劳动合同赔偿

1、劳动合同赔偿劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位 员工 的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成 协议的。8、

2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工 会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 向劳动行政部 门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本 条规定裁减人员， 在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员劳动法劳动合同赔偿金标准依据为劳动合同法第四十八条：用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能继 续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支 付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据违反有关劳动合同规

3、定的赔偿办法第 4 条对 此规 定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人 单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动 合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ; 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不 能继续履行的， 用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

4、所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十 二个月的平均工资。解释本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补 偿时， 就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的 普遍模式是： 工作年限 X 每工作一年应得的经济补偿。劳 动合同法及有关国 家规定对工作年限及经济补偿标准做了 明确的规定。一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位 提供 劳动之日

5、起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳 动者未及 时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如 果劳动者连续 为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几 份劳动合同的，工 作年限应从劳动者提供劳动之日起连续 计算。例如，劳动者甲 自 XX 年在某企业工作，期间劳动合 同一年一签，一直工作到 XX 年。最后一份劳动合同期满后 终止，用人单位依法支付经济 补偿时，计算的工作年限应 从 XX 年算起，共四年。如果劳动者 为同一用人单位提供劳 动多年，但间隔了一段时间，也先后签 订了几份劳动合同 , 工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起 连续计算，己 经支付经济补偿的除外。总之，本条 “ 在本单位 工作的

6、年 限” 的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合 同期 限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施， 用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施 : 一是 连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求 签订无固 定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用 人单位也要依 法支付经济补偿。根据劳动部 1996 年关于终止或解除劳动合同计发经 济补 偿金有关问题的请示的复函的规定，对于因用人单 位的合并、 兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等 原因而改变工作 单位的，其改制前的工作时间可以计算为 “ 在本单位的工作时 间”。另外，根据劳动合同法第

7、九十六条第三款的规定，在 劳动 合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同 , 依照劳动 法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同 法施行前签订， 施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳 动合同法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿 年限自本法施行之日起计 算；本法施行前按照当时有关规 定，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。二、计算标准经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按 一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法

8、，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年 招用许多季节工和临时工，这些人员一般 工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位 的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进 一步细 化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为 经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半

9、个月的工资。三、计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的 ,适当进行修改。违反和解 除劳动合同的经济补偿办法第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平 均工资。用人单位依据本办法第六条、 第八条、第九条解 除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企 业月平均工资 的，按企业月平均

10、工资的标准支付。按照该规定， 月平均 工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程 度 上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复 杂， 不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法 不同。因 此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样 便于操作，一 目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同 双方的权利义务。 劳动合同法规定月平均工资为劳动者解 除或者终止劳动合同前 十二个月的平均工资，这样的规定 一方面保护了劳动者的合法 权益，有的劳动者在用人单位 工作年限比较长，最初的工资可 能比最后的工资要低得多 , 考虑到物价等因素，劳动合同法规定 了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方

11、面也考虑到用人单位的实际 情况。 劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适 应。一般来 说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资 水平很高，有的 工作岗位的工资水平较低。某一个地区， 不同企业之间有着很 大差别。如果规定以企业职工平均工 资或者当地平均工资为标 准，将对部分劳动者和用人单位 不公。四、计算封顶在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳 动者， 工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不 总处于弱势 地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单 位负担太重，也 体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳 动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫 切的问题是如何更好地保

12、护处于弱势地位的低端劳动者的 基本劳动权利，对于高端劳动 者，可以通过法律强制性规 定和市场调节并举的方式，保护其 合法劳动权益。但考虑 到我国还没有将劳动者区分不同群体， 并适用不同法律的 先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动 合同法并没有 将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补 偿部分对 高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基 数两 个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资 的三 倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平 均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。另外，为督促用人单位及

13、时支付经济补偿，本法第八 十四 条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 劳动者支 付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经 济补偿，逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算案例：小赵和小李于 XX 年 4 月 15 日一起入职天津 某公司，月薪人民币 4000 元。劳动合同每年一签， XX 年 4 月 15 日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同 期限自 XX年4月15日至XX年4月14日。而小李则在劳动 合同期满 前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑 惑，自己能不 能得到经济补偿

14、？问题 1： XX 年 4 月 14 日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金?如何 支付？问题 2： XX 年 3 月 30 日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？律师分析：对于问题 1, 劳动部 1995 年 8 月 4 日发 布 的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见 第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定 的劳动合同终 止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位 可不支付劳动者经 济补偿金。但劳动合同法第四十六 条规定，终止固定期限 劳动合同的，除用人单位维持或者 提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动

15、者不同意续订 的情形外，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿，经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年 计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动 合同法 的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日 存续 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 之日 起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于 XX 年 4 月 14 日终止， 公司支付经济补偿的年限从 XX年1月1日开始计 算，工作年限 不满六个月，向

16、劳动者支付半个月工资的经 济补偿，因此公司 应当向小赵支付经济补偿 2000 元，小赵 XX 年至 XX 年 1 月 1 日前的工作年限，公司可不支付经济补 偿金。对于问题 2 , 用人单位解除与小李的劳动合同，按照 新法 和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除 合同的， 劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ; 劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照本法第八十七条 规定支付赔偿金，即依照劳动合同 法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。本案中公司在 XX 年 3 月 30 日强行解除劳动合

17、同， 如果小李不要求继续履行劳动合同， 则 XX 年 4 月 15 日至 XX 年 12 月 3 1 日的工作年限公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为 3 个月 X4000元=12 000元。XX年1月1日至XX年3月30日 工作年 限公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意 支付的是赔 偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标 准为经济补偿标 准的二倍，即 4000 元 X 个月 X2 倍=4000 元，总计 16000 元。 解除劳动合同补偿金如何计算经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时 的一 个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补 偿，但对 其支付情形、计算方法等不

18、甚了解，结果或是丢 掉了应有的权 益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么 解除劳动合同补偿 金如何计算？提前解约可获经济补偿 典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自XX年9月1日至XX年9月1日。今年4月31日，由于 各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。 王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金 ?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付 经济 补偿金，这是没有疑问的。 XX 年 1 月 1 日实施的劳 动合同 法，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在 计算标准 上，往往要考虑跨 XX 年的问题。如果是 XX 年之 后签订合同， 直接

19、按劳动合同法的标准计算。王先生 的个案中，存在分 段计算的问题。在 XX 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部 违 反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单 位根据劳 动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济 补偿金，工作时间不满 1 年的按 1 年的标 准发给经济补偿金。XX年1月1日之后，适用劳动合同 法的规定，经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每 满 1 年支付 1 个月工资的标准 向劳动者支付 ; 6 个月以上不 满 1 年的，按 1 年计算 ; 不满 6 个 月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。王先生XX年9月1日至XX年12月31日

20、工作1年3个月， 根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；XX年1月1日至XX年4月31日工作两年4个月，根据 劳动合同法 应当得到两个半月工资的经济补偿金。两 者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金？典型个案：白云区某公司职员李先生 XX 年与公司签订了 5 年期固 定 期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面 通知李 先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？ 维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金 ?根据劳动合同法 的 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用 人单位应当 向劳动者支付经济补偿金；XX年1月1日劳动 合同法施行 之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关 规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济