复试，确定录用名单5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训6、签定合同：即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同7、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案8、派遣关系的维护9、合同的